李曉玲

工會(huì)工作可以密切聯(lián)系職工群眾、協(xié)調(diào)干群關(guān)系、穩(wěn)定干部隊(duì)伍、調(diào)動(dòng)職工積極性、維護(hù)職工的合法權(quán)益。為此，我長(zhǎng)期從事工會(huì)工作，不但毫無(wú)怨言，而是越干越高興、越干越起勁。在具體工作中，我深深體會(huì)到，工會(huì)是廣大職工的組織，工會(huì)主席是職工的代言人，有別于其他行政領(lǐng)導(dǎo)，不能“官味”太濃；工會(huì)主席不是職工尾巴，必須圍繞大局開(kāi)展工作，也不能“民味”太重；工會(huì)主席更不能害怕矛盾，無(wú)所作為，平淡“無(wú)味”。我認(rèn)為要當(dāng)好工會(huì)主席，就必須得民心、順民意。工會(huì)主席必須做好在工會(huì)工作中的角色轉(zhuǎn)換。

一、做好職工合法權(quán)益的維護(hù)人

工會(huì)主席一方面必須教育職工支持黨政領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)各項(xiàng)工作的開(kāi)展，另一方面必須根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》的要求，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。在工作中，我通過(guò)深入調(diào)查研究，利用多種形式征求職工意見(jiàn)和建議，了解實(shí)際情況，主動(dòng)向黨支部領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，與行政領(lǐng)導(dǎo)溝通，得到他們的支持。先后與行政領(lǐng)導(dǎo)簽訂集體勞動(dòng)合同、女工保護(hù)和工資支付協(xié)議。為“職工之家”配備電腦、照相機(jī)、攝像機(jī)等活動(dòng)器材，改善職工活動(dòng)條件，舉辦飛鏢、自行車慢速比賽和參加迎五一登山、拔河比賽；組織獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)，發(fā)動(dòng)職工捐款2100元，提高工會(huì)的威信。

二、做好職工參與管理的代言人

工會(huì)主席要做好源頭參與，認(rèn)真履行職責(zé)，為職工說(shuō)話、辦事，不辜負(fù)職工的重托。一是在黨支部會(huì)議上主動(dòng)反映職工群眾的思想動(dòng)態(tài)，反映職工關(guān)注的問(wèn)題，使黨支部領(lǐng)導(dǎo)了解基層工作的真實(shí)情況，聽(tīng)到一線職工的呼聲，通過(guò)努力，為職工辦理“小靈通”等通訊工具，為職工辦理“執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)”人身保險(xiǎn)，以消除職工在衛(wèi)生執(zhí)法工作中的后顧之憂，切實(shí)保障職工的健康權(quán)益，保證衛(wèi)生執(zhí)法工作的順利開(kāi)展。同時(shí)，把關(guān)愛(ài)融入管理之中，為職工家中正在就讀中、小學(xué)的14周歲以下獨(dú)生子女免費(fèi)辦理“陽(yáng)光學(xué)生卡”生育關(guān)懷系列保險(xiǎn)，當(dāng)獨(dú)生子女在遇到意外傷害時(shí)，可以向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)賠付包括學(xué)生平安保險(xiǎn)、意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)、住院醫(yī)療保險(xiǎn)等總金額6.8萬(wàn)元，解決住院治療造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，加強(qiáng)獨(dú)生子女家庭經(jīng)濟(jì)保障，為獨(dú)生子女家庭加了一把放心鎖，為獨(dú)生子女撐起“保護(hù)傘”，受到職工的歡迎和贊譽(yù)。二是召開(kāi)黨政工領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會(huì)議，先后解決集體勞動(dòng)合同、女工保護(hù)和工資支付協(xié)議的實(shí)施，落實(shí)住房公積金、養(yǎng)老、醫(yī)保等法定待遇；三是提高職代會(huì)的質(zhì)量，健全了職代會(huì)的審批和所務(wù)公開(kāi)制度。定期公開(kāi)或向職工大會(huì)公布工作情況和經(jīng)濟(jì)收支運(yùn)行情況，接受職工監(jiān)督。通過(guò)源頭參與，使廣大職工的正確意見(jiàn)、呼聲和要求能夠及時(shí)準(zhǔn)確地體現(xiàn)在各項(xiàng)工作決策中。

三、做好職工噓寒問(wèn)暖的知心人

工會(huì)是“職工之家”，工會(huì)主席是職工的“家長(zhǎng)”，廣大職工普遍希望工會(huì)主席能與他們打成一片，在他們思想有疙瘩時(shí)，能與他們促膝談心；在對(duì)工作不理解時(shí)，能為他們釋疑解惑；在發(fā)生矛盾糾紛時(shí)，能為他們出面調(diào)解；在發(fā)生暫時(shí)困難時(shí)能為他們排憂解難。我深知職工對(duì)我的期盼，工作時(shí)，我深入到第一線，與職工群眾懇談溝通，掌握廣大職工的思想脈搏，關(guān)心他們。一是舉行迎新春聯(lián)誼會(huì)，全體職工和家屬共80多人參加。為活躍現(xiàn)場(chǎng)氣氛，聯(lián)誼會(huì)上安排卡拉ok等精彩紛呈的節(jié)目，大家用悅耳的歌喉、曼妙的舞姿、高超的牌技帶給現(xiàn)場(chǎng)無(wú)限的歡聲笑語(yǔ)，獲得了現(xiàn)場(chǎng)陣陣掌聲。二是開(kāi)展“送生日祝?！被顒?dòng)，工會(huì)認(rèn)真對(duì)本單位職工的生日進(jìn)行調(diào)查摸底，建立生日臺(tái)賬，為過(guò)生日的每一位職工寄送鮮花、蛋糕和賀卡，讓每一名職工感受到特殊的溫馨和祝福。此舉受到全所職工的一致好評(píng)，讓大家切實(shí)感受到了工會(huì)組織的溫暖。三是把溫暖送到職工的心坎上。對(duì)困難和家在外地的職工，經(jīng)常組織上門問(wèn)候，送上慰問(wèn)金。職工及其家屬生病期間，黨、政和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)能組織看望。由于工會(huì)立足于為職工辦實(shí)事、辦好事，拉近了與職工的距離，美化了工會(huì)在職工心目中的形象。

四、做好單位管理的內(nèi)行人

工會(huì)主席既要懂工會(huì)工作，又要懂經(jīng)濟(jì)、懂管理、懂法律。為了適應(yīng)新形勢(shì)，我除了熟悉掌握工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)外，還注重學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、行政管理和法律知識(shí)，學(xué)完法律本科課程。我注重調(diào)查，搞科研，開(kāi)展學(xué)術(shù)探討，豐富知識(shí)，增強(qiáng)能力。不論是在什么會(huì)上，我都積極建言獻(xiàn)策，特別是針對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展過(guò)程中存在的一些問(wèn)題，很多建議得到了領(lǐng)導(dǎo)的重視和采納。我認(rèn)為工會(huì)主席只有成為單位管理的內(nèi)行人，才能更好地代表職工參政議政，實(shí)現(xiàn)維護(hù)單位整體利益與維護(hù)職工具體利益的統(tǒng)一。