胡明亮

摘 要：人事部門黨建工作的開展，與人事部門的職能、作用和黨建工作的組織建設(shè)、制度建設(shè)有著密不可分的關(guān)系。人事部門主要負責公司員工的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展。黨建工作主要有組織建設(shè)和制度建設(shè)。因此，人事部門的黨建工作就是對公司員工的招聘、培養(yǎng)和發(fā)展上的組織建設(shè)和制度建設(shè)。

關(guān)鍵詞：人事部門 黨建工作 路徑

人事部門的黨建工作應(yīng)該從黨建工作的出發(fā)點和歸屬點著手做起，黨建工作的出發(fā)點是工作的時效性，歸宿點是工作的實效性。因此，人事部門應(yīng)該在工作的時效性和實效性兩方面來做。提高人事部門人員的思想意識，和提升單位職工人員工作的主動性。增強工作的滿意度來開展黨建工作。

一、對人事黨建工作的目標定位的分析

（一）組織建設(shè)的目標。

黨建工作的重點就是組織建設(shè)，它可以保障黨建工作的實效性和時效性。在建立組織機構(gòu)的監(jiān)督的基礎(chǔ)上，增強黨建工作的滿意度。具體可以分為兩個方面：

1.組織監(jiān)督的目標。要想增強人事部門的工作滿意度，就需要從提升員工的積極工作意識上著手。員工工作積極性的提高，不僅依賴員工的思想素質(zhì)，還需要相關(guān)組織機構(gòu)的管理監(jiān)督，這樣，在“黨內(nèi)監(jiān)督”和群眾監(jiān)督的配合下，才能更好的提升人事部門的工作效果，達到工作的滿意度[1]。

2.組織約束目標。在建立組織監(jiān)督機構(gòu)的基礎(chǔ)上，還要有圍繞增強工作滿意度的約束目標。應(yīng)該在制度建設(shè)的基礎(chǔ)上形成完善的績效考核制度，約束人事部門職工的工作狀態(tài)。

（二）制度建設(shè)的目標。

制度建設(shè)主要體現(xiàn)在確保人事黨建工作的時效性和實效性，并且達到黨建工作的長效開展。目前，很多黨建工作都是流于形式，沒有實質(zhì)的工作。制度建設(shè)應(yīng)該建立嚴格的制度保障，來保障黨建工作的按時進行，并保障黨建工作的質(zhì)量。在黨建工作中，還應(yīng)該拓展思想政治教育的內(nèi)容和方法，為黨建的目標的實現(xiàn)打穩(wěn)基礎(chǔ)。從根本上說，制度建設(shè)就是為黨建中的工作開展提供強有力的制度保障和制度激勵。

二、增強人事黨建工作的時效性和實效性的路徑

（一）增強黨建工作的時效性的路徑

人事黨建工作的“時效性”要求人事部門根據(jù)人事發(fā)展的狀況而做到有效的符合發(fā)展實際的調(diào)整，在確?；驹瓌t不變的前提下，與時俱進。從組織發(fā)展的本質(zhì)規(guī)律上看，黨建工作必須遵循時效性。

1.從組織模式上發(fā)展的路徑。人事部門黨建應(yīng)該完善自己的組織，在設(shè)立基本的黨支部外，還要有工會組織。這樣才會有完整的組織，為黨建工作的發(fā)展做準備。（1）黨支部的建設(shè)。組織中的黨員同志要團結(jié)起來，以黨支部為導向，在黨支部的領(lǐng)導下，關(guān)心組織的發(fā)展，接近基層，走入職工的生活，切實做到關(guān)心職工的工作和生活。定期的開展黨建的工作會議，了解職工的思想動態(tài)，對職工的情況調(diào)查分析，有效的學習黨的思想[2]。（2）工會組織的建設(shè)。在黨支部的調(diào)查分析中，針對職工出現(xiàn)的思想偏差以及急需改善的這種問題，在工會組織的討論交流中，總結(jié)出來具體的實施策略和方針。接著，和職工進行商量，并向單位的管理層反映。最后，把管理層的處理信息向職工予以公布。在管理層實施過程中，要及時跟蹤，監(jiān)督。并根據(jù)實際能提出自己的看法和問題。

