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        塑造科學化特色體系 培養(yǎng)創(chuàng)新型高端人才

        2013-08-15 00:51:40薛業(yè)飛
        江蘇建材 2013年1期
        關鍵詞:全日制專業(yè)學位學位

        薛業(yè)飛

        (南京大學研究生院,江蘇 南京 210093)

        0 引言

        從當前國際國內人才市場的需求來看,世界研究生的教育發(fā)展正呈現(xiàn)出良好的態(tài)勢。而我國的專業(yè)學位研究生培養(yǎng)還處于探索階段,在培養(yǎng)模式、方法、內容等多方面還不夠成熟。質量是靈魂也是核心,必須快速轉變觀念,積極促進培養(yǎng)質量的提升。

        1 培養(yǎng)現(xiàn)狀

        全日制專業(yè)學位研究生培養(yǎng)是一種全天候的教學模式。盡管表面看已經(jīng)形成完整的教育鏈條,但在實際運作中仍然存在很多問題,還需要進一步加以研究分析。

        1.1 未必“全”

        盡管實施的是全天候教學模式,但在實際的教學過程中,很大一部分專業(yè)學位雖然是用全日制的名號進行招生,但是很多類別的專業(yè)學位研究生培養(yǎng)卻成為了一些企事業(yè)單位以及黨政機關從業(yè)者鍍金的手段,甚至成為一些人“混文憑”的途徑。由于目的不單純,加之培養(yǎng)單位的低要求,人才培養(yǎng)的質量則更難以保障。長此以往,將難以得到社會的認同。

        1.2 未必“專”

        相比于學術型學位來說,專業(yè)學位在人才規(guī)格、培養(yǎng)目標、課程體系以及培養(yǎng)形式等要素上都有著自身的特點,理應形成自身獨有的培養(yǎng)模式。然而多年來,我國的專業(yè)學位人才培養(yǎng)一直運用學術型學位的培養(yǎng)模式,加之在職的學習方式,使其成為學術型學位的翻版和延伸。在當前專業(yè)學位盲目狂熱的階段,要想確保其培養(yǎng)質量,就必須打好提前量,把職業(yè)指導的相關理念融入到全日制專業(yè)學位的培養(yǎng)體系中來,引導研究生盡早了解職業(yè)特點和個人特質,提升職業(yè)發(fā)展力,實現(xiàn)人職匹配、職業(yè)勝任。

        1.3 實踐論文偏少

        當前我國碩士專業(yè)學位研究生的畢業(yè)論文不能從較深的理論上反映出行業(yè)發(fā)展中的現(xiàn)實問題,常見現(xiàn)象是人手一份論文,做出來之后卻被束之高閣,乏人問津。大多數(shù)論文往往重理論輕實踐,紙上談兵,與現(xiàn)實嚴重脫節(jié),違背了培養(yǎng)目標。

        1.4 培養(yǎng)方法陳舊

        目前,主要培養(yǎng)模式以講授為主,方法相對死板;導師之間缺少必要的合作溝通,學生也未養(yǎng)成良好的集體討論習慣,更沒有跨學科的學習和研究;在方法上與本科教學并無太多不同,無法與之拉開較大層次,系統(tǒng)不完整,涉及到交叉學科、學科前沿、創(chuàng)新性思維以及技能培養(yǎng)等方面的課程較少;理論與實踐嚴重脫節(jié),缺少必要的針對性和實用性。

        1.5 觀念較為老化

        缺少具有扎實實踐功底并能將經(jīng)驗上升為理論境界的教師,很多教師教學觀念較為老化,認識較為片面,認為研究生的學習水平主要通過學術性體現(xiàn),缺乏必要的責任心和工作熱情。特別是教師由于項目研究的精力牽扯,造成對學生培養(yǎng)的關注度不足,對培養(yǎng)本質和意義缺少科學認識,存在傳統(tǒng)偏見。

