涂千強(qiáng)

企業(yè)工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是會(huì)員和職工權(quán)益的代表，大力激發(fā)工會(huì)正能量，努力維護(hù)職工合法權(quán)益和民主權(quán)利是工會(huì)的基本職責(zé)。

市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、改革開放的深入，為新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作既提出了挑戰(zhàn)，又提供了契機(jī)。如何適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展新形勢，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)工作，開創(chuàng)工會(huì)工作新局面，是迫切需要研討和解決的課題。

解放思想 用科學(xué)理論武裝頭腦

觀念決定選擇，認(rèn)識(shí)的高低決定水平的高低。工會(huì)必須解放思想，堅(jiān)持以科學(xué)理論為指導(dǎo)，積極推進(jìn)用科學(xué)理論武裝工會(huì)干部頭腦。中國特色社會(huì)主義理論體系、特別是黨的十七、十八大以來黨中央關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的一系列重要指示，進(jìn)一步明確了新時(shí)期工會(huì)組織的性質(zhì)、地位和作用，豐富了馬克思主義工運(yùn)理論的思想寶庫，是堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的理論基石。

工會(huì)要以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大、工會(huì)十五大精神，以科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。同時(shí)，要大力提高工會(huì)干部的思想政治素質(zhì)，注重用社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育引領(lǐng)工會(huì)干部，把工會(huì)干部的思想引導(dǎo)到落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀上來，引導(dǎo)到企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理等各項(xiàng)工作上來，引導(dǎo)到維護(hù)企業(yè)員工隊(duì)伍和企業(yè)穩(wěn)定上來，保證企業(yè)又好又快發(fā)展。

堅(jiān)定方向 自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)

沒有方向就沒有目標(biāo)，就像黑夜里行駛的船，容易迷失方向。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，是中國工會(huì)的政治原則、本質(zhì)要求和根本保證。工會(huì)必須始終堅(jiān)持自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，保持工會(huì)工作正確的政治方向。

在具體工作中，工會(huì)應(yīng)當(dāng)在積極主動(dòng)落實(shí)黨對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)上下工夫。工會(huì)要堅(jiān)持用中國特色社會(huì)主義理論體系武裝頭腦，建立工會(huì)干部教育培訓(xùn)制度，每年組織工會(huì)干部集中培訓(xùn)，學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，定期召開工會(huì)干部例會(huì)、舉辦理論研討會(huì)等，進(jìn)行學(xué)習(xí)交流，達(dá)到理論共有、經(jīng)驗(yàn)同享。

工會(huì)應(yīng)積極建立健全黨對(duì)工會(huì)工作領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)制度，實(shí)現(xiàn)黨對(duì)工會(huì)工作領(lǐng)導(dǎo)的制度化。要積極推動(dòng)黨委對(duì)工會(huì)工作領(lǐng)導(dǎo)的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為工會(huì)履行職責(zé)、發(fā)揮作用的工作優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作制度化和經(jīng)常化。要妥善處理好企業(yè)發(fā)展與落實(shí)各項(xiàng)政策與制度之間、企業(yè)發(fā)展與履行社會(huì)責(zé)任之間、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展與國際國內(nèi)形勢之間、企業(yè)改革、利益調(diào)整與企業(yè)維權(quán)、維護(hù)員工隊(duì)伍穩(wěn)定之間的關(guān)系，確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、和諧穩(wěn)定發(fā)展。

心系員工 努力依靠員工辦好企業(yè)

員工是企業(yè)的主體，決定著企業(yè)的現(xiàn)狀、發(fā)展與未來。企業(yè)要持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展，關(guān)鍵就在于要始終堅(jiān)持全心全意依靠員工辦企業(yè)，始終堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，始終堅(jiān)持公開透明的經(jīng)營管理方式，把推進(jìn)廠務(wù)公開、深化民主管理、保護(hù)和調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性、創(chuàng)造性貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各項(xiàng)工作之中。

