文/羅彥

加強和改進企業(yè)新形勢下的思想政治工作，必須深入研究職工思想活動的新情況、新特點，努力探索做好思想政治工作的規(guī)律和辦法。

一、新時期思想政治工作必須增強針對性和實效性

思想政治工作的主體是人，對象是人，因此，其出發(fā)點和落腳點就應該是人。必須堅持以人為本，所謂以人為本，是從現實的人出發(fā)，不是從抽象的人出發(fā)，現實的人是要追求自身利益的人，是要追求自身主體性發(fā)揮的人，是要追求自身全面發(fā)展的人。人文關懷就是從現實的人出發(fā)，以人的生存、安全、自尊、發(fā)展等需要為出發(fā)點和落腳點，以充分尊重人、理解人、肯定人、豐富人、發(fā)展人、完善人，促進人的全面發(fā)展為內在價值尺度。作為思想政治工作者，要做好員工的思想政治工作，就必須正確把握新時期思想政治工作的新方向，不斷豐富思想政治工作的內容，創(chuàng)新思想政治工作的方式和方法。我覺得應該從以下四個方面入手：

（一）堅持因人而異的原則。任何一個單位，都是由許多不同的個體組成，他們在思想素質、文化程度、家庭背景、興趣、愛好等諸多方面都是不盡相同的，所以他們的世界觀、人生觀價值觀都有所不同。這就決定了思想政治工作應從每個人的生理、心理和思想實際出發(fā)，因人而異地開展，反復耐心地說教。要高度注意個體的差異性，充分尊重不同的個體，不能用統(tǒng)一的單一的模式和方法，要充分挖掘不同個體的優(yōu)點，正確對待缺點，將缺點轉化為優(yōu)點。其實，每個人都有閃光點。作為思想政治工作者，就要善于發(fā)現和總結，同時，給每個人創(chuàng)造發(fā)展的空間，充分發(fā)揮其獨特的個體優(yōu)勢，使他形成獨立的優(yōu)良品格。

（二）堅持人性化的原則。所謂人性化就是要充分尊重人、理解人、關心人、幫助人，而不是訓斥人、埋怨人，責備人、批評人。在工作中，作為思想政治工作者，一要勤于調研，善于思考，常與職工交心、談心，充分掌握職工的思想動態(tài)，了解他們關注的熱點問題、重點問題，了解他們的生活工作中的困難，從而制定切實可行的辦法加以解決。二要不斷學習，改進思想政治工作的方式與方法，要充分尊重人的主觀能動性、創(chuàng)造性、積極性，讓思想政治工作的過程成為引導人自我認識、自我發(fā)現、自我評價、自我完善的過程；要將心比心、換位思考，設身處地多為他人著想；要寬容大度，多表揚，少批評，只要不是原則性問題，都可以寬容；要心理隨時裝著老百姓，要有職工利益無小事的思想，多幫助地們解決實際困難。

（三）堅持心理疏導的原則。隨著激烈地市場競爭，人們的生活工作節(jié)奏明顯加快，從而導致人們工作壓力巨增，各種心理障礙和精神疾病大增，這樣就給思想政治工作提出了新的課題?！皼]有任何一種困難比心理障礙帶來的痛苦更深重?！边@是世界衛(wèi)生組織早就提出的論斷。作為思想政治工作者，應及時掌握這個新動向，研究這個新課題，要不斷加強職工的心理健康教育宣傳，引導他們激烈競爭中保持良好的心態(tài)和健康的心理，增強他們的心理承受力和適應力。一是要在全單位倡導和諧理念，培育和諧精神，引導人們以和諧的方法、和諧思維方式去認識事物處理問題，正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，引導人們樹立公平競爭、共同發(fā)展的理念，培養(yǎng)樂觀、豁達、寬容的心態(tài)，培養(yǎng)自尊、自信、理性平和、健康向上的精神。二是開展豐富的文體活動，滿足人們的精神文化需求，用健康豐富的文化生活陶冶人們的情操，調節(jié)人們的情感和心理，消除憂郁感、孤獨感、失落感。三是舉辦心理健康知識講座，及時解除人們在生活中出現的心理困惑，減少焦慮、抑郁、恐慌及其他的不良心理狀況，從而以良好的心理狀況應對各種壓力。

（四）應用情感的作用。情感是人類獨有的精神領域。思想政治工作是做人的工作,其本身就是交流情感、轉化思想的過程，而情感就如同沖破雙方溝通障礙的清泉，又似開啟員工心靈之門的鑰匙。因此，運用情感加大員工思想教育，不僅非常必要，而且勢在必行。當前，企業(yè)正逐步轉變經營機制，建立現代企業(yè)制度，需要廣大員工全身心地投入。如果沒有員工的廣泛認同，沒有員工的積極行動和努力工作，企業(yè)改制就難以順利地進行下去。深化改革也就達不到理想的效果。從教育員工的角度來講，情感的作用，是極為重要不可或缺的。

