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        江蘇省競技體育勞模調(diào)查與研究

        2013-08-15 00:45:05王翠芳施學(xué)蓮
        關(guān)鍵詞:勞模競技運(yùn)動(dòng)員

        王翠芳,施學(xué)蓮

        王翠芳/南京體育學(xué)院副研究館員(江蘇南京210014);施學(xué)蓮/南京體育學(xué)院講師(江蘇南京210014)。

        勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者(以下統(tǒng)稱勞模)是在我國革命、建設(shè)和改革歷史進(jìn)程中涌現(xiàn)出來的億萬人民群眾的優(yōu)秀代表。競技體育勞模是優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員、教練員中的杰出人物。新中國成立以來,尤其是改革開放30多年來,競技體育領(lǐng)域涌現(xiàn)出了大批國家級(jí)、省級(jí)勞模,為競技體育的發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。南京體育學(xué)院作為江蘇省競技體育的大本營,勞??倲?shù)占江蘇省競技體育勞模的比重較大,如人民體育出版社2003年出版的《江蘇體育大觀》一書“江蘇體壇人名庫”中編入的29位省勞模中有28人出自南京體院。2008年北京奧運(yùn)會(huì)后,江蘇省政府授予的15名省勞模中有9名也來自南京體院。據(jù)江蘇省教育工會(huì)統(tǒng)計(jì),南京體育學(xué)院作為一所普通高校,勞模數(shù)量占江蘇省高校勞模數(shù)量的三分之一強(qiáng)。

        競技體育勞模不僅僅是優(yōu)異競技體育成績的締造者,更是體育精神、民族精神的傳承者。加強(qiáng)勞模管理,收集勞模資料,大力弘揚(yáng)勞模精神,對促進(jìn)社會(huì)和諧和競技體育的可持續(xù)發(fā)展起著不可或缺的作用。本文通過對南京體育學(xué)院勞模進(jìn)行專項(xiàng)研究,希望對江蘇省競技體育勞模作用的發(fā)揮、勞模管理的規(guī)范化和勞模檔案的健全有所裨益。

        一、江蘇省競技體育勞模概況與特點(diǎn)

        (一)勞模自然情況

        經(jīng)過一年多的調(diào)研,查找到可靠依據(jù)的南京體育學(xué)院省級(jí)以上勞模有58人,74人次,其中全國勞模3人次,時(shí)間跨度為1982年至2011年9月。據(jù)了解,上世紀(jì)60年代和1980年左右體院曾產(chǎn)生過勞模,但經(jīng)多方努力,未能找到實(shí)證性材料。

        從性別看,男性38位48人次獲得勞模,占勞??倲?shù)的66%;女性20位26人次獲得勞模,占勞??倲?shù)的34%。從民族看,漢族占絕大多數(shù),只有一位是少數(shù)民族。從學(xué)歷看,具有研究生學(xué)歷的9人,占16%;本科30人,占51%;???5人,占26%;??埔韵?人,占7%。從獲得勞模次數(shù)看,11人獲得兩次及以上勞模稱號(hào),占19%。從政治面貌看,中共黨員47人,占81.03%;民主黨派4人,占6.9%;無黨派人士4人,占6.9%;團(tuán)員3人,占5.17%。

        (二)勞模時(shí)代分布特點(diǎn)

