劉吉美 哈爾濱市貸款建設(shè)路橋收費(fèi)管理所

二十一世紀(jì)是信息和網(wǎng)絡(luò)不斷發(fā)展的時代，隨著各種知識革命的擴(kuò)大，我國的經(jīng)濟(jì)也在飛速的發(fā)展，人們對于生活質(zhì)量的要求越來越高。在現(xiàn)代知識體系的形勢下，過去傳統(tǒng)的工作和生活模式已經(jīng)不能滿足當(dāng)前的需求，而作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展重要資本的人力資源，在經(jīng)濟(jì)活動中的作用日益明顯。國家把人力資源建設(shè)作為重要的戰(zhàn)略來抓，先后制定了一系列的政策和規(guī)范，圍繞企業(yè)中心，不斷改變發(fā)展觀念，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的快速平穩(wěn)發(fā)展。

一、人力資源作用概述

一般來說，人力資源的概念是知識、技能和體能，它們的總體價值的總稱被稱為人力資源。而在當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，很多經(jīng)濟(jì)學(xué)家并不這樣認(rèn)為，它們對于人力資源的概念設(shè)置的更為廣泛，充分發(fā)揮了其重要性。目前我國的人力資源工作和研究在不同的地域具有不同的特點(diǎn)，各個地區(qū)呈現(xiàn)出逐漸拉小的趨勢，因此，人力資源對于區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和協(xié)調(diào)具有重要的影響。

人力資源是物質(zhì)財富和精神財富的總稱，主要的作用是促進(jìn)國家的經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展，不斷增強(qiáng)人們的腦力和體力勞動。現(xiàn)代企業(yè)，誰能夠擁有先進(jìn)的人力資源管理方法，就可以在企業(yè)之中擁有更多的資源，使企業(yè)立于不敗之地，同時為了提高經(jīng)濟(jì)效益，我們需要充分認(rèn)識企業(yè)人力資源的數(shù)量和質(zhì)量問題，確保其優(yōu)良性，對地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展能起到舉足輕重的作用。

二、人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)的作用

1.人力資源是人才素質(zhì)培養(yǎng)的有效途徑。通常，我們所說的人力資源主要是指企業(yè)勞動中的人才，因此企業(yè)十分重視人才的培養(yǎng)，定期對于綜合素質(zhì)和專業(yè)技能進(jìn)行培訓(xùn)，以滿足當(dāng)前的工作需要。

當(dāng)今社會，企業(yè)之間的競爭十分激烈，人才的作用更加明顯。在人才培養(yǎng)的過程中，需要重視人才的活力及對企業(yè)發(fā)展的影響，不斷提高其專業(yè)知識和技能，促進(jìn)潛能的開發(fā)。對于當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)活動來說，只有提高了人才的素質(zhì)，才能夠保證人力資源的開發(fā)力度，保證人才這一企業(yè)發(fā)展的核心與關(guān)鍵。

分析國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)形勢不難看出，在人才的培養(yǎng)模式上主要采用的形式是綜合培養(yǎng)和專業(yè)技能培養(yǎng)兩部分，而對于培訓(xùn)課程的設(shè)置和教學(xué)計劃的實(shí)施，都是培訓(xùn)工作的重點(diǎn)。理論知識的講解可以使人才充分了解到行業(yè)的優(yōu)勢和發(fā)展的潛力，而通過各種實(shí)踐活動對人才的培養(yǎng)，可以最大程度的提高其參與企業(yè)規(guī)劃的能力，在綜合實(shí)力和專業(yè)技能方面有很好的應(yīng)用，保證人才的高素質(zhì)水平，才能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的長足發(fā)展和進(jìn)步。

2.合理的優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。眾所周知，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對于企業(yè)的意義重大，是企業(yè)優(yōu)化升級的主要依據(jù)和關(guān)鍵，也是提高企業(yè)創(chuàng)新能力的前提條件。就目前我國的區(qū)域發(fā)展模式來說，企業(yè)只有對自身提高要求，才能夠保證發(fā)展的穩(wěn)定性。

人力資源的開發(fā)和利用和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有著類似之處，做好各個區(qū)域的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，才能夠保證整體的進(jìn)步和完善。完善后的人力資源體系可以進(jìn)一步協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)關(guān)系，將經(jīng)濟(jì)的增長點(diǎn)和人員的勞動有效的結(jié)合，對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人力資源都具有一定的價值。人才結(jié)構(gòu)的開發(fā)和調(diào)整是經(jīng)濟(jì)優(yōu)化的前提，也是社會進(jìn)步的關(guān)鍵，是推動整個產(chǎn)業(yè)升級的動力，因此，在人力資源開發(fā)過程中，需要充分考慮到各個地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢，不斷開拓經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，合理利用人力資源，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)有效發(fā)展。

3.人才競爭是企業(yè)進(jìn)步的關(guān)鍵。企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭。人才的發(fā)展對于經(jīng)濟(jì)和社會十分重要，特別是在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，需要根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況，合理的制定發(fā)展規(guī)劃和方針。人力資源開發(fā)的主要目的就是為了提升地區(qū)人口總體素質(zhì)，而人口的總體素質(zhì)中，不僅包括文化、科學(xué)、技術(shù)，還包括了人才的學(xué)習(xí)意識、環(huán)保意識、生態(tài)意識以及全面意識。

三、完善人力資源的措施

1.促進(jìn)人力資本積累。2000年，在全國范圍內(nèi)進(jìn)行全面的推行助學(xué)貸款制度。各高校20%的貧困學(xué)生都可以有權(quán)申請國家提供的救濟(jì)和貸款，政策規(guī)定最高貸款額是每人每年6000元，且貸款期限為8年。如貸款的貧困學(xué)生考上了研究生，則還貸期延長。所以，必須為此制定更完善的措施，為支持國家的助學(xué)貸款進(jìn)行無抵押現(xiàn)象的發(fā)放，同時也要確保資金的發(fā)放安全性。

2.深化認(rèn)識。各個地區(qū)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及改革的過程中，都過多的重視有形資產(chǎn)的投資，以及所帶來的收益。這就促使了社會上對于成效快、收益高的投資方式極為普遍，致使忽視了社會人力資源等配套項目的建設(shè)。但隨著社會經(jīng)濟(jì)不斷提升的過程中，各地都開始對人力資源項目相應(yīng)的規(guī)劃措施提高了重視。同時，在我國的科教興國戰(zhàn)略指導(dǎo)思想之下，如何更好的增加人力資本投資也越發(fā)被社會所重視，并且取得了喜人的成果。

四、結(jié)語

總而言之，作為企業(yè)發(fā)展動力的人力資源，是現(xiàn)代企業(yè)改革的基礎(chǔ)，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化的主要途徑，提高人力資源水平，可以提高企業(yè)的市場競爭力，贏得最大利潤。在當(dāng)今的人力資源管理過程中，要將工作的重點(diǎn)放在對于人員的培訓(xùn)和制度的制定方面，合理的約束人員的行為，將其作為企業(yè)發(fā)展的重要資本結(jié)構(gòu)，杜絕一切外在因素的影響，保持其本身特有的性能，協(xié)調(diào)好人力資源發(fā)展和當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

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