2.從制度模式上的發(fā)展路徑。單位的工會組織建立一種接受職工利益訴求的有效機制，并且保證能長期的發(fā)展下去。（1）關(guān)心職工的目前需要。能夠了解目前員工的情況。建立定期的有專業(yè)人員服務(wù)的職工訴求接待和處理制度。完善此制度的流程，要有職工利益訴求的專用渠道，訴求傳遞的反饋機制，并且要能給出具體的應(yīng)對措施，最后，應(yīng)對措施及時有效地幫距職工。這個機制的確立和發(fā)展，要有明確的目標，最好是能得到公司高層的支持和認可[3]。（2）關(guān)系員工的未來發(fā)展。人事部門要根據(jù)公司的績效考核與實際經(jīng)營情況，針對員工提出相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。這時，需要工會組織配合完成，工會組織在組織過程中，做到對職工發(fā)展的管理和監(jiān)督，并且要有實際的措施，切實做到關(guān)心員工的發(fā)展狀況。

（二）增強黨建工作的實效性的路徑

1.強化組織的經(jīng)營監(jiān)管。這主要是針對目前很多單位的內(nèi)部監(jiān)管缺失而提出來的，對人事黨建工作的組織化和制度化的開展，可以有效的起到監(jiān)督管理的職能。其中，黨員干部要起到積極帶頭的作用，這樣可以從內(nèi)部推動黨建工作的開展。

2.增強職業(yè)素養(yǎng)。所謂的職業(yè)素養(yǎng)包含兩方面的內(nèi)容，也就是職業(yè)技能和職業(yè)意識。從黨建工作的開展上來看，主要是對職業(yè)意識的培養(yǎng)，增強職工的職業(yè)意識，能夠使員工更好的在職工作，盡到在崗位上的基本職責。而目前的職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，單單停留在了技能方面，忽視了意識的培養(yǎng)。所以，應(yīng)該在黨建工作的開展下，對職工進行思想政治教育，主要可以從職業(yè)道德、樂崗敬業(yè)、集體主義等方面展開實施[4]。

3.促進職工和企業(yè)的和諧發(fā)展。黨組織應(yīng)該積極主動調(diào)節(jié)企業(yè)職工和企業(yè)的關(guān)系，及時解決出現(xiàn)的問題。能夠使職工的合法權(quán)益得到有效地保護。其中，黨員同志更應(yīng)該做出表率，主動深入基層，關(guān)心職工，了解職工的工作和生活，把職工的問題和建議傳達給企業(yè)管理層，及時有效的解決問題。從而有利于企業(yè)更好的發(fā)展。

4.在對員工的招聘時，成立專門的黨組織，做好組織上的監(jiān)督工作，對被招聘人員的素質(zhì)和能力做具體的考察，對比，從一開始就提高職工的黨建工作的意識。對在職人員的培訓上，更加注重思想的意識，也就是黨建工作所要做的東西。積極引導，提高職工的思想政治素質(zhì)，做到愛崗敬業(yè)，團結(jié)合作，為企業(yè)的集體著想。同時，要做好員工未來的規(guī)劃，更要考慮到員工的離職問題，對員工的離職做正確的對待。滿足離職人員的合理要求，切實考慮到雙方利益，做到公正處理。提高效率，減少麻煩。

結(jié)束語：

人事部門的黨建工作，要按照組織建設(shè)和制度建設(shè)兩條主線進行。組織建設(shè)的目的是完善基層的黨組織，制度建設(shè)更偏重于制度安排中出現(xiàn)的各種漏洞的彌補。人事部門不僅簡單的管理人員的調(diào)動，還要配合管理者，組織文化建設(shè)，調(diào)節(jié)職工和企業(yè)的關(guān)系。這也正是人事部門黨建工作開展的原因。

參考文獻：

[1] 曹瑞明.學校黨建工作進社團問題的若干思考[J].學校黨建與思想教育. 2010（09）

[2] 黃耀元，于保春，柯大為.構(gòu)建“三級黨?！迸嘤栿w系 加強高校學生黨建工作[J]. 新西部（下半月）. 2010（02）

[3] 馬艷. 社會主義核心價值體系下的高校思想政治教育[J]. 企業(yè)家天地. 2010（02）

[4] 余曉鳳.強化黨建工作育人功能加強大學生思想政治教育[J]. 重慶與世界. 2011（07）