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        韋爾奇的“活力曲線”

        2013-04-29 14:18:32
        理論與當(dāng)代 2013年9期
        關(guān)鍵詞:韋爾奇文萃用人

        葉新南在第8期的《領(lǐng)導(dǎo)文萃》上介紹到,在一次全球500強(qiáng)經(jīng)理人員大會(huì)上,杰克·韋爾奇與同行們進(jìn)行了一次精彩的對(duì)話交流。有人說(shuō):“請(qǐng)您用一句話說(shuō)出通用電氣公司成功的最主要原因?!彼卮穑骸笆怯萌说某晒??!庇腥苏f(shuō):“請(qǐng)您用一句話來(lái)概括高層管理者最重要的職責(zé)?!彼卮穑骸笆前咽澜绺鞯刈顑?yōu)秀的人才招攬到自己的身邊?!庇腥苏f(shuō):“請(qǐng)您用一句話來(lái)概括自己最主要的工作?!彼卮穑骸鞍?0%以上的工作時(shí)間花在選人用人上?!庇腥苏f(shuō):“請(qǐng)您用一句話說(shuō)出自己最大的興趣?!彼卮穑骸笆前l(fā)現(xiàn)、使用、愛(ài)護(hù)和培養(yǎng)人才。”有人說(shuō):“請(qǐng)您總結(jié)一個(gè)重要的用人規(guī)律?!彼卮穑骸耙话銇?lái)說(shuō),一個(gè)組織中,20%的人是最好的,70%的人是中間狀態(tài)的,10%的人是最差的。這是一個(gè)動(dòng)態(tài)的曲線。一個(gè)善于用人的領(lǐng)導(dǎo)者,必須隨時(shí)掌握那20%和10%的人的姓名和職位,以便實(shí)施準(zhǔn)確的獎(jiǎng)懲措施,進(jìn)而帶動(dòng)中間狀態(tài)的70%。這個(gè)用人規(guī)律,我稱之為‘活力曲線?!庇腥苏f(shuō):“請(qǐng)您用一句話概括自己的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)?!彼卮穑骸白尯线m的人做合適的工作?!?/p>

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