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        對少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部脫離群眾問題的分析與思考

        2013-08-15 00:54:11
        科技視界 2013年20期
        關(guān)鍵詞:領(lǐng)導(dǎo)干部群眾

        李 兵

        (黃河水利委員會 信息中心,河南 鄭州 450004)

        人民群眾是我們黨的執(zhí)政之基、力量之源、勝利之本。密切聯(lián)系群眾是我們黨的最大政治優(yōu)勢,是我們黨永遠立于不敗之地的根本保障。當(dāng)前,一些領(lǐng)導(dǎo)干部在實際工作中脫離群眾的現(xiàn)象和問題依然存在,在一定程度上損害了黨和政府形象,敗壞了黨的聲譽,傷害了人民的感情,降低了人民對黨的信任度。新的歷史條件,如何糾正和防范少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部脫離群眾的不良傾向,加強黨同人民群眾的血肉聯(lián)系,已成為擺在我們面前的一個十分緊迫的任務(wù)。

        1 存在問題

        第一,思想上不重視群眾。不能以“平等”之心看待群眾。一些領(lǐng)導(dǎo)干部,只要能安坐辦公室,就絕不愿下基層“受苦”,甚至不愿和群眾“坐同一條板凳”,怕給自己添麻煩;有的總認為群眾是“大老粗”,眼光淺、見識短,視群眾的純樸憨厚為愚笨,把有民主法制意識的群眾看作是“刁民”,覺得群眾胡攪蠻纏不講理,打心眼里瞧不起群眾。不能以“平?!敝膶Υ罕姟S械目傄詾樽约赫镜母?、看的遠,遇事比群眾高明,與群眾“扯不到一塊兒”,習(xí)慣于“我決定你執(zhí)行”的工作模式,而群眾反映的問題無關(guān)緊要,不善于聽取群眾意見,不樂意聽群眾說心里話、道煩心事、講真想法、提好建議,不能做到與群眾“面對面”的親密接觸、“心貼心”的真誠交流,甚至形成群眾不上訪不面對、不出事不交流的現(xiàn)象。

        第二,工作中與群眾溝通不夠。重大決策前溝通不到位,群眾不認同。不深入基層和群眾,不了解實際情況,不關(guān)心群眾疾苦。喜歡拍腦袋決策、拍屁股走人,盲目鋪攤子、上項目,留下一堆后遺癥;對上吹吹拍拍、曲意逢迎,對下喝五吆六、橫眉立眼;思維僵化,機械執(zhí)行上級決定,生搬硬套,完全不顧實際情況,工作落實中溝通不到位,群眾不支持。官氣十足、獨斷專行,總覺得“自己高明、別人不行”,容不下他人,聽不得不同意見。難題處理后溝通不到位,群眾不信任。有凡此種種,做官心理濃厚,惰政思維盛行,權(quán)力觀念錯位。

        第三,生活上給群眾關(guān)心不夠。對群眾的合理訴求不理不睬,對前來辦事的群眾故意刁難,不給好處不辦事,給了好處亂辦事,吃卡拿要和“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象時有發(fā)生。對群眾切身利益關(guān)切不夠,“眼睛向上”疏遠群眾。對群眾生活疾苦關(guān)懷不夠,“一切至上”冷漠群眾。有的不把基層群眾當(dāng)親人敬,而把上級領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)“神”來供,只親近上級領(lǐng)導(dǎo)不親近基層群眾,只關(guān)心上級領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心基層群眾,對群眾的疾苦不聞不問、高高掛起,對群眾的安危冷暖漠不關(guān)心、麻木不仁。

        2 具體成因

        縱觀少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部脫離群眾的種種表現(xiàn),究其根源,既有客觀條件,也有主觀因素。具體分析為以下幾個原因:

        第一,思想認識不到位。一些領(lǐng)導(dǎo)干部宗旨意識不強,忘記了為人民服務(wù)的黨的根本宗旨。忘記了群眾這個“衣食父母”,背離了黨的群眾路線,丟掉了做好群眾工作的優(yōu)良傳統(tǒng),有的總認為群眾覺悟低,遇事喜歡無理取鬧,往往提出一些難以滿足的過高要求,是麻煩制造者、障礙設(shè)置人和社會不穩(wěn)定因素,跟他們打交道沒意思、風(fēng)險大,導(dǎo)致遇到棘手問題不想接觸群眾、不愿接觸群眾、不敢接觸群眾。有的把市場經(jīng)濟錯誤地理解為能人經(jīng)濟,看不到群眾的主人翁地位,認為只要與上層能人、精英搞好了關(guān)系,地方經(jīng)濟就能發(fā)展,群眾就會得到實惠,從而把群眾利益拋到九霄云外,熱衷于傍“小闊佬”、結(jié)交“大老板”,陷入被應(yīng)酬的泛泛之交、吃吃喝喝的庸俗之交、蠅營狗茍的勢利之交。名利地位思想嚴重,有的急功近利、心浮氣躁;有的不是用好手中公共權(quán)力為群眾謀福祉,而是一事當(dāng)前先替自己打算,不管群眾滿意不滿意,只想自己能不能得實惠;有的見到好處就像打籃球搶來搶去,碰到問題則像打乒乓球推來推去。