感情是最值錢的紅包。雖然它只是一句話語、一張信函或一個電話，但是它在接受者的心中份量最重。因為紅包的金額再大，總有用完的時候，而感謝，那是一種發(fā)自內心的情感，這種情感包括對人的才能，辛勞進步的充分肯定，它能讓人產生強烈的自豪感和受重感，而這種情感是花錢買不到的，紅包是經濟上的，只能給人帶來片刻的感動，可能接受者還沒用完里面的錢物，就已經忘記了贈與者的好，而感謝卻有持久的影響力，良言一句三冬暖，感謝是良言中的良言，它會讓人感到一生的溫暖，所以精明的管理者，都把發(fā)自內心的情感當成最好的紅包，及時地送給應當受到獎賞的人。

情感的運用方法也是多種多樣的，歸納起來主要包括四種類型：一是溫暖型方法，其出發(fā)點是關心人，主要適合家庭遇到經濟困難而產生思想問題的員工，諸如子女入學，或親屬生病住院等，運用這種方法還必須給予適當的物質幫助或經濟援助。二是照顧性方法，其出發(fā)點是體貼人，主要以先進勞模員工,因公病傷人員的思想工作為主。三是戶訪型方法，其出發(fā)點是把思想政治以工作延伸到社會，延伸到員工家庭，通過企業(yè)與家庭的溝通，促使員工心情舒暢地在企業(yè)各自崗位上工作。四是談心型的方法，其出發(fā)點是理解人，企業(yè)管理干部要經常深入基層，問寒問暖,理順員工情緒，化解矛盾。

二、新時期思想政治工作必須增強創(chuàng)新性

思想政治工作,既要繼承和堅持過去行之有效的好傳統(tǒng)、好方法,更要在不斷變化的客觀形勢面前不斷創(chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)思想政治工作的本質要求,是增強思想政治工作實效性的可靠保障。方式方法要創(chuàng)新。首先,要變封閉型為開放型方式。要把思想政治工作從過去的專題學習、脫產學習、死啃教條的關門式的學習教育轉變?yōu)樽叱鋈ァ⑼貙捯曇?、在實踐中吸取養(yǎng)份的開放式教育方式。改變過去那種只重說教、重經驗,不顧效果的填鴨式工作模式,以啟發(fā)引導為主,把理論與實際,與我們身邊的人和事結合起來,與企業(yè)文化和企業(yè)開展的活動結合起來,達到觸景生情、入耳入腦的實際效果。其次,要把一般化方式與個別性方式有機地結合起來。在新的歷史條件下,思想政治工作所面臨的問題,不僅是一般化和大眾化的,而是要面臨許多個別和具體特殊性的問題,為此,應將一般化方式與個別性方式結合起來,在一般化教育的同時,輔之以個別談心教育。第三,要講究科學,更新手段?？茖W文化的迅猛發(fā)展給思想政治工作提出了全新的要求。要把思想政治工作建立在科學特別是心理科學的基礎上,因為當前企業(yè)職工所暴露出來的一些問題,并不能單純歸結為思想政治上的問題,有些是心理健康方面的問題。另外,對應于網絡技術的飛速發(fā)展,也為思想政治工作的傳統(tǒng)手段變革提供了極大的可能性。當前,思想政治工作的某些手段完全可以由手工操作向自動化、網絡化、多媒體化發(fā)展。信息的獲得,資料的準備,檔案的建立,業(yè)績的考評,民意的反映等等都可以用計算機處理。這樣既可以增進處理問題的客觀性,又形象、直觀,還可以鍛煉和提高政工干部的科學素質。這就需要我們要及時吸收和利用現代科技知識,更新思想政治工作手段上的硬件和軟件,以增強思想政治工作本身的科學性。

三、結論

毋庸諱言，長期以來，我們企業(yè)黨群組織，通過不斷加強和改進思想政治工作，深入開展群眾性的精神文明建設活動，提高了員工的素質，發(fā)揮了員工的智慧，煥發(fā)了員工的勞動熱情，為企業(yè)和社會創(chuàng)造了大量的物質財富和精神財富，愛崗敬業(yè)，愛企如家，已成為廣大員工的自覺性。長期的教育和熏陶，企業(yè)和員工的目標是一致的，員工對企業(yè)的熱愛，對未來發(fā)展的向往，情感是非常真摯的。這是企業(yè)一筆不可多得的寶貴財富。我們基建單位在工作任務不飽滿的情況下，減員分流的情況便會發(fā)生，部分員工就要為此付出代價，情感必然受到沖擊，而且離開企業(yè),離開自己的崗位，并不是自己的主觀意愿，應該說是一種 “犧牲”，這種對企業(yè)的依戀情結應該得到理解。所以，我們必須帶著情感做好思想政治工作，向員工講清改革的目的、意義，爭取得到員工的理解，支持的同時，更多關心員工的生活，體貼員工的冷暖，安排好員工的轉崗，培訓或實現就業(yè)，把企業(yè)領導的真情落實到行動上。