有些應(yīng)聘者為了顯示自己的能力，會(huì)夸大甚至編造一些自己的工作經(jīng)歷，比如曾經(jīng)有個(gè)面試者說自己為某家知名企業(yè)策劃過某某會(huì)展，但當(dāng)我詢問其中的過程和細(xì)節(jié)時(shí)，她竟然一問三不知，這樣的人不但能力值得懷疑，也無法令人相信其誠信度。

——某廣告策劃公司HR

在面試中尤其反感那些套近乎的應(yīng)聘者。遇到那些說認(rèn)識(shí)公司的某某，或者有意與我攀老鄉(xiāng)的求職者，我都會(huì)表現(xiàn)得非常冷淡。套近乎一方面是不自信的表現(xiàn)，另一方面作為考官我們也很為難，有的時(shí)候?yàn)榱吮芟樱覀冊趦煽傻倪x擇中可能更傾向于與自己沒有校友、同鄉(xiāng)關(guān)系的求職者。

——某外企人力資源經(jīng)理

有的應(yīng)聘者來勢洶洶，總有一種把考官當(dāng)敵人，似乎擊敗考官就能被成功錄用的心態(tài)。這種應(yīng)聘者有一個(gè)很明顯的標(biāo)志就是喜歡反問，比如我問：“你的預(yù)期薪水是多少？”他會(huì)反問：“你們打算出多少？”這樣的表現(xiàn)很不禮貌，容易給求職者減分。

——某國企人力資源部主任

個(gè)人比較欣賞穩(wěn)重一些的求職者。并不是要求年輕人都表現(xiàn)得死氣沉沉，但是面試時(shí)搖頭晃腦、頻頻改變坐姿或者顯得坐立不安的人難免令人感到做事不夠踏實(shí)。

——某國企人事主管

有的求職者講話不分場合，不看對象，讓面試官聽得莫名其妙。例如說些俗不可耐的笑話，談及家庭和經(jīng)濟(jì)方面的問題，講些涉及個(gè)人生活的小道消息，或任意對面試室的器具和裝修評頭論足，都會(huì)讓面試官不知道你真正要表達(dá)的是什么。

——某資深職業(yè)指導(dǎo)專家

曾經(jīng)有一位從新加坡回國求職的機(jī)電工程師，由于在新加坡待了兩年，“新加坡腔”比新加坡人還厲害，每句話后面都長長地拖上一個(gè)“啦”字，半個(gè)小時(shí)面試下來，考官們被他“啦”得暈頭轉(zhuǎn)向，臨別時(shí)也回敬了他一句：“請回去等消息啦！”

——某外企人力資源部專員

有的時(shí)候最后的一點(diǎn)失誤會(huì)讓整個(gè)面試中的穩(wěn)定表現(xiàn)前功盡棄。一次面試中，我們原本對面試者的能力和經(jīng)歷還算滿意，快要結(jié)束時(shí)主考官按照慣例問了一句：“你還有什么問題要問我們嗎？”沒想到這位求職者在這時(shí)開始詢問我們的企業(yè)規(guī)模、中外資所占比例等等，而這些恰恰是我們在面試之初就已經(jīng)向他介紹過的，這讓我們感到很郁悶，在心里也就將他Pass掉了。

——某中外合資石油油氣企業(yè)招聘專員

個(gè)人比較不喜歡被求職者戴高帽子，感覺很不舒服。我們通常會(huì)問求職者選擇加盟我們公司的原因，有的求職者會(huì)比較客觀地談自身與公司的契合點(diǎn)，但有的求職者就會(huì)有一些不著邊際的空談，說一串溢美之詞，有時(shí)還包括對我們招聘人員個(gè)人的溜須拍馬，讓我們感到很煩。

——某創(chuàng)業(yè)板上市民營企業(yè)人事部經(jīng)理