        2 重要意義

        2.1 促進制度的不斷完善

        在特定的歷史背景和條件下,我國的高等教育出現(xiàn)了學位制度,而由此產(chǎn)生的學位模式人才培養(yǎng)本身就先天不足,帶有很強的局限性。首先是學位類型單一,其次是過分側重于學術性研究,造成在課程安排、培養(yǎng)目標以及培養(yǎng)質量的評估標準等方面缺乏必要的特色,甚至與學術性學位雷同,不利于專業(yè)學位研究生實踐應用能力的提升。我國現(xiàn)行學位制度已基本構建起以碩士學位為主的博士、碩士以及學士三個學位組成的科學學位體系。然而,攻讀專業(yè)學位的研究生大多數(shù)是已經(jīng)具備一定工作經(jīng)驗的在職人員,本科應屆畢業(yè)生的比例偏小,極大限制了全日制專業(yè)學位功能的發(fā)揮。所以,扎實地提升以應屆生為依托的全日制專業(yè)學位教育的質量非常必要,不僅能滿足我國社會整體發(fā)展的需要,更可促進高等教育的深化改革。

        2.2 滿足對高端人才的需求

        我國自2009年以來,已把專業(yè)學位碩士研究生的培養(yǎng)納入到了全日制研究生教育的體系當中,但缺少明確的培養(yǎng)目標,更未建立起完善的教學指導,培養(yǎng)體系較為模糊,造成了其工程實踐及研究能力削弱。而社會經(jīng)濟文化以及科學技術水平的提高促使了國際社會職業(yè)分工的日益精細化,越來越多的新興行業(yè)開始著力篩選一批掌握較高職業(yè)技術知識以及專業(yè)化水平較高的人才,促進了我國研究生就業(yè)市場的快速變遷。從近年就業(yè)態(tài)勢看,更多的碩士研究生選擇了實際應用較強的工作單位,以往陳舊的學術性人才培養(yǎng)模式已不能滿足當前社會發(fā)展對于高端人才的實際需求。提高全日制專業(yè)學位研究生培養(yǎng)的質量,則能有效緩解當前就業(yè)市場的供需問題,更好地為社會發(fā)展輸送高質量的復合型人才。

        2.3 加快與國際接軌

        西方發(fā)達國家特別是美國從19世紀開始,已逐步建立起一套相對完整的專業(yè)學位研究生培養(yǎng)框架,一定程度上體現(xiàn)出該項教育正在向著科學化與先進化水平發(fā)展。隨著我國高等教育中研究生培養(yǎng)模式的深化改革,在培養(yǎng)內容及方式方面都呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢,尤其是企業(yè)與各專業(yè)學位之間的聯(lián)系更加密切,專業(yè)學位的比例也在逐年上升。通過積極借鑒國際先進經(jīng)驗,加之對于自身問題的審視可以看出,我國只有結合實情,設置專業(yè)學位,并在探索中扎實實踐,不斷提高培養(yǎng)質量,才能形成一套具有中國特色的專業(yè)學位培養(yǎng)體系,在真正意義上推動我國社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)并與國際順利接軌。

        3 路徑選擇

        3.1 樹立正確理念

        3.1.1 樹立應用型人才培養(yǎng)特征理念

        要側重培養(yǎng)專業(yè)學位研究生的創(chuàng)新精神、務實精神、社會責任感以及專業(yè)實踐能力。始終保障理論與實踐的充分結合,面向具體行業(yè)領域,加強實踐,勇于提出問題、思考問題和解決問題。要轉變陳舊觀念,突出學生的主體地位,促進理念的人性化與科學化。要一改過去重理論輕實踐的錯誤模式,讓研究生在學習和專業(yè)研究的過程中感受到主人翁的歸屬感。教育者要根據(jù)研究生的興趣愛好、身心特點以及個性特長等因素,有組織有計劃地開展探究式學習,成為引導者與合作者。要積極轉變長期忽略應用型人才培養(yǎng)的理念,保障效率,突出質量,以專業(yè)實踐為主,側重應用與社會實踐,實現(xiàn)學術性與職業(yè)性的和諧統(tǒng)一,以備將來承擔帶有明顯職業(yè)背景的崗位工作。

