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一、工資指數(shù)化

工資指數(shù)化是指按通貨膨脹率指數(shù)來調(diào)整名義工資，以保持實際工資水平不變。即工人的貨幣工資隨物價指數(shù)浮動，按照價格指數(shù)自動調(diào)節(jié)收入的一種工資制度。實施辦法是以工人的貨幣工資與職工生活費用價格指數(shù)掛鉤，并把具體掛鉤的辦法、掛鉤指標的計算等通過法定形式或法規(guī)確定下來，以期保證工人收入不受價格上漲影響。這樣在工資表上只列出等級工資的指數(shù)，實際工資的貨幣額等于工資指數(shù)乘以最低生活費，最低生活費則依物價的變動而變動。其目的在于消除市場經(jīng)濟下通貨膨脹對職工生活水平的影響，對工資制度實行物價補償。

二、工資指數(shù)化的作用及其限制

從宏觀經(jīng)濟角度來說，工資指數(shù)化可以用來抑制通貨膨脹，當通貨膨脹低于合同規(guī)定的條款時，不會引起實際工資的提高，還可以消除通貨膨脹率預(yù)測失誤而引起的效率損失，抵消通貨膨脹對經(jīng)濟的不利作用。另外工資指數(shù)化將補償物價影響和提高實際工資兩部分區(qū)分開來，有利于發(fā)揮工資的經(jīng)濟杠桿作用。

工資指數(shù)化從國家的角度來講，國家可以根據(jù)政府財政收入和支出的實際情況，靈活地處理工資與物價之間的關(guān)系。從個人與社會角度來說，工資指數(shù)化以法律形式把工資與物價掛鉤，可以使職工有可靠的價格補償，從而減小職工對物價上漲的憂慮，切實保證人民生活水平。尤其是在信息不完整，預(yù)期不穩(wěn)定的條件下，指數(shù)化可以減少人們對通貨膨脹的恐懼心理，促進工資合同長期化，有利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定，防止社會動亂發(fā)生。此外工資指數(shù)化能讓人們對于物價水平有一個更清楚的認識，從而促進合理消費。

然而，盡管工資指數(shù)化有以上的種種優(yōu)點，其限制也是無法忽略的。企業(yè)會將提高的工資轉(zhuǎn)嫁給消費者，這樣很有可能導(dǎo)致工資推進型通貨膨脹。尤其當特殊情況發(fā)生時，例如當勞動生產(chǎn)率增長速度下降或其他類似石油危機供給方面的沖擊，產(chǎn)出下降，這就要求國民收入中工資份額下降，但是由于指數(shù)化保護了工人的實際工資，其他經(jīng)濟單位為了維護自身利益，也提高工資，結(jié)果導(dǎo)致“工資——物價螺旋式上升”。當通貨膨脹在較長時期內(nèi)得不到治理，生產(chǎn)又不能迅速增長，根據(jù)通貨膨脹來調(diào)工資就會加劇通貨膨脹。另外指數(shù)化以后，國家把調(diào)節(jié)工資、物價關(guān)系的主動權(quán)給放棄了，也就是說把工資和物價之間的聯(lián)系制度化，當國家財政難以做到或做起來比較困難時，國家就會陷入比較被動的境地。

第二，工資指數(shù)化不具有全面性，并不能全面公平地覆蓋所有人。農(nóng)民因為沒有工資收入作為保障，他們會很不滿意。工人可以通過工資的增加而保持原來的生活水平，但是占我國絕大多數(shù)的農(nóng)民生活水平難以得到有效的保障。而且工資指數(shù)化顯然不適用于所有的行業(yè)。很多企業(yè)的管理層實行與經(jīng)營業(yè)績掛鉤的年薪制，職工的工資無法根據(jù)指數(shù)化確定，只能依賴雙方討價還價能力。其次，在實際生產(chǎn)中，商品價格上漲的幅度并不是統(tǒng)一的，一般地說，日常消費品價格的上漲幅度較大。由于低收入職工的工資支出主要是購買日常消費品，如按加權(quán)平均所計算的物價指數(shù)統(tǒng)一變動工資，低收入職工所增加的工資就難以補償其實際損失工資與物價指數(shù)掛鉤。最后還存在著工資補償?shù)臅r滯性問題，工資上調(diào)與物價上漲并沒有直接因果關(guān)系，工資對物價做出反應(yīng)需要一定時間，而這個時滯越長，人們蒙受的損失也就越大。

