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        對中國大學(xué)生失業(yè)問題的淺析

        2013-04-29 08:18:19于夢瑤
        企業(yè)文化·下旬刊 2013年6期
        關(guān)鍵詞:大學(xué)生

        摘 要:隨著我國高等教育規(guī)模的不斷擴(kuò)大,大學(xué)生就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻,出現(xiàn)了大學(xué)畢業(yè)生的失業(yè)現(xiàn)象。造成這種現(xiàn)象既有高等教育系統(tǒng)內(nèi)部的原因,也有勞動(dòng)力市場供需雙方的原因。要解決目前大學(xué)生失業(yè)問題,一方面要調(diào)整高等教育結(jié)構(gòu),使其適應(yīng)勞動(dòng)力市場的發(fā)展;另一方面要建立大學(xué)生就業(yè)市場機(jī)制。本文介紹了大學(xué)生失業(yè)的類型、現(xiàn)狀,并在此基礎(chǔ)上對形成這種現(xiàn)狀的原因作出分析,給出解決問題的建議。

        關(guān)鍵詞:大學(xué)生失業(yè)

        伴隨著1999年高校的擴(kuò)招,我國現(xiàn)在的勞動(dòng)力市場已發(fā)生變化,就業(yè)危機(jī)正由40、50人員的下崗再就業(yè)問題轉(zhuǎn)向日益激烈的大學(xué)生失業(yè)問題,大學(xué)生在從高等教育到就業(yè)的轉(zhuǎn)換中面臨的問題也開始慢慢凸現(xiàn)出來。大學(xué)生失業(yè)已經(jīng)成為牽系億萬家庭的社會(huì)問題,大學(xué)生失業(yè)具有普遍性、相對性和長期性的特點(diǎn),具有較大的社會(huì)危害。

        一、我國大學(xué)生失業(yè)的類型

        大學(xué)生失業(yè)是指接受過高等教育的學(xué)生在畢業(yè)以后的半年內(nèi)沒有找到工作崗位,而且沒有繼續(xù)接受教育或培訓(xùn),且正在主動(dòng)尋找工作的經(jīng)濟(jì)社會(huì)現(xiàn)象。我國大學(xué)生失業(yè)的類型主要包括結(jié)構(gòu)性失業(yè)和自愿性失業(yè)。

        結(jié)構(gòu)性失業(yè)主要是指勞動(dòng)者的技能、經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)結(jié)構(gòu)與可供的職位空缺不相適應(yīng)而導(dǎo)致的失業(yè)。主要是由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化,現(xiàn)有勞動(dòng)力的知識(shí)、技能、觀念、區(qū)域分布等不適應(yīng)這種變化,與市場需求不匹配而引發(fā)的失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)在性質(zhì)上是長期的,而且通常起源于勞動(dòng)力的需求方。結(jié)構(gòu)性失業(yè)是由經(jīng)濟(jì)變化導(dǎo)致的,這些經(jīng)濟(jì)變化引起特定市場和區(qū)域中的特定類型勞動(dòng)力的需求相對低于其供給。

        在失業(yè)者中存在這樣一部分人,他們愿意工作,具備勞動(dòng)能力,并且擁有工作機(jī)會(huì),但是對于已有的工作機(jī)會(huì)不滿意,于是寧愿暫時(shí)選擇失業(yè),這部分人被定義為自愿性失業(yè)者。一部分大學(xué)生考慮到薪水,工作性質(zhì),領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,地理位置,企業(yè)規(guī)劃,晉升的可能性,社會(huì)評(píng)價(jià)等等因素,對工作不甚滿意,寧愿失業(yè)也不愿意委屈就業(yè),而在繼續(xù)尋找理想的職業(yè)。

        二、大學(xué)生失業(yè)現(xiàn)狀

        隨著高等教育的迅猛發(fā)展,高等教育大眾化時(shí)代的到來,大學(xué)生就業(yè)難已成為不爭的事實(shí)。隨著大學(xué)生畢業(yè)數(shù)量的增加,大學(xué)生已不再是用人單位爭著搶著要的香餑餑了,大學(xué)生失業(yè)數(shù)量也在不斷提高,數(shù)據(jù)顯示,大學(xué)生的就業(yè)率基本維持在70%的水平,近幾年大學(xué)生失業(yè)率不降反升,其中2008年大學(xué)生失業(yè)人數(shù)為167.7萬,約占當(dāng)年全國總失業(yè)人數(shù)(886萬)的19%,2009年大學(xué)生就業(yè)率為68%,這一數(shù)字低于2008 年同期水平。2010年和2011年中國內(nèi)地分別約有630萬和660萬應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生走向就業(yè)市場,而這些畢業(yè)生中又有大部分面臨就業(yè)困難的窘境。

