許明剛

（華南農(nóng)業(yè)大學(xué)珠江學(xué)院，廣東 廣州 510000）

發(fā)展大學(xué)生黨員，既是一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，也是一項(xiàng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?、系統(tǒng)的教育工程。如何確保大學(xué)生黨員質(zhì)量，是當(dāng)前高校大學(xué)生黨建工作面臨的難題之一。只有充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重大意義，清醒地認(rèn)識(shí)到其存在的問題與不足，才能提出和采取有效的對(duì)策與措施，從而積極推進(jìn)高校大學(xué)生黨員建設(shè)。要使大學(xué)生黨員堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念，明確自身的責(zé)任和使命，充分發(fā)揮自身的先鋒模范作用，成為中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的合格建設(shè)者和可靠接班人，必須正視當(dāng)前大學(xué)生黨員隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題并著力解決，使得大學(xué)生黨員永保先進(jìn)性。

1 獨(dú)立學(xué)院大學(xué)生黨員質(zhì)量存在的問題

“質(zhì)量”的術(shù)語解釋為：一組固有特性滿足要求的程度?！冬F(xiàn)代漢語詞典》中解釋“質(zhì)量”為“產(chǎn)品或工作的優(yōu)劣程度”。大學(xué)生黨員的質(zhì)量，也就是指大學(xué)生黨員的“黨員特性”滿足“黨員要求”的程度，即大學(xué)生黨員的優(yōu)劣程度。[1]

發(fā)展大學(xué)生入黨，近些年已經(jīng)取得了很大成績(jī)，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。但不可否認(rèn)，還存在諸多突出性的問題。為此，筆者對(duì)我華南農(nóng)業(yè)大學(xué)珠江學(xué)院非黨員學(xué)生和黨員學(xué)生分別進(jìn)行了問卷調(diào)查，分別發(fā)放問卷500份，回收有效問卷分別為490份和495份，回收率為98%和99%。

經(jīng)過對(duì)數(shù)據(jù)的分析和研究，發(fā)現(xiàn)獨(dú)立學(xué)院大學(xué)生黨員質(zhì)量存在的問題其主要表現(xiàn)為：

1.1 獨(dú)立學(xué)院大學(xué)生入黨動(dòng)機(jī)復(fù)雜

表1 獨(dú)立學(xué)院大學(xué)生入黨意愿情況

表2 獨(dú)立學(xué)院大學(xué)生入黨動(dòng)機(jī)情況

高校黨員隊(duì)伍不斷擴(kuò)大，學(xué)生黨員比例逐年提高，這些為增強(qiáng)高?；鶎狱h組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮學(xué)生黨員先鋒模范作用，培養(yǎng)大學(xué)生正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀等，都起到了積極作用。也有相當(dāng)一部分青年學(xué)生入黨動(dòng)機(jī)不純，其中既有理想主義的色彩，也有功利主義的成分。有的學(xué)生認(rèn)為入黨既可以更好地為黨和國(guó)家做貢獻(xiàn)，又可以增加自己在評(píng)優(yōu)和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的砝碼，可謂一舉兩得；有的大學(xué)生干脆把入黨當(dāng)成日后找工作的敲門磚，入黨只是為了撈取個(gè)人資本。這些不正確思想的存在，嚴(yán)重制約著大學(xué)生黨建工作的整體水平。

從表1和表2可以看出，對(duì)“是否想入黨”這一問題，86.12%的人明確表示希望加入黨組織，其中有324人選擇了“非常想入黨”，有98人選擇了“想入黨”；對(duì)“為何要入黨”這一關(guān)鍵性問題，有61.02%的人選擇了“信仰共產(chǎn)主義”。上述數(shù)據(jù)說明，獨(dú)立學(xué)院大學(xué)生的基本政治立場(chǎng)、政治態(tài)度和政治觀點(diǎn)是堅(jiān)定的、正確的，思想主流是積極的、健康的、向上的，他們中大多數(shù)人對(duì)黨真誠(chéng)熱愛，對(duì)黨中央高度信任，渴望加入黨組織，入黨動(dòng)機(jī)是積極端正的。在調(diào)查中，對(duì)“是否想入黨”這一問題，有7.35%的人表示“猶豫不決”，有6.53%的人明確表示“不想入黨”；對(duì)“為何要入黨”這一問題，有22.45%的人選擇“將來好找工作”，有14.29%的人選擇為了“獲取政治資本”，有2.24%的人選擇“隨大流”。上述數(shù)據(jù)說明，獨(dú)立學(xué)院大學(xué)生入黨動(dòng)機(jī)存在著政治信仰迷茫、理想信念模糊、價(jià)值取向扭曲等諸多偏差。

