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        華為漲薪搶人才 武漢通信行業(yè)或?qū)⒈弧敖恿q”

        2013-04-29 00:44:03
        今日湖北·中旬刊 2013年8期
        關(guān)鍵詞:漲薪應(yīng)屆生烽火

        華為“應(yīng)屆生起薪1萬,逆勢漲薪三至七成”的消息,引起武漢本地通信設(shè)備制造業(yè)震動。烽火通信相關(guān)負責人昨日對記者表示,今年也將漲薪2%~15%,并稱隨著4G商用時代來臨,通信設(shè)備制造類企業(yè)又面臨一場重新洗牌,“目前武漢本地3G、4G人才招聘缺口達四成,結(jié)構(gòu)性矛盾將愈發(fā)突出。”

        豐年普漲薪酬

        華為成低迷市場一道亮光

        有媒體報道稱,華為公司13、14級基層新老員工(占總員工數(shù)比例較大),薪酬普漲30%~70%,8月將正式兌現(xiàn)。明年應(yīng)屆生起薪,更將從以往的6000元上調(diào)至10000元。此次漲薪,華為總體將拿出10億元。

        據(jù)華為員工透露,此前華為招收的應(yīng)屆本科生,一線城市起薪6000元,研究生8000元。調(diào)薪后,本科生月薪8000~9000元,研究生月薪10000元左右。

        記者就此致電深圳華為總部有關(guān)負責人,對方表示基本屬實。據(jù)介紹,去年華為僅對業(yè)績較好的產(chǎn)品線,如移動設(shè)備、無線設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等方面員工,進行局部漲薪,“此次漲薪之普遍,非常罕見”。

        拿出10億元漲薪,華為的底氣與其業(yè)績的穩(wěn)定增長不無相關(guān)。日前華為公布半年報,上半年實現(xiàn)銷售收入1138億元,與2012年同期相比增長10.8%,預期2013年度的凈利潤率在7%~8%。其中,智能手機發(fā)貨量增長1倍,首次成為消費者業(yè)務(wù)中盈利最大貢獻者。雖然沒有公布上半年利潤,但其內(nèi)部論壇傳言,華為上半年利潤為143億元。不過該說法未得到華為官方證實。

        裁員與漲薪同步

        以人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化實現(xiàn)增值

        在位于光谷軟件園的華為武漢研究所,記者輾轉(zhuǎn)找到兩名員工華威和華麗(均為化名)?!皬墓芾頇C制和企業(yè)文化來看,華為絕不會讓業(yè)績好的老員工吃虧。老員工收入大頭在于年終獎,年終獎直接跟產(chǎn)品線業(yè)績掛鉤。約三分之一的員工,年終獎在10萬元以上,而新員工年終獎就少多了?!彼麄冋f。

        他們還透露,按照公司計劃,7月底,負責人將逐一與員工就績效進行溝通,確定員工的漲薪標準?!帮@而易見,績效不好的,不僅加不了薪,還有可能被淘汰?!比A威說。“華為每年的人才淘汰率,在5%左右?!比A麗說,“其實,除了給大多數(shù)員工漲薪之外,公司每年都在進行人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化。一切都是以產(chǎn)品線的市場業(yè)績來考量。這次漲薪對象除了應(yīng)屆生,多是入職4年以內(nèi)、做硬件開發(fā)和工程實施維護及銷售的員工。當然像4G這樣的前瞻性領(lǐng)域,公司也會提前儲備人才?!?/p>

        可見,抓住最有活力的基層員工,是華為漲薪的意圖所在。其人才優(yōu)化的路徑,就是一邊淘汰業(yè)績不佳的員工,一邊吸引應(yīng)屆生作為新鮮血液。

        漲薪是行業(yè)性變化

        并非華為一家在“攪局”

        漲薪,究竟是華為一家之舉,還是整個通信設(shè)備制造行業(yè)企業(yè)普遍的選擇呢?

