王媛媛

要時刻注意調(diào)整自己的工作狀態(tài)，遠離“負能量”，吸收正能量。對個人職業(yè)規(guī)劃進行微調(diào)，讓計劃跟上發(fā)展的步伐，才能讓自己在職場中游刃有余。

抱怨：殺傷力最大，輻射面最廣

對于辦公室里總愛抱怨的“祥林嫂”，最好避而遠之。工作中誰都有壓力，成天抱怨咒罵，會影響到別人的情緒。抱怨是辦公室中最易傳播，輻射又快又廣，也最具殺傷力的“負能量”。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，積極性差，工作容易出錯。老板們最反感這樣的人，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個公司。有時，為了“維穩(wěn)”，公司不得不“和諧”掉這樣的人。

消極：最易動搖“軍心”

“公司大概沒前途了吧！”“這樣下去怕是工資也發(fā)不出了吧！”辦公室里，總是有人消極懈怠，對企業(yè)發(fā)展缺乏信心，患得患失?！捌鋵嵾@種人的內(nèi)心能量比較弱，而且行動力不高，總在瞻前顧后中蹉跎時間?！眴T工消極的心理狀態(tài)對團隊氛圍非常不利，當(dāng)大伙都在為目標奮力拼搏時，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”。對于有攻堅任務(wù)的團隊來說，這種人的威脅極大。

冷淡：最易演變成辦公室冷暴力

辦公室人際關(guān)系冷淡對團隊建設(shè)有很大的負面影響。表現(xiàn)為工作協(xié)作中有意不配合，疏遠同事，甚至有意給同事設(shè)置障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成辦公室“冷暴力”，導(dǎo)致整個團隊人際關(guān)系惡化，人心背離，缺乏戰(zhàn)斗力，極大地影響團隊績效。

自卑：最無力、無能的表現(xiàn)

因為擔(dān)心得罪人，又擔(dān)心做錯事被領(lǐng)導(dǎo)批，所以做起事來總是畏畏縮縮，什么重任都不敢承擔(dān)。這樣的人其實也不會受歡迎，在團隊協(xié)作中，大家更喜歡與自信、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜撕献鳌６鴮τ诶习鍋碚f，你的自卑在他看來很可能就是能力不足，往后必定難受重用。

懶惰：最易形成懶散拖沓之風(fēng)

人多少會有惰性，但在工作中必須克服這一弱點。懶惰會變成拖沓，這不僅影響個人工作業(yè)績，還會影響團隊的績效。懶惰、拖延、不積極，這些因素在同事之間傳播，會造成整個工作氛圍懶散低效。不論是新人，還是老員工，懶惰、低效率的員工極易被淘汰。

麻木：最易削弱競爭力和創(chuàng)新力

對任何工作都沒有熱情和積極性，老板不贊揚，沒感覺；面對同事的冷嘲熱諷，還是沒感覺，一副不爭辯的樣子。如果你是這樣，那你已深陷麻木之中了，成了“職場橡皮人”。這種人被動、無動于衷的情緒和態(tài)度，會影響辦公室中的人際互動，降低活躍度和創(chuàng)新度，如果大家對什么事都麻木不仁，想必這個團隊也很快會被競爭對手淘汰掉。

貼士：

面對高壓的工作、堆積如山的事務(wù)、千絲萬縷的人際關(guān)系、競爭激烈的商業(yè)競技，職場人在工作著的每一分鐘里都如同在戰(zhàn)斗。筆者提醒職場人，要時刻注意調(diào)整自己的工作狀態(tài)，遠離“負能量”，吸收正能量。如發(fā)現(xiàn)自己陷在“負能量”里長時間出不來，很有必要重新檢視你的職業(yè)定位，分析得失和利弊，對個人職業(yè)規(guī)劃進行微調(diào)，讓計劃跟上發(fā)展的步伐，才能讓自己游刃有余。如果是發(fā)現(xiàn)自己根本不喜歡這份工作，那么就很有必要重新進行職業(yè)定位，重新梳理你的核心競爭力，找到新方向后再繼續(xù)前進。

（責(zé)任編校 田 成）