吳紅梅

摘要：在非公企業(yè)的黨建工作中，要不斷進(jìn)行創(chuàng)新，只有創(chuàng)新才可以使得企業(yè)適應(yīng)社會的發(fā)展。本文針對創(chuàng)新在非公企業(yè)黨在建工作中的作用做了探討。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新；非公企業(yè)黨建工作；發(fā)展

0 概述

企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新與發(fā)展直接關(guān)系到企業(yè)的生命力，是企業(yè)生存一個根本。作者主要通過新疆廣匯集團(tuán)的一些工作，對非公企業(yè)中的黨建創(chuàng)新工作做一些研究。廣匯集團(tuán)創(chuàng)建于1989年，經(jīng)過24年發(fā)展，已成為擁有總資產(chǎn)975億元、員工6.5萬名、集“能源開發(fā)、汽車服務(wù)、房產(chǎn)置業(yè)”三大產(chǎn)業(yè)為一體的跨國大型民營企業(yè)集團(tuán)，多次榮獲自治區(qū)級、國家級榮譽(yù)稱號。在努力提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)實力的同時，高度重視并不懈開展黨建工作是廣匯集團(tuán)有序發(fā)展、跨越式發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的重要保障。

1 加強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作具有重要的現(xiàn)實意義

在非公企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)黨建工作對充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾優(yōu)勢，對堅持和完善社會主義初級階段的基本經(jīng)濟(jì)制度，保證黨的方針政策、法律法規(guī)的貫徹實施，引導(dǎo)非公經(jīng)濟(jì)健康有序持續(xù)發(fā)展具有極其重要的意義和作用。

1.1 加強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作，有利于保證和促進(jìn)非公企業(yè)的健康發(fā)展

作為中國500強(qiáng)企業(yè)和新疆最大的非公企業(yè)，廣匯集團(tuán)在新疆非公企業(yè)中有著較高的知名度。早在創(chuàng)業(yè)之初，廣匯集團(tuán)就清醒地認(rèn)識到在企業(yè)中建立和發(fā)展黨組織有利于實現(xiàn)黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，有利于促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營的開展，有利于保障企業(yè)的精神文明和文化建設(shè)，有利于員工隊伍素質(zhì)的全面提高，因此，率先在新疆非公企業(yè)中建立了黨組織。經(jīng)過長期的創(chuàng)業(yè)發(fā)展，廣匯集團(tuán)進(jìn)入一個現(xiàn)代化企業(yè)轉(zhuǎn)型的時期，加之產(chǎn)業(yè)涉及面較廣，所以存在自身創(chuàng)新能力、核心競爭能力、對外聯(lián)絡(luò)渠道、可持續(xù)發(fā)展能力不足等問題。尤其是在當(dāng)前社會轉(zhuǎn)型時期，我國法律制度、法律體系還不夠完善，各種規(guī)章制度還不夠健全。在這種情況下為確保和促進(jìn)非公企業(yè)的健康發(fā)展，幫助非公企業(yè)解決現(xiàn)存的一系列不足和問題，迫切需要加強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作，建立黨組織，開展黨的工作。在企業(yè)內(nèi)部，充分發(fā)揮我黨的各種傳統(tǒng)優(yōu)勢，發(fā)揮黨組織對外聯(lián)絡(luò)渠道的作用，宣傳企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和發(fā)展的情況，增強(qiáng)黨組織在非公企業(yè)中的滲透力、影響力和覆蓋面。這將有助于引導(dǎo)非公企業(yè)經(jīng)營者遵紀(jì)守法、規(guī)范管理、明確目標(biāo)；有助于提高企業(yè)員工素質(zhì)，充分調(diào)動企業(yè)員工的工作熱情，這對于提高非公企業(yè)的文化軟實力和可持續(xù)發(fā)展能力具有積極作用。

1.2 加強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作，有利于提高黨的凝聚力，鞏固黨的執(zhí)政地位

