□ 羅黔筑

創(chuàng)新是思想政治工作的靈魂。要在思想政治工作的觀念上、內容上、方式方法和機制上不斷創(chuàng)新。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，創(chuàng)新是思想政治工作的靈魂。在改革開放日益深入、科技發(fā)展日新月異、知識經(jīng)濟時代更加深入的新形勢下，企業(yè)思想政治工作也面臨許多新的情況、新的問題，這就要求我們必須堅持與時俱進，認真研究思想政治工作的新理論、新課題，努力做到不斷創(chuàng)新。

一、在思想政治工作的觀念上不斷創(chuàng)新

思想是行動的先導，沒有新思想、新觀念、新思路，就沒有新的行動。倡導創(chuàng)新思維，實現(xiàn)思想再解放、觀念再更新、思想再突破；徹底打破“唯書、唯上”這種固定單一的思維定勢，向“唯實”轉變。對企業(yè)來說，只要有利于發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢、有利于推動企業(yè)改革和發(fā)展、有利于團結員工群眾、有利于增強企業(yè)凝聚力的思想政治工作觀念和方法，都應大膽地采用。要根據(jù)本單位、本部門的實際需要確定思想政治工作的思路，力求工作上有獨創(chuàng)性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷適應環(huán)境變化的需要。筆者認為，當前企業(yè)思想政治工作特別要樹立以下觀念：一是效益觀念。企業(yè)的生命線在于效益，企業(yè)的各項工作都應該圍繞效益而展開，思想政治工作也不例外。思想政治工作只有以追求經(jīng)濟效益和社會效益兩個效益的最大化為根本目的，才能體現(xiàn)自身存在的價值，增強自身的生命力。二是服務觀念。只有為廣大職工利益服務的工作才是企業(yè)和職工最需要的工作，必須將思想政治工作的出發(fā)點和落腳點放在解決職工群眾所面臨的現(xiàn)實問題上，使廣大企業(yè)員工切實感受到思想政治工作的作用。三是求實觀念。思想上要求實，要把思想政治工作做實做好，真正解決矛盾和問題；目標上要求實，要從本單位實際出發(fā)，有明確的工作思路和目標；作風上要求實，堅持實踐觀念、發(fā)展觀念、群眾觀念和實效觀念，反對形式主義、主觀主義和教條主義。四是利益觀念。思想政治工作是做人的工作，人對自身利益普遍高度關切，這就需要我們樹立關心和幫助職工實現(xiàn)自身正當利益的觀念，積極引導職工正確認識自己的利益并團結起來為之奮斗。

