王麗君 王立朋 王曉磊

【摘 要】會(huì)計(jì)職業(yè)判斷貫穿于會(huì)計(jì)基本程序的全過程，直接影響著會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。目前，我國會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷水平不高，部分會(huì)計(jì)人員仍然習(xí)慣于按照現(xiàn)成的規(guī)定生搬硬套，缺乏職業(yè)判斷的意識，不能滿足會(huì)計(jì)制度不斷改革的要求。因此，會(huì)計(jì)人員在具體處理業(yè)務(wù)時(shí)，自身的職業(yè)判斷顯得非常重要。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)職業(yè)判斷；影響因素；對策

一、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的影響因素

（1）會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力較差。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力受到多種因素的影響，包括理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及他的職業(yè)道德水準(zhǔn)。要想正確的運(yùn)用職業(yè)判斷首先會(huì)計(jì)人員要有扎實(shí)的理論知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。其次，會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備崇高的思想品德和良好的職業(yè)道德，這是會(huì)計(jì)人員作出客觀公正判斷的前提條件。然而，目前我國會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)不是很高，無論從知識水平和知識結(jié)構(gòu)上都無法適應(yīng)復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。（2）會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的獨(dú)立性受到約束。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷不單是一種技術(shù)手段，而且具有經(jīng)濟(jì)后果性。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度允許會(huì)計(jì)人員選擇不同的會(huì)計(jì)政策對會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行加工，而不同的方法會(huì)出現(xiàn)不同的結(jié)果，但那種方法更合理，很難有一個(gè)判斷的標(biāo)準(zhǔn)。單位的內(nèi)部管理制度決定了會(huì)計(jì)人員在單位中的獨(dú)立程度，會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷時(shí)往往受單位領(lǐng)導(dǎo)的要求或者管理層的壓力等因素的影響較大。當(dāng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的結(jié)果與企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)不一致時(shí)，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷也會(huì)失效。（3）會(huì)計(jì)職業(yè)判斷外部的影響因素。一是經(jīng)濟(jì)環(huán)境。會(huì)計(jì)職業(yè)道德受生產(chǎn)力和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等多方面的影響，社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，決定著人們的行為方式、生活方式、消費(fèi)方式，也影響著人們的職業(yè)道德觀念。二是法律環(huán)境。會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷的前提是無條件地遵循現(xiàn)行的《會(huì)計(jì)法》、有關(guān)財(cái)務(wù)法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，只有在法律、法規(guī)和準(zhǔn)則沒有規(guī)定，定義不明晰，允許某些會(huì)計(jì)事項(xiàng)可以進(jìn)行會(huì)計(jì)方法的選擇時(shí)，會(huì)計(jì)人員才能充分發(fā)揮其職業(yè)判斷的能力。三是文化環(huán)境。會(huì)計(jì)文化是人類文化的一個(gè)組成部分，就有悠久的歷史，可以說有了會(huì)計(jì)就有了會(huì)計(jì)文化，就有了會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

二、提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷水平的對策

（1）會(huì)計(jì)人員方面。一是強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷意識。面對新形勢的要求，會(huì)計(jì)人員要轉(zhuǎn)變觀念，更新思維方式，增強(qiáng)職業(yè)判斷意識，提高對會(huì)計(jì)職業(yè)判斷必要性和重要性的認(rèn)識，改變過去按圖索驥的舊習(xí)，才能適應(yīng)會(huì)計(jì)工作不斷變化的需要。二是提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平。為了防止企業(yè)利用會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)估計(jì)的選擇空間人為操縱利潤，維護(hù)相關(guān)各方的經(jīng)濟(jì)利益，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范，合理確認(rèn)和計(jì)量會(huì)計(jì)要素，審慎選擇會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)估計(jì)。要做到這一點(diǎn)，會(huì)計(jì)人員必須增強(qiáng)法制觀念，自覺接受職業(yè)道德教育，不斷提高職業(yè)道德水平。（2）會(huì)計(jì)環(huán)境方面。一是提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。從思想上轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)職業(yè)判斷的意識。當(dāng)今世界，經(jīng)濟(jì)全球化、信息技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)以及知識經(jīng)濟(jì)的浪潮風(fēng)起云涌，過去的“記賬、算賬、報(bào)賬、用賬”的“管家型”會(huì)計(jì)人才已不合時(shí)宜，需要會(huì)計(jì)人員參與企業(yè)的財(cái)務(wù)分析和管理，具備一定的獨(dú)立判斷能力。順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，改變傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)思維模式，提高對會(huì)計(jì)職業(yè)判斷必要性和重要性的認(rèn)識，增強(qiáng)職業(yè)判斷意識。二是完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。當(dāng)前，我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還不太完善，正在逐步完善過程中，具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定比較緩慢。即使已經(jīng)制定的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度也存在一些不完善之處，不斷修改，這就給會(huì)計(jì)人員做出正確的職業(yè)判斷增加了難度。因此，應(yīng)該進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，使其保持穩(wěn)定，并制定操作性強(qiáng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則操作指南，以便做出高質(zhì)量的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。三是加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)管。就企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)而言，應(yīng)從企業(yè)的具體環(huán)境出發(fā)，依據(jù)內(nèi)部控制制度建設(shè)的一般規(guī)律，針對企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)運(yùn)作中所存在的薄弱環(huán)節(jié)，建立健全企業(yè)的內(nèi)部控制系統(tǒng)，特別是對會(huì)計(jì)人員的獨(dú)立判斷權(quán)要建立必要的約束機(jī)制。（3）外部環(huán)境方面。一是進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)法規(guī)制度。國家制定會(huì)計(jì)制度和準(zhǔn)則時(shí)縮小會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)估計(jì)的范圍，以便減少會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的不可操作性，避免企業(yè)利用會(huì)計(jì)制定和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則本事的缺陷來調(diào)節(jié)盈余、操縱利潤。二是跟上經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐。會(huì)計(jì)人員不但要學(xué)習(xí)與會(huì)計(jì)方面的法律法規(guī)，還要學(xué)習(xí)其他相關(guān)方面的法律法規(guī)。

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷存在于會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告的全過程，不同的判斷和選擇會(huì)對財(cái)務(wù)成果產(chǎn)生很大的影響。合理的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能優(yōu)化經(jīng)濟(jì)后果，正確反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的實(shí)質(zhì)。因此，應(yīng)該不斷提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力。

參 考 文 獻(xiàn)

[1]許萍.會(huì)計(jì)人員能力框架問題研究[D].廈門大學(xué)出版社，2010