        隨著1979年我國重返奧運(yùn)會(huì)大家庭,在我國競技體育全面實(shí)行舉國體制的大環(huán)境下,江蘇省的競技體育也得到了快速發(fā)展。隨著競技體育成績的顯著提高,競技體育勞模不斷涌現(xiàn),勞模隊(duì)伍不斷擴(kuò)大。據(jù)調(diào)研,20世紀(jì)80年代共有3批次13人次獲得省勞模,占總數(shù)的18%,這一時(shí)期有代表性的勞模是著名的乒乓球運(yùn)動(dòng)員蔡振華與排球運(yùn)動(dòng)員孫晉芳以及1984年第23屆洛杉磯奧運(yùn)會(huì)女子花劍個(gè)人金牌欒菊杰。20世紀(jì)90年代至2000年,有7批次18人次獲勞模,占總數(shù)的24%,這一時(shí)期有代表性的勞模是著名的游泳教練員張雄和運(yùn)動(dòng)員林莉、王曉紅、葛菲、顧俊。其中張雄1991年、1996年兩次獲省勞模;林莉于1990年獲得省勞模,1996年獲全國勞模;葛菲于1996年獲省勞模,2000年獲省勞模和全國勞模。2001年以來,有8批次43人次獲勞模,占58%,這一時(shí)期勞模數(shù)量最多,獲勞模者主要是在第28、29屆奧運(yùn)會(huì)或第十、十一屆全運(yùn)會(huì)上獲得突出成績的教練員和運(yùn)動(dòng)員。其中代表性的有著名的教練員孫志安和運(yùn)動(dòng)員張軍、黃旭、曾少眩、肖愛華等人,其中孫志安分別于 1985、2004、2005、2009年四次獲省勞模;肖愛華2005、2009年兩次獲省勞模、2010年獲全國勞模。

        (三)勞模項(xiàng)目分布特點(diǎn)

        從運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目看,學(xué)院74人次勞模分布于15個(gè)運(yùn)動(dòng)大項(xiàng),其中羽毛球項(xiàng)目最多,達(dá)到20人次,占27%,有著名的奧運(yùn)冠軍葛菲、顧俊、張軍等人。擊劍項(xiàng)目13人次,占18%,乒乓球項(xiàng)目7人次,占9%,網(wǎng)球項(xiàng)目有6人次,占8%,自行車項(xiàng)目4人次,占5%,這與江蘇省競技體育傳統(tǒng)優(yōu)勢項(xiàng)目的分布一致。

        (四)勞模輸送地特點(diǎn)

        從來源看,有57人分別來自江蘇省12個(gè)地市,其中南通市輸送到優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)隊(duì)的有17人,人數(shù)最多,占29%;南京12人,占21%,蘇州、無錫各6人,分別占10%。

        (五)首次獲得勞模時(shí)的身份及年齡特點(diǎn)

        由于競技運(yùn)動(dòng)的特殊性,以運(yùn)動(dòng)員身份首次獲得勞模的有38人,以教練員身份首次獲得勞模的有18人,另有兩人以管理人員身份獲得勞模。其中以教練員身份首次獲得勞模的人員主要集中在41-49歲之間,占勞??倲?shù)的26%。

        30歲以下獲勞模稱號(hào)的有35人,占勞??倲?shù)的60%,其中最小的是陳若琳,2008年獲得省勞模時(shí)只有16歲。30歲以上首次以運(yùn)動(dòng)員身份獲得勞模的只有2人。

        (六)從運(yùn)動(dòng)成績來看

        競技體育勞模評選與運(yùn)動(dòng)成績關(guān)系緊密,如以運(yùn)動(dòng)員身份首次獲得勞模的有38人,奧運(yùn)冠軍有12人,其中有四人兩次獲得奧運(yùn)會(huì)冠軍;世界冠軍17人,亞洲冠軍1人,全運(yùn)會(huì)冠軍8人,全是在同一屆全運(yùn)會(huì)上獲得兩個(gè)以上冠軍的,其中1人累計(jì)9次獲得全運(yùn)會(huì)冠軍,2人4次獲得全運(yùn)會(huì)冠軍。

