文 Article _劉俊海 馮 楠 張文哲

5月，一個司管春天與生命的時節(jié)，一個聚集智慧和夢想、步入希望與目標的季節(jié)。5月，也是電網(wǎng)員工提升素質(zhì)、馳騁舞臺的最好時機——忙碌的春檢即將結(jié)束，盛夏與用電高峰期尚未來臨。

普法聯(lián)賽促轉(zhuǎn)型，技能聯(lián)賽重提升，文體聯(lián)賽鑄和合。新鄉(xiāng)供電公司以開展普法、技能、文體“三聯(lián)賽”為載體，舉辦形式多樣的培訓、練兵、比武等活動，優(yōu)其素質(zhì)，強其技能，冶其情操，不斷深化人才隊伍建設，為公司和電網(wǎng)發(fā)展注入“源頭活水”，實現(xiàn)員工自身和企業(yè)的共贏發(fā)展。

普法聯(lián)賽：從內(nèi)到外一張網(wǎng)

4月27日，新鄉(xiāng)公司監(jiān)察審計部辦公室里一片安靜。審計專責趙志好時而埋頭冥思，時而翻閱資料，快速進行著在線答題。他正在參與的，是由省電力公司審計部組織的“法律法規(guī)知識和審計信息化應用操作競答”。

看似簡單的普法競賽，考驗著電力審計人員對各方面專業(yè)知識的熟知程度、判斷問題的敏感性、分析問題的邏輯性。與旁邊有著多年審計經(jīng)驗和專業(yè)知識的同事相比，趙志好雖然只是一個初出茅廬的大學生，卻沒有一絲膽怯?！斑@正是檢驗我這一年多工作的好時機，我準備好了！”

促進公司人才隊伍由“鐵軍”向“智師”轉(zhuǎn)變，法律素養(yǎng)的提升是必經(jīng)之路。“普法聯(lián)賽活動的目的，就是從培養(yǎng)職工的知法、守法、用法意識，到全面提升職工的法律素養(yǎng)，實現(xiàn)由傳統(tǒng)的信訪維權(quán)向依法維權(quán)轉(zhuǎn)變、由經(jīng)驗治企向依法治企轉(zhuǎn)變。”新鄉(xiāng)公司普法聯(lián)賽項目組組長尹宜鋼介紹。對此，他很有信心。

“為了使普法聯(lián)賽更有實效，我們除了日常的普法培訓外，還開辦了流動的‘法律診所’和‘今日說法’大篷車活動，定期走進基層站所和單位，為員工和群眾帶去鮮活的法律知識。配合日常普法與重要節(jié)日專題普法，形成了一個完善的普法網(wǎng)絡?！痹谝虽撃贸龅钠辗ㄈ粘瘫碇?，可以明確看到他們每個月的普法安排。

李國花作為該公司的法律顧問，就是尹宜鋼所說“法律診所”里的“常駐醫(yī)師”。就在今年3·15國際消費者權(quán)益日，她跟隨團隊，在新鄉(xiāng)市寶龍城市廣場設立咨詢臺，在大力宣傳優(yōu)質(zhì)服務舉措的同時，接受群眾的法律知識咨詢。

1.員工在職工書屋汲取知識 吳峰/攝

2.精彩的拔河比賽 張文俊/攝

“今年我們的宣傳重點是《河南供用電條例》和《供用電營業(yè)規(guī)則》中的用戶權(quán)利與義務條款，讓群眾依法用電、明白用電、舒心用電?！崩顕ㄕf。在當天的活動中，“流動診所”共接受用戶反映的“住宅小區(qū)用戶與物業(yè)用電糾紛”4起、竊電及違約用電政策咨詢3起，其他法律問題咨詢4起，及時消除了用戶誤解，化解了用電糾紛。5月20日是“世界計量日”，李國花又設計了計量法律法規(guī)小冊子，將“診所”再次搬上街頭，向來往行人宣講正確計量、合理計量知識。

技能聯(lián)賽：更高效、更集約、更精彩

“加油！”“加油！”4月19日，鄭州電力高等?？茖W校院內(nèi)，河南省第三屆職工生產(chǎn)技能運動會正在緊張進行。鄭建閩握緊拳頭，雙眼緊盯著賽場內(nèi)正在運送電線桿過障礙的新鄉(xiāng)公司的代表隊，嘴里不忘低聲念叨：“腳步要快，手上要穩(wěn)，注意前后配合……”作為新鄉(xiāng)代表隊的教練，此前，鄭建閩已經(jīng)和隊員們封閉訓練了整整一個月。隨著自己的隊員逐漸接近終點，他懸著的心終于落了地。

團體第一！緊急救護單項第一！4×30米運瓷瓶繞桿接力單項第一！運送電線桿過障礙單項第三！新鄉(xiāng)公司代表隊一舉包攬了團體第一和兩個單項第一，實現(xiàn)了在省公司“三聯(lián)賽”中的開門紅！

