咨詢臺：

我丈夫是一家公司員工。幾個月前公司要求通過考試競爭上崗，為此，他每天下班就將自己關(guān)在房間里刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，甚至堅持到深夜。不料，一天凌晨我丈夫突然死亡。經(jīng)法醫(yī)鑒定，死因為先天性異常腦血管出血。專家說這種病患者平時沒有任何不適，但一旦過度疲勞就會使血壓升高，導(dǎo)致異常血管突然爆裂。而我丈夫正是為了工作加班學(xué)習(xí)，才導(dǎo)致大腦內(nèi)壓過高而死亡。為此我要求公司按工傷處理，但被拒絕，而且不同意給予任何補償。請問公司的做法對嗎？ 余茜

余茜讀者：

感謝你對本刊的信任。經(jīng)查閱相關(guān)勞動保障法規(guī)政策，現(xiàn)就你所咨詢的問題答復(fù)如下，供你參考。

如你所述的情形，你丈夫的死亡不能按工傷處理，但公司應(yīng)當(dāng)給予一定補償。

不構(gòu)成工傷的理由如下：根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，界定工傷必須同時考慮三項因素：在工作時間、工作場所、因工作原因而導(dǎo)致傷害或死亡。首先，你丈夫顯然不是在工作時間及工作場所死亡的。其次，從表面上看，你丈夫加班學(xué)習(xí)的目的是為了通過考試競爭上崗，但實質(zhì)上他的死亡并非直接與工作原因有關(guān)。因為公司雖然提出要通過考試才能競爭上崗，但并沒有要求必須如此辛苦地加班學(xué)習(xí)，這完全是你丈夫為了使自己能夠在考試中取得好的成績，而進行的個人自主行為。因此你丈夫的死亡不符合工傷的構(gòu)成要件。

但是職工非因工死亡，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一定的補償。根據(jù) 《四川省全民所有制企業(yè)固定職工死亡待遇暫行規(guī)定》（川府發(fā)【1988】170號）第二條、第三條、第四條的規(guī)定，職工因病或非因工死亡的待遇是：1.職工死亡后當(dāng)月工資照發(fā)；2.按三個月本企業(yè)職工的平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給喪葬費；3.發(fā)給一次性撫恤金或救濟金，金額為死者生前的七個月工資。另外，對因病或非因工死亡職工的供養(yǎng)直系親屬，可根據(jù)其生活困難情況，酌情給予定期或不定期的生活補助，生活困難大的多補助，困難小的少補助，不困難的不補助。具體供養(yǎng)直系親屬范圍，可按 《四川省勞動和社會保障廳關(guān)于嚴(yán)格掌握職工供養(yǎng)直系親屬范圍條件的通知》（川勞社醫(yī)【2000】12號）的規(guī)定處理。