二、在思想政治工作的內容上不斷創(chuàng)新

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的產(chǎn)權制度在變，經(jīng)營機制在變，思想政治工作的內容和任務相應也要變化。這就要求我們與時俱進，自覺適應形勢發(fā)展的需要，不斷充實和拓展企業(yè)思想政治工作的內容。一是要開展社會主義、愛國主義、集體主義“三義”教育。深入進行以黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗為核心內容的社會主義教育；廣泛開展以知我中華、興我中華為中心內容的愛國主義教育；切實抓好以熱愛集體、奉獻社會為主要內容的集體主義教育。二是開展世界觀、人生觀、價值觀“三觀”教育。企業(yè)的廠長、經(jīng)理和員工的價值觀念、人生觀念等問題是目前制約企業(yè)發(fā)展的一個重要因素，因此，加強辯證唯物主義、歷史唯物主義和馬克思主義認識論教育刻不容緩。要重點引導企業(yè)負責人和員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，教育他們永葆創(chuàng)業(yè)激情，正確對待榮辱，抵制各種誘惑，在發(fā)展企業(yè)的同時，升華人生境界，把永續(xù)經(jīng)營、做強做大企業(yè)作為人生寓快樂于追求的源泉之一。三是開展科學知識教育。在企業(yè)中大力開展科學知識、科學思想、科學方法、科學精神的教育，由此進一步提高企業(yè)經(jīng)營者科學經(jīng)營的水平，提高企業(yè)員工科技從業(yè)的本領，讓科技在經(jīng)濟建設中轉化成生產(chǎn)力，在思想政治工作中轉化成說服力。四是開展形勢政策教育。圍繞黨和國家的中心工作，配合重大改革政策措施的出臺，及時進行國內外形勢的宣傳教育，不斷增強企業(yè)經(jīng)營者與廣大員工的全局觀念和大局意識，使他們明確進一步努力的方向。五是開展民主法制教育。有計劃地在企業(yè)中開展普法工作，促進企業(yè)經(jīng)營者和員工自覺學法、懂法、遵紀守法。企業(yè)經(jīng)營者要增強民主和法制意識，發(fā)揚民主，依法經(jīng)營。員工要增強權力和義務觀念，自覺參與企業(yè)的民主管理，敢于同違法亂紀行為作斗爭，善于運用法律維護自己的合法權益。六是開展誠信教育。社會信用是現(xiàn)代市場經(jīng)濟的基石，也是企業(yè)生存之根本。思想政治工作要加大誠信教育力度，強化信用、契約等觀念，培育“信用至上”的意識和道德。同時，注重運用輿論監(jiān)督手段，揭露和抨擊失信缺德的丑惡現(xiàn)象，弘揚誠信為本的美德，營造誠實守信的良好企業(yè)氛圍。七是進行企業(yè)文化教育。企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的價值觀念、經(jīng)營思想、群體意識和行為規(guī)范的總和。企業(yè)應把思想政治教育和企業(yè)文化建設有機地融為一體，在員工中大力灌輸企業(yè)理念和企業(yè)精神，以企業(yè)的共同利益為基礎，凝聚各方面的力量，建立平等和諧的人際關系，營造良好的工作氛圍和發(fā)展環(huán)境，推進企業(yè)的全面進步。

三、在思想政治工作的方法上不斷創(chuàng)新

在社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方式和各項業(yè)務活動都發(fā)生了新的變化，思想政治工作的環(huán)境、任務、內容、渠道和對象也發(fā)生了很大變化，在這種形勢下，思想政治工作的方法也迫切需要加以改進和創(chuàng)新。首先，須由“組織領導”向“依法引導”轉變。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)作為獨立的法人主體，自籌資金、自主經(jīng)營、自負盈虧，與行政事業(yè)單位在性質上和活動方式上有很大的不同。它們同黨和政府的關系不再是直接的隸屬關系，從班組、車間到公司，也不再層層直接建立組織。在這種情況下，黨的思想政治工作難以像傳統(tǒng)的國有企業(yè)那樣層層實行組織領導，而要更多地通過黨的政策和國家法律的實施予以引導。因此，必須通過落實“依法治國”方略，從法律上賦予企業(yè)黨組織以政治地位，規(guī)范企業(yè)黨組織的各種活動，保證企業(yè)思想政治工作的正常開展。其次，須由“偏重灌輸”向“注重滲透”轉變。必須改變以往主要依靠灌輸?shù)乃枷胝喂ぷ鞣绞?，把思想政治工作內容滲透到紛繁復雜的經(jīng)濟活動中，滲透到社會生活的各個領域中，滲透到群眾性的創(chuàng)建活動中，以收到潛移默化的效果。例如，通過開展各種競賽活動培養(yǎng)員工的集體主義精神；通過提煉、培育、弘揚企業(yè)精神培養(yǎng)員工的歸屬感和自豪感；通過對各種企業(yè)發(fā)展案例的了解，培養(yǎng)員工的社會責任感等等。第三，須由“單向性”向“多向性”轉變。首先要努力形成企業(yè)思想政治工作的合力，發(fā)動企業(yè)和社會各方面的力量共同投入思想政治工作，擴大覆蓋面，增強實效性。其次要創(chuàng)新思想教育的方法，當前應重點加強對網(wǎng)絡的運用，有針對性地開展網(wǎng)上宣傳，把網(wǎng)絡辦成聯(lián)系職工群眾的渠道，使網(wǎng)絡成為開展思想政治工作的新載體。第四，須由“重點覆蓋”向“全面覆蓋”轉變。形勢的變化往往會使思想政治工作出現(xiàn)一些覆蓋不到的“盲區(qū)”，為了擴大覆蓋面，思想政治工作必須對不同的問題采用不同的辦法。比如，有些問題要通過個別教育的方法才能解決的，就用個別教育的方法；對老同志采用一些老辦法是可行的，對年輕人則要用新辦法，不能用一個模式硬套?？傊?，在方法上要努力做到切合實際，靈活多樣，富有針對性。

