從下級機關遴選公務員辦法出臺

【本刊訊】近日，中組部、人社部制定印發(fā)《公務員公開遴選辦法（試行）》，為建立公開遴選長效機制提供了制度保障?！掇k法》共八章三十六條，對公開遴選的原則、程序與權限、紀律與監(jiān)督等方面作出了明確的規(guī)定。

《辦法》明確，公開遴選是指市（地）級以上機關從下級機關公開擇優(yōu)選拔任用內設機構公務員，是公務員轉任方式之一。公開遴選機關在進行公務員隊伍結構和職位分析的基礎上，根據(jù)工作需要，提出公開遴選職位及其資格條件，擬定公開遴選計劃，報同級公務員主管部門審批。

《辦法》規(guī)定，公開遴選考試分為筆試和面試，考試采取分級分類的方式，根據(jù)職務層次和職位類別進行。采取差額考察辦法，公開遴選機關對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與公開遴選職位的適應程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權限，集體討論決定擬任職人員。

有關負責人表示，《辦法》的頒布實施，標志著公開遴選公務員工作已經(jīng)步入常態(tài)化開展、制度化推進階段。公開遴選成為領導機關優(yōu)化公務員隊伍結構、擴大選人用人視野、規(guī)范選人用人方式、匡正選人用人風氣的有效措施，對于暢通和規(guī)范基層公務員“上行通道”、建立來自基層的公務員培養(yǎng)選拔鏈，具有重要意義。中央公務員主管部門將以《辦法》的出臺為契機，加大工作力度，完善方式方法，注重總結評估，健全公開遴選公務員長效機制，不斷提高這項工作的科學化、規(guī)范化水平。

低保家庭的應屆生可享一次性求職補貼

【本刊訊】近日召開的國務院常務會議指出，今年高校應屆畢業(yè)生達699萬人，就業(yè)壓力明顯增大。做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，應從六方面入手：一要對高校畢業(yè)生就業(yè)政策落實情況開展集中檢查；二要拓寬就業(yè)渠道，實施離校未就業(yè)畢業(yè)生的“就業(yè)促進計劃”，為他們提供持續(xù)的就業(yè)幫扶；三要鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，落實創(chuàng)業(yè)培訓補貼、小額擔保貸款及貼息、稅費減免等政策，降低自主創(chuàng)業(yè)門檻；四要完善就業(yè)服務，畢業(yè)生異地求職，可按規(guī)定享受當?shù)孛赓M公共就業(yè)服務和就業(yè)扶持政策；五要開展就業(yè)幫扶，對城鄉(xiāng)低保家庭的應屆高校畢業(yè)生，給予一次性求職補貼，并適當提高畢業(yè)生就業(yè)見習基本生活補助標準；六要促進就業(yè)公平，嚴防招聘過程中出現(xiàn)性別、民族、殘疾等方面的歧視。

網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)就業(yè)和社保研究項目正式啟動

【本刊訊】5月9日，由中國就業(yè)促進會與阿里巴巴集團共同組織實施的網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)就業(yè)統(tǒng)計和社保研究項目正式啟動，網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)研究成果同步發(fā)布。

網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)就業(yè)統(tǒng)計和社保研究項目在網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)研究基礎上展開，目的是摸清網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)就業(yè)人員基本情況、社會保障狀況，并對此提出對策建議，以此推動網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)就業(yè)人員納入國家統(tǒng)計和基本社保覆蓋范圍。2013年第一季度，我國網(wǎng)絡購物市場交易規(guī)模為3520.8億元，較去年同期增長36.6%。網(wǎng)購的蓬勃發(fā)展提供了大量的創(chuàng)業(yè)就業(yè)機會，但這一領域從業(yè)人員的就業(yè)社保問題研究一直處于空白。由中國就業(yè)促進會組織實施的網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)研究成果填補了此項空白。研究成果表明，網(wǎng)絡經(jīng)濟活動已經(jīng)直接和間接創(chuàng)造就業(yè)崗位超過1000萬。網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)將促進就業(yè)規(guī)模不斷擴大，就業(yè)質量不斷提高。