        二、競技體育勞模管理工作中存在的問題

        (一)勞模評選與管理的運(yùn)行機(jī)制不夠健全

        競技體育勞模評選與運(yùn)動(dòng)成績關(guān)系密切。在國家、省勞模評選中,多有體育界代表,但據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示,省級(jí)競技體育勞模多數(shù)是大型的國際、國內(nèi)比賽結(jié)束后由省委或省政府下發(fā)表彰文件里授予運(yùn)動(dòng)成績突出的運(yùn)動(dòng)員、教練員以省勞模稱號(hào)。如2008年北京奧運(yùn)會(huì)后,江蘇省政府授予了7名奧運(yùn)冠軍與7名奧運(yùn)冠軍教練省勞模稱號(hào);2009年11月3日《中共江蘇省委江蘇省人民政府關(guān)于表彰在十一屆全運(yùn)會(huì)上取得優(yōu)異成績的集體和個(gè)人的決定》中授予了33位運(yùn)動(dòng)員和教練員省勞模稱號(hào)。作為競技體育勞模的選擇有一定的特殊性,雖然它有效地豐富著“勞模”的內(nèi)涵,但這種特殊性往往造成了基層工會(huì)和人事部門之間工作的被動(dòng),造成了勞模材料不健全,管理不完善等現(xiàn)象。

        同時(shí),在勞模的日常管理中,基層工會(huì)由于沒有專門的勞模管理經(jīng)費(fèi),除了每年上級(jí)工會(huì)組織下發(fā)的年終慰問金等待遇,對勞模的療休養(yǎng)、特殊情況下的困難救助等工作往往無能為力。

        (二)勞模流動(dòng)性大,檔案資料不夠完整

        在58位勞模中,截止到2011年12月有31人屬于南京體育學(xué)院,占到總?cè)藬?shù)的55%。因?yàn)橛腥碎L期在國家隊(duì)等原因,據(jù)調(diào)查真正在學(xué)院訓(xùn)練、工作的只有20余人,這給勞模的管理帶來不便。

        競技體育勞模是體育界的精英,社會(huì)影響力大,媒體宣傳資料豐富,但是勞模的個(gè)人資料收集較困難,有些勞模的人事、業(yè)務(wù)檔案較零散,甚至反映其勞模身份的材料都無從查找。與其他省市相似,南京體育學(xué)院勞模的文件資料一直未能系統(tǒng)整理、收集,80年代中期以前的資料為空白,80年代以來,也很不完整。雖然經(jīng)過了一年的調(diào)研,補(bǔ)充了大量的資料,但還有個(gè)別年代因無資料支持,無法確定部分人員的勞模身份。

        (三)勞模年齡偏小,整體素質(zhì)與能力有待培養(yǎng)與提高

        由于競技體育的特殊性、流動(dòng)性等多方面的原因,競技體育勞模多數(shù)年齡較小,如南京體育學(xué)院25歲以下的勞模有就有26人次,雖然他們的競技體育水平很高,但其它方面的知識(shí)和整體素質(zhì)有待加強(qiáng)。就學(xué)歷而言,??埔韵聦W(xué)歷的有19人,占總?cè)藬?shù)的33%,這與其他高校、其他行業(yè)有所區(qū)別。這些運(yùn)動(dòng)員正處于生長發(fā)育的關(guān)鍵期,其身心健康都應(yīng)受到密切關(guān)注。

        (四)勞模先進(jìn)事跡的宣傳工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)

        勞模的評選是為了樹立一種社會(huì)榜樣,這些體育明星在國內(nèi)、國際賽場上為國爭光,振奮了民族精神,在社會(huì)上具有極強(qiáng)的感召力,也更具有示范作用。但是勞模評選工作從部署到表彰,時(shí)間緊張,環(huán)節(jié)較多,以致勞模先進(jìn)事跡在選樹過程中未能得到充分宣傳和弘揚(yáng),社會(huì)公眾參與程度較低,社會(huì)影響力較小,勞模的示范作用未能充分發(fā)揮。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),人們對勞模們代表性的運(yùn)動(dòng)成績比較熟悉,但對其是否受過勞模表彰印象不深,甚至有少數(shù)勞模對自己的運(yùn)動(dòng)成績?nèi)鐢?shù)家珍,而對自己有無受過勞模表彰不甚清楚。

