孔曼麗

摘要：對經(jīng)營者進行有效的激勵和約束是國有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)容，利潤指標是經(jīng)營者年薪制二元結(jié)構(gòu)模式的基數(shù)。在國有企業(yè)中的薪酬結(jié)構(gòu)中，二元結(jié)構(gòu)模式綜合考慮了社會貢獻率、技術(shù)創(chuàng)新投入率和資產(chǎn)保值增值率等調(diào)整性的考核指標，這種模式既具有中國特色，又符合國際慣例，在一定程度上體現(xiàn)了收益與風(fēng)險對稱的原則，合理設(shè)置經(jīng)營者的薪酬結(jié)構(gòu)，引入有效的期權(quán)激勵機制，有利于提高國有企業(yè)的綜合競爭能力，筆者在本文中以二元結(jié)構(gòu)模式為例對我國國有企業(yè)經(jīng)營者的薪酬結(jié)構(gòu)進行了分析。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；經(jīng)營者；薪酬結(jié)構(gòu)；分析

眾所周知，國有企業(yè)的經(jīng)營者掌握著國有資產(chǎn)的經(jīng)營權(quán)，人們都希望國有企業(yè)能夠最大限度的實現(xiàn)國有資產(chǎn)的增值，把國家利益放在首位，為中華民族創(chuàng)造財富，但是，國有企業(yè)經(jīng)營者也是經(jīng)濟人，追求自身效用最大化是國有企業(yè)經(jīng)營者的行為目標。根據(jù)“結(jié)構(gòu)決定功能”的觀點，企業(yè)的管理效率在一定程度上受企業(yè)治理結(jié)構(gòu)影響，在構(gòu)建國有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的實踐中，國有企業(yè)經(jīng)營者的約束和激勵問題還得不到有效的解決，國有企業(yè)中仍然存在瀆職問題和腐敗問題，因此，分析我國國有企業(yè)經(jīng)營者的薪酬結(jié)構(gòu)具有十分重要的現(xiàn)實意義。

一、國有企業(yè)經(jīng)營者的二元結(jié)構(gòu)模式分析

經(jīng)營者年薪制是一種分配制度，它是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營者承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險劃分的。在國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制當(dāng)中，企業(yè)的經(jīng)濟效益和經(jīng)營者的個人收入是聯(lián)系在一起的，也就是說，企業(yè)利益和個人利益是共存的，具體來說，年薪制具有效率性、公平性、約束性和激勵性。

目前，我國國有經(jīng)營者的年薪制結(jié)構(gòu)模式有三種，它們分別是：一元結(jié)構(gòu)模式、二元結(jié)構(gòu)模式和三元結(jié)構(gòu)模式。如果國有企業(yè)經(jīng)營者將全部收入作為自己的風(fēng)險收入，那么這種模式是一元結(jié)構(gòu)模式；如果國有企業(yè)經(jīng)營者將年薪收入分成風(fēng)險收入和基薪兩部分，那么這種模式就是二元結(jié)構(gòu)模式，如果國有企業(yè)經(jīng)營者將年薪收入分為基薪、增值年薪和獎勵年薪三部分，那么這種模式是三元結(jié)構(gòu)模式。

根據(jù)我國國有企業(yè)改革的現(xiàn)狀和中國的實際發(fā)展情況，筆者認為，采用二元結(jié)構(gòu)模式對國有企業(yè)經(jīng)營者的年薪進行設(shè)計比較合適，也就是說，國有企業(yè)經(jīng)營者的年薪等于基薪加風(fēng)險收入。

在二元結(jié)構(gòu)模式當(dāng)中，基薪與業(yè)績是沒有直接聯(lián)系的，基薪應(yīng)該是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)濟效益水平以及本地區(qū)的職工平均收入水平確定的，基薪一般是按月發(fā)放的，它能夠滿足國有企業(yè)經(jīng)營者的基本生活要求，風(fēng)險收入是與企業(yè)本年度的經(jīng)濟效益情況掛鉤的，也就是說，風(fēng)險收入與企業(yè)業(yè)績掛鉤，除此之外，風(fēng)險收入是以基薪為基礎(chǔ)的，一般情況下，基薪=本企業(yè)職工平均工資+調(diào)整系數(shù)。國有企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益情況和企業(yè)規(guī)模確定自身的調(diào)整系數(shù)，所以說，調(diào)整系數(shù)能夠反映經(jīng)營者的能力和工作業(yè)績。

