摘 要：電力調(diào)度工作關系到電力系統(tǒng)的安全、經(jīng)濟、持續(xù)運行，關系到是否能夠提供可靠的電力能源保障我國工業(yè)生產(chǎn)和居民生活。加強電力調(diào)度管理具有十分重要的作用。本文深入的分析了我國電力調(diào)度管理中存在的問題，指出加強電力調(diào)度管理應從制度建設和人才培養(yǎng)方面入手，提出了提高電力調(diào)度管理信息化水平、加強調(diào)度管理部門間信息溝通的有效措施，對改善電力調(diào)度工作，提高電力調(diào)度管理水平具有重要的指導作用。

關鍵詞：電力調(diào)度；管理；制度建設

1 引言

近年來，我國城鄉(xiāng)電網(wǎng)不斷發(fā)展，電網(wǎng)的裝備技術水平日益提高，這對電網(wǎng)的經(jīng)濟、安全、穩(wěn)定運行起到了巨大的促進作用。隨著電網(wǎng)現(xiàn)代化程度的提高，加強電力調(diào)度管理，促進其信息化發(fā)展成為未來電力調(diào)度管理的發(fā)展趨勢?？偟膩碚f，提高電力調(diào)度的安全工作主要從以下三個方面展開：構建科學的電網(wǎng)架構、安全可靠的電力保護、高素質(zhì)的調(diào)度人員。其中加強電力調(diào)度的安全管理工作，杜絕人為操作失誤所引發(fā)的電力事故時保障電網(wǎng)安全可靠運行的關鍵。然而，一方面電網(wǎng)結構的復雜程度日益增加且并入電網(wǎng)的設備也不斷增多，另一方面電力用戶對電能質(zhì)量的要求也不斷提高，這要求電力調(diào)度部門增強對信息處理的及時性。目前我國電力調(diào)度管理的發(fā)展相對滯后，管理制度不完善、人才匱乏、信息化水平低等現(xiàn)狀給電力企業(yè)的電力調(diào)度和管理工作帶來了巨大的困難。如何規(guī)范工作人員的操作，提高電力調(diào)度的規(guī)范水平，加強電力調(diào)度管理成為一項新的課題。

2 我國電力調(diào)度管理中存在的問題

目前，我國電力系統(tǒng)不變采用統(tǒng)一調(diào)度、分級管理的方式實現(xiàn)，統(tǒng)一調(diào)度為分級管理提供了宏觀的引導，而分級管理是在統(tǒng)一調(diào)度的指導下，對電力調(diào)度管理各個環(huán)節(jié)的具體實現(xiàn)。加強電力調(diào)度管理就是從細微處著手，通過提高工作人員的素質(zhì)，采取規(guī)范化的操作程序，確保電力調(diào)度工作順利進行。電力系統(tǒng)屬于多學科交叉的領域，其技術涉及到自動化、計算機、通信以及經(jīng)濟管理等多個方面，因此，需要綜合各個領域的專業(yè)知識才能有效的提高電力調(diào)度管理的水平。雖然我國已經(jīng)開始大力加強電力調(diào)度的管理工作，但是一方面由于電力調(diào)度管理網(wǎng)絡并不成熟，另一方面專業(yè)人才匱乏，相關配套管理制度不完善，因此，要加強電力調(diào)度管理，減少電力系統(tǒng)故障發(fā)生率，提高供電質(zhì)量，還有很多亟需解決的問題。其主要存在的問題可以歸納為以下幾點：

2.1 專業(yè)人才匱乏

提高電力調(diào)度管理水平需要采用計算機、信息管理等技術，提高其信息化水平。如今，電力調(diào)度自動

化系統(tǒng)雖然已經(jīng)初步建立，并實現(xiàn)運行，但是由于缺乏相應的技術人才，日常的運行和維護得不到充分的保障。系統(tǒng)運行的安全性、可靠性、連續(xù)性得不到保障，已經(jīng)對系統(tǒng)的運行造成了嚴重的影響，成為限制我國電力調(diào)度管理水平提高的瓶頸。

2.2 系統(tǒng)的管理制度落后

由于我國電力調(diào)度管理系統(tǒng)的自動化和信息化發(fā)展仍處于起步階段，相應的管理制度落后，無法適應目前的電力調(diào)度管理的需要。在系統(tǒng)投入運行后，關注的重點是如何使用，而忽略了相關制度規(guī)范的制定，導致缺乏管理運行經(jīng)驗的職工出現(xiàn)人為的操作失誤，引起電力系統(tǒng)的故障。