第三，實施工資指數(shù)化存在一系列技術(shù)性難題，要測算和編制大量的物價指數(shù)和職工生括指數(shù)，得耗費大量的人力、物力、財力。而工資與物價掛鉤的標準也很難界定，是基本消費品物價指數(shù)，還是非基本消費品物價指數(shù)，還是二者兼有。物價指數(shù)是全國平均物價指數(shù)呢，還是當?shù)氐奈飪r指數(shù)。不管哪個標準都會有相應(yīng)的問題。

第四，對于社會經(jīng)濟來說，指數(shù)化會使居民產(chǎn)生一種麻痹心理。認為物價的增減與他們的生活關(guān)系不大，只要通過調(diào)整工資即可解決。這種想法使物價改革失去群眾監(jiān)督。不利于物價改革的順利進行。而且部分企業(yè)如果不能合理制定政策，會使工資與勞動生產(chǎn)率高低脫鉤，難以調(diào)動職工的積極性，使員工不思進取，降低企業(yè)效率，不利于社會經(jīng)濟發(fā)展。

三、工資指數(shù)化在我國實行的問題與前景

以上論述了工資指數(shù)化的優(yōu)點及其限制，可以看出二者同是非常明顯的。而結(jié)合我國國情，首先必須承認的是，我國的市場經(jīng)濟體制尚不成熟，對于市場的走勢和調(diào)控都存在障礙，對于經(jīng)濟的研究也不夠全面，制定整個掛鉤政策需要的技術(shù)條件尚不成熟，完全的實行工資指數(shù)化政策還不太現(xiàn)實。另外人們的傳統(tǒng)觀念依然是工資與企業(yè)利潤的掛鉤，工資指數(shù)化的概念并不能一時被人們接受，這都需要長時期的努力。

而另一方面，隨著人民幣升值和國際貿(mào)易形勢變化，我國將面臨更加嚴峻的失業(yè)率壓力，工作者的競爭會越來越大，導(dǎo)致職工在關(guān)于工資的討價還價上存在弱勢，需要強有力的制度來保證自身利益，所以工資指數(shù)化的推出是切合形勢的。不過同時必須要說的是，我國通貨膨脹中有很多是因為市場體質(zhì)不完善，存在漏洞造成的，有人為操縱的因素在內(nèi)，想要解決問題還需要從深層次探索和改革。

在各種消除通貨膨脹影響的措施內(nèi)，工資指數(shù)化依然是可行性較強的一個方法，關(guān)鍵就是怎樣解決實行中的問題，并且與我國的實際相結(jié)合。怎樣制定統(tǒng)一合理的標準，盡量讓其全面發(fā)揮作用，怎樣利用這個制度既保證經(jīng)濟穩(wěn)定和人民利益，又保證社會效率與經(jīng)濟改革的順利進行，通過對問題的解決完善工資指數(shù)化制度，使其最大化的發(fā)揮作用。

[1]多恩布什,費希爾,斯塔茲著;王志偉譯.宏觀經(jīng)濟學(xué)[M].北京:中國人民大學(xué)出版社,2010.

[2]劉昕.薪酬管理[M].北京中國人民大學(xué)出版社,2011.

[3]潘石.工資、物價螺旋上升之機理、效應(yīng)及對策[J].學(xué)術(shù)月刊,2011(12).

[4]王雅齡.通貨膨脹和工資指數(shù)化[J].西部論叢,2008(3).