風(fēng)險收入計算方法有兩種，第一種是：風(fēng)險收入=基薪×倍數(shù)考核指標完成系數(shù)，這種計算方法是以基薪為基礎(chǔ)的，基薪一般是按照職工的平均工資倍數(shù)確定的，所以，在基薪中不容易分出那些是職工的利益，那些是企業(yè)經(jīng)營者的利益，面對這種情況，國有企業(yè)經(jīng)營者要想提高自身的收入，就應(yīng)該以提高職工的收入水平為前提，可是這樣，就很容易損害所有者的利益。第二種計算方法是：風(fēng)險收入=超額利潤×比例系數(shù)×考核指標完成系數(shù)，這種計算方法比較符合國際慣例，這種計算方法的比例系數(shù)具有分段逐減的特征，公式中的考核指標完成系數(shù)能夠反映除利潤以外的其他指標情況，這種計算方法中的風(fēng)險收入具有邊際遞減的特征。采用這種計算方法能夠阻止國有企業(yè)經(jīng)營者通過不正常的途徑增加當(dāng)年的利潤，還能在一定程度上防止經(jīng)營者的短期行為。

二、二元結(jié)構(gòu)模式比例系數(shù)、利潤基數(shù)和調(diào)整性考核指標的確定

通過上文可以知道，我們已經(jīng)將利潤指標作為風(fēng)險收入計算方法中的基數(shù)，所以，調(diào)整系數(shù)中的考核指標應(yīng)該不包括利潤指標?；趪衅髽I(yè)的特殊性和設(shè)置調(diào)整系數(shù)的目的，筆者認為，國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整性考核指標應(yīng)該包括國有資產(chǎn)保值增值率、技術(shù)創(chuàng)新投入率、應(yīng)收賬款回收率、公共目標指標和社會貢獻率。

把應(yīng)收賬款回收率作為調(diào)整性考核指標是因為它能夠在一定程度上防止國有企業(yè)經(jīng)營者虛增利潤，具體來說，它能夠防止國有企業(yè)經(jīng)營者不及時處理損失，能夠防止企業(yè)經(jīng)營者增加發(fā)出的商品，防止企業(yè)經(jīng)營者將某些費用列到“其他應(yīng)收款”賬戶。

技術(shù)創(chuàng)新投入率是企業(yè)創(chuàng)新能力的指標，技術(shù)創(chuàng)新投入率=技術(shù)創(chuàng)新投入量/凈利率×100%，企業(yè)創(chuàng)新指標包括技術(shù)改造投入率、企業(yè)技術(shù)領(lǐng)先地位、銷售收入比率和研發(fā)費用。企業(yè)創(chuàng)新能力指標能夠在一定程度上衡量企業(yè)在謀求長期收益方面的投入和效果，能夠在一定程度上反映企業(yè)的長期競爭優(yōu)勢，能夠促使國有企業(yè)經(jīng)營者進行技術(shù)創(chuàng)新投資和技術(shù)改造。

期末國有資產(chǎn)總值/期初國有資產(chǎn)總值×100%就是國有資產(chǎn)保值增值率。國有資產(chǎn)保值增值率能夠反映國有企業(yè)內(nèi)部的資產(chǎn)變動情況，能夠集中體現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展能力。與此同時，國有資產(chǎn)保值增值率還能防止經(jīng)營者通過不恰當(dāng)?shù)姆椒ㄌ幚碣Y產(chǎn)以避免其虛增利潤的目的，國有資產(chǎn)保值增值率還能反映國有企業(yè)的資產(chǎn)保全情況和資產(chǎn)增值情況。

