隨著私營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展壯大，不少民企異軍突起，對人才的需求極為迫切，占據(jù)了招聘市場的大半江山。一些民企開出的優(yōu)厚待遇與期許的良好職業(yè)發(fā)展前景也使它們受到了求職者的追捧。但是，也有一些民企的招聘制度并不十分完善，讓求職者不知該從何下手，我們不妨了解一下民企招聘者的心態(tài)，從而以不變應(yīng)萬變。

首先，除個(gè)別對英語水平有特殊要求的職位外，民營企業(yè)對求職者的英文水平和在校成績通常沒有太嚴(yán)格的要求，相對而言更注重個(gè)人的能力，所以在面試中不妨適當(dāng)?shù)赝怀鰝€(gè)人的職業(yè)素質(zhì)，尤其是一些業(yè)績以及實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)是最能打動(dòng)民營企業(yè)的法寶。

其次，由于目前大型民企畢竟是少數(shù)，工作環(huán)境不好、制度不完善是目前多數(shù)小型民營企業(yè)普遍存在的問題，而且這些問題也不可能在一朝一夕解決。因此面試民企時(shí)，可以對企業(yè)的制度提出精辟的看法和合理的建議以彰顯個(gè)人的眼界和能力，但千萬不要夸夸其談，這樣很容易讓面試官或老板產(chǎn)生“廟小容不下這么大佛”的想法。所以，如果求職者真的希望加入該企業(yè)，就一定先對企業(yè)有所了解，不妨從細(xì)節(jié)之處對企業(yè)提出改進(jìn)建議，這樣既可以凸顯自己敏銳的洞察力，又不會讓招聘方感到失去權(quán)威，更容易獲得認(rèn)可。

再次，需要考慮對企業(yè)文化的認(rèn)可度問題。很多民營企業(yè)還處于家長制的管理方式下，企業(yè)老板的意志就是公司的價(jià)值觀。作為一個(gè)求職者，如果希望通過這段工作經(jīng)歷為自己升值，那么就不要期望改變企業(yè)的價(jià)值觀，而是要在面試中盡可能多地去了解企業(yè)真正的價(jià)值理念，發(fā)現(xiàn)自己是否真的愿意加入其中，而不是僅僅被薪水吸引就盲目投奔。

最后，待遇問題雖然敏感，但在民企的面試中卻不得不提。民企由于制度不健全，老板個(gè)人因素所能影響的范圍較大，因此憑借個(gè)人喜好為求職者確定報(bào)酬的情況不在少數(shù)。在這種情況下，要想獲得較高的薪水，就必須用真憑實(shí)據(jù)讓老板相信自己對企業(yè)的貢獻(xiàn)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出其付出的工資。

與外企不同的是，民營企業(yè)的單次面試時(shí)間會很長，考官喜歡在面試中詢問各類問題，并且往往不喜歡回答過于簡練的求職者。民營企業(yè)的招聘者更傾向于通過深入的交流對話來發(fā)掘求職者的加盟動(dòng)機(jī)以及加盟意愿，所以可以適當(dāng)多一些感性的交流以拉近與企業(yè)的距離。