隨著非公企業(yè)的不斷壯大，使得就業(yè)人員不斷增加，廣匯集團(tuán)也不例外，出現(xiàn)了大量新的員工，他們通過自己努力工作，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)，他們已成為企業(yè)的重要力量。因此，企業(yè)黨組織必須廣泛充分地調(diào)動一切積極因素，努力團(tuán)結(jié)所有新員工，充分發(fā)揮他們在企業(yè)中的主人翁意識和作用，保護(hù)他們的合法權(quán)益，鼓勵他們的創(chuàng)業(yè)精神，成為企業(yè)發(fā)展新的力量。這就要求黨組織要在新的形勢下，必須充分認(rèn)識到在企業(yè)中加強(qiáng)黨建工作的重要性和必要性，如果黨不在企業(yè)內(nèi)部建立嚴(yán)密的基層組織，黨就會失去在那里的戰(zhàn)斗力。如果不及時做好黨建工作，不能把黨的工作滲透和拓展到這一領(lǐng)域，引導(dǎo)非公企業(yè)健康發(fā)展，影響和團(tuán)結(jié)與之相聯(lián)系的社會力量，黨的社會基礎(chǔ)必然削弱，黨的執(zhí)政基礎(chǔ)就不能得已鞏固。因此，我們黨作為執(zhí)政黨，作為整個國家和社會的領(lǐng)導(dǎo)者，必須站在鞏固黨的執(zhí)政地位的高度，充分認(rèn)識加強(qiáng)非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的重要性和緊迫性，通過實實在在的辦法來開展非公有制經(jīng)濟(jì)組織這一領(lǐng)域的黨建工作。

1.3 加強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作，有利于大力發(fā)展生產(chǎn)力，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會和諧發(fā)展

發(fā)展作為黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，是共產(chǎn)黨的一條寶貴歷史經(jīng)驗，是提升國力和地位的客觀要求，是實現(xiàn)廣大人民群眾根本利益的必然要求，也是構(gòu)建社會主義和諧社會的內(nèi)在需求。同樣，在廣匯集團(tuán)生產(chǎn)力是保證企業(yè)走向繁榮的一個主要動力。與此同時，也要看到像廣匯集團(tuán)這樣的企業(yè)，它們能否健康發(fā)展也是關(guān)系到建設(shè)中國特色社會主義事業(yè)的一個主要內(nèi)容，同時又要充分認(rèn)識到建設(shè)中國特色社會主義事業(yè)的整體狀況又關(guān)系著非公有制經(jīng)濟(jì)能否健康發(fā)展。這就決定了我們黨在領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)中國特色社會主義事業(yè)的過程中，也必須自覺地堅持對非公有制經(jīng)濟(jì)的領(lǐng)導(dǎo)。隨著非公企業(yè)日漸成長壯大，非公企業(yè)已成為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)不可或缺的一支充滿活力和極具潛力的重要力量。如果不加強(qiáng)黨對非公企業(yè)的政治引導(dǎo)，就會使其思想政治教育弱化，從而產(chǎn)生不和諧聲音和不安的因素，影響企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性，阻礙生產(chǎn)力發(fā)展。因此，廣匯集團(tuán)必須大力加強(qiáng)黨建工作，發(fā)揮黨組織在企業(yè)的積極、模范帶頭作用。只有這樣，才能使黨組織憑借自身的優(yōu)勢，化解矛盾，協(xié)調(diào)利益，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展與提高，使非公企業(yè)真正成為社會主義社會的一個和諧元素。

2 當(dāng)前非公企業(yè)黨建工作存在的問題

當(dāng)前，在非公企業(yè)黨建工作中，依然存在一些不足和問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

