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        關(guān)于企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的探討

        2013-04-29 12:26:07劉璐
        商·財(cái)會(huì) 2013年7期
        關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)信息影響因素

        劉璐

        摘要:本文以企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷為主要研究對(duì)象,聯(lián)系我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷應(yīng)用現(xiàn)狀,分析了其影響因素,提出了提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的解決途徑。

        關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)職業(yè)判斷;會(huì)計(jì)信息;影響因素

        市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展,企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。由于企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)所產(chǎn)生的數(shù)據(jù),都必須經(jīng)過會(huì)計(jì)人員的辨別和認(rèn)定,因而,企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷問題已成為我國(guó)會(huì)計(jì)研究領(lǐng)域的新課題。

        一、我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的現(xiàn)狀分析

        總體來說,我國(guó)目前會(huì)計(jì)職業(yè)判斷水平偏低,會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的整體狀況令人擔(dān)憂。

        (一)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的意識(shí)較差

        現(xiàn)階段我國(guó)會(huì)計(jì)人員經(jīng)驗(yàn)不足,主動(dòng)進(jìn)行職業(yè)判斷的意識(shí)較差,新準(zhǔn)則出臺(tái)后,絕大多數(shù)會(huì)計(jì)人員對(duì)“放權(quán)”不知道如何運(yùn)用職業(yè)判斷,還不具備為企業(yè)內(nèi)部提供完整的決策信息的能力。

        (二)會(huì)計(jì)人員運(yùn)用職業(yè)判斷存在一定的盲目性

        新準(zhǔn)則出臺(tái)后,許多內(nèi)容要求通過會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷來解決具體的會(huì)計(jì)處理問題。有些會(huì)計(jì)人員在遇到一些會(huì)計(jì)制度中會(huì)計(jì)準(zhǔn)則尚未做出明確規(guī)定的新事物或復(fù)雜業(yè)務(wù)時(shí), 表現(xiàn)出對(duì)制度和管理部門的依賴和盲從;有些會(huì)計(jì)人員在無(wú)法從上述途徑獲得解決問題的方法時(shí),還會(huì)表現(xiàn)出對(duì)其他企業(yè)的盲從;還有一些會(huì)計(jì)人員過分盲從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),屈從于管理當(dāng)局的壓力。

        (三)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的環(huán)境不夠完善

        1. 會(huì)計(jì)監(jiān)管體系不健全。目前,我國(guó)企業(yè)的內(nèi)部控制和外部監(jiān)管系統(tǒng)在運(yùn)行過程中都存在著一定的問題。從企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)來看,企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一言堂以及經(jīng)營(yíng)者與會(huì)計(jì)人員集體作弊的現(xiàn)象屢有發(fā)生;從外部監(jiān)管系統(tǒng)來看,由于多種監(jiān)管機(jī)構(gòu)同時(shí)存在,彼此之間缺乏必要的溝通與協(xié)調(diào),造成對(duì)企業(yè)的監(jiān)管重疊或監(jiān)管缺位。

        2. 我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境不夠完善。在向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的進(jìn)程中,許多特有的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不斷涌現(xiàn),也由此引發(fā)許多特殊的會(huì)計(jì)問題。比如,我國(guó)某些領(lǐng)域目前仍缺乏較為規(guī)范的公開而且活躍的市場(chǎng),造成公允價(jià)值計(jì)量方式在實(shí)踐中運(yùn)用十分困難;同時(shí),公允價(jià)值的運(yùn)用在很大程度上取決于會(huì)計(jì)人員的主觀判斷和估計(jì),給企業(yè)留下了相當(dāng)?shù)睦麧?rùn)操縱空間。

        二、影響企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的因素

        會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是一個(gè)復(fù)雜的心理運(yùn)行過程和利益均衡過程,在這一過程中受到各種因素的影響。

