繼去年出臺(tái)按照每個(gè)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)招考數(shù)量的1/3招考本地人才政策后，遼寧今年還要加大力度，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)招考本地人才的比例擴(kuò)大到50%，以實(shí)現(xiàn)基層艱苦崗位和偏遠(yuǎn)地區(qū)人才招得進(jìn)、留得住。

一段時(shí)間以來，遼寧省部分基層機(jī)關(guān)公務(wù)員招錄出現(xiàn)招人難、留人難的問題。為此，省公務(wù)員局通過采取合理設(shè)置資格條件、鼓勵(lì)本地人員報(bào)考、鼓勵(lì)高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)報(bào)考、嚴(yán)格執(zhí)行基層機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限、加大培養(yǎng)使用工作力度等措施，吸引更多的人才報(bào)考基層和偏遠(yuǎn)艱苦地區(qū)公務(wù)員崗位，以確?；鶎雍推h(yuǎn)地區(qū)艱苦崗位有更多優(yōu)秀人才能夠招得進(jìn)、留得下、用得好。