2.1 非公企業(yè)黨建工作管理體制尚不完善

目前，非公企業(yè)黨組織存在很多管理上的問題，比如黨組織與有關(guān)部門只是形式上的掛靠關(guān)系，難以形成有效的工作機(jī)制。非公企業(yè)黨組織隸屬關(guān)系也很不統(tǒng)一，有的歸縣（市）、區(qū)機(jī)關(guān)工委或者組織部門管理，有的歸工商行政管理局、工商聯(lián)等部門中的黨組織管理。對于非公企業(yè)建立黨組織的審批，管理歸屬地，沒有統(tǒng)一的做法和明確的規(guī)定，造成了一些非公企業(yè)黨組織的工作不同程度地受到影響。這種多頭管理、分散管理的局面，在很大程度上制約了黨建工作的進(jìn)一步開展。在廣匯集團(tuán)，經(jīng)過二十多年的發(fā)展和努力，從單一的小企業(yè)發(fā)展到有上百家子公司、分公司的大型投資集團(tuán)，并且企業(yè)的分布地域比較廣，比如能源開發(fā)、汽車服務(wù)產(chǎn)業(yè)及房產(chǎn)置業(yè)不僅在新疆，而且拓展至內(nèi)地及中亞地區(qū)，這對企業(yè)內(nèi)部推廣和落實黨建、思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)制造了很大難度。

2.2 非公企業(yè)黨建工作思想認(rèn)識還不到位

近年來，由于受到西方思想的沖擊，一些非公企業(yè)人員的進(jìn)取精神不夠，沒有堅定的信念去追求崇高理想，只滿足于做一些份內(nèi)的事情，不能積極去學(xué)習(xí)去開拓新的業(yè)務(wù)知識及技能。部分非公企業(yè)黨建工作，只是一味地照搬照抄有關(guān)指示和要求，不能很好的結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展的實際，在加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建工作方面，部分非公企業(yè)沒有足夠的認(rèn)識，缺乏系統(tǒng)的指導(dǎo)思想，不能持久。在廣匯集團(tuán)內(nèi)部，有些企業(yè)云集著高學(xué)歷、高科技人才，而有些企業(yè)大部分是由低學(xué)歷、綜合素質(zhì)不高的工人組成，因此，使得一些單位的黨建工作在認(rèn)識上產(chǎn)生差別，黨建工作的開展效果不一致，從而導(dǎo)致相對的不平衡。

3、黨組織活動貧乏、方式單一，效果不佳

在我國有些非公企業(yè)規(guī)模小、分布散，而且流動性大、變化快，黨組織的活動很難形成制度化，因而影響到黨組織活動的正常開展。同時，有些負(fù)責(zé)黨建的同志缺乏黨務(wù)工作經(jīng)驗，缺少黨的基本知識，工作水平不高，想法不多，難以有效地組織黨的活動。并且有時黨的工作要求與企業(yè)主的利益存在一些矛盾和沖突，黨組織的活動在許多方面受到企業(yè)主的制約，黨組織活動很難找到有效的載體和途徑，活動時間和場所難以保證的問題也較為突出，尤其是有些業(yè)主對黨組織的活動明表面支持，背后阻礙，使黨組織雖能公開“掛牌”，卻不能正常開展活動。黨組織的活動方式和內(nèi)容難以在企業(yè)中找到結(jié)合點，存在黨內(nèi)活動與企業(yè)經(jīng)營活動，維護(hù)員工合法權(quán)益脫節(jié)的現(xiàn)象。部分建立了黨組織的企業(yè)沒有規(guī)范的黨組織活動形式，沒有充足的活動經(jīng)費，學(xué)習(xí)資料缺乏，活動形式單一，而且存在企業(yè)分散、生產(chǎn)分班次，黨員難于集中等情況比較突出，造成了支部生活的時斷時續(xù)，有的甚至半年都不能開展一次活動。即便開展活動，也只是做做樣子。

3 非公企業(yè)黨建工作創(chuàng)新措施

3.1 創(chuàng)新組建思路

非公企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的一個基本思路，就是要適應(yīng)其特點進(jìn)行組織設(shè)置和黨員管理，通過組織設(shè)置和黨員管理的多樣性、立體型，拓展工作空間，實現(xiàn)黨的組織和黨的工作“雙覆蓋”。

