唐躍莉，高 恒，姜 莉

（黑龍江省科技情報研究所）

科研人員隊伍是從事科研活動的主要人力資源，對區(qū)域發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)至關(guān)重要。擁有結(jié)構(gòu)優(yōu)良、創(chuàng)新能力強的科研人才隊伍，是實現(xiàn)發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)的重要保證。對人才隊伍進行分析，不僅能使我們對目前的科研人員隊伍的狀況有更加清醒的認(rèn)識，使管理工作更加理智、也能為科技人才招募、流出與培養(yǎng)及相關(guān)政策的制定提供有價值的參考依據(jù)。

一、科研人員的單位屬性

科研人員單位屬性按獨立科研機構(gòu)、大專院校、企業(yè)、醫(yī)療機構(gòu)和其他部分劃分?！笆晃濉逼陂g，黑龍江省參與完成科研成果的人員總計為57838人次，其中獨立科研機構(gòu) 11889人次，占總?cè)舜蔚?0.56%；大專院校為25224人次，占總?cè)舜蔚?3.56%；企業(yè)為12021人次，占總?cè)舜蔚?0.78%；醫(yī)療機構(gòu)為5128人次，占總?cè)舜蔚?.87%；其他機構(gòu)為3576人次，占總?cè)舜蔚?.18%，見表1。

表1 科研人員在不同屬性單位的分布情況（單位：人次）

從統(tǒng)計數(shù)據(jù)看，大專院校人才濟濟，參與科研成果研究的人員占到了總?cè)舜蔚?3.61%。與我們想象中的不同，排在大專院校之后的并非是科研院所，而是企業(yè)，占到了總?cè)舜蔚?0.78%，略高于科研院所的20.56%。這說明企業(yè)在人才培養(yǎng)和使用方面并不比科研機構(gòu)差，同時也說明“十一五”期間黑龍江省對企業(yè)創(chuàng)新主體地位的重視吸引了更多的人才到企業(yè)中去，在企業(yè)科研人員得到了更多的機會將所學(xué)應(yīng)用于生產(chǎn)實踐。

二、人員的年齡結(jié)構(gòu)

黑龍江省“十一五”期間成果完成人的統(tǒng)計結(jié)果為，36～45歲的人員比例最高，為38.61%，其次是35歲以下（含35歲），為37.41%，46歲以上從事科研成果研究的人員呈現(xiàn)明顯的下降趨勢，見表2。這說明科技人才一般在40歲左右開始擔(dān)當(dāng)科研重任，成為科研中堅力量。中青年科技人才相對集中是承擔(dān)重要科技任務(wù)、實現(xiàn)重大科技創(chuàng)新活動的必然要求，同時也說明科研成果的完成并非一蹴而就，是需要較長時間的沉淀和豐富的經(jīng)驗積累。

為了更好地分析不同年齡結(jié)構(gòu)在不同單位屬性的分布情況，我們對2006-2010年不同年齡段在不同屬性單位分布進行了統(tǒng)計，見表3。

表2 科研人員年齡結(jié)構(gòu)分布情況（單位：人次，%）

表3 科研人員不同年齡結(jié)構(gòu)在不同屬性單位分布（單位：人次）

55歲以下年齡段中，大專院校從事科研活動的人員遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他屬性單位，特別是45歲以下表現(xiàn)更突出；獨立科研機構(gòu)和企業(yè)在這一年齡段的人數(shù)基本持平，見圖1。在不同的年齡段，不同屬性單位的分布趨勢表現(xiàn)了高度一致，但對于企業(yè)，65歲以上年齡段的變化曲線向上突起（綠色線），表明其比例高于其他屬性單位；而大專院校35歲年齡段的變化曲線稍高，高于其他屬性單位，見圖2。之所以呈現(xiàn)這樣的不同，是因為企業(yè)的成果更注重技術(shù)的實用性和研究成果的市場化，在這里經(jīng)驗發(fā)揮了更大的作用；而大專院校的成果更注重研究的水平及技術(shù)的創(chuàng)新性。

圖1 科研人員不同年齡結(jié)構(gòu)在同屬性單位分布情況

圖2 “十一五”期間科研人員不同年齡結(jié)構(gòu)在不同屬性單位的分布趨勢

三、人員的學(xué)歷結(jié)構(gòu)

學(xué)歷是一個人接受教育程度高低的一個標(biāo)志，反映一個人的學(xué)習(xí)能力和知識結(jié)構(gòu)及個人的自身素質(zhì)和潛力高度。在目前這個多元化社會，尤其是在學(xué)歷教育越來越受質(zhì)疑的現(xiàn)在，學(xué)歷不等于能力的說法越來越被認(rèn)同，對科研人員學(xué)歷的分析有可能與實際情況有出入，但畢竟學(xué)歷是能力的充分條件，除了個案以外，大多數(shù)人還是在經(jīng)歷了目前教育體系之后在實踐中發(fā)揮自身能力，完成了諸多科研成果，為科技事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)了應(yīng)有的力量。