在市場經(jīng)濟發(fā)達的國家，國有企業(yè)要想存在并發(fā)展，就得控制國家的經(jīng)濟命脈，或者為人民提供資本市場不愿意提供的公共產(chǎn)品和服務(wù)。所以，國有企業(yè)會把公共目標放在企業(yè)業(yè)績目標中的第一位。公共目標具有一定的獨立性和復(fù)雜性，在計算相應(yīng)的調(diào)整系數(shù)時，應(yīng)該將公共目標指標和其它非財務(wù)指標單獨進行考核。為了防止國有企業(yè)經(jīng)營者以增加庫存的形式虛增資產(chǎn)，國有企業(yè)中的薪資結(jié)構(gòu)可以增加速動比率指標；為了防止經(jīng)營者進行過多的職務(wù)消費，國有企業(yè)可以考慮適度地增加企業(yè)員工的平均工資增長率指標。從整體上來看，國有企業(yè)的調(diào)整性考核指標不應(yīng)該設(shè)置的太多，只有這樣，才能使操作工作具有簡單、便捷的特性。

三、國有企業(yè)中經(jīng)營者二元結(jié)構(gòu)模式的特點

1.二元結(jié)構(gòu)模式具有簡便易行的優(yōu)點

二元結(jié)構(gòu)模式能夠體現(xiàn)收益與風(fēng)險對稱的原則，因為這種模式上不封頂下不保底，能夠讓利潤額充分地發(fā)揮自身的作用，能夠?qū)匈Y產(chǎn)增值保值考慮在內(nèi)。

2.二元結(jié)構(gòu)模式能夠與企業(yè)的業(yè)績掛鉤

在二元結(jié)構(gòu)模式中，企業(yè)的年度獎金和風(fēng)險收入都會和企業(yè)的業(yè)績掛鉤，也就是說，企業(yè)的業(yè)績越差，企業(yè)經(jīng)營者得到的風(fēng)險收入越低，反之，企業(yè)的業(yè)績越好，企業(yè)得到的風(fēng)險收入就越多，這樣，就能刺激國有企業(yè)經(jīng)營者努力提高企業(yè)的業(yè)績。一般情況下，風(fēng)險收入是以年度為單位進行考核計算的，所以，風(fēng)險收入只能夠在短期內(nèi)起到激勵作用，這可能會引起國有企業(yè)經(jīng)營者的行為短期化，不利于國有企業(yè)的長遠發(fā)展。

3.二元結(jié)構(gòu)模式下經(jīng)營者的基本工資比較穩(wěn)定

在二元結(jié)構(gòu)模式下，國有企業(yè)經(jīng)營者的基本工資不受企業(yè)經(jīng)營狀況波動的影響，國有企業(yè)經(jīng)營者能夠得到穩(wěn)定的收入，這樣，國有企業(yè)經(jīng)營者的基本生活需要就有了保障。但是二元結(jié)構(gòu)模式也有其不足之處，具體來說，在二元結(jié)構(gòu)模式下，企業(yè)的基本工資是事先確定好的，國有企業(yè)經(jīng)營者的基本工資屬于保險因素，與企業(yè)的業(yè)績無關(guān)，所以，固定的基本工資既不能起到短期上的激勵作用，又不能起到長期上的激勵作用。

四、結(jié)語

要想吸引經(jīng)營者，并讓優(yōu)秀的經(jīng)營者留在國有企業(yè)當(dāng)中，國有企業(yè)應(yīng)該具備一套有效的激勵方案，只有結(jié)合精神激勵因素、股權(quán)激勵因素、津貼因素和其它福利，才能最大程度的完善國有企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)。對國有企業(yè)經(jīng)營者的薪酬結(jié)構(gòu)進行分析，有利于將企業(yè)經(jīng)營者的個人需求和企業(yè)的長期發(fā)展結(jié)合在一起，有利于使企業(yè)的員工和經(jīng)營者形成利益共同體，有利于經(jīng)營者在企業(yè)中充分展現(xiàn)自己的才能，使國有企業(yè)更好的為人民服務(wù)。

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