因企制宜靈活建。針對企業(yè)黨員人數(shù)的情況，可采取單獨組建、派員組建、聯(lián)合組建、掛靠組建等多種形式建立黨的組織，努力提高非公企業(yè)黨組織組建率。對外資企業(yè)，可實行黨組織“體外循環(huán)模式，在企業(yè)外部建立黨組織，開展黨的活動，再以適當(dāng)形式派駐進(jìn)企業(yè)，增強(qiáng)黨在新領(lǐng)域的滲透力。同時，可采取組織推薦、企業(yè)選聘、雙向選擇或公開招聘的形式，向各類企業(yè)選派專職黨建工作指導(dǎo)員或黨務(wù)工作者到企業(yè)掛職或兼職，創(chuàng)造條件組建黨組織，形成先組建、再發(fā)展壯大的良好機(jī)制。而廣匯集團(tuán)多年來則堅持企業(yè)經(jīng)營工作拓展到哪里，黨的組織就組建到哪里，黨建工作就開展到哪里，黨組織和黨員的作用就發(fā)揮到哪里。

整合資源統(tǒng)籌建。堅持把非公企業(yè)黨建帶群團(tuán)組織建設(shè)工作納入“大黨建”格局，夯實促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的組織基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。不具備建立黨組織條件的非公企業(yè)，先行建立群團(tuán)組織，并充分依托群團(tuán)組織開展黨的工作，為建立黨組織創(chuàng)造良好條件。群團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)是黨員的，要積極開展黨的工作，為建立黨組織創(chuàng)造條件。近年來，廣匯集團(tuán)根據(jù)企業(yè)快速發(fā)展的實際，及時調(diào)整完善新設(shè)生產(chǎn)經(jīng)營單位的黨、工、團(tuán)組織機(jī)構(gòu)，根據(jù)服務(wù)經(jīng)營、建設(shè)隊伍的工作主線和跟得上、靠的緊、有效果的總體要求，發(fā)揮保證、服務(wù)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督職責(zé)，促進(jìn)了經(jīng)營目標(biāo)的穩(wěn)步實現(xiàn)。

（3）發(fā)展黨員推動建設(shè)。在企業(yè)的內(nèi)部，加強(qiáng)“三支”隊伍建設(shè)，尤其是打造“精神領(lǐng)會不走樣、貫徹落實不打折、團(tuán)隊建設(shè)有合力、整體素質(zhì)有保證”的黨員干部形象，使之成為熱愛企業(yè)、嚴(yán)守職責(zé)，對同事正直守信，對工作勤勉務(wù)實，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的中堅力量。針對非公企業(yè)中生產(chǎn)一線黨員數(shù)量偏少的問題，堅持把關(guān)鍵崗位、艱苦崗位的班組長、生產(chǎn)經(jīng)營骨干和技術(shù)能手作為發(fā)展黨員的重點，把經(jīng)營管理骨干和技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員，不斷優(yōu)化和改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)。積極推廣群眾推優(yōu)入黨工作，組織企業(yè)職工推薦優(yōu)秀青年作為培養(yǎng)對象，通過定期上黨課、“一對一”帶培等措施，提高其思想政治素質(zhì)，引導(dǎo)其向黨組織靠攏。

3.2 創(chuàng)新工作機(jī)制

（1）思想建設(shè)機(jī)制。思想是行動的先導(dǎo)。非公企業(yè)黨的思想建設(shè)是黨的建設(shè)的重要組成部分，要搞好非公企業(yè)黨建工作，就必須著力提高黨員及職工的政治思想素質(zhì)，促進(jìn)黨員強(qiáng)化黨員意識，增強(qiáng)對黨組織的認(rèn)同感和歸屬感。堅持不懈地用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝黨員頭腦，提高黨員的思想理論水平。堅持定期開展黨的活動，包括學(xué)習(xí)黨的文件、上黨課、召開組織生活會等，加強(qiáng)黨員的經(jīng)常性教育，提高黨員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。堅持和完善以“職工群眾評議黨員、黨員相互評議”為主要內(nèi)容的民主評議黨員制度，對優(yōu)秀黨員進(jìn)行表彰；對不合格黨員依照有關(guān)規(guī)定，采取教育幫助、限期改正、勸其退黨、黨內(nèi)除名等方式嚴(yán)肅處置。廣匯集團(tuán)通過優(yōu)秀共產(chǎn)黨員表彰、入黨積極分子培訓(xùn)、發(fā)展轉(zhuǎn)正黨員、民主評議黨員等，制度化、目標(biāo)化為黨建工作扎實開展提供了可靠保證。

