弓素英

（莘縣黃河河務(wù)局，山東 莘縣 252400）

構(gòu)建和諧社會(huì)，是每個(gè)公民神圣的職責(zé)和義不容辭的責(zé)任，工會(huì)作為一個(gè)群眾組織，在構(gòu)建和諧社會(huì)中應(yīng)如何發(fā)揮作用，是每個(gè)工會(huì)干部需要思考的問(wèn)題。筆者從事工會(huì)工作10余年，著實(shí)在工作的實(shí)踐中積累了一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)談?wù)勛约阂稽c(diǎn)看法。

1 認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，組織和帶領(lǐng)職工為構(gòu)建和諧社會(huì)建功立業(yè)

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是廣大人民群眾生動(dòng)活潑的社會(huì)實(shí)踐，必須激發(fā)每個(gè)職工的創(chuàng)造活力。工人階級(jí)始終是推動(dòng)我國(guó)先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的基本力量。工人階級(jí)不僅是建設(shè)社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明的主力軍，也是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的主力軍。廣大職工群眾的創(chuàng)造活力是整個(gè)社會(huì)活力的重要組成部分。因此，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)，必須充分發(fā)揮廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，最大限度地帶領(lǐng)職工為構(gòu)建和諧社會(huì)建功立業(yè)。一是，最大限度地動(dòng)員和組織職工群眾奮發(fā)努力，積極投身和服務(wù)于治黃和經(jīng)濟(jì)建設(shè)，把職工群眾的創(chuàng)業(yè)熱情引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好，營(yíng)造上下同心、共謀發(fā)展的良好的氛圍。二是，要結(jié)合工會(huì)自身特點(diǎn)，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，大力加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)和“四德”教育，開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工活動(dòng)，在職工中著力形成終身學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的機(jī)制。三是，要深入開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議等多種形式的職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)，為職工崗位成才打造平臺(tái)。

2 建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定

在構(gòu)建和諧社會(huì)當(dāng)中，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的基石。工會(huì)必須依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益這一基本職責(zé)，著眼于維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益和鞏固發(fā)展安定團(tuán)結(jié)的社會(huì)政治局面，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系。特別是水管體制改革后，人員進(jìn)行了調(diào)整，利益分配發(fā)生了變化，約有三分之一的職工到了維修養(yǎng)護(hù)公司、工程施工企業(yè)，黃河企業(yè)的成立意味著黃河職工要改變過(guò)去那種吃大鍋飯的事業(yè)單位觀念，改變那種干不干到年底都能拿全工資的想法，重?fù)Q腦筋，重振精神，重調(diào)思路，以盡快適應(yīng)企業(yè)的規(guī)章制度，與企業(yè)建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，與職工建立互相尊重、互相理解、互相支持的和諧的人際關(guān)系。一是，依法建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系，使廣大職工的權(quán)益得到有效保障，積極性和創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平不斷提高，企業(yè)生產(chǎn)持續(xù)發(fā)展。二是，健全平等協(xié)商機(jī)制，進(jìn)一步提升集體合同制度的質(zhì)量和效果。推動(dòng)企業(yè)建立平等協(xié)商制度，并真正運(yùn)作。三是，關(guān)注收分配，積極推動(dòng)建立企業(yè)工資集體協(xié)商共決機(jī)制。工資收入是職工經(jīng)濟(jì)利益的核心內(nèi)容，是職工最關(guān)心的問(wèn)題之一。要促進(jìn)利益主體雙方搞好工資協(xié)商談判，以法律制度形式落實(shí)職工參與工資分配的權(quán)利，共享改革發(fā)展的成果。四是，強(qiáng)化監(jiān)督制約機(jī)制，確保整體工作的推進(jìn)和落實(shí)。五是，遵循勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的作用，及時(shí)、妥善地化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾，責(zé)無(wú)旁貸地維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，在建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度中擔(dān)負(fù)起的重要責(zé)任，促進(jìn)工會(huì)維權(quán)走向規(guī)范化、法制化。

3 完善幫扶機(jī)制，當(dāng)職工的貼心人

竭誠(chéng)為職工群眾服務(wù)是工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。特別是水管體制、供水體制和人事制度等三項(xiàng)制度改革后，各單位職工的思想狀況在不同程度上發(fā)生了波動(dòng)。為此，工會(huì)要樹立“群眾利益無(wú)小事”的觀念，幫助他們盡快走出“陰影”，輕裝前進(jìn)。時(shí)刻把職工的冷暖疾苦掛在心上，關(guān)心職工的衣食住行，當(dāng)好職工的貼心人和“娘家人”。一是，要通過(guò)走訪慰問(wèn)等多渠道、多形式關(guān)心職工生活，當(dāng)好行政領(lǐng)導(dǎo)的參謀，把他們呼聲及時(shí)反映給黨政領(lǐng)導(dǎo)，以供領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策、文明決策。二是，對(duì)企業(yè)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)福利等各項(xiàng)方針政策的情況，要做好監(jiān)督。三是，要積極組織開展送溫暖工程，對(duì)困難職工、困難職工子女上學(xué)就業(yè)等問(wèn)題要及時(shí)進(jìn)行幫扶，做一些力所能及的事情，來(lái)溫暖職工的心，真正承擔(dān)起“第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫助人”的職責(zé)，并將工作的切入點(diǎn)放在基層，使基層職工真正感到工會(huì)組織辦的每一件事都暖人心、穩(wěn)人心、得人心。四是，工會(huì)干部要充滿愛心，換位思考，帶著感情去做好每一件事，履行好基本職責(zé)。要圍繞職工群眾最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益來(lái)落實(shí)，把維護(hù)職工合法權(quán)益貫穿到工會(huì)工作的方方面面，貫穿到工會(huì)工作的始終，進(jìn)一步提高黃河職工的幸福指數(shù)，實(shí)現(xiàn)山東黃河河務(wù)局提出的讓職工“工作著、生活著、快樂(lè)著”的目標(biāo)。