        三、大學(xué)生失業(yè)現(xiàn)狀的原因分析

        1999年高校擴(kuò)招,大批的學(xué)生有機(jī)會(huì)進(jìn)入高校接受進(jìn)一步的教育,但隨之而來的便是大批的學(xué)生面臨著畢業(yè)即失業(yè)的實(shí)際境況。具體分析,導(dǎo)致失業(yè)主要有以下幾個(gè)原因:

        (1)政府的原因

        根據(jù)我國的具體國情,國家提出實(shí)施科教興國和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,通過推進(jìn)高等教育人眾化,鼓勵(lì)教育投資,刺激教育消費(fèi),不斷滿足人民群眾接受高等教育的需要,不斷提高我國人口素質(zhì),努力變?nèi)肆Y源大國為人力資源強(qiáng)國,努力改變我國人口數(shù)量和素質(zhì)制約我國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)全而協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的問題。因此高校培養(yǎng)了人批的畢業(yè)生,但隨著我國經(jīng)濟(jì)體制的改革,經(jīng)濟(jì)經(jīng)營的轉(zhuǎn)型,大批現(xiàn)有的工人也紛紛的下崗,沖擊了大學(xué)生的就業(yè)市場,政府在此時(shí)對大學(xué)生的保護(hù)不力更加造成了大學(xué)生的就業(yè)困難。并由于我國比較重視戶籍問題,因此也導(dǎo)致了很多大學(xué)生畢業(yè)了沒辦法直接就業(yè),萬一到農(nóng)村基層就業(yè)就很難把戶口再從農(nóng)村轉(zhuǎn)出去。國家為了解決就業(yè)壓力現(xiàn)在研究生擴(kuò)招、村官制度的實(shí)施并給予相對優(yōu)厚的條件,但根本問題沒有得到實(shí)質(zhì)性的解決,都只是延遲了就業(yè)的壓力,等研究生畢業(yè)、村官任職期滿就會(huì)讓這批大學(xué)生重新以新的面孔融入到就業(yè)的大軍中,沖擊當(dāng)前的就業(yè)市場。

        (2)高校的原因

        高校專業(yè)設(shè)置與市場的需求不相適應(yīng),高校部分專業(yè)設(shè)置與市場脫節(jié),對就業(yè)所需要的職業(yè)觀念、知識(shí)、方法和專業(yè)技能等方而缺乏系統(tǒng)性培養(yǎng)造成一大批畢業(yè)生不適應(yīng)市場的需求,就像產(chǎn)品不適應(yīng)消費(fèi)者的需要,最終只能積壓在倉庫中,不同的是大學(xué)生不能被繼續(xù)儲(chǔ)存在校園中而必須面向社會(huì),造成社會(huì)的就業(yè)壓力加重。另一方而,高校培養(yǎng)模式單一,忽視人才個(gè)性化的培養(yǎng),但現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)分工高度發(fā)達(dá)的社會(huì),要想在社會(huì)中發(fā)揮自己的優(yōu)勢就必須要找到適合自己位置的地方,就是要將自己的特長和社會(huì)的需要有機(jī)結(jié)合。然而,現(xiàn)在很多高校的人才培養(yǎng)模式只注重共性而忽視個(gè)性化教育,對學(xué)生缺乏創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng),猶如生產(chǎn)商只生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品,而忽視了消費(fèi)者對產(chǎn)品差異化的要求,因此失去了對消費(fèi)者的吸引力而滯銷。

        (3)學(xué)生的原因

        就業(yè)觀念沒有轉(zhuǎn)變,不愿意到農(nóng)村基層就業(yè)。大多數(shù)的高校畢業(yè)生愿意到京、滬或沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地方去發(fā)展,要不就是可以進(jìn)入國家政府、事業(yè)單位去就業(yè),否則寧愿失業(yè)待業(yè)也不愿意去基層和西部地區(qū)就業(yè)。另外基層與西部地區(qū)由于待遇福利問題的落后,難以吸引高校畢業(yè)生,因此造成了高校畢業(yè)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)。再者,由于一些傳統(tǒng)觀念的根深蒂固,對社會(huì)上存在的工作有優(yōu)劣尊卑的劃分,這樣,大學(xué)生高度的自尊心促使他們不愿意或不敢去從事大眾認(rèn)為的處于劣勢和卑微的工作,而這種工作大都是在第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)彈性系數(shù)(指經(jīng)濟(jì)每增長1%,就業(yè)增長的百分比)高的崗位。于是,許多大學(xué)生就會(huì)有礙于面子寧愿失業(yè)在家也不愿意低就,從而加劇了就業(yè)的壓力。

        四、對于解決中國大學(xué)生失業(yè)問題的建議

        當(dāng)前,我國大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)形勢相當(dāng)嚴(yán)峻,已經(jīng)給整個(gè)社會(huì)帶來不可估量的不良后果。因此,我們必須高度重視這一問題,有針對性的提出解決方案。

