錢建英

作為保障婦女兒童健康的?？漆t(yī)院，婦幼保健院主要包括臨床和保健兩大業(yè)務(wù)范疇。兩項業(yè)務(wù)工作對象、性質(zhì)和重點的不同，也對其黨支部提出了不同要求。

1 正確認識和看待婦幼保健工作

我國有8.7億的婦女兒童，占到總?cè)丝诘娜种?，是醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的重點目標人員。做好婦幼保健工作、保障婦女兒童健康，對于提高當前衛(wèi)生績效、體現(xiàn)衛(wèi)生改革發(fā)展成果具有全局性的重要作用，對于減輕家庭經(jīng)濟負擔與精神壓力、增進家庭幸福，推動和諧社會建設(shè)具有重要意義，同時，還能夠為提高民族健康素質(zhì)、增加人力資源的健康存量，為國民經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展提供重要人力資源保障。

較之臨床醫(yī)務(wù)人員，婦幼保健工作具有鮮明特點。一是多層次性和協(xié)同性。作為一個地區(qū)婦幼保健工作的技術(shù)指導中心，婦幼保健院承擔著對轄區(qū)內(nèi)婦幼保健工作進行業(yè)務(wù)指導、行業(yè)管理、技術(shù)培訓和宣傳教育等多項任務(wù)，所有工作都需要婦幼保健三級網(wǎng)絡(luò)工作人員的共同協(xié)同努力。二是全面性和相對獨立性。由于婦幼保健工作者工作范疇廣泛，不止于看病、查房、手術(shù)，故對其素質(zhì)要求更加全面，高度的法律意識、較強的政策水平、過硬的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢都不可或缺，同時，作為個體的婦幼保健工作者通常主持一個條線或一個婦幼衛(wèi)生項目，較多承擔培訓、指導、督查等職能，工作相對更具獨立性。三是多學科性和公益性。婦幼保健工作是自然科學和社會科學的結(jié)合，婦幼保健人員必須具備多學科綜合知識構(gòu)架，從體現(xiàn)和落實民生的層面看，婦幼保健工作還是以提高婦女兒童健康水平為己任的公益工作。

2 婦幼保健人員思想政治工作的難點與困惑

2.1 人才吸引力不夠 由于婦幼保健工作相對瑣碎繁雜，專業(yè)深度也不夠，一些技術(shù)精湛、溝通能力良好、醫(yī)德高尚、有目標和理想的婦產(chǎn)科和兒科醫(yī)生往往不愿轉(zhuǎn)到婦幼保健行業(yè)，而同時，那些專業(yè)技術(shù)一般、沒有明確目標、貪圖舒適安逸的醫(yī)務(wù)人員則想方設(shè)法要進入保健隊伍。較之臨床專業(yè)科室，婦幼保健隊伍的梯隊結(jié)構(gòu)、學歷層次、科研能力等明顯處于弱勢，一定程度上影響了婦幼保健事業(yè)的發(fā)展。

2.2 直接效益不明顯 作為一項公益性工作，婦幼保健工作著眼于轉(zhuǎn)變?nèi)说挠^念和行為習慣，常被人視為“針線活”，其項目收費比較低廉，較之醫(yī)院臨床工作，直接業(yè)務(wù)收入甚微，一定程度上使得部分人形成保健工作可有可無、可做可不做、只要應(yīng)付好就行的思想，影響了工作積極性。

2.3 員工待遇和地位邊緣化 在婦幼保健醫(yī)院內(nèi)部，大部分人認為保健工作沒風險、技術(shù)要求不高。較之臨床工作整日在面上的忙忙碌碌，保健工作看不見、摸不著，因而領(lǐng)導關(guān)注點也偏向于臨床。加上醫(yī)院獎懲方案通常將保健放在第三方陣，很容易使得保健職工感覺待遇不公，一定程度上影響了保健員工的穩(wěn)定性和積極性。

2.4 保健工作知曉面不夠 由于婦幼保健工作的相對獨立性，醫(yī)院各層次人員對保健工作重要性及其具體內(nèi)容往往一知半解。例如保健工作非常講究系統(tǒng)管理，而孕產(chǎn)婦、兒童第一手資料來源于臨床，但臨床醫(yī)生重視對眼前病人的處理，對資料的積累和保健需要的配合常常不太理解和支持，也影響了婦幼保健工作的正常開展。