一要全面落實(shí)職代會(huì)職權(quán)。堅(jiān)持凡屬企業(yè)重大決策、涉及員工切身利益的重大事項(xiàng)等，必須得到職代會(huì)或職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議表決通過。集中民智、匯聚民力、反映民意、凝聚民心，保障員工充分參與到企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理等重大決策的制訂過程中，群策群力辦好企業(yè)。多年來，我司堅(jiān)持召開職工代表大會(huì)，認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)，不斷豐富職代會(huì)內(nèi)容，特別是在職代會(huì)上對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評(píng)議，并當(dāng)場公布評(píng)議結(jié)果，促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)。

二要不斷強(qiáng)化民主管理。工會(huì)應(yīng)確保廣大員工參與到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的全過程，積極落實(shí)廠務(wù)公開制度，使員工第一時(shí)間了解企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理方面的重大決策，以及重大人事任免、經(jīng)濟(jì)決定等事項(xiàng)，并積極參與到企業(yè)管理中來。經(jīng)過多年的實(shí)踐，我司廠務(wù)公開工作不斷深入，進(jìn)一步向生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域延伸，公開內(nèi)容豐富，包括干部職工出勤率、獎(jiǎng)金分配方案、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、材料采購、職工獎(jiǎng)懲、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析、食堂賬目、生產(chǎn)經(jīng)營階段目標(biāo)完成情況等。公開形式靈活多樣，充分利用公示欄、職工大會(huì)、職工代表組長及黨政聯(lián)席會(huì)以及局域網(wǎng)等形式對(duì)涉及企業(yè)改革和職工切身利益的制度辦法進(jìn)行公開，促進(jìn)了和諧企業(yè)建設(shè)。

三要積極開展各種形式的勞動(dòng)競賽活動(dòng)，確保工程優(yōu)質(zhì)、安全、快速，圓滿完成業(yè)主、監(jiān)理、企業(yè)下達(dá)的各項(xiàng)施工生產(chǎn)指標(biāo)和任務(wù)。我司勞動(dòng)競賽活動(dòng)多種多樣，既有在專業(yè)單位內(nèi)開展的機(jī)械設(shè)備紅旗手競賽活動(dòng)，也有在不同施工項(xiàng)目之間開展的以安全、質(zhì)量、工期、效益為主要考核指標(biāo)的“二次創(chuàng)業(yè)杯”勞動(dòng)競賽，生動(dòng)活潑，富有吸引力，成效顯著。我司在重慶市組織開展的園博園工地勞動(dòng)競賽活動(dòng)中，獲得了“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀，園博園項(xiàng)目部榮獲“工人先鋒號(hào)”稱號(hào)。

四要加強(qiáng)“三工建設(shè)”，努力營造和諧企業(yè)氛圍。我司各項(xiàng)目部結(jié)合施工生產(chǎn)實(shí)際，盡最大可能滿足員工生活、文化和娛樂等要求，購置了乒乓球、羽毛球、籃球等體育器材供員工業(yè)余時(shí)間活動(dòng)，購置電視機(jī)供員工觀看，訂閱部分報(bào)紙雜志供員工閱讀，真正讓員工體會(huì)到項(xiàng)目部就是員工之家。公司工會(huì)將“三工”建設(shè)作為重點(diǎn)工作來抓，在公司行政的大力支持下，加大了對(duì)“三工”建設(shè)的投入，提高了標(biāo)準(zhǔn)，每年在“三工”建設(shè)上的投入高達(dá)幾百萬元，極大地改善了一線職工工作和生活環(huán)境，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了職工的工作積極性和創(chuàng)造性。