        (一)個(gè)人素質(zhì)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的影響

        1.會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。具備豐富的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷的前提條件。俗話說“見多識(shí)廣”,只有碰到的問題越多,解決問題的能力就會(huì)越強(qiáng)。在會(huì)計(jì)工作面臨各種復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí),憑借長(zhǎng)期實(shí)踐積累的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)在遇到相同或類似問題時(shí)能更快更好地解決,做出正確的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。

        2.會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平。職業(yè)道德是人們?cè)趶氖侣殬I(yè)活動(dòng)中思想和行為應(yīng)遵循的道德規(guī)范和準(zhǔn)則?,F(xiàn)行的準(zhǔn)則體系給了會(huì)計(jì)人員更大的職業(yè)判斷空間,在會(huì)計(jì)處理上,會(huì)計(jì)人員有了更大的靈活性。具有良好職業(yè)品德和職業(yè)紀(jì)律的會(huì)計(jì)人員在執(zhí)業(yè)時(shí)將會(huì)正直、誠(chéng)實(shí)、公正和客觀,做出合理的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷來優(yōu)化經(jīng)濟(jì)后果。

        (二)工作環(huán)境對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的影響

        1.微觀工作環(huán)境的影響

        (1)企業(yè)的組織形式。眾所周知,企業(yè)組織形式?jīng)Q定了企業(yè)的資金來源,從而在很大程度上影響著企業(yè)的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。例如在一個(gè)股權(quán)資金較多的企業(yè)中,由于大量公眾股東的存在,對(duì)會(huì)計(jì)信息揭示的要求比較強(qiáng),要求會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的判斷和選擇相對(duì)復(fù)雜。

        (2)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)。一般來說,企業(yè)的規(guī)模類型不同、所處的社會(huì)環(huán)境不同、對(duì)會(huì)計(jì)信息的揭示范圍和要求程度也會(huì)不同,所進(jìn)行的職業(yè)判斷往往具有較大的差異。比如高科技企業(yè)的會(huì)計(jì)人員會(huì)關(guān)注對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的確認(rèn)、攤銷以及研究開發(fā)費(fèi)用資本化、費(fèi)用化的職業(yè)判斷。

        (3)公司治理結(jié)構(gòu)。公司治理結(jié)構(gòu)就是眾多利益主體之間在責(zé)、權(quán)、利上的劃分和相互制約的機(jī)制。由于很多契約的確立以會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),會(huì)計(jì)人員與管理當(dāng)局又存在事實(shí)的雇傭關(guān)系,使會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷不可避免地受到管理當(dāng)局的外部干預(yù)。

        2.宏觀工作環(huán)境的影響

        (1)法律環(huán)境。會(huì)計(jì)法律、法規(guī),包括《會(huì)計(jì)法》、《公司法》、《稅法》等會(huì)計(jì)法律規(guī)范,以及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度等會(huì)計(jì)技術(shù)規(guī)范,它們?yōu)闀?huì)計(jì)職業(yè)判斷行為提供了法律依據(jù),限定了會(huì)計(jì)人員運(yùn)用判斷的程度,并通過懲罰等措施促使其更客觀地進(jìn)行判斷。

        (2)經(jīng)濟(jì)環(huán)境。改革開放以來,我國(guó)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境已由過去的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)逐步過渡為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。由于所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離、企業(yè)自主權(quán)擴(kuò)大等經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化對(duì)企業(yè)個(gè)體行為的硬性約束減輕,企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的靈活程度加大,會(huì)計(jì)人員在執(zhí)業(yè)過程中可供作為判斷依據(jù)的規(guī)定減少,對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力提出了更高要求。

        (3)文化環(huán)境。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷水平的高低與會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)密切相關(guān)。因此,公眾對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的了解越深,會(huì)計(jì)管理部門對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育越重視,會(huì)計(jì)人員的社會(huì)地位越高,其素質(zhì)和質(zhì)量就會(huì)呈現(xiàn)上升趨勢(shì),由此也就帶動(dòng)了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷水平的提高。