四、在思想政治工作的機制上不斷創(chuàng)新

1.建立健全堅強有力的領導機制。一是推進黨群組織建設。按照成熟一個建一個的原則，在各類企業(yè)中組建黨群組織，努力擴大覆蓋面；對已建立的黨群組織加以鞏固，堅持以創(chuàng)新精神開展工作，在增強工作的有效性上下功夫；對建立黨組織條件暫不成熟的企業(yè)，可以讓工會、共青團等組織先介入，利用群眾團體特有的相融性與親和力，開展思想政治工作。二是組建一支兼職的、齊抓共管的大型政工隊伍。黨組織應領導和聯(lián)合企業(yè)中的工會、共青團等群眾組織，形成一種齊抓共管型的大政工模式，建設一支業(yè)務工作與思想政治工作雙肩挑、各部門負責人交叉兼任的思想政治工作隊伍。三是建立各類企業(yè)思想政治工作聯(lián)席會議制度。各級黨委應定期召開企業(yè)思想政治工作交流會，通報各類企業(yè)思想政治工作中的經(jīng)驗體會、碰到的具體困難、采取的對策措施等，集思廣益，使各類企業(yè)的思想政治工作取長補短、互助共進。

2.建立健全方法靈活的操作機制。從目前企業(yè)工作節(jié)奏快、開展思想政治教育時間緊的實際情況出發(fā)，思想政治工作在具體操作中應堅持“一個面向、三個為主、兩個結合、三個不”的原則，即：面向生產(chǎn)經(jīng)營，以分散進行為主、以小型活動為主、以業(yè)余時間為主，把相對集中教育與分散自學結合起來，把脫產(chǎn)學習與業(yè)余教育結合起來，使思想政治教育既保持經(jīng)常性、連續(xù)性，又簡明扼要、具有實效，力求做到不影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常進行，不削弱企業(yè)內部的組織管理，不搞勞民傷財?shù)男问街髁x活動，讓員工滿意、業(yè)主歡迎建立健全科學合理的考評機制。對企業(yè)思想政治工作的考評，應堅持精神成果與物質成果、近期效益與長遠效益、定性分析與定量分析相統(tǒng)一的原則。必須明確各類企業(yè)中黨組織的工作職責和任務，建立目標責任制，突出工作重點，制定企業(yè)黨建規(guī)劃和思想政治工作年度計劃，并將年度工作目標分解到企業(yè)黨組織的職能部門，責任到人，平時由分管領導督促檢查，年終對完成情況進行考核。同時，把考核結果與干部的使用和利益等直接掛鉤，并且作為吸收職工加入黨團組織的考察內容和評選先進的重要依據(jù)。

3.建立健全規(guī)范有效的保障機制。一是有政策保障。制定領導、組織、協(xié)調、規(guī)范各類企業(yè)思想政治工作的相關政策，以保證黨委、政府、群團組織發(fā)揮各自的優(yōu)勢，形成工作合力，推動企業(yè)思想政治工作的全面開展。二是有制度保障。深刻認識憲法、工會法等重要法規(guī)所賦予的思想政治工作和精神文明建設的地位，并與本企業(yè)的具體實際相結合，制定出有法規(guī)效力的、與生產(chǎn)經(jīng)營等管理制度同等重要的思想政治工作管理制度，使企業(yè)思想政治工作能夠長期開展，常抓不懈。三是有經(jīng)費保障。在企業(yè)設立思想政治工作專項資金，并列入年度財務預算，確保企業(yè)思想政治工作有可靠的經(jīng)濟保障。