1.2 部分基層黨組織忙于“建黨”，疏于“黨建”

由于各級(jí)黨組織對(duì)大學(xué)生黨建工作十分重視，加上用人單位比較青睞黨員畢業(yè)生，使得大學(xué)生的入黨積極性被前所未有地激發(fā)了出來，入黨積極分子數(shù)量大幅度增加。這一狀況的出現(xiàn)，給高?；鶎狱h組織帶來了機(jī)遇，也提出了挑戰(zhàn)。黨員發(fā)展工作必須嚴(yán)格按照程序辦事，一個(gè)大學(xué)生從遞交入黨申請(qǐng)書開始到成為預(yù)備黨員，組織上至少要投入近兩年時(shí)間。這樣，相對(duì)于大學(xué)生有限的在校時(shí)間，培養(yǎng)考察工作顯得十分緊張，一些高校黨組織便把組織發(fā)展工作變成黨建工作的主要任務(wù)，重點(diǎn)放在發(fā)展黨員數(shù)量上，而忽視了黨員的質(zhì)量。對(duì)黨員教育管理、黨員先鋒模范作用的發(fā)揮等則很少問津，其結(jié)果勢(shì)必影響高校黨建工作的健康發(fā)展。高校學(xué)生黨支部制度建設(shè)是學(xué)生黨建工作的重要環(huán)節(jié)和保障。學(xué)生黨支部的制度建設(shè)和學(xué)生黨支部制度的落實(shí)情況，是有效開展各項(xiàng)黨建工作的前提條件。

表3 基層黨組織生活情況

表4 基層黨組織評(píng)比制度黨員滿意度情況

從表3和表4可以看出，黨支部在組織活動(dòng)主要以民主生活會(huì)為主，只有68.89%的被調(diào)查者反映“效果顯著”，約21.41%的被調(diào)查者則認(rèn)為 “只是走形式而已”，9.70%的被調(diào)查者反映所在支部不能每學(xué)期都開展相關(guān)支部活動(dòng)。對(duì)黨支部評(píng)優(yōu)制度方面的滿意度也僅有10.91%的被調(diào)查者表示非常滿意?？傮w來看，在被調(diào)查者中，只有48.49%的人對(duì)所在支部的評(píng)優(yōu)制度表示滿意，大多數(shù)認(rèn)為目前的評(píng)優(yōu)制度需要改進(jìn)。同時(shí)，有約18.38%的被調(diào)查支部沒有黨員評(píng)優(yōu)制度。

總體來講，黨員在班級(jí)和支部中起到示范帶頭作用，積極參加學(xué)術(shù)科技活動(dòng)，帶頭做好自我教育、自我管理、自我服務(wù)，積極配合學(xué)校做好學(xué)生黨建和思想政治教育工作，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)同學(xué)共同進(jìn)步。[2]

2 獨(dú)立學(xué)院大學(xué)生黨員質(zhì)量存在問題的成因分析

近些年大學(xué)生“入黨熱”，使大學(xué)生黨員數(shù)量直線上升，但是，因諸多原因所致使大學(xué)生黨員質(zhì)量呈下滑的態(tài)勢(shì)卻客觀存在。究其原因，大學(xué)生黨員發(fā)展實(shí)踐表明，大學(xué)生黨員質(zhì)量下降問題，不僅是學(xué)生入黨動(dòng)機(jī)不端正的問題，然而更多地是黨的工作過程中出現(xiàn)問題，或黨的工作隊(duì)伍問題。

2.1 學(xué)生入黨動(dòng)機(jī)不端正

2.1.1 社會(huì)大氣候的影響

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，經(jīng)濟(jì)成為社會(huì)生活的中心，在這種背景下，政治的價(jià)值地位在一些人的心中下降了，思想敏銳的大學(xué)生不可避免地受到這種社會(huì