開門紅絕非偶然。在新鄉(xiāng)公司，員工迅速成長，并在大賽中嶄露頭角，自有一套成熟的機制。該公司特別成立人才管理委員會，以總經(jīng)理、黨委書記為組長，形成黨政領(lǐng)導、人資牽頭、部門配合、員工參與的齊抓共管體制。新修訂的《人才培養(yǎng)管理辦法》重在抓過程、抓效能，做到每個員工的培訓項目都由公司領(lǐng)導牽頭，分解到責任部門并細化到人，形成員工月度培訓制度。

除了培訓，“人才森林”的培育載體還聚焦到勞動競賽，嚴格遵循“培訓競賽一體化”模式。

翻開新鄉(xiāng)公司的《勞動競賽管理辦法》，可以看到完善的競賽體系與激勵機制。年初與各單位工會簽訂集體合同時把勞動競賽納入其中，并作為年終考核的重要環(huán)節(jié)。競賽過程則按照“專項任務項目化、項目實施團隊化”原則，從生產(chǎn)安排、競賽準備到聘請老師、安排備考日程，為選手提供全方位的細致服務。賽后反思會中，則認真研究探索勞動競賽活動新思路、新辦法。對競賽過程中的典型事跡、典型人物、典型經(jīng)驗及時推廣，感召廣大員工立足本職崗位，爭當業(yè)務楷模。

發(fā)揚長處與消除短板相輔相成。新鄉(xiāng)公司教培部門詳細策劃，為各部門開展知識消缺提供指導意見，及時為職工的知識短板“充電”。新鄉(xiāng)公司邀請省電力工業(yè)學校參與員工崗位基礎(chǔ)知識考試和實操考核。測評結(jié)束后，由學校教師對每一專業(yè)、每一工種的考試情況進行評估，總結(jié)出《職工崗位能力差異分析報告》，為各部門開展知識消缺提供指導。

機制成熟、原則嚴格、群策群力，新鄉(xiāng)公司“更高效、更集約、更精彩”的技能培訓舞臺業(yè)已搭建完成，并日漸發(fā)揮出更大的作用。

文體聯(lián)賽：快樂工作其實很簡單

沙連偉已經(jīng)很久沒有在下班之后換上運動服直奔體育場了。在今年的文體聯(lián)賽中，她報了羽毛球、乒乓球和攝影三項，盡管對這些并不擅長，但并不影響她“重在參與”的熱情。

5月10日舉辦的新鄉(xiāng)公司乒乓球決賽，與其說是一場比賽，倒不如說是一次全民乒乓聯(lián)歡。參賽選手激烈拉球扣殺，小黃球全場飛舞，氣氛熱烈而緊張。雖然“止步8強”，但沙連偉還是抑制不住激動的情緒，在拉拉隊中為選手加油助威?！懊刻熳谵k公室，走出這一步才知道運動這么快樂，這么重要，讓我感受到了不同的工作扭轉(zhuǎn)和精神狀態(tài)，感受到了無窮樂趣?！鄙尺B偉一邊給比賽選手遞毛巾一邊說。

這邊是激烈熱情，那邊則是悠揚動聽。

“你用電，我用心，讓微笑傳遞真情，為你送去光明，照亮中州，點亮心燈，讓夢想牽手伴你我同行……”動聽的彈唱音樂從新鄉(xiāng)公司市場及大客戶服務專業(yè)的窗口飄了出來，原來是職工張慶偉在為原創(chuàng)歌曲《心燈》做最后的編曲調(diào)整。

當朱清杰的歌曲《家的牽掛》唱響大江南北的時候，新鄉(xiāng)公司就認識到一首好歌能潛移默化地影響員工的情趣與追求，健康而有特色的班組文化也會在無形中影響員工的思維方式和行為標準。

“創(chuàng)作《心燈》這首歌的時候，我從員工盡心工作、用心服務的視角出發(fā)，抒發(fā)了電力員工默默奉獻，照亮客戶的大愛情懷。”歌曲《心燈》的詞作者楊華這樣詮釋她的作品。

為了在“班歌嘹亮”比賽中斬獲佳績，公司各個班組都在精心學唱自己的班歌?！鞍喔栲诹痢弊鳛椤叭?lián)賽”文體聯(lián)賽的開門大戲，早在今年年初便已啟動。公司將100套《中國名歌500首》光盤發(fā)到了每個基層班組。特別值得一提的是，該公司還倡導班組自主創(chuàng)作歌曲，《我的中國夢》、《心燈》、《離不開你》等一批員工原創(chuàng)歌曲一一誕生，在班組傳唱的過程中深入人心，也在員工中傳遞著積極向上的正能量。

據(jù)統(tǒng)計，該公司黨群工作部已經(jīng)收到原創(chuàng)歌曲36首。而朱清杰在創(chuàng)作自己歌曲的同時，也馬不停蹄地趕往各個班組給予指導。