        第二,工作方式不正確。一些領(lǐng)導(dǎo)干部側(cè)重于對上、忽視對下。有的“不怕群眾不滿意,就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意”,在處理一些問題上,以給上級交賬為目的,弄虛作假,虛報浮夸,認認真真搞形式,扎扎實實走過場,卻不把群眾放在心里,置難辦的群眾利益問題于腦后,根本不顧及群眾的感受,這種對上“看天氣”,對下“耍霸氣”,辦公室里“找靈氣”,卻唯獨不到基層群眾中“接地氣”的工作方式,群眾很反感。有的對一些敏感問題和重要情況,只是在黨內(nèi)公開甚至只在少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部中公開,而把群眾視為局外人,對群眾或隱瞞、或掩蓋,甚至以“官方的無語”應(yīng)對社會上的“小道消息”,導(dǎo)致一些群眾被傳言謠言所惑、為雜音噪音所擾,從而出現(xiàn)以訛傳訛、人云我云的現(xiàn)象。

        第三,制度建設(shè)和監(jiān)督不到位。一些地方和部門缺乏一套系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、運行有效的激勵和約束機制,規(guī)定尺度不夠嚴明,實際操作難以把握。有的制定的領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層、深入群眾的制度,大都軟性要求的多,硬性規(guī)定的少,因規(guī)定內(nèi)容過于原則,實際操作中隨意性較大,往往難以把握尺度。履行程序不夠嚴格,實際落實難以到位。有的對聯(lián)系群眾制度的檢查監(jiān)督和考核評價缺乏量的規(guī)定與質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn),目標(biāo)考核手段太軟,特別是群眾對干部職務(wù)升降、人員去留的話語權(quán)被“邊緣化”,以及存在失責(zé)不究、違責(zé)不罰的現(xiàn)象,導(dǎo)致建立的制度流于形式,最終淪為擺設(shè),沒有約束力。

        3 對策建議

        一是,樹立正確的群眾觀?!耙磺袨榱巳罕?,一切依靠群眾,從群眾中來,到群眾中去”的群眾路線,是我們黨的根本工作路線,也是我們黨的生命線。我們必須一以貫之地堅持黨的群眾路線,始終堅持密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。從思想上樹立正確的群眾觀,明確黨來自于人民、根植于人民,黨的一切奮斗和工作都是為了造福于人民;把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發(fā)點和落腳點;在任何時候都要堅持正確的群眾路線,堅持把人民利益放在第一位,積極深入基層、深入群眾、深入實際,在具體實踐中站穩(wěn)群眾立場,增進對人民群眾的感情、增強服務(wù)群眾的本領(lǐng)。

        二是,把心思用在解決群眾疾苦上?!鞍傩招闹杏袟U秤”。群眾在我們心里有多重,我們在群眾心里的分量就有多重。必須牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨,作決策、抓工作、辦事情要首先考慮人民群眾的利益,做到情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀。要著眼于廣大群眾的愿望和要求,認真落實科學(xué)發(fā)展觀,始終堅持以民為重、富民為先,既注重增加財政收入,又注重增加農(nóng)民的收入;既注重提高GDP增長速度,又注重環(huán)保和農(nóng)村耕地保護,力爭讓廣大群眾盡快富起來,錢包鼓起來,生活好起來。

        三是,推進聯(lián)系群眾長效機制建設(shè)。不斷完善調(diào)查研究制度,建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度、蹲點工作制度等,促使領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層特別是經(jīng)濟落后、問題較多的地方調(diào)查研究,聽取群眾意見、了解群眾心聲,幫助解決困難。健全民意表達制度,制定拓寬社情民意反映渠道的各項制度,讓群眾有說話、反映問題的地方,有敢說話的制度保證,有解決問題的工作措施。健全便民服務(wù)機制,建立方便群眾、了解民意的平臺和載體,變被動服務(wù)為主動服務(wù)。健全維護群眾權(quán)益制度,深入做好組織群眾、宣傳群眾、教育群眾工作,努力形成科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制、權(quán)益保障機制。堅持依法按政策辦事,堅持解決實際問題和加強思想政治工作相結(jié)合,堅決維護人民群眾的合法權(quán)益,堅決維護社會和諧穩(wěn)定。

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