        3.1.2 借鑒先進經(jīng)驗

        開放、包容的胸襟能夠促成事業(yè)的成功。要樹立開放型理念,從實際國情出發(fā),實現(xiàn)自主發(fā)展與求實創(chuàng)新,積極借鑒國際國內先進理念與經(jīng)驗。西方是專業(yè)學位教育的發(fā)源地,英、美等發(fā)達國家已積累了大量經(jīng)驗,形成了鮮明特色。與西方發(fā)達國家的教育模式相比,我國的專業(yè)學位研究生培養(yǎng)還處于初級階段,當前積極、虛心地學習和借鑒國際先進模式、理念及經(jīng)驗非常必要。

        3.2 建立職業(yè)需要體系

        目前我國勞動人事部門已推出必要的專業(yè)人員職業(yè)資格考試、認證以及注冊等制度。因此,實現(xiàn)企業(yè)與高校之間的通力協(xié)作,把專業(yè)學位研究生培養(yǎng)與社會職業(yè)需求有機結合,為社會培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀復合型高端人才,對于加強我國專業(yè)學位碩士研究生的培養(yǎng)具有極其重要的意義。專業(yè)學位研究生的課程設置要能夠適應某一職業(yè)發(fā)展的需要,務必要結合職業(yè)發(fā)展構建職業(yè)所需的知識系統(tǒng),在培養(yǎng)過程中,要按照學生的知識結構來確定人才培養(yǎng)的方案,鼓勵學生加強現(xiàn)代科技知識的學習,使之能夠把所學的新知識真正地在工作中發(fā)揮出來,從而提高其實踐技能。

        3.3 加強宣傳教育

        各級教育行政部門以及普通的中小學與中等職業(yè)學校等,都要結合現(xiàn)實情況,廣泛宣傳,提高認識,做好培養(yǎng)規(guī)劃與設計工作。認真組織和積極鼓勵那些符合條件的教師尤其是達標的普通高中、重點中等職業(yè)技術學校的骨干教師報考。人才資源的投入回報巨大。要做好參與報考者的思想工作,幫助在職攻讀學位人員解決后顧之憂,特別是解決必要的培養(yǎng)經(jīng)費問題,予以有力的后勤保障。

        3.4 改進方式方法

        發(fā)揮教師不可替代的主導作用,做到有的放矢,根據(jù)實際需求進行教學設計。要積極改進教學方式,不斷提高整體水平,熟練駕馭多種培養(yǎng)方法。要熟悉相關行業(yè)的從業(yè)背景和崗位知識,按照專業(yè)學位碩士的培養(yǎng)要求妥善調整教學內容與方法。

        4 結語

        當前我國社會各領域正在迅速與國際接軌,急切需要大批具有扎實專業(yè)基礎、創(chuàng)新與實踐能力的高端人才。針對目前我國全日制專業(yè)學位研究生培養(yǎng)中的多種問題,我們必須抓住特點,立足實情,突出特色,群策群力地拿出提高培養(yǎng)質量的具體對策,通過不斷優(yōu)化,塑造人才培養(yǎng)的科學化體系,為我國創(chuàng)新型高層次應用人才培養(yǎng)保駕護航。

        [1]王青霞,趙會茹.應用型研究生培養(yǎng)模式初探[J].華北電力大學學報(社會科學版),2009(5):136-139.

        [2]萬玉鳳.就業(yè)能力是影響就業(yè)的深層原因——2009高校畢業(yè)生就業(yè)能力調查與分析[N].中國教育報,2009-11-4(8).

        [3]趙婷婷,代寒玲.研究生教育中研究型與應用型人才培養(yǎng)目標及規(guī)格探析[J].大學研究與評價,2007(3):68-78.

        [4]張文輝,林基明.以就業(yè)為導向,深化研究生課程體系改革[J].高教論壇,2010(3):118.

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