問：《條例》對工資集體協(xié)商的原則作出了哪些規(guī)定？

答：《條例》規(guī)定，工資集體協(xié)商應當遵循合法、公開、平等、兼顧職工和企業(yè)雙方利益的原則，保障職工實際工資水平與企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益以及當?shù)厣鐣?jīng)濟發(fā)展水平相適應?！稐l例》還規(guī)定，企業(yè)和職工個人訂立的勞動合同中約定的勞動報酬不得低于工資集體合同規(guī)定的標準；一線職工工資增長幅度應當高于企業(yè)職工平均工資增長幅度。工資集體合同約定的勞動報酬適用于所有與本企業(yè)形成勞動關系的職工以及本企業(yè)使用的勞務派遣職工。

問：工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容是什么？

答：主要內(nèi)容包括：工資集體合同的起止時間，工資分配制度、工資標準和工資分配形式，年度工資總額和職工平均工資水平，工資支付辦法、支付時間，工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法，津貼、補貼標準及獎金、績效工資等分配辦法，企業(yè)特殊工時制度的實施辦法，病事假和各種假期的工資待遇，變更、解除、終止工資集體合同的條件，工資集體合同的違約責任，雙方認為應當協(xié)商的其他有關事項。實行計件工資的企業(yè)，應當協(xié)商確定勞動定額和計件單價。勞動定額標準應當是本企業(yè)80%以上的職工，在法定工作時間或者勞動合同約定的時間內(nèi)能夠完成的工作量。

問：工資集體協(xié)商代表怎樣產(chǎn)生？

答：每方協(xié)商代表由3—9人組成，雙方代表人數(shù)對等，并各自確定一名首席代表。女職工和少數(shù)民族職工較多的企業(yè)，應有女職工和少數(shù)民族職工的代表。雙方協(xié)商代表不得相互兼任。職工一方協(xié)商代表由工會提名，并經(jīng)職工代表大會或者職工大會確認，也可由工會組織職工推選，經(jīng)公示后產(chǎn)生，首席代表由企業(yè)工會主席擔任，或書面委托其他職工協(xié)商代表擔任；未建立工會的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由職工或者上級工會指導職工推舉產(chǎn)生，并須得到半數(shù)以上職工的同意，首席代表由職工協(xié)商代表推舉產(chǎn)生；企業(yè)一方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定，首席代表由企業(yè)法定代表人擔任，或書面委托其他管理人員擔任。首席代表不得由非本單位人員擔任。工會工作人員不得擔任企業(yè)方的協(xié)商代表；企業(yè)負責人、出資人、人力資源部門負責人不得擔任職工方的協(xié)商代表。

問：《條例》對區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商作了哪些規(guī)定？

答：針對當前小微企業(yè)單獨開展協(xié)商比較困難的實際，《條例》規(guī)定，旗縣級以下區(qū)域內(nèi)的加工制造業(yè)、建筑業(yè)、采礦業(yè)、交通運輸業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)，職工一方可以通過基層工會聯(lián)合會或者行業(yè)工會，與區(qū)域、行業(yè)的企業(yè)代表組織或者區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)推舉的代表開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，訂立區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同。依法簽訂的區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同對本區(qū)域、行業(yè)內(nèi)的企業(yè)和職工具有約束力。

問：工資集體合同怎樣生效？

答：工資集體協(xié)商雙方達成一致意見后，由企業(yè)方在7天內(nèi)制作工資集體合同草案，提交職工代表大會或者職工大會經(jīng)三分之二以上人員討論通過。獲得通過的工資集體合同，由雙方首席代表簽字蓋章，未獲通過的，由協(xié)商雙方重新協(xié)商修改后，在30天內(nèi)再次提交職工代表大會或者職工大會討論通過。

企業(yè)應當在工資集體合同簽字后7天內(nèi)，將工資集體合同文本及相關材料報送旗縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門審查。職工一方同時將工資集體合同文本及相關材料報送上級工會備案。旗縣級以上人民政府、人力資源和社會保障行政部門應當自收到工資集體合同文本之日起15天內(nèi)，依法進行審查。逾期未提出異議的，該工資集體合同即行生效。提出異議的，雙方應當對工資集體合同進行修改，并重新提交審查。工資集體合同期限為一年，合同期滿前60天內(nèi)，雙方應當依照條例規(guī)定的程序重新進行工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同。

問：工資集體協(xié)商和合同履行中發(fā)生爭議怎么辦？

答：工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議時，經(jīng)雙方協(xié)商不能達成一致的，一方或者雙方可以向人力資源和社會保障行政部門申請調(diào)解；未提出申請的，人力資源和社會保障行政部門認為必要時，也可以會同同級工會、企業(yè)代表組織和雙方協(xié)商代表，共同處理工資集體協(xié)商爭議。工資集體合同履行過程中發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商調(diào)解不成的，一方或者雙方可以依法向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。

問：《條例》對法律責任作出了哪些規(guī)定？

答：違反《條例》規(guī)定有下列行為之一的，由人力資源和社會保障行政部門責令改正：應約方無正當理由拒絕工資集體協(xié)商或者逾期不答復的；不提供與工資集體協(xié)商有關的真實信息和資料的；企業(yè)不為職工協(xié)商代表開展工資集體協(xié)商提供必要的工作條件和工作時間的；阻礙開展工資集體協(xié)商的。企業(yè)違反本條例規(guī)定，無正當理由降低協(xié)商代表工資、福利待遇的，由人力資源和社會保障行政部門責令企業(yè)補發(fā)其應得的工資、福利待遇。無正當理由解除協(xié)商代表勞動合同的，由人力資源和社會保障行政部門責令企業(yè)恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的勞動報酬；協(xié)商代表不同意恢復工作的，人力資源和社會保障行政部門責令企業(yè)按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償。