黃舒文

摘 要：企業(yè)中經濟的生命線是思想政治，良好的思想政治工作能夠促進企業(yè)的自身發(fā)展，為企業(yè)提供牢固的基礎保障。但是，對于企業(yè)來講，當前的首要問題就是建立一支政治素養(yǎng)良好，技術能力過硬的隊伍。本文簡要探討了新時期企業(yè)中政工隊伍的建設問題，分析了現今企業(yè)中政工隊伍的情況，論述了企業(yè)建設政工隊伍的意義及存在的不足，并提出相應的應對策略，目的在于進一步完善企業(yè)自身發(fā)展，提高市場競爭力。

關鍵詞：企業(yè) 政工隊伍 建設

對于我國當前的社會經濟建設來講，政工的隊伍在處理人民思想觀念問題，增強民眾素養(yǎng)及凝聚力等方面起到了關鍵的作用?，F今，外國的政治思想大量涌入我國，民眾的思想理念也開始逐步趨于多元化，一些陳舊的思想觀念會嚴重影響人們對事物的認知，一些行為不良的人員可能做出對國家及百姓有威脅的事情。因此，我國急需創(chuàng)建一支政治素養(yǎng)良好、技術能力較強的政工隊伍。面對當前市場經濟激烈的浪潮，增強企業(yè)中政工隊伍的建設能夠提升企業(yè)凝聚力，保證企業(yè)進一步良好發(fā)展。

1.加強企業(yè)政工干部隊伍建設的意義

1.1是當前新形勢下搞好思想政治工作的切實需要

加強企業(yè)政工隊伍的建設力度，是完善企業(yè)自身管理體系及做好思想政治工作的確實需求，符合當前企業(yè)的改革方向，適應企業(yè)發(fā)展的需求。企業(yè)中開展思想政治工作應同社會、市場經濟的步調相一致，黨政工作共同嚴抓，以專業(yè)的政工人員作為政工隊伍的核心，員工參與到企業(yè)的思想政治管理及運行中，推動企業(yè)發(fā)展。對于企業(yè)的管理及運行體系來講，政工隊伍及特定專員有著極為重要的作用。如果一個企業(yè)中不存在政工隊伍，沒有開展政治思想工作的專業(yè)人士，企業(yè)自身領導與員工之間，員工同員工之間的關系就很難協(xié)調，溝通的通道也可能出現障礙，從而造成整體企業(yè)的運行出現問題。唯有企業(yè)將政工隊伍創(chuàng)建完全、良好，才可以確保新形勢下企業(yè)內部的思想政治工作開展順利。

1.2是保證企業(yè)改革發(fā)展的切實需要

一個企業(yè)想要進行發(fā)展與壯大，就應擁有良好的企業(yè)風氣及團結的生產隊伍，大家同心協(xié)力，盡職盡責的為企業(yè)工作，同企業(yè)共同進步與發(fā)展，就是人們經常談到的企業(yè)文化。唯有將企業(yè)中員工們的思想匯集起來，才可以實現提高企業(yè)收益，幫助企業(yè)發(fā)展，增強企業(yè)市場競爭力的目標。從事匯聚思想工作的就是企業(yè)中的政工隊伍。例如：建設企業(yè)中的很多員工都存在工作地點不定，流動性強等特點，長時間工作在外地，同家人的聯系也較少，就很可能導致員工們的思想不穩(wěn)，情緒波動較高，影響他們的工作，同時也危害企業(yè)發(fā)展。在處理上述問題時，企業(yè)不僅要改善員工的薪資待遇及休假外，更重要的是進行心理輔導，尤其是對于思想政治方面，應由專業(yè)知識豐富、業(yè)務能力較強、具有親和力的政工人員在員工的身邊進行工作。所以，政工隊伍的建設是保證企業(yè)改革發(fā)展的切實需要。

2.我國企業(yè)政工隊伍現狀

2.1政工干部工作積極性不高

當前，國內企業(yè)中政工隊伍存在的問題有很多，其中一個最為嚴重的問題就是政工干部的工作積極性不高，這同企業(yè)對思想政治工作的認識有著緊密的聯系。很多企業(yè)把思想政治工作變成了假、大、空的形式，并沒有準確分析思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的意義，還有一些人把開展思想政治工作看做可有可無的事情。并且，在實際生活中，企業(yè)的人力資源部門在進行崗位調度時也很少考慮從事政工工作的干部，就造成了政工干部對工作失去熱情。