人社部將建200家國家級專技人員繼續(xù)教育基地

【本刊訊】記者從4月17日召開的國家級專業(yè)技術人員繼續(xù)教育基地建設工作座談會上了解到，從2011年至2020年，我國將依托高等院校、科研院所、大型企業(yè)現(xiàn)有施教機構，分期分批建設200家國家級專業(yè)技術人員繼續(xù)教育基地。

據(jù)了解，國家級專業(yè)技術人員繼續(xù)教育基地建設項目是專業(yè)技術人才知識更新工程的重點項目之一。人社部將穩(wěn)步擴大規(guī)模，2020年前，每年新建20個國家級繼續(xù)教育基地。目前，人社部已批準建立了40家基地。

山東：強制執(zhí)行帶薪休假

【本刊訊】近日，山東省人力資源社會保障廳、省發(fā)展改革委員會、省旅游局、省精神文明建設委員會辦公室等四部門聯(lián)合下發(fā)了《關于進一步落實企業(yè)職工帶薪年休假制度的通知》，加強對帶薪休假制度落實情況的監(jiān)督檢查，帶薪休假執(zhí)行情況將納入企業(yè)勞動保障年檢內容，同時作為創(chuàng)建文明單位、和諧勞動關系企業(yè)考核的重要內容。

《通知》要求，山東省行政區(qū)域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個體工商戶等用人單位應當鼓勵職工個人依法安排個人帶薪年休假，支持職工與法定節(jié)假日相結合，實行彈性休假安排。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，職工依法享受相應的工資報酬。

《通知》要求，對不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門按照相關規(guī)定予以處罰；對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由人力資源社會保障行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。

陜西：增加15個統(tǒng)考新職業(yè)

【本刊訊】陜西省人社廳日前宣布，為適應經(jīng)濟社會高速發(fā)展對知識技能型人才評價的需要，今年，陜西省將新增企業(yè)文化師等15個全省統(tǒng)考新職業(yè)。

據(jù)悉，今年全國統(tǒng)一鑒定的職業(yè)有12個，陜西省統(tǒng)一鑒定的職業(yè)有2個。同時，全省還將舉行22個試點職業(yè)的統(tǒng)一鑒定，其中，企業(yè)文化師、客戶服務管理師、智能樓宇管理師、黃金投資分析師等15個職業(yè)為新增的統(tǒng)考職業(yè)。

海南：2262名選手角逐職業(yè)院校技能大賽

【本刊訊】日前，在2013海南省職業(yè)院校技能大賽中，來自全省各個中高職院校的2262名學生選手參加了25分大類共87個比賽項目的角逐。此次大賽的宗旨是檢驗職業(yè)院校學生技能水平，促進職業(yè)教育水平提高，調動社會關心和支持職業(yè)教育發(fā)展。

據(jù)悉，2012年底，海南中高職在校生達到25萬人，年培訓20多萬人次。全省職業(yè)院校專業(yè)建設取得可喜進展，基本形成了覆蓋三個產(chǎn)業(yè)，門類比較齊全、結構較為合理、服務海南國際旅游島建設的專業(yè)體系。

內蒙古：查處人力資源市場76件違法案件

【本刊訊】近日，內蒙古自治區(qū)開展了清理整頓人力資源市場秩序專項行動。專項行動期間共檢查單位2103戶（次），查處違反就業(yè)管理相關規(guī)定的行政違法案件76件。在行動中，全區(qū)參加專項行動人員近四千人次。

執(zhí)法行動組每到一戶，采取“查、問、看、講”的方式進行：查有無合法證照，有無提供虛假信息、扣押勞動者身份證件、非法向勞動者收取財物、雇傭童工和未成年工、強迫勞動等情形；問勞動工作時間、工資待遇、女工保護等是否合法；看工作環(huán)境是否危害職工身心健康；講《就業(yè)促進法》和《勞動合同法》等有關招用工政策。對發(fā)現(xiàn)的違法行為，立即責令整改。對個別經(jīng)營場所機動性強、隱蔽性高的職業(yè)中介機構，加大群眾監(jiān)督舉報力度，采取明察暗訪相結合的檢查方式，對重點單位實行重點治理。

此次專項行動中，專項行動共取締非法職業(yè)介紹活動13件；責令改正50件，責令退賠勞動者中介服務費等12.12萬元；罰款9件共計2.56萬元。