中國近代高等教育的歷史,是高校教師職務(wù)管理不斷探索、曲折發(fā)展的艱難變遷過程,與中國高等教育管理體制變革密切相關(guān)。
“官選”與“官管”
1862年,中國近代第一所新式學(xué)堂——京師同文館出現(xiàn),教師職務(wù)分為總教習(xí)、教習(xí)兩種,副教習(xí)雖然承擔(dān)一定的教學(xué)輔導(dǎo)工作,但不是嚴格意義上的教師。京師同文館除漢文及算學(xué)教習(xí)由中國人擔(dān)任外,其余均聘自國外。同文館先后共聘用洋教習(xí)55人,部分洋教習(xí)入館前為在華傳教士,副教習(xí)由館內(nèi)優(yōu)秀學(xué)生兼任,但仍以自己學(xué)習(xí)為主,主要任務(wù)是輔導(dǎo)新學(xué)生和成績較差的學(xué)生學(xué)習(xí)外語。副教習(xí)中的優(yōu)秀者可以升為教習(xí)。教師的最高職位是總教習(xí)。
1898年中國近代第一所新式大學(xué)——京師大學(xué)堂設(shè)立以后,仍然沿用教習(xí)制,把教師職務(wù)分為總教習(xí)和分教習(xí)兩個層次等級,設(shè)中英文總教習(xí)各1人,分教習(xí)中西幾十人,分教習(xí)由總教習(xí)聘請??偨塘?xí)的任職條件是中國通人、學(xué)貫中西、能見其大者。學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力成了任職的首要條件,官品、年齡、資格、出身都放在次要的位置。尤其是總教習(xí)的人選,得人為第一要義,要求德望具備,品學(xué)兼優(yōu)的人。時任京師大學(xué)堂的管學(xué)大臣張百熙當(dāng)時就聘請了德望甚高的吳汝倫作為京師大學(xué)堂總教習(xí)。1904年,清政府頒布了《奏定學(xué)堂章程》,把教師職務(wù)進一步細分為正教員、副教員、助教員幾個層次。
這一時期,高校教師職務(wù)呈現(xiàn)出“官選”和“官管”的特征,教師的聘任、任免、晉升都非學(xué)校所能決定,教師屬于政府官員,受政府管理。
“內(nèi)部聘任”制
民國初期,蔡元培出任教育部部長,對高校教師職務(wù)聘任制進行改革。1912年10月,新成立的國民政府教育部頒布《大學(xué)令》,規(guī)定“大學(xué)設(shè)教授、助教授,遇必要時延聘講師。大學(xué)各科設(shè)講座,由教授擔(dān)任。教授不足時,得使助教授或講師擔(dān)任講座”。自此,我國高校教師職務(wù)第一次使用“教授”這一稱謂,并將教師職務(wù)分為教授、助教授、講師三個層次體系。1916年,蔡元培出任北京大學(xué)校長,對北京大學(xué)進行改革,主張選聘教師的關(guān)鍵是學(xué)問新、造詣高,積學(xué)而熱心,用人旨在用一技之長,不介意對所選聘教師的思想傾向、年齡、資格、國籍等。同時,在大學(xué)設(shè)評議會和教授會,由教授負責(zé)審議學(xué)校一切重大行政事宜,包括教師職務(wù)聘任。1917年9月,國民政府頒布《修正大學(xué)令》,增設(shè)助教,并且對教師的稱呼、任職條件、薪酬待遇等作了較明確的規(guī)定。當(dāng)時的教授不僅享有相當(dāng)充分的學(xué)術(shù)自由,而且在學(xué)校的決策和管理中擁有很大的“教授治?!睓?quán)限。高校創(chuàng)辦之初,基本上沿用了西方高等學(xué)校的聘任制度,教員均由校長聘任,條件由校長提出,無明確的任期和法定程序,聘任制度體現(xiàn)了一定的“大學(xué)自治”傾向。
這一時期,教師從政府官員轉(zhuǎn)變?yōu)樗枷氇毩⒌膶W(xué)者,大學(xué)內(nèi)部教師聘任委員會可以獨立聘任教師?,F(xiàn)代大學(xué)教師職務(wù)管理制度的雛形開始形成。
“四級制”的形成
1924年,北洋政府教育部頒布了《國立大學(xué)條例》,規(guī)定“國立大學(xué)教員設(shè)正教授、教授,由校長延聘之。正教授、教授的任務(wù)是規(guī)劃本學(xué)系的課程設(shè)置和教學(xué)。必要時可以延聘講師”。明確教師由校長聘任,并規(guī)定了正教授與教授的任職條件,明確了等級層次不同的教員其職務(wù)的差異性。1927年,南京國民政府成立,教育行政委員會頒布了《大學(xué)教員資格條例》,將大學(xué)教員分為教授、副教授、講師、助教四級。從這一時期開始,中國高校第一次有了自己完善的教師職務(wù)條例,形成了較穩(wěn)定的“四級制”的教師職位等級系統(tǒng)??梢哉f,《大學(xué)教員資格條例》是我國現(xiàn)代高校教師職務(wù)等級系統(tǒng)形成的重要標志。