        三、加強(qiáng)競技體育勞模管理的建議

        (一)調(diào)研勞模狀況,提供有效的管理

        為了更深入地探索研究新形勢下勞模管理工作的思路、途徑和方法,更好地服務(wù)勞模,深入調(diào)研與走訪勞模,采集信息,核實(shí)勞模生活狀況,應(yīng)深入細(xì)致地了解勞模目前的生活狀況和面臨的主要問題,為體育系統(tǒng)更全面、更有針對性地制定競技體育勞模管理政策提供依據(jù)。

        (二)完善勞模工作運(yùn)行機(jī)制,提供有效服務(wù)

        隨著我國體育的快速發(fā)展,體育界勞模還會(huì)不斷增加,應(yīng)建立科學(xué)完善的勞動(dòng)模范評選機(jī)制、宣傳機(jī)制、管理機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制,使勞模工作逐步實(shí)現(xiàn)制度化、民主化、群眾化、社會(huì)化、系統(tǒng)化和科學(xué)化。在尊重競技體育勞模特殊性的前提下,確保不同年齡的競技體育勞模的先進(jìn)性不蛻化、不變質(zhì)。要與體育名人宣傳相結(jié)合,采取多種形式,全方位、多角度地宣傳先進(jìn)模范人物典型事跡,要讓更多的人了解勞模、學(xué)習(xí)勞模,促進(jìn)勞模作用的充分發(fā)揮;勞模管理要制度化、日?;?,形成尊重、關(guān)愛、服務(wù)、支持、激勵(lì)勞模工作,學(xué)習(xí)、成長和使用、培養(yǎng)相統(tǒng)一的制度體系,保障競技體育勞模隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展。

        (三)創(chuàng)造有利條件,促進(jìn)勞模整體素質(zhì)與能力的提高

        胡錦濤主席指出“勞動(dòng)者素質(zhì)對一個(gè)國家、一個(gè)民族的發(fā)展至關(guān)重要。當(dāng)今世界的綜合國力競爭,歸根到底是勞動(dòng)者素質(zhì)的競爭。”“要大力開展技能培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn),形成有利于勞動(dòng)者學(xué)習(xí)成才的引導(dǎo)機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制、評價(jià)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制?!备偧俭w育勞模大多年齡較小,有很多還處于世界觀、價(jià)值觀的形成期,要加強(qiáng)思想品德教育,促進(jìn)其健康成長,為他們的文化學(xué)習(xí)創(chuàng)造有利條件,提高其科學(xué)文化素質(zhì)。同時(shí),加強(qiáng)技能培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),為競技體育勞模素質(zhì)的提高創(chuàng)造條件,切實(shí)提高他們的素質(zhì)和能力。

        (四)加快建檔立傳,弘揚(yáng)勞模精神

        結(jié)合校史、名人檔案建設(shè),建立專門的勞模檔案信息庫,在相關(guān)網(wǎng)站建立信息平臺(tái)。本著“基礎(chǔ)數(shù)據(jù)清晰、管理動(dòng)態(tài)高效、分類服務(wù)明確、事跡宣傳有力”的管理理念,大力夯實(shí)勞模管理基礎(chǔ)。建立并完善勞模信息管理系統(tǒng),對勞模信息實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)跟蹤,細(xì)化勞模檔案管理,形成評選、宣傳、獎(jiǎng)勵(lì)、關(guān)心、培養(yǎng)、教育到管理的一體化管理模式。如,南京體育學(xué)院已經(jīng)完成了勞模資料匯編工作。加大勞模先進(jìn)事跡宣傳力度,充分發(fā)揮勞模的示范引領(lǐng)作用,彰顯體育精神,使勞模精神體育精神、時(shí)代精神、民族精神相統(tǒng)一。

        [1]胡錦濤在全國勞模和先進(jìn)工作者表彰大會(huì)上的講話[Z].2010,4,27

        [2]王永浩等·關(guān)于勞模管理工作的調(diào)研報(bào)告 [J].工運(yùn)研究.2011,11,3-7

        [3]中華全國總工會(huì)副主席、書記處第一書記王玉普在全國工會(huì)勞模工作會(huì)議上的講話精神[Z].2010,11,3

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