2.2政工干部年齡偏大

政工干部的年齡相對偏大也是企業(yè)中政工隊伍的問題之一，政工工作是通過交流及溝通幫助人們在思想政治方面得到提高的工作，是做人的工作，因此，政工人員應具備良好的政治素養(yǎng)，思維迅速、勇于奉獻、樂于助人。然而，在現實工作中，由于政工工作常被人們認為是技術性較差的工種，一些企業(yè)中競選淘汰、資歷又老的員工就被安排到了政工的隊伍中。再加上政工工作被人們稱為無前途又無錢途的工作，年輕員工不愿意從事該工作，所以，現今的企業(yè)，尤其是國有企業(yè)中政工隊伍中的人員及政工干部大多年齡偏大。

2.3政工隊伍業(yè)務素質不精

隨著時代的發(fā)展，政工隊伍的能力也應相應提高。然而，很多企業(yè)忽略對政工人員的培訓工作，沒有詳細的計劃及保障資金，不能為政工人員提供一個良好的提高能力的途徑，也不能為從事政治工作的干部建立一個對外溝通的機會。再加之部分政工人員的自我學習能力較低，學習積極性較差，所以，政工隊伍業(yè)務素質及理論能力相對薄弱，面對某些新事情時就覺得無從下手，不能為員工解疑答惑，發(fā)揮政工的作用。

2.4政工隊伍出口較窄

將政工工作同一些技術性較高的專項工作進行對比發(fā)現，政工工作經常被企業(yè)認為是技術含量低、專業(yè)性不強的工作，所以從事政工工作的人員較為混亂，什么類別的人都可以從事政工工作，進而就導致了政工隊伍整體的素質偏低。另外，從事政工工作的人員想要調動到其他崗位十分困難，企業(yè)在進行干部選拔時，對政工人員也較少考慮，這就禁錮了政工隊伍中人員的能力發(fā)展，也導致了很多理想遠大的青年人不愿從事政工工作的問題。在政工隊伍中，很多努力進行學習，考取資格證書的年輕員工缺少相應的發(fā)展空間，找尋不到前進的方向，就反過來影響工作積極性，形成惡性循環(huán)。

3.新時期企業(yè)政工隊伍建設對策

3.1加大培養(yǎng)及學習力度

想要提高政工隊伍的專業(yè)素養(yǎng)，就應加大培養(yǎng)及學習的力度，幫助政工人員掌握相應的管理知識及技術方法，培養(yǎng)口語表述、思維等能力?？梢詮囊韵聨讉€步驟進行：第一，為政工隊伍制定專業(yè)、系統(tǒng)的培訓計劃，提高培訓的整體性及連貫性，可以事先經過調查在進行制定工作，確保培訓更具針對性；第二，為培訓提供牢固的物質基礎，增強培訓成果；第三，為政工人員同外界搭建學術交流的平臺，保證政工人員可以不斷進行學習及更新自身能力。

3.2樹立正確的學習觀念

企業(yè)想要提高政工隊伍的建設，應為員工樹立正確的學習觀念，讓員工認識到政工工作的重要性，使其更深入人心。在當前形勢下，政工人員需要具備五種能力，即學習、思考、語言、寫作及協(xié)調能力，讓員工樹立正確的學習觀念可以更好的幫助員工進行自行學習，完善自我，同時為企業(yè)的政治思想工作開展貢獻自己的一份力量。

3.3加強企業(yè)文化宣傳和建設力度，提高政工人員的認同感

企業(yè)在創(chuàng)建政工隊伍時，應增強對企業(yè)文化的宣傳力度，讓員工感受到企業(yè)中良好的氛圍，使政工人員獲得認同感，從而在進行政治思想工作時，可以更得心應手。企業(yè)可以利用廣播、報刊等形式進行企業(yè)文化的宣傳，或定期舉辦一些小型的活動，讓員工認同企業(yè)，以企業(yè)的發(fā)展作為自身發(fā)展，以企業(yè)的利益作為自身利益，更好的為企業(yè)服務。

3.4企業(yè)與政工人員要注重教育方式的創(chuàng)新

企業(yè)在對政工人員進行技能培訓時，應注重對教育方式進行創(chuàng)新。這樣可以幫助員工在輕松、和諧的學習氛圍中提高自身能力，并激發(fā)員工從事思想政治工作的熱情。企業(yè)可以適當采用一些獎勵及選舉的方式作為輔助，進一步創(chuàng)建良好、完善的政工隊伍，進而確保政工隊伍的長遠發(fā)展，為企業(yè)及員工做好服務工作。

總結：

總而言之，提高企業(yè)中政工建設，培養(yǎng)一支技術精、業(yè)務強且與時俱進的政工隊伍是確保企業(yè)政治思想工作順利進行的基礎，同時也是企業(yè)穩(wěn)定自身發(fā)展，提高市場競爭力的保障。