2.3 使用與管理不能兼顧

設備投入運行后，電力企業(yè)部門在使用過程中出現(xiàn)了管理與使用不同步的問題，過于依賴設備廠家的售后服務，而忽視了自身工作人員的培養(yǎng)和專業(yè)技能培訓。當管理系統(tǒng)出現(xiàn)問題時，相關調(diào)度管理部門往往是聯(lián)系廠家進行維修，工作效率低下，造成工作延誤，使損失擴大化。

2.4 信息化水平較低

由于電力系統(tǒng)信息量的急劇增加，提高電力調(diào)度的信息化水平，培養(yǎng)專業(yè)的信息化管理力量是目前亟需解決的問題，然而，信息化力量不足，人才匱乏是國內(nèi)電網(wǎng)機構普遍存在的問題。此外，專業(yè)人才的培養(yǎng)力度不夠，造成我國信息化人才短缺的問題長時間存在，嚴重制約了我國調(diào)度管理水平的提高。管理系統(tǒng)的提供商良莠不齊，導致低質(zhì)量的軟件投入使用，不但浪費了財力物力，而且對電力調(diào)度管理的建設造成困難，打擊了調(diào)度管理部門的積極性。

2.5 信息規(guī)劃不足

所謂的信息規(guī)劃是指調(diào)度系統(tǒng)在開展主要業(yè)務時，需要對各相關機構和應用系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)整合，減少重復建設，實現(xiàn)系統(tǒng)資源的合理優(yōu)化。目前來看，我國調(diào)度系統(tǒng)的信息共享水平較低，信息的規(guī)劃遠未達到需求的標準。其主要體現(xiàn)在電廠與變電站之間的信息傳遞不流暢，電力調(diào)度系統(tǒng)的內(nèi)部存在孤立系統(tǒng)、數(shù)據(jù)冗余問題嚴重。合理的信息規(guī)劃不僅可以有效的提高管理系統(tǒng)內(nèi)部各單元之間的協(xié)調(diào)一致水平，更有利于提高系統(tǒng)整體的信息化水平，提高系統(tǒng)運行效率。

2.6 對管理工作的重視程度不夠

長期以來，我國普遍存在重視技術應用而輕視管理建設的現(xiàn)象，盡管電力調(diào)度管理的重要性已經(jīng)被人們廣為認可，但是部分電力管理部分只看到了眼前的利益，缺少長遠發(fā)展的眼光，導致調(diào)度管理建設發(fā)展緩慢。此外，對電力調(diào)度管理的認識不足，缺少對其重要性的深入思考，導致電力調(diào)度管理工作流于表面，其水平并沒有得到實質(zhì)性的提高。重視程度不夠不僅會導致管理工作無法發(fā)揮其應有的效用，而且會打擊相關人員的積極性，造成人才的流失，給電力調(diào)度管理的發(fā)展造成困難。

3 加強電力調(diào)度管理的措施

隨著我國電力事業(yè)的不斷發(fā)展，如何加強電力調(diào)度的管理成為一個重要的課題。所謂電力調(diào)度是指為了保障電網(wǎng)的安全、穩(wěn)定、經(jīng)濟運行，電力企業(yè)的主管部門按照預先制定的電力安全管理措施，協(xié)調(diào)指揮全網(wǎng)相關生產(chǎn)部門進行電力供應的工作。電力調(diào)度的目的是保障電網(wǎng)安全、穩(wěn)定、經(jīng)濟運行，而采用的一系列相關管理策略和方法就是電力調(diào)度管理。電力調(diào)度環(huán)節(jié)是電力系統(tǒng)運行、事故處理的最高指揮機構，為了確保電網(wǎng)的安全、穩(wěn)定、持續(xù)運行，保證電力供應的正常，必須采用智能化、信息化手段實現(xiàn)對全網(wǎng)的實時監(jiān)控。隨著智能電網(wǎng)的不斷發(fā)展，電力調(diào)度工作日益復雜，加強電力調(diào)度的管理工作具有十分重要的意義。電網(wǎng)調(diào)度管理的加強和提高需要從以下幾個方面著手：

3.1 增強管理規(guī)范，提高管理意識

隨著電力調(diào)度管理信息化和自動化水平的不斷提高，電力調(diào)度事故的原因主要是工作人員的操作失誤或違章指揮造成的。電力調(diào)度管理工作直接影響電力系統(tǒng)的安全、穩(wěn)定、持續(xù)運行，必須完善相關管理制度，增強操作規(guī)范意識，堅決杜絕人為操作失誤造成的電力系統(tǒng)事故。增強制度管理的關鍵是建立完善的調(diào)度操作與管理規(guī)范，嚴禁違章指揮，排除誤調(diào)度、誤操作現(xiàn)象，從思想上深刻的認識調(diào)度管理的重要性以及加強調(diào)度管理的必要性。增強管理規(guī)范、加強管理意識，有效的保證電網(wǎng)提供安全、經(jīng)濟、優(yōu)質(zhì)的電力能源是保證全網(wǎng)平穩(wěn)運行的關鍵。

