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        HR提醒:“陳歐體”簡歷不實用

        2013-04-29 00:44:03劉英團
        職業(yè) 2013年6期
        關鍵詞:歐體花哨求職者

        劉英團

        又到一年求職季,應屆生如何在“一屋子”的簡歷中脫穎而出呢?有媒體說,“紅色紙張”之類早就不新鮮了,更多“不走尋常路”的簡歷正在豐富著招聘方的視野。

        2012年10月12日,某網(wǎng)絡購物網(wǎng)站發(fā)布2012年新版廣告,廣告由其CEO陳歐主演:內心獨白,配上考試錄取、工作受挫、戀愛告白等鏡頭,講述了一名年輕人在質疑聲中堅守理想,不懈奮斗,最終獲得回報的故事,引發(fā)網(wǎng)友熱捧。網(wǎng)友認為,“陳歐體”喚起了年輕一代被壓抑的失落的夢想,其被傳誦與走紅呈現(xiàn)出瀟灑的自信:說自己,做自己,為自己代言。

        “陳歐體”簡歷適合設計類、創(chuàng)意類和營銷類崗位

        2013年,各類改編版“陳歐體”突然走紅。一些求職者在簡歷中也加入自嘲元素,將“陳歐體”進行了神改編,網(wǎng)友們在發(fā)揮想象力的同時,玩了一把自嘲式的幽默——“你只看到我單薄的簡歷,卻沒看到我一路走來不懈的努力;你有你的規(guī)則,我有我的選擇;你否定我的現(xiàn)在,我決定我的未來;你嫌棄我資歷尚淺,無法勝任你的工作,我可憐你總是尋覓等待;你可以輕視我的年輕,我會用我追求夢想的決心和拼搏證明這是誰的時代?!?/p>

        “求職,是注定孤獨的旅行,路上少不了質疑和嘲笑。但又怎樣?哪怕遍體鱗傷,無人認可,也要咬牙堅持。天生我材必有用,是金子總會發(fā)光。我是即將進入職場的新人——我為自己代言!”

        “陳歐體”求職的確很個性,給人的第一印象也很深刻。但是,欣賞之余,我想勸告諸君:這類簡歷僅適合設計類、創(chuàng)意類和營銷類崗位,欲求其他職務請勿模仿。因為“陳歐體”簡歷太花哨了,給人的感覺很不踏實。

        “陳歐體”求職兩大局限:業(yè)務能力和實踐技能難呈現(xiàn)

        求職需要一份有創(chuàng)意的簡歷,但它必須具有自己的行業(yè)特性,并不是任何工作都能去做?!瓣悮W體”簡歷是可以引起HR的關注的,但用人單位或HR更看重事實和能力。行走在HR圈,我認為簡歷一定要簡練,要讓HR在最短的時間內兩眼一掃就能抓住你的閃光點,在最短的時間內對你形成一定的印象,而含糊、冗長、花哨則是簡歷的大忌。從職業(yè)HR的角度來看,簡歷應當簡而有力,這才是制勝之道。網(wǎng)絡不等于現(xiàn)實,試圖借“陳歐體”表現(xiàn)自我以應聘職位則無異于緣木求魚。因為“陳歐體”的表達形式所限,以自嘲或勵志的抒情文體難以呈現(xiàn)符合具體工作的業(yè)務能力和實踐技能。

        招聘是一場用人單位與求職者之間的“博弈游戲”,招聘制度就是“游戲規(guī)則”。世界上沒有完美的規(guī)則,所有的規(guī)則都有漏洞,招聘也不例外。雖然人人都需要一份有創(chuàng)意的簡歷,但它必須具有自己的行業(yè)特性,并不是任何工作都能去做。借用一位應屆畢業(yè)生的話說,把“陳歐體”運用到職場上,非但難奏奇效,甚至可能幫了倒忙。

