曹敬莉

才女汪惠不想也不必加班，可還是被同事“裹挾”了。她想著3歲的兒子是不是又被丈夫按在沙發(fā)上，手足無措地看著“灰太狼”視頻的暴力情節(jié)，“要媽媽”的欲念漸弱。她看著寫字間的亮度，如窗外黯淡的光線斷裂、飄移，手指無力地擊打著鍵盤。她感到自己像老家榨油作坊里那尊半截沉入泥土的石磨，用倦怠證明工作著的存在。

一年輕人去應聘新單位。招聘專員問：“簡歷上明明寫著畢業(yè)才兩年，你怎么會有三年工作經歷？”年輕人認真回答：“加班時間算起來也有一年！”招聘專員立馬站起來與之握手，“同感，同感！”

小幽默嗎？一個推而大之的幽言默語，并非雷人得值得圍觀的奇葩。一項調查顯示：87.24%的人表示有加班，沒有加班反倒是“不正常”。

除勞模精神值得弘揚外，加班本是人事配置不適所造成的狀態(tài)。如果一個企業(yè)或員工的工作效率和工作質量，需要靠加班來實現(xiàn)，那一定走向了“向管理要效率”的反面?？鬃釉唬哼^猶不及。

認知心理學認為，影響人們情緒的不是做事結果，而是人與人的參照比。人家早來晚走，我晚來早走，那不是自找歇菜嗎？管理上有一個概念叫“會面時間”。無論何處，員工和上司碰面，印象都是雙向的。經理判斷員工品質和能力，員工會判斷經理對自己的滿意度和信任感。處于“讓人看見”下風的員工，往往將“被動的會面時間”選擇在下班后。

別以為讓人羨慕忌妒恨的加薪晉級者，是靠加班而上位的。HR專家說，具有正能量的上司，對干才的心理預期永遠是增值，而不是減值。如果將加班視為常態(tài)，那么加班輪回就是面子工程，而非心力專致于績效的執(zhí)行力。中槍加班的結果是，患了拖延癥 ——丟了“有能力”的面子 ——自我反抗的焦慮——能力更差。

聽一位優(yōu)秀企業(yè)家是怎么說的：“加班的壓力讓你心躁了，健康丟了，親情淡了，也削減了我公司人本文化的價值，讓我丟了面子。親，你們省省吧！”試想，哪家企業(yè)的汪惠們如果攤上這樣的雇主，職涯心路上定然會姹紫嫣紅開遍：“歡天喜地上班來，謝天謝地不加班?！?/p>