3.2 提高調(diào)度管理工作人員的技術水平

電力調(diào)度在大多數(shù)情況下仍然需要工作人員的實際操作才能實現(xiàn)，電力工作人員是電力調(diào)度工作的關鍵和主要力量。提高調(diào)度管理工作人員技術水平，是降低電力系統(tǒng)故障率，提高電力調(diào)度管理水平的有力保障。在進行電力調(diào)度管理人員的選拔時要考察其是否細心，是否具有足夠的責任感，是否能夠勝任調(diào)度管理工作。在調(diào)度管理人員正式入職前要進行全面的技能培訓和專業(yè)知識的學習，經(jīng)過考察合格后才能正式上崗。在日常的工作過程中，要注重相關人員的工作經(jīng)驗交流，建立完善的業(yè)務培訓計劃，通過不斷的知識積累和技能升級提高調(diào)度管理工作人員的專業(yè)技術水平。

3.3 提高電力調(diào)度管理的信息化水平

提高調(diào)度管理的信息化水平首先需要建立完善的關系模式，通過完善的關系模式實現(xiàn)信息資源的共享及時有效，避免因數(shù)據(jù)冗余帶來的異?；蛳到y(tǒng)故障。其次，需要建設合理的網(wǎng)絡結構，在保證系統(tǒng)可用的前提下，將系統(tǒng)的軟硬件設施盡量的簡化，達到提高數(shù)據(jù)傳輸效率的目的。再次，采用數(shù)據(jù)集中管理的手段，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的高度共享，提高數(shù)據(jù)管理的安全性，最終實現(xiàn)管理系統(tǒng)信息化水平的大幅提高。

3.4 人才培養(yǎng)和引進

我國信息化建設發(fā)展相對較慢，國內(nèi)人才匱乏，需要加大人才培養(yǎng)的力度，提高相關專業(yè)人才的待遇，為電力調(diào)度管理提供持續(xù)的人才供應和智力保障。專業(yè)的電力調(diào)度管理人才需要具備數(shù)據(jù)分析、狀態(tài)預測和軟件應用能力，同時還應該具有一定的通信技術知識以便及時的進行事故處理，減少電力故障所造成的損失，然而具備這些素質(zhì)的人才缺口很大，需要加大力度進行人才培養(yǎng)和引進。

3.5 加強信息共享和部門溝通

電力調(diào)度管理工作不可能由一個單位或部門完成，必須實現(xiàn)上級與下級、同級部門間的高效信息溝通，協(xié)調(diào)一致。上級負責制定電力調(diào)度計劃，下級在執(zhí)行過程中遇到問題應有有效的反饋渠道。上級部門對分配的任務也應該及時的進行檢查督導，及時糾正調(diào)度中出現(xiàn)的問題。只有加強部門間的合作，不管是技術還是管理，才能確保電力調(diào)度工作的順利進行。

3.6 大力推進制度建設

電力部門屬于高危行業(yè)，不僅設計面廣，而且管理復雜，因此建立一個完善的管理制度是實現(xiàn)電力調(diào)度管理的重要保障。通過建立科學合理的獎懲制度，提高調(diào)度管理工作人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，增強其責任心和使命感，營造一個守則有獎、違規(guī)必究的行業(yè)氛圍。對于調(diào)度工作人員來說，應該嚴格服從上級的指揮，不可擅自進行調(diào)度。

4 結論

綜上所述，電力系統(tǒng)調(diào)度工作是綜合運用自動化、信息化、通信技術的工作，需要完善的制度作為保障，專業(yè)的人才作為條件，高度的信息化和自動化作為基礎。我國電力調(diào)度管理水平目前仍然相對滯后，出現(xiàn)人才匱乏、管理制度不完善、信息化水平低、信息溝通效率不高等問題。針對我國電力調(diào)度管理中出現(xiàn)的問題，本文提出完善相關制度的建設，加大人才培養(yǎng)的力度，加快信息化建設，建立有效的信息溝通渠道等具體措施，為保證電力系統(tǒng)的經(jīng)濟性和管理工作的有效性，提高我國電力調(diào)度管理水平，保證電力系統(tǒng)安全、經(jīng)濟、持續(xù)運行提供有力的保障。

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