（2）組織建設(shè)機(jī)制。在選拔黨組織書記上，按照“選準(zhǔn)一個支書、配強(qiáng)一個班子、帶好一支隊伍、促進(jìn)一家企業(yè)”的要求，采取內(nèi)選、下派和外聘相結(jié)合，完善選任、委任、派任、兼任、聘任等選配形式，選好配強(qiáng)黨組織負(fù)責(zé)人。在加強(qiáng)黨組織班子建設(shè)上，按規(guī)定程序確定黨組織班子其他成員，注重從企業(yè)中層骨干和技術(shù)崗位上的黨員中培養(yǎng)一批政治素質(zhì)好、善于做職工思想政治工作的黨務(wù)工作后備人才隊伍，并進(jìn)行跟蹤管理。在制度建設(shè)上，要建立健全“三會一課”、黨員活動日等各項制度，規(guī)范黨員管理。要圍繞非公企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、文化建設(shè)和增強(qiáng)黨員先進(jìn)性、發(fā)揮黨員作用，建立健全黨員思想?yún)R報會、黨員敬業(yè)議事會、黨政工作溝通會、生產(chǎn)經(jīng)營技能課等制度，形成一套與生產(chǎn)經(jīng)營管理相適應(yīng)的黨建工作運(yùn)行機(jī)制。

（3）工作保障機(jī)制。改善非公企業(yè)黨建工作的外部環(huán)境，確保非公企業(yè)黨建工作有人管事、有錢辦事、有址議事?？砂腰h員活動室、職工活動室、青年活動室、女職工活動室等陣地整合為一塊陣地，成立“黨群之家”，由黨群組織共同籌劃、共同建設(shè)、共同使用，做到“一室多用”、設(shè)施共有、資源共享、一體推進(jìn)，推動黨群工作共同發(fā)展，實現(xiàn)資源效益最大化。采取多渠道籌集經(jīng)費，不斷加大非公企業(yè)黨建工作的經(jīng)費投入。通過召開經(jīng)驗交流會、開展經(jīng)常性督查、半年講評、年終總結(jié)等方式，加大對非公企業(yè)黨建工作的指導(dǎo)和監(jiān)督力度，推動非公企業(yè)黨建工作不斷深入。廣匯集團(tuán)黨委很早就建立了《黨建目標(biāo)管理責(zé)任書》考核制度，逐級簽訂責(zé)任書，做到黨建目標(biāo)分級管理、逐級考核、層層落實。并通過三級書記、黨委書記例會，會議紀(jì)要、安排、意見等會議和文件形式，加強(qiáng)工作推進(jìn)和糾偏力度。通過開展培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，豐富黨建工作形式，年培訓(xùn)、學(xué)習(xí)有效率達(dá)集團(tuán)黨務(wù)工作者的95%以上。

3.3 新活動載體

（1）創(chuàng)新基層黨組織活動載體，搭建黨組織開展工作平臺。參與企業(yè)重大問題決策，積極提合理化建議，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，幫助企業(yè)形成正確決策。組織職工參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，把解決生產(chǎn)經(jīng)營中的難點、熱點問題作為開展黨內(nèi)活動的重點，促進(jìn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營和各項管理工作緊密結(jié)合。實施黨員人才工程平臺，把黨員培養(yǎng)成優(yōu)秀人才，把優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員，把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成企業(yè)管理和技術(shù)骨干，為非公企業(yè)發(fā)展提供人才保障。支持和鼓勵共青團(tuán)和工會按照章程積極開展工作，使群團(tuán)組織成為黨組織聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，形成工作合力。長期以來廣匯集團(tuán)黨委通過“四個誠信”教育，倡導(dǎo)在工作中努力踐行“誠實守信”；通過“我是廣匯人”認(rèn)同感教育，增進(jìn)對企業(yè)的認(rèn)知和理解，堅定對企業(yè)發(fā)展的信心；通過深入開展“五種教育”（認(rèn)同感教育、團(tuán)結(jié)凝聚力教育、榮譽(yù)感教育、自豪感教育、感恩教育）、積極做好“五小工作”（講清小道理、解決小問題、開展小活動、做好小事情、宣傳小人物），并以“年度工作報告解讀暨企業(yè)文化宣貫”活動”為抓手，以“藍(lán)緞帶文化實踐” 活動為切入點，打造一支思想素質(zhì)硬、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的干部、黨員和員工隊伍，為企業(yè)進(jìn)入“世界500強(qiáng)”提供強(qiáng)有力的思想、人才和隊伍保障；