        (1)改變大學(xué)生的就業(yè)觀念,樹立正確的人生觀、價(jià)值觀與就業(yè)觀

        改變畢業(yè)生就業(yè)觀念,樹立“通過各種方式從事社會(huì)勞動(dòng),取得一定合法收入即為就業(yè)”的新觀念。摒棄傳統(tǒng)觀念對職業(yè)“三、六、九”等的劃分的影響,意識(shí)到只要通過合法的手段合理的途徑取得合法的收入就是光榮的,而且這個(gè)社會(huì)的發(fā)展需要各行各業(yè)的人才,需要高素質(zhì)和掌握高技能的人才。要努力提高大學(xué)生的自身素質(zhì)和面對就業(yè)壓力的能力,讓畢業(yè)生認(rèn)識(shí)到就業(yè)的嚴(yán)峻性,降低自己的心里期望,考慮現(xiàn)實(shí)的問題,而不要一味的奔向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地方,樹立畢業(yè)生去基層西部就業(yè)的觀念,樹立合理的人生觀和價(jià)值觀,只要能發(fā)揮光和熱的地方就可以去,解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)的怪狀。

        (2)轉(zhuǎn)變教育觀念,提高教育質(zhì)量

        高校不能一味的只知道在校園培養(yǎng)學(xué)生,要堅(jiān)持以就業(yè)市場為導(dǎo)向,緊跟國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要,對市場各類層次、各類專業(yè)的人才需求進(jìn)行調(diào)查和合理預(yù)測,根據(jù)預(yù)測調(diào)整學(xué)校的專業(yè)設(shè)置與教學(xué)計(jì)劃,社會(huì)需要什么專業(yè)的人才高校就結(jié)合自己的優(yōu)勢培養(yǎng)什么專業(yè)的人才,社會(huì)不需要的專業(yè)人才,或是就業(yè)率低、社會(huì)需求少的專業(yè),高校就減少招生比例或是停開此專業(yè),學(xué)校要根據(jù)學(xué)生的興趣進(jìn)行個(gè)性化的培養(yǎng),注重開發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新思維和實(shí)踐能力,確實(shí)做到學(xué)與做相結(jié)合。增強(qiáng)學(xué)生的適應(yīng)能力,能夠盡量的滿足社會(huì)多樣化與專業(yè)化的要求。

        (3)完善就業(yè)市場,拓寬畢業(yè)生的就業(yè)空間

        大力開展高校畢業(yè)生就業(yè)公共服務(wù),充分發(fā)揮人才市場在畢業(yè)生人才資源配置中的主渠道作用,合理引導(dǎo)、積極促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè),不斷完善“市場導(dǎo)向、政府調(diào)控、學(xué)校推薦、學(xué)生和用人單位雙向選擇”的畢業(yè)生就業(yè)機(jī)制,健全畢業(yè)生就業(yè)的社會(huì)保障體系,鼓勵(lì)畢業(yè)生投身新農(nóng)村建設(shè)和西部建設(shè),在戶籍、工資、福利、住房、工作條件等方面予以關(guān)心和照顧。另外各級(jí)政府要為大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造條件,在投資、稅收、社會(huì)保障等方面采取優(yōu)惠和靈活政策,真心誠意扶持大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)。加強(qiáng)就業(yè)網(wǎng)絡(luò)化信息建設(shè),逐步推廣網(wǎng)上遠(yuǎn)程面試、遠(yuǎn)程視頻就業(yè)指導(dǎo)等新的就業(yè)工作手段,為畢業(yè)生提供方便、快捷、周到、細(xì)致的服務(wù),努力降低畢業(yè)生求職成本。盡一切努力簡化就業(yè)手續(xù),實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生無障礙就業(yè)。

        (4)對畢業(yè)生進(jìn)行職業(yè)生涯培訓(xùn)

        很多畢業(yè)生職業(yè)定位不清楚,求職目標(biāo)不明確,不知道自己的興趣專業(yè)是什么,因此進(jìn)行職業(yè)生涯培訓(xùn)十分必要,對畢業(yè)生個(gè)人進(jìn)行分析,通過分析讓畢業(yè)生認(rèn)識(shí)自己、了解自己、估計(jì)自己的能力,評(píng)價(jià)自己的智能,確認(rèn)自己的性格,選擇適合自己發(fā)展的職業(yè),確定符合自己興趣與特長的生涯路線,幫助畢業(yè)生樹立明確的目標(biāo)管理,正確設(shè)定自己的人生目標(biāo),實(shí)現(xiàn)自己的就業(yè)與人生理想。對畢業(yè)生進(jìn)行職業(yè)生涯培訓(xùn),也防止畢業(yè)生畢業(yè)以后對熱門的行業(yè)與單位或是城市蜂擁而至,而不清楚適合自己的可以發(fā)揮自己才能和興趣的才是最好的就業(yè)崗位。

        參考文獻(xiàn):

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        作者簡介:于夢瑤(1984.06-),女,院校:南開大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)在職研究生大連班。

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