當然，這只是一個開始，也是新鄉(xiāng)公司整個文體聯(lián)賽“讀、健、講、唱”中的“冰山一角”。

全員“悅”讀，邊讀邊講，是該公司今年讀書活動的一大特點。從領(lǐng)導班子送書到流動書箱進班組，從“人書相遇”的薦書到“心電書會”主題讀書，從“聚散星與火”的評書到“謄摘佳話”的摘抄，書已經(jīng)成為公司員工閑暇時的必需品。員工為書中觀點而探討、爭論的現(xiàn)象屢見不鮮。新鄉(xiāng)公司還舉辦了青年崗位成才講壇活動，實現(xiàn)了由讀到講的升華。

“文體聯(lián)賽的目的，不僅是豐富文化、提升素養(yǎng)，而且更重要的是由此帶來的精神食糧，推動員工更加快樂、幸福地工作、生活?！本皠僬f。

縱覽新鄉(xiāng)公司的文體聯(lián)賽，“全員”二字格外凸顯。讀書活動全員參與率100%，文體活動普及項目全員參與率100%，文化比賽基層單位組隊參賽率100%。三個百分之百的背后，便是新鄉(xiāng)公司員工幸福感、認知感、歸屬感的全面提升。

相關(guān)鏈接：新鄉(xiāng)公司“三聯(lián)賽”亮點集錦

亮點一：積分制加分

為調(diào)動各單位積極性，鼓勵員工在活動中嶄露頭角，新鄉(xiāng)公司制定出一套完善的“三聯(lián)賽”考核評價體系，采取積分制評價各單位在“三聯(lián)賽”活動中的綜合表現(xiàn)。所謂積分制管理，就是將“三聯(lián)賽”的三個大項中的32小項進行量化，根據(jù)不同的項目特點，合理設置定性和定量考核指標。鼓勵創(chuàng)新，并將之納入加分選項。以項目為基本考核單位，每月、每季都有一個積分和排名。

每月月底前，各單位報送活動信息，經(jīng)審核后公布積分，積分逐月累加，最終積分總排名情況將作為年度各類評先的重要依據(jù)。積分制管理使“三聯(lián)賽”更加公平有序，年度評先有據(jù)可依，活動總結(jié)信息完備。同時，新鄉(xiāng)公司進一步完善“積分制”，制定“三聯(lián)賽”活動責任網(wǎng)絡圖，做到責任到人，分工到位，從組織和制度上保證活動的順利推行。

亮點二：月報制督促

為確?！叭?lián)賽”活動落到實處，新鄉(xiāng)公司成立了“三聯(lián)賽”組織領(lǐng)導機構(gòu)，對“三聯(lián)賽”實行項目管理，并成立綜合協(xié)調(diào)、普法聯(lián)賽、勞動技能聯(lián)賽、調(diào)考培訓、文體聯(lián)賽五個項目小組，全面組織、調(diào)協(xié)、督促“三聯(lián)賽”活動的開展。

在“三聯(lián)賽”活動中，新鄉(xiāng)公司實行月報制，做到“月月有競賽，周周有主題”。26個黨支部每月將當月完成項目計劃、執(zhí)行中的成效和亮點、執(zhí)行中的不足和改進措施、下月計劃安排總結(jié)提煉，形成文字，報送至項目小組。

亮點三：原創(chuàng)歌曲開唱

新鄉(xiāng)公司以基層一線班組為單元，廣泛開展以“班歌嘹亮”為主題的職工演唱活動。公司將100套精選《中國名歌500首》音頻、視頻光盤及圖書發(fā)到了每個基層班組。

新鄉(xiāng)公司認識到一首好歌，能潛移默化地影響一個人的情趣與追求;一種健康而有特色的班組文化也會在無形中影響一個人的思維方式和行為標準。利用“班歌嘹亮”職工演唱活動，公司積極鼓勵員工從自身的工作崗位出發(fā)，自編自寫原創(chuàng)歌曲，抒發(fā)電力員工情懷。廣大員工全情投入，已創(chuàng)作出36首歌曲，包括《我的中國夢》、《心燈》、《離不開你》，等等。這些原創(chuàng)歌曲在班組傳唱的過程中深入人心，也在員工中傳遞著積極向上的正能量。

亮點四：微電影見證

一部微電影見證一段企業(yè)發(fā)展歷史，一部微電影講述一曲動聽的故事。隨著新興媒體的不斷發(fā)展，微信、微博、微電影等便捷的傳播方式給品牌傳播帶來了新的傳播形式。新鄉(xiāng)供電公司從4月初啟動了“展現(xiàn)微創(chuàng)意，發(fā)現(xiàn)真善美”首屆微電影大賽，要求員工結(jié)合身邊的趣人趣事，自編、自導、自拍，真實立體地展示當代電網(wǎng)員工的工作生活面貌。

通過微電影比賽，讓員工緊跟時代步伐，進一步豐富文化生活，營造積極向上、格調(diào)高雅、健康文明的企業(yè)文化氛圍。據(jù)悉，比賽將于10月底結(jié)束，屆時，該公司將舉辦“電影節(jié)”，對獲獎作品進行集中展示。