武偵平 資少林 張云鵬

（玉溪師范學(xué)院體育學(xué)院 云南玉溪 653100）

隨著玉溪市經(jīng)濟的快速發(fā)展，人們對生活的追求也在不斷提高，在物質(zhì)生活得到滿足之余，開始意識到擁有健康的身體才是生活最重要的，只有擁有健康的身體才能擁有屬于自己的物質(zhì)財富，也才能更好的工作和生活。跆拳道運動不但可以強身健體，而且還可以防身自衛(wèi)，所以成為了很多人的選擇。但是隨著跆拳道市場的不斷擴大，對跆拳道教練的需求也不斷增加。本文通過對玉溪市跆拳道教練員現(xiàn)狀進行調(diào)查與分析，并針對其中的問題提出建議，以此推動玉溪市跆拳道市場的健康發(fā)展，以期滿足廣大跆拳道愛好者鍛煉、訓(xùn)練、學(xué)習(xí)的需求，促進全民健身計劃的順利實施，培養(yǎng)更多的體育運動愛好者。

1 研究對象與方法

1.1 研究對象

本文以玉溪市黑帶精英跆拳道俱樂部教練員為調(diào)查對象。

1.2 研究方法

(1)文獻資料法:查閱圖書、期刊關(guān)于跆拳道的有關(guān)的文獻資料，提供理論支持。

(2)問卷調(diào)查法:對30名教練員進行問卷調(diào)查，回收有效份數(shù)30份，有效回收率為100%。

(3)數(shù)理統(tǒng)計法:對收集的數(shù)據(jù)利用Excel軟件進行處理與分析。

2 結(jié)果與分析

2.1 玉溪市跆拳道教練員的基本現(xiàn)狀

2.1.1 玉溪市跆拳道教練員的性別比例

從表1中可以看出，男性占27人，女性占3人，調(diào)查顯示，在玉溪市跆拳道教練員中男女性別上嚴重失衡，女性教練員只占男性教練員的1/9，分析玉溪市跆拳道俱樂部教練員的性別結(jié)構(gòu)之后，我們可以看出男女教練比例失調(diào)。其主要原因：(1)男女教練員在體能上的差異;(2)因為跆拳道是力量、技術(shù)型的對抗運動，對身體素質(zhì)的要求很高。而對于女性來說，很難適應(yīng)這種高強度的對抗運動。

2.1.2 玉溪市跆拳道教練的年齡結(jié)構(gòu)

從表2中可以看出,25～30歲的跆拳道教練員是最多的。有關(guān)研究表明，這一階段的教練無論在技術(shù)、經(jīng)驗還是在體能上都處于最佳狀態(tài)。

表1 教練員的性別統(tǒng)計表

表2 教練員的年齡結(jié)構(gòu)統(tǒng)計表

表3 跆拳道道館教練員的學(xué)歷統(tǒng)計表

2.1.3 玉溪市跆拳道教練員的學(xué)歷結(jié)構(gòu)

從表3中看出,道館教練中學(xué)學(xué)歷的占60%，大專學(xué)歷的占30%，本科生學(xué)歷的占10%。本科生也加入了跆拳道教練員的行列，這說明玉溪市跆拳道教練市場對高素質(zhì)教練人才的需求，伴隨著這些高學(xué)歷人才的加入，跆拳道市場的競爭將越來越激烈，這對促進跆拳道經(jīng)營市場的良性有很大的好處。但是中學(xué)學(xué)歷的教練仍然占絕大多數(shù)，教練員的學(xué)歷偏低。

2.1.4 玉溪市跆拳道教練員的等級

教練員的等級反映了他本人在運動中所具有的專業(yè)水平程度。如表4所示，玉溪市跆拳道教練員的等級，一級的占3%，二級的占30%，三級的占50%，無級別的占17%，這反映了跆拳道教練員高等級的教練偏少，教練員的自身素質(zhì)還需要提高。 而出現(xiàn)沒有等級的教練員，主要是由于教練員的運動等級的獲得，主要是由跆拳道技術(shù)考核和跆拳道理論考核兩部分綜合而獲得的，很多教練由于文化水平偏低理論考核不及格從而得不到教練證，加之每年申請考教練員等級的名額是有限的。

2.1.5 玉溪市跆拳道教練員的證書情況

從表5可以看出，教練員具有教練證的比例只占20%，沒有教練證的占80%，沒有教練證的教練員是最多的。這是由于：跆拳道運動在云南的發(fā)展比較晚；管理機構(gòu)對這方面還不夠重視；教練員培訓(xùn)市場還不成熟。