（2）創(chuàng)新黨員開展活動載體，搭建黨員干事創(chuàng)業(yè)平臺。圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，實行黨員民主聽證制度，暢通黨員參與企業(yè)決策渠道，實現(xiàn)黨員主體地位與企業(yè)科學(xué)決策水平共同提升。廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)、黨員責(zé)任區(qū)、黨員先鋒崗、黨員承諾制、創(chuàng)建和諧企業(yè)等豐富多彩的主題實踐活動，發(fā)揮黨組織和黨員在促進(jìn)發(fā)展中的示范帶動作用，在依法經(jīng)營中的監(jiān)督保證作用，在職工群眾中的凝聚團(tuán)結(jié)作用，體現(xiàn)黨組織和黨員的先進(jìn)性。開展勞動競賽、創(chuàng)建文明單位、青年文明號等活動，激發(fā)黨員職工的政治熱情和工作熱情，成為生產(chǎn)經(jīng)營的行家里手，成為職工心目中的榜樣，成為企業(yè)主可以依賴信任的職工，發(fā)揮先鋒模范作用。多年來廣匯集團(tuán)黨委堅持以“三·八”婦女節(jié)、“五·二”企業(yè)節(jié)、“七·一”建黨節(jié)等重大節(jié)日、紀(jì)念日為契機(jī)，以各種活動為載體，積極組織開展各類健康向上、員工喜聞樂見的活動，目前已成功舉辦過20屆企業(yè)節(jié)慶典、6屆“廣匯人風(fēng)采”文藝匯演和6屆“健康老人”風(fēng)采展示會。

（3）創(chuàng)新維護(hù)黨員權(quán)益載體，搭建黨員訴求表達(dá)平臺。建立黨員服務(wù)室、黨員熱線，建立黨組織和黨員聯(lián)系職工、定期走訪等制度，及時了解職工的呼聲和愿望，積極實施“關(guān)愛員工行動”，把握員工需求，真誠解決問題。建立相約接待機(jī)制，及時接待黨員群眾的利益訴求；建立反映回饋機(jī)制，及時處理和回復(fù)黨員群眾的訴求，做實事好事；建立“愛心基金”、“幫扶基金”，幫助生活困難職工，注重人文關(guān)懷，建立和諧順暢的勞動關(guān)系。例如廣匯集團(tuán)，針對一萬余名離退休職工的現(xiàn)狀，成立了離退休管理中心和離退休黨委，認(rèn)真做好離退休職工隊伍的管理和服務(wù)工作，為確保大后方穩(wěn)定工作落到實處，定期組織2000多名離退休老黨員學(xué)習(xí)，結(jié)合實際開展豐富多彩、適合離退休人員的各項活動。同時在開展黨員干部監(jiān)督和紀(jì)律檢查工作的基礎(chǔ)上，開通 “廣匯直通車”信息溝通平臺，認(rèn)真處理各類投訴和建議，解決熱點難點敏感問題，實現(xiàn)信息對稱，主動化解矛盾，確保了企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。正所謂黨建工作給企業(yè)帶來了一個穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)、和諧的團(tuán)隊，也為企業(yè)提供了強(qiáng)有力的同心力，從而使企業(yè)獲得了強(qiáng)大的生機(jī)和活力。

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