■馬 瑩

近年來，在我國高校校園里越來越多的大學(xué)生選擇在課余時間兼職，隨處可見大學(xué)生兼職打工的情形。但是由于有的招聘信息缺乏真實性，有的兼職中介機構(gòu)費用過高等因素的影響，大學(xué)生很多面對各種各樣的兼職也望而卻步。此外，校園里存在一個愛好旅游的大學(xué)生群體，但由于旅游行業(yè)本身存在一些問題導(dǎo)致大學(xué)生在選擇旅游資源上存在一些困難，并且當自身權(quán)益受到侵害時缺乏維權(quán)的意識。因此，同時為沒有收入來源卻愛好旅游的大學(xué)生提供一個可信可靠的平臺會具備極大的市場影響力。

一、旅游兼職一體公司理念

目前我國大學(xué)生兼職中介市場魚龍混雜，無論是相對正式的中介機構(gòu)還是非正式的中介組織，很難切實從大學(xué)生的角度出發(fā)，同時也無法根據(jù)每個人不同的特長以及專業(yè)水平為其提供真正適合的兼職機會。另一方面，由于大學(xué)生四年的學(xué)習(xí)生活期間，課余時間相對較多，很多學(xué)生有著迫切的旅行的愿望，但是由于自身沒有收入，又不想給家庭增加負擔，于是對于這部分學(xué)生，我們旅游兼職一體化公司的項目就可以整合兼職工作資源和旅游資源，為大學(xué)生提供安全可靠的兼職機會，并根據(jù)不同學(xué)生的需求為其提供滿足其需求的旅游資源，使這部分學(xué)生可以利用自己的兼職收入來滿足旅游需求，同時規(guī)避了大學(xué)生兼職、外出旅游的雙重風(fēng)險。

二、大學(xué)生兼職存在的問題

（一）大學(xué)生權(quán)益無法保障

據(jù)相關(guān)了解，由于絕大多數(shù)的大學(xué)生缺乏社會經(jīng)驗，缺乏對法律常識的了解以及缺乏對兼職企業(yè)的了解，導(dǎo)致有很大一部人在兼職過程中遭遇過欺騙和企業(yè)故意拖欠工資等問題。在此問題上，由于絕大部分大學(xué)生的兼職機會是通過非正式的途徑獲得，所以并不受法律的保護。此外，由于缺乏法律的保護，即使通過某些中介機構(gòu)獲取兼職機會，大學(xué)生的權(quán)益也無法得到切實的保障。

權(quán)益遭受侵犯的學(xué)生中，大部分都表示自己也沒有辦法，只能認倒霉，也沒有多少錢就算了吧。這不僅使大學(xué)生的經(jīng)濟上受到損失，使他們對工作喪失信心，也助長了一些不良企業(yè)、中介機構(gòu)繼續(xù)欺騙大學(xué)生的惡劣行為。

（二）兼職技術(shù)含量不高

目前，大學(xué)生兼職的種類主要是節(jié)日假期在商場或超市進行短期期促銷、兼職服務(wù)員和家教等工作。這類工作雖然與大學(xué)生上課不沖突，但是對兼職人員能力要求低、不需要培訓(xùn)，僅僅是重復(fù)一些簡單的勞動，除了能夠獲得經(jīng)濟報酬外，由于絕大部分兼職工作與其自身的技能和專業(yè)并不一致，所以大學(xué)生無法從中獲得有效的工作經(jīng)驗，這些傾向于體力勞動的工作并不能為大學(xué)生日后走向社會增加更多的砝碼。

三、大學(xué)生旅游存在的問題

據(jù)了解，絕大部分愛好旅游的大學(xué)生表示，絕大部分旅行社在同一路線上都有迥然不同的幾個等級的報價。旅行社也有十分誘人的極低價格，但是肯定存在著長時間的進店購物、景點臨時取消、住宿條件與合同不一致、加收各種費用的現(xiàn)象，品質(zhì)好的團對于學(xué)生來說價格又過高，這就導(dǎo)致了很多學(xué)生只能把對旅游的熱愛暫時擱置了。尤其對于各高校的外省大學(xué)生，面臨這種陌生的環(huán)境更是對旅游望而卻步了。

四、旅游兼職一體項目的優(yōu)勢

旅游兼職一體項目的優(yōu)勢在于整合大學(xué)生、兼職企業(yè)以及旅游三方資源，使資源合理配置，達到資源的高效利用并從中獲取經(jīng)濟利益。

（一）開展大學(xué)生兼職培訓(xùn)，提高自我保護意識

由于大學(xué)生初入社會缺乏一定的法律意識、社會經(jīng)驗和維權(quán)意識，導(dǎo)致很多中介機構(gòu)和企業(yè)欺騙大學(xué)生。所以在大學(xué)生與兼職企業(yè)達成兼職的共識后，需對兼職的大學(xué)生開展一次培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容可以以基本常識為主，并向大學(xué)生介紹過去的真實事例，從成功的事例中吸取經(jīng)驗，從失敗和被欺騙的事例中提醒大學(xué)生在兼職中應(yīng)該擦亮眼睛、提高警惕，避免再次受騙。

（二）嚴格審核兼職企業(yè)，建立良好的兼職平臺

首先，在與企業(yè)建立合作關(guān)系時需確定企業(yè)能夠給予大學(xué)生合理的工資報酬，確保兼職大學(xué)生的人身安全，不拖欠、不隨意扣罰工資。其次，通過各種渠道側(cè)面了解大學(xué)生在該企業(yè)兼職是否能夠及時、準確的獲得經(jīng)濟報酬，是否存在經(jīng)常性的延長勞動時間等現(xiàn)象。最后，對每一位通過本公司獲取兼職工作的大學(xué)生進行滿意度調(diào)查，并以此為據(jù)對兼職企業(yè)進行綜合考評，與綜合考評較好的企業(yè)繼續(xù)合作，并結(jié)束與考評不佳的企業(yè)合作。此外，應(yīng)根據(jù)不同特長、專業(yè)的同學(xué)盡可能的為其提供與特長專業(yè)相關(guān)的兼職工作。

（三）整合旅游資源，提供可靠旅游信息

選擇不同旅行社并獲取適合大學(xué)生群體的旅游資源，確定旅行社是否規(guī)范，是否能夠做到與合同敘述相一致并保障大學(xué)生權(quán)益不受侵害。同樣的，需要對每一位參加旅游的大學(xué)生進行登記，在結(jié)束旅行后與大學(xué)生聯(lián)系獲取反饋，并以反饋的結(jié)果作為是否與該旅行社繼續(xù)合作的依據(jù)。為大學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)、可靠的旅游資源和信息。

[1]王翠金.大學(xué)生兼職權(quán)益保護問題研究[D].山東：山東曲阜大學(xué)，2012.

[2]陳春.“80后”旅游動機與旅游消費行為關(guān)系研究[D].浙江：浙江大學(xué),2008.