4 發(fā)揮職工的引導(dǎo)作用，體現(xiàn)黨對(duì)職工的關(guān)心

發(fā)揮好引導(dǎo)職工的推動(dòng)作用，加強(qiáng)職工素質(zhì)教育。各級(jí)工會(huì)要善于運(yùn)用說(shuō)服教育、示范引導(dǎo)的辦法，采用多種形式的素質(zhì)教育活動(dòng)，引導(dǎo)職工群眾正確看待我們的一些社會(huì)現(xiàn)象，要看到我們的社會(huì)還是在不斷進(jìn)步的，人民的生活水平還是不斷提高的，而且是我們的黨和政府也在逐步健全民主法制體系，努力消除社會(huì)不公平現(xiàn)象；要引導(dǎo)職工群眾以積極健康的心態(tài)、科學(xué)的發(fā)展觀看待社會(huì)轉(zhuǎn)型期的一些社會(huì)問(wèn)題，在社會(huì)改革的浪潮中找準(zhǔn)自己的位置，融入到社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)來(lái)；要引導(dǎo)職工群眾積極參與共建共享和諧社會(huì)，立足崗位爭(zhēng)貢獻(xiàn)的社會(huì)主義文明創(chuàng)建和勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)中來(lái)，不斷提高職工群眾的思想道德素質(zhì)、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)情，在本職崗位上創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)發(fā)揮積極作用。

發(fā)揮好服務(wù)職工的推動(dòng)作用，體現(xiàn)黨對(duì)職工群眾的關(guān)心。服務(wù)職工，就是要緊緊抓住職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，針對(duì)不同的職工，采取個(gè)性化服務(wù)，讓職工群眾感受到社會(huì)主義大家庭的溫暖。要進(jìn)一步加大扶貧幫困力度。工會(huì)組織要協(xié)助黨和政府監(jiān)督落實(shí)好社會(huì)針對(duì)困難群體提供的各項(xiàng)基本保障政策。社會(huì)保障系統(tǒng)是社會(huì)的安全網(wǎng)，有了社會(huì)保障制度，就能增進(jìn)人的平等、維護(hù)社會(huì)公正、保持社會(huì)穩(wěn)定，推動(dòng)社會(huì)發(fā)展。落實(shí)針對(duì)困難群體的社會(huì)保障政策對(duì)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)尤為重要，各級(jí)工會(huì)組織一定要盡職盡責(zé)，想困難職工之所想，幫困難職工之所需，解困難職工之所求，把黨和政府對(duì)困難職工的關(guān)懷真正送到他們手中，把對(duì)困難職工的社會(huì)保障工作落到實(shí)處。

5 努力提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，為構(gòu)建和諧社會(huì)夯實(shí)基礎(chǔ)

工會(huì)必須適應(yīng)我國(guó)社會(huì)的多樣性發(fā)展，從講政治、講大局、講團(tuán)結(jié)的高度，充分認(rèn)識(shí)工會(huì)組建的重要性和緊迫性，本著“哪里有職工，哪里就有工會(huì)”原則，大力加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)和發(fā)展會(huì)員工作，努力提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，提高職工應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的生存能力、競(jìng)爭(zhēng)能力、發(fā)展能力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力，最大限度地組織和團(tuán)結(jié)動(dòng)員職工投身改革，投身于治黃建設(shè)。一要，最大限度地維護(hù)職工精神文化權(quán)益。教育職工學(xué)法、懂法、用法，增強(qiáng)法律保護(hù)意識(shí)。二要，構(gòu)筑核心能力培訓(xùn)平臺(tái)。創(chuàng)造多種“培育”載體，組織豐富多彩的活動(dòng)，讓職工在活動(dòng)中陶冶情操，提升品味，豐富精神世界，增強(qiáng)精神力量，不斷提高職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)造能力、自我超越能力和系統(tǒng)思考能力。三要，加強(qiáng)“四德”教育，提高職工整體素質(zhì)。深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，以建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系為根本，廣泛開展社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德等系列主題教育實(shí)踐活動(dòng)，倡樹一批道德模范，引導(dǎo)廣大職工養(yǎng)成良好的道德素養(yǎng)和行為習(xí)慣，形成家庭更和睦、事業(yè)更興旺、品格更高尚、單位更和諧的良好局面，不斷提高全局職工道德素質(zhì)和社會(huì)文明程度，使他們能夠?yàn)檩房h黃河治理與管理事業(yè)的又好又快發(fā)展再立新功，再創(chuàng)佳績(jī)，實(shí)現(xiàn)“單位富強(qiáng)，職工富?！钡哪繕?biāo)。 工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)群眾組織，作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，應(yīng)當(dāng)在推動(dòng)構(gòu)建和諧社會(huì)中，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，進(jìn)一步增強(qiáng)緊迫感和使命感，充分認(rèn)識(shí)維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定的重要性、緊迫性，進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)和維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā)揮工會(huì)組織不可替代的作用。