        記者查詢深圳中興通訊半年報等資料發(fā)現(xiàn),近期,中興通訊宣布繼2007年實施第一期股權(quán)激勵計劃之后,再次推出新的股權(quán)激勵計劃。公司將一次性向1531名激勵對象授予10320萬份股票期權(quán),授予數(shù)量占中興通訊股本總額的3%。其中,分配給核心業(yè)務(wù)人員的標的股票為9785萬股,研發(fā)和營銷人員占比分別約50%和30%。同時,今年6月份完成了針對入職滿3年基層員工的漲薪。而武漢本土的烽火科技集團,為留住人才,近年來每年漲薪幅度均在2%~15%,其中,8%左右的居多。

        據(jù)業(yè)內(nèi)人士說,自去年以來,一直發(fā)展勢頭迅猛的互聯(lián)網(wǎng)業(yè),尤其是電商企業(yè),“搶”走了不少通信設(shè)備制造類企業(yè)的人才。據(jù)華為深圳總部一位負責人透露,近年來,一些工作5年以上的頂尖人才,先后被知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)挖走,這讓華為感受到了切膚之痛。面臨行業(yè)競爭的中興、烽火等公司也感受到了壓力,紛紛以漲薪和期權(quán)作為留人策略?!皬拈L遠來看,同樣的專業(yè)人員,在通信設(shè)備制造商工作,要比去互聯(lián)網(wǎng)收入高,股票分紅也很誘人?!边@是該負責人愿意留在華為的主要原因。

        鲇魚效應(yīng)隱現(xiàn)

        武漢通信業(yè)或?qū)⒈弧敖恿q”

        據(jù)傳,為縮短與蘋果、三星的差距,今年和明年,華為將在智能手機方面大力開發(fā)更多高端產(chǎn)品線。此外,三大通信運營商正熱衷發(fā)展4G網(wǎng)絡(luò),研發(fā)4G設(shè)備要求更高,這就需要吸納更多高端的通信設(shè)備開發(fā)人才加盟。

        由此可見,華為此次漲薪,并非一時沖動,而應(yīng)該是出于一種戰(zhàn)略考量。而在電信通訊市場不景氣之時,這極大可能引發(fā)同行業(yè)內(nèi)漲薪“圈人”的又一輪沖擊波。

        華為漲薪的消息一出,在武漢本土通信設(shè)備制造類企業(yè)中一石激起千層浪。今年研究生畢業(yè)的馮華(化名),今年上半年加入烽火通信,其領(lǐng)到的第一筆試用期工資是6000元,轉(zhuǎn)正后月工資為7000元。但據(jù)馮華透露,同樣的工種,本地企業(yè)起薪要比華為低千余元,加上股票分紅等,漲薪后差距就更大了。這讓不少像他這樣的人才心生動搖。

        事實上,這并不是武漢通信設(shè)備制造企業(yè)第一次感受到華為“高薪”帶來的壓力。2010年,華為、中興相繼入駐武漢光谷設(shè)立研發(fā)中心,高薪招聘光通信研發(fā)人員。當時,華為的到來引發(fā)一陣“挖人潮”,也帶動了武漢通信行業(yè)薪酬水平的提高。多家企業(yè)都對核心研發(fā)工程師大幅漲薪,力度達20%-50%,新入職的研發(fā)人員起薪也大幅上漲。

        就個別人提出的“華為以漲薪吸引人才,對其它企業(yè)造成巨大壓力,屬于不正當競爭”,記者采訪了烽火科技集團有關(guān)負責人。負責人稱,烽火研發(fā)人員的薪水在武漢處于中上等,基本上與華為武漢研究所相關(guān)人員薪水持平。由于消費水平不一樣,深圳1萬元的月薪,相當于武漢的月薪七千。同時,作為國企,福利待遇相對較好,員工成長和晉升空間也不錯。至于會不會跟進式漲薪,暫不確定。但出于移動運營商開始運營4G網(wǎng)絡(luò),今年下半年會加強相關(guān)人才儲備。

        (來源:楚天金報)

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