以人為本 切實(shí)維護(hù)員工合法權(quán)益

想干事是態(tài)度，干成事是能力，事干好是境界。不同的人干同一件事會(huì)有不同的結(jié)果，說到底，員工是企業(yè)之本，要想讓員工“心往一處想，勁往一處使”，就必須深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以人為本，真正做到讓“員工群眾得實(shí)惠”，讓員工幸福生活、開心工作。企業(yè)工會(huì)要切實(shí)維護(hù)好員工的合法權(quán)益，關(guān)注員工的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和疑點(diǎn)問題，努力解決員工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題。同時(shí)，工會(huì)還要繼續(xù)做好以下工作：一要不斷創(chuàng)新幫扶機(jī)制，深化落實(shí)“三不讓”承諾，真正實(shí)現(xiàn)“不讓一名職工家庭生活在貧困線下，不讓一名職工因病不能就醫(yī)，不讓一名職工子女因困不能上學(xué)”；二要不斷開展“冬季送溫暖、夏季送清涼”以及“平時(shí)送慰問”等活動(dòng)，結(jié)合“職工生日有人祝賀、生病有人慰問、遇事有人張羅、退休有人歡送”的“四有”活動(dòng)，將“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)崬槁毠し?wù)”的活動(dòng)落到實(shí)處；三要每年對(duì)所有員工免費(fèi)體檢一次；四要堅(jiān)持實(shí)施員工帶薪休假、年休假等休假制度；五要開展法律服務(wù)工作，教育廣大員工知法守法，依法維護(hù)自身合法權(quán)益，并為員工提供義務(wù)性的法律服務(wù)。

對(duì)施工企業(yè)員工來說，安全是員工最大的利益。真誠保障員工生命安全才是真正切實(shí)維護(hù)了員工的最大權(quán)益。工會(huì)要繼續(xù)強(qiáng)化員工安全意識(shí)，加強(qiáng)員工安全知識(shí)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，在全體員工中深入開展安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)、安全文化系列等活動(dòng)，營造良好的安全氛圍，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)形勢持續(xù)好轉(zhuǎn)。

在繼續(xù)做好既有安全工作的同時(shí)，工會(huì)還要不斷創(chuàng)新，探索更加有效的安全管理辦法。近年來，在繼續(xù)開展工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)與安全質(zhì)量監(jiān)督檢查員活動(dòng)的基礎(chǔ)上，我司按上級(jí)工會(huì)要求在生產(chǎn)一線深入開展群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員活動(dòng)，充分利用各種媒體、各種渠道，大張旗鼓地宣傳開展群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督工作的目的、意義、方法和要求，使群安工作成為工會(huì)工作的“品牌工程”，有效防范了安全事故發(fā)生，促進(jìn)了公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)任務(wù)的勝利完成。

與時(shí)俱進(jìn) 積極加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)

高度決定視野，創(chuàng)意導(dǎo)引潮流。工會(huì)必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的工作理念，并以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。堅(jiān)持做到哪里有員工，哪里就有工會(huì)組織，不斷增強(qiáng)基層工會(huì)的生機(jī)活力。要著力在推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新上下工夫，不斷改進(jìn)作風(fēng)，堅(jiān)持依托行業(yè)、企業(yè)特點(diǎn)和優(yōu)勢創(chuàng)造性地開展工作，擴(kuò)大工會(huì)工作覆蓋面，增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力。工會(huì)干部要解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，結(jié)合實(shí)際深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，仔細(xì)查找工作中存在的問題，認(rèn)真分析原因并及時(shí)擬定對(duì)策解決問題。要以突出履行工會(huì)維護(hù)員工合法權(quán)益的基本職責(zé)為主線，按照系統(tǒng)化和規(guī)范化的要求，理順工會(huì)各項(xiàng)工作，推進(jìn)工會(huì)組織體系、維權(quán)體系和服務(wù)體系建設(shè)，以工會(huì)干部隊(duì)伍能力建設(shè)和基層工會(huì)建設(shè)為重點(diǎn)，推進(jìn)工會(huì)干部專業(yè)化和職業(yè)化建設(shè)，為工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

（作者系中鐵八局一公司工會(huì)主席）

（責(zé)任編輯：李萬全）