        這絕非危言聳聽,我們不妨從簡歷中的文句中剖析一二?!澳阒豢吹胶啔v,卻沒看到我的實力”,難道簡歷不就是為了展現(xiàn)自己一部分的實力?換句話說,“陳歐體”簡歷固然可以引起HR的關注的,但切忌離題,應該和職業(yè)和自己的個性相關?!瓣悮W體”之所以不適用于職場,不在于它的語句,而在于簡歷本身就不該只是句式的拼貼,它應該是飽含真誠的表達。在這種模仿體的文字游戲中,有幽默有自嘲有自信,然而缺失的,恰恰是對于應聘者來說最重要的真誠。

        HR不喜歡這樣的簡歷

        一份含金量高的簡歷,對找工作很有幫助。一般而言,簡歷并不追求流行時尚,雖然沒有統(tǒng)一格式,但目的是一致的——讓用人單位能通過簡歷一目了然地了解你、看到與申請職位相關的信息。職業(yè)HR都很專業(yè),掃一眼簡歷,求職者的命運基本圈定。那么,HR關注了簡歷上的哪些內容呢?無非性別、年齡、經(jīng)驗和薪酬期望等。太花哨、太另類的“陳歐體”簡歷,往往表明求職者在應聘時,缺少從用人單位或HR工作性質的角度考慮問題,這既可能是缺乏求職應聘經(jīng)驗造成的,也可能來自于心態(tài)本身沒有調整好,沒有意識到簡歷是一個展現(xiàn)自己符合用人單位需求的形式,而不是炫耀自己的方式。

        大約在2006年的時候,有位大學生為求職,花費100天時間寫出一份10萬字自傳體“簡歷書”——《夢想在閃光》。作者在自傳體“簡歷書”的前言里說:“我以實錄的形式,將我和我的團隊的奮斗軌跡及成長之路撰寫成書。如今,我以簡歷的形式展現(xiàn)出來,獻給我的大學、我的父母、我的朋友和曾經(jīng)跟隨我一起戰(zhàn)斗的團隊。當然,還有我即將跨入的企業(yè)?!彪m然這位“傳奇”大學生和揚州的兩家企業(yè)老總進行了一次別開生面的“對話”,但并沒有找到如愿的“東家”,而是在2007年的春天走上了創(chuàng)業(yè)之路。用這位大學生的話說,“一個時代的開始”了。這位已成企業(yè)老總的大學生“很喜歡聽員工講故事,員工的故事,往往能表達很多自己真正的心聲,很多時候,這些東拉西扯的故事,才是判斷員工是否適合公司的重要砝碼”。但是,從職業(yè)HR的角度來看,個案不具有普遍性,相反,10萬字的簡歷,絕大多數(shù)的HR既看不完,也不會看。

        前段時間,筆者無意中見到一份簡歷:

        1.基本價值:2500元——985院校四年苦讀,耗費了父母大量的金錢和感情,需要足夠的物質支持來回報家人和提供個人生活基本費用,并用于支付工作技能的進一步的發(fā)展;

        2.技能價值:-300元——書本上的知識轉化為生產(chǎn)力不是1+1=2那么簡單,能干的工作不具有不可替代性。做人要知恩圖報貴單位給予“進門”實踐的機會,應減去300元的“學習費用”;

        3.經(jīng)驗價值:-500元,深知自己的經(jīng)驗欠缺。但是,4年的苦讀為很快完成從學生到職員的過渡奠定了堅實的基礎;

        4.……

        這位求職者對自己的各項素質進行了具體而客觀的評價,共10余項,分別給出了或正或負的價值數(shù)額。最后,她給自己評定的市場價值是月薪2000元。

        和“陳歐體”簡歷相比,這份簡歷更像一份報價單。在HR圈行走,我敢肯定絕大多數(shù)的職業(yè)HR不喜歡這樣的簡歷。教育部在《關于做好2013年全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》中指出,2013年,全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達到699萬人,比2012年增加19萬人。對絕大多數(shù)的求職者而言,就業(yè)的形勢更復雜、更嚴峻,如果想順利步入面試的殿堂或找到“飯碗”,至少須學會掌握簡歷的繁簡與力度。如果在簡歷篩選階段就被篩選掉了,還有什么希望順利地找到心儀的工作呢?所以,提醒求職者,不要在簡歷上面浪費太多時間,不要把簡歷寫得太另類、太個性,這只會減分,不可能加分。

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