        三、優(yōu)化會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷水平的措施

        面對(duì)崗位工作要求越來越高和會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Σ蛔愕拿埽绾翁岣邥?huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力已成為目前亟待解決的問題。

        (一)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育和實(shí)踐鍛練

        會(huì)計(jì)管理部門要充分利用現(xiàn)代化的教育技術(shù)和手段,有針對(duì)性地組織力量對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行全方位、多層次的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo),豐富會(huì)計(jì)人員自身的專業(yè)知識(shí),提高會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度的理解程度以及對(duì)客觀事物的判斷能力,以提高其會(huì)計(jì)職業(yè)判斷技能。此外,會(huì)計(jì)人員需要在會(huì)計(jì)實(shí)踐中大膽探索,勇于實(shí)踐,學(xué)會(huì)分析、判斷、綜合和總結(jié),養(yǎng)成良好的思維習(xí)慣,不斷積累從業(yè)經(jīng)驗(yàn),最終達(dá)到提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的目的。

        (二)加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)和法制建設(shè)

        會(huì)計(jì)人員作為特殊的行業(yè)人員,既要有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì),也要有較強(qiáng)的政策觀念和職業(yè)道德水平。良好的職業(yè)道德能使會(huì)計(jì)人員自覺抵制各種利益的誘惑,不受權(quán)勢(shì)和偏見的影響,確保判斷所產(chǎn)生的會(huì)計(jì)信息能客觀、公允地反映會(huì)計(jì)主體的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。

        規(guī)范會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力需要法律法規(guī)的威懾。一方面應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)法制建設(shè),要建立健全以及完善會(huì)計(jì)法律體系,嚴(yán)格執(zhí)行法律;另一方面要建立的有效的懲戒機(jī)制,建立健全社會(huì)信用監(jiān)督體系,以約束信譽(yù)缺失的個(gè)體行為,使造假、欺詐行為得到應(yīng)有的懲罰。

        (三)完善公司治理結(jié)構(gòu),加強(qiáng)內(nèi)部控制體系

        現(xiàn)代公司制企業(yè)中存在眾多利益主體,他們對(duì)公司有不同的利益要求。公司治理結(jié)構(gòu)存在缺陷會(huì)使權(quán)利上的制衡機(jī)制被削弱,為管理當(dāng)局進(jìn)行盈余操縱提供條件。因此,完善的公司治理結(jié)構(gòu)有利于避免會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷地受到管理當(dāng)局的干預(yù)。

        此外,內(nèi)控體系的設(shè)計(jì)要使會(huì)計(jì)人員便于熟悉單位組織的不同部門和業(yè)務(wù)流程,真正參與經(jīng)營(yíng)管理。在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)中增設(shè)專門的財(cái)務(wù)分析部門或崗位,對(duì)已做出的職業(yè)判斷進(jìn)行驗(yàn)證分析。另外,建立對(duì)重大的不確定事項(xiàng)集體決策制度,防止因個(gè)體的局限性而造成的失誤。最后,完善會(huì)計(jì)信息披露制度。在會(huì)計(jì)報(bào)表附注中披露會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的有關(guān)信息,讓會(huì)計(jì)報(bào)表使用者認(rèn)識(shí)到不同的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷及選擇的結(jié)果,避免發(fā)生法律糾紛。

        在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,會(huì)計(jì)工作的要求越來越高。只有通過會(huì)計(jì)主管部門、社會(huì)集體和會(huì)計(jì)人員的共同努力,在會(huì)計(jì)實(shí)踐中逐步培養(yǎng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力,從而保障會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。(作者單位:天津財(cái)經(jīng)大學(xué))

        參考文獻(xiàn):

        [1]張耀斌.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的影響因素及其對(duì)策分析.科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào),2011,(05).

        [2]李朝紅.我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的現(xiàn)狀及對(duì)策探析.會(huì)計(jì)之友,2008,(07).

        [3]張宇.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷淺說.現(xiàn)代商業(yè),2010,(06).

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