2.1.6 玉溪市跆拳道教練從事執(zhí)教的時間

從事跆拳道工作年限直接反映出教練員在跆拳道教學(xué)上的經(jīng)驗豐富程度。通過表6所示，2年以內(nèi)的教練員占10%，2～5年的占50%，5～10年的占30%，10年以上的占10%。絕大多數(shù)教練員的執(zhí)教時間在2～5年，說明教練員的執(zhí)教時間偏短，經(jīng)驗不是很豐富。而10年以上的教練員只占10%，說明跆拳道教練員對跆拳道執(zhí)教的時間不是很長。

表4 教練員的等級統(tǒng)計表

表5 教練員的證書情況統(tǒng)計表

表6 教練員從事教練員的年限統(tǒng)計表

3 結(jié)論與建議

3.1 結(jié)論

3.1.1 教練隊伍的男性化、年輕化比較突出

玉溪市跆拳道教練員在性別上明顯失衡，女性教練員只占總教練員的10%。女性教練員應(yīng)該被引起重視，來促進女性跆拳道運動的發(fā)展。玉溪市英跆拳道教練還呈現(xiàn)年輕化趨勢，他們對工作充滿了激情，這將對玉溪市跆拳道事業(yè)的發(fā)展有積極的促進作用。

3.1.2 對教練學(xué)歷偏低，執(zhí)教經(jīng)驗缺乏

英跆拳教練員學(xué)歷結(jié)構(gòu)偏低，本科及其以上的教練員僅有6人，占被調(diào)查總數(shù)的5%，由此可見，玉溪市跆拳道教練員大多數(shù)是自學(xué)成才，對跆拳道知識只是略知一二，研究膚淺，不能達到一定的深度，也不能滿足更高要求的需求，嚴重制約了玉溪市跆拳道體育事業(yè)的長效發(fā)展。執(zhí)教經(jīng)歷方面也是重要的影響因素，占1/2以上的教練員執(zhí)教經(jīng)歷僅為2～5年之間，遠遠不能深知跆拳道愛好者的心理與需求，也成為制約其發(fā)展的主要因素之一。

3.1.3 教練員缺少資格證書,職后培訓(xùn)重視不夠

玉溪市跆拳道教練員中擁有證書的人數(shù)為6人，占總?cè)藬?shù)的20%，沒有證書執(zhí)教的教練員高達80%，足見其玉溪市跆拳道教練員或者是經(jīng)營俱樂部管理的缺乏，隊教練員自身業(yè)務(wù)素養(yǎng)的培養(yǎng)和要求，不僅不能滿足市場的需求，而且嚴重影響了廣大民眾對跆拳道體育運動的誤解。為此，各部門應(yīng)予以高度重視。

3.1.4 教練員等級水平偏低,不能有效滿足跆拳道愛好者的需求

玉溪市跆拳道教練員的水平等級中包括了一級、二級、三級教練員，其中三級及其以上，甚至沒有教練員等級的人數(shù)占總?cè)藬?shù)的約70%，由此可以看出，等級水平不夠，且各方面素質(zhì)偏低，不能有效勝任教練員的基本職責和教學(xué)。

3.2 建議

3.2.1 合理建立激勵體系，鼓勵教練員繼續(xù)學(xué)習(xí)和加強自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高

玉溪市黑帶精英跆拳道俱樂部應(yīng)該多多鼓勵教練，表現(xiàn)好的教練應(yīng)該給他們一定的提成，表現(xiàn)一般的教練不該像以往的一頓評判而是應(yīng)該多多鼓勵，讓他們消除自卑心理，使教練之間形成一種相互競爭的氛圍，不斷提高教練員工作的積極性。

3.2.2 積極組織比賽，對教練員上崗采取選聘制度

黑帶精英跆拳道俱樂部應(yīng)多舉辦跆拳道比賽，讓學(xué)員學(xué)有所用相互交流，找出相互間存在的差距，提高學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣，同時也是對教練員教學(xué)效果的檢驗。在比賽中出現(xiàn)的問題也有利于教練改進。

3.2.3 鼓勵教練員去進修，提高學(xué)歷、積水等級、證書資格等業(yè)務(wù)水平

教練技術(shù)水平的高低直接影響著學(xué)生的技術(shù)水平。提高教練員的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平，鼓勵教練員積極參與進修，主動提高學(xué)歷與技術(shù)，使創(chuàng)新思維和一些先進的方法運用到實際教學(xué)中。

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