從“十一五”期間的統(tǒng)計數(shù)據(jù)可以看出，參與科研活動的人員中，大學(xué)本科占比例最高，為46.56%，接近總?cè)舜蔚?0%；第二為碩士研究生學(xué)歷，為28.48%;第三為博士研究生，為17.25%;第四是大專學(xué)歷，為4.40%;大專以下學(xué)歷僅占總?cè)舜蔚?.08%，見表4。

“十一五”期間黑龍江省不同學(xué)歷科研人員在不同屬性單位的分布比例情況表明：高學(xué)歷比較集中的是大專院校，博士和碩士研究生占大專院校參與科研活動總?cè)舜蔚?5.57%，大學(xué)本科為30.99%，大專及以下僅為3.44%；獨立科研機構(gòu)參與科研活動的博士和碩士研究生占總?cè)舜蔚?6.24%，大學(xué)本科為55.03%，大專及以下為7.73%；企業(yè)參與科研活動的博士和碩士研究生占總?cè)舜蔚?4.20%，大學(xué)本科為60.78%，大專及以下占15.02%；醫(yī)療機構(gòu)參與科研活動的博士及碩士研究生占總?cè)舜蔚?3.11%，本科生占60.39%，大專及以下占6.50%；其他機構(gòu)參與科研活動的博士及碩士研究生占總?cè)舜蔚?7.91%，本科生為60.57%，大專及以下學(xué)歷為11.52%，見表5。

表4 “十一五”期間科研人員的學(xué)歷結(jié)構(gòu)分布（單位：人次，%）

表5 “十一五”期間不同學(xué)歷科研人員在不同屬性單位的分布比例（單位：%）

表6 “十一五”期間不同學(xué)歷科研人員在不同屬性單位的分布（單位：人次）

從上述統(tǒng)計數(shù)據(jù)中不難發(fā)現(xiàn)，參與科研活動最活躍的是具有本科學(xué)歷的人員，企業(yè)、醫(yī)療機構(gòu)和其他機構(gòu)本科學(xué)歷人員在同屬性單位中占所有參與成果研究總?cè)舜蔚谋壤_(dá)到了60%以上，獨立科研機構(gòu)大學(xué)本科學(xué)歷的人員比例也達(dá)到了55%。相比這些屬性單位，大專院校本科學(xué)歷人員只占30.99%，高學(xué)歷人員比較傾向于大專院校，本科學(xué)歷的人掌握了科研活動所具有的基本素質(zhì)，他們更希望在科研實踐中不斷提升自己的能力。而普遍認(rèn)為的學(xué)術(shù)水平更高的博士學(xué)歷，在實際的科研活動中所占比例卻較小，獨立科研機構(gòu)為9.48%，大專院校為28.30%，企業(yè)為7.66%，醫(yī)療機構(gòu)為9.36%，其他機構(gòu)為8.75%，除大專院校外，其他屬性單位博士研究生比例均小于10%。學(xué)歷并非是科研成果產(chǎn)生的充分條件，這也提醒管理部門在制定人才政策時更應(yīng)考慮不同屬性單位對人才的不同需求。

四、職稱結(jié)構(gòu)

職稱真正表達(dá)的是一個人的學(xué)術(shù)水平，與學(xué)歷不同的是，學(xué)歷體現(xiàn)的是受教育程度和接受教育的能力，而職稱更多地體現(xiàn)實際工作中個人所表現(xiàn)出來時間工作能力及創(chuàng)造性地完成工作任務(wù)的能力。盡管我國目前職稱評定中還存在一定的詬病，但畢竟它是現(xiàn)行體制下衡量科研人員能力的比較公允的標(biāo)準(zhǔn)之一。從黑龍江省“十一五”期間參加科研活動的人員統(tǒng)計分析中可以看出，院士占所有參與科研成果的人員比例非常小，平均只有0.08%,這主要是由于黑龍江省院士本身數(shù)量就不多，目前黑龍江省兩院院士只有38人，5年間有48人次參與完成了科研成果。中級和副高職稱的人員比例較高，分別達(dá)到了31.29%和30.14%，這部分人的年齡平均為30～40歲，正是學(xué)識與經(jīng)驗最佳結(jié)合時期，也是精力最旺盛時期，更是出成果最多的時期。

表7 “十一五”期間不同職稱科研人員在不同屬性單位的分布（單位：人次，%）

圖3 “十一五”期間科研人員職稱構(gòu)成（平均值）

職稱在不同屬性單位中的分布比例差別不是特別明顯，同一職稱在不同屬性單位的分布基本一致。副高職稱比例普遍較高，均超過了30%。中級職稱中，企業(yè)比例最高，達(dá)到了35%。而初級及以下職稱中，獨立科研機構(gòu)和大專院校及企業(yè)所占比例基本相同，見表8，“十一五”期間不同職稱科研人員在不同屬性單位的具體分布詳見表9。

表8 “十一五”期間不同職稱科研人員在不同屬性單位的分布（單位：%）

表9 “十一五”期間不同職稱科研人員在不同屬性單位的具體分布（單位：人次）