3 做好婦幼保健人員思想政治工作的對策

根據(jù)婦幼保健工作的意義、特點和目前存在的難點問題，要有針對性地做好保健黨支部思想政治工作，需要“五個到位”。

3.1 黨支部學習要到位 黨支部要做好支部人員的思想政治工作，自身學習是第一位。要加強黨的路線方針、政策和保健相關(guān)知識的學習，同時要學習婦幼保健的相關(guān)法律法規(guī)和政策，了解婦幼保健各階段的重點、任務(wù)和目標，動態(tài)掌握衡量婦幼保健水準的重要指標；要積極深入婦幼保健一線，體驗和熟悉工作，了解婦幼保健人員的工作流程及其工作狀況，感受婦幼保健工作的艱辛，從而做到思想政治工作有的放矢。

3.2 黨支部宣傳要到位 在學習的基礎(chǔ)上，黨支部要充分發(fā)揮思想政治工作的宣傳優(yōu)勢，做婦幼保健工作的積極傳播者。一要做好向醫(yī)院領(lǐng)導的宣傳，抓住一切時機和場合，匯報婦幼保健工作進程及階段性成果，闡述婦幼保健工作對醫(yī)院發(fā)展產(chǎn)生的無形支持力，積極爭取院部的重視、支持和投入。二要做好向醫(yī)院員工的宣傳，要充分利用醫(yī)院里包括網(wǎng)站、刊物、活動等一切渠道展示婦幼保健工作亮點和保健員工風貌，實現(xiàn)全員支持和共同宣傳婦幼保健工作。三要做好對外宣傳，黨支部可根據(jù)婦幼保健工作的特點，針對百姓需求，結(jié)合婦女兒童重大節(jié)日，以關(guān)注婦女兒童健康為主題搭建活動載體，提升婦幼保健工作的社會知曉度。

3.3 黨支部管理要到位 黨支部要避免支部工作和行政業(yè)務(wù)兩張皮的格局，要主動聯(lián)系，及時了解保健各科室的難點和弱點，積極出謀劃策，與科主任一起加強科室管理，建立科室考核評價機制、獎懲制度等。建立與各保健科室的定期聯(lián)系制度，輪流到科室參加晨會，了解工作動態(tài)，掌握全支部各科室第一手資料。涉及黨員和群眾的各項規(guī)定黨支部要先知曉，要發(fā)揮黨支部主導地位，與分工會、團支部互相溝通，形成合力，真正使黨支部的威信牢牢樹立在群眾的心中。

3.4 黨支部思想政治工作滲透要到位 黨支部要根據(jù)婦幼保健工作的特點，針對當前的困惑和難點開展思想政治工作。首先要注重員工職業(yè)歸屬感再教育，采取形象化、啟發(fā)式、群眾性、知識性、趣味性等形式，定期開展職業(yè)規(guī)劃和遠景展示，進一步明確做好婦幼保健工作的意義，糾正自卑感、提升榮譽感和責任感；其次建立思想政治工作滲透機制，如開展黨支部委員與科主任、黨員與職工結(jié)對連心，開展“有困難找黨員”活動，通過滲透機制時刻掌握員工所思所想；三是切實關(guān)心幫助解決職工困難，對政治成長、工作困難、晉升深造、生活疾苦、婚姻戀愛、子女就業(yè)等問題，黨支部要盡其所能去關(guān)心、幫助，真正讓員工感受到黨支部是自己身邊的貼身組織。

3.5 黨支部培養(yǎng)工作要到位 黨支部要充分發(fā)揮黨管干部、黨管人才的作用，一方面要關(guān)心員工的政治成長，加強溝通引導，把他們吸引到黨的隊伍中；另一方面要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，在醫(yī)院人才培養(yǎng)的大框架下，在條件設(shè)置上積極建議黨委為婦幼保健工作者量身定做，爭取培養(yǎng)份額。在干部、人才的選拔上，做到充分動員、積極舉薦。為培養(yǎng)對象設(shè)定培養(yǎng)周期、預期目標和階段要求，采用雙重培養(yǎng)方式，配備政治聯(lián)系人和業(yè)務(wù)帶教人，實施培養(yǎng)目標，確保婦幼保健工作事業(yè)后繼有人。