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        67%的中國專業(yè)人士為內(nèi)部晉升而培訓(xùn)

        2013-04-29 00:44:03KellyServices
        銷售與管理 2013年7期
        關(guān)鍵詞:新技能職業(yè)培訓(xùn)雇員

        Kelly Services

        Kelly全球勞動力指數(shù)(KGWI)針對全球122,000位愛訪者的最新調(diào)查結(jié)果表明,為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和員工發(fā)展投資的雇主不僅獲得了生產(chǎn)效益的提高,而且能更好地為企業(yè)留住人才,提高員工的忠誠度。

        在中國,67%的受訪者表示,他們接受培訓(xùn)的初衷是當(dāng)前雇主可以為自己提供升職的機(jī)會,而非離開目前的公司而去受雇于另外一個雇主或自己創(chuàng)業(yè)。

        不同于一些刻板的看法,80后的雇員對他們雇主的忠誠度最高,其中71%雇員的培訓(xùn)動力來自于在目前崗位升職的愿望,高于70后(占64%)和60后(占49%)所占的比例。

        “雇主們通??床坏皆趩T工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展方面投資的好處,因?yàn)樗麄儞?dān)心雇員會跳槽,將學(xué)到的新技能帶到其他公司?!盞elly Services中國總經(jīng)理俞培雄表示。

        “這次調(diào)查表明,大多數(shù)想要提升技能的雇員,還是因?yàn)樗麄兡茉诋?dāng)前的職位上有所提高。在職業(yè)技能上加以投資,以便為他們的未來提供保障,在瞬息萬變的商業(yè)環(huán)境中站穩(wěn)腳跟?!?/p>

        調(diào)查顯示,中國是技能提升的“熱門區(qū)域”,74%的受訪者主動尋求或正考慮參加技能培訓(xùn),這一比例明顯高于歐洲(59%)和美洲(55%)。

        計劃參加技能培訓(xùn)人數(shù)比例最高的是泰國,83%的受訪者正參加職業(yè)培訓(xùn),緊隨其后的分別是印度尼西亞(78%)、馬來西亞(76%)、中國大陸(74%)、新加坡(66%)、香港和澳大利亞(均為64%)、印度(59%)。

        中國的調(diào)查結(jié)果同時表明:

        ·57%的受訪者認(rèn)為在工作中積累經(jīng)驗(yàn)是獲得技能拓展的最有效方式,此種方式優(yōu)于繼續(xù)教育、職業(yè)培訓(xùn)、研討會、專業(yè)認(rèn)證和指導(dǎo)。

        ·67%的中國專業(yè)人士認(rèn)為,尋求更多培訓(xùn)的主要動機(jī)是希望增加內(nèi)部晉升的機(jī)會。

        ·其中由企業(yè)雇主提供培訓(xùn)是最受青睞的,84%的受訪者認(rèn)為這種方式有助于提高技能。

        ·被認(rèn)為有助于提高工作效率、取得事業(yè)成功最為關(guān)鍵的技能是:合作/團(tuán)隊(duì)合作、領(lǐng)導(dǎo)力/革新和積極傾聽的能力。

        ·其中79%的受訪者認(rèn)為合作/團(tuán)隊(duì)合作能力是獲得工作成功的前提。

        俞培雄進(jìn)一步解釋道:“這份全球性的調(diào)查結(jié)果表明獲得技能的提升不再單單只是雇主的責(zé)任。從他們職業(yè)生涯中獲得新技能和提高技能的方式來看,我們不難發(fā)現(xiàn)雇員們現(xiàn)在對他們職業(yè)生涯這個重要方面有著更大的掌控權(quán)。如今,關(guān)于職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的決策已成為職業(yè)方程式中不可或缺的一部分,并且對員工士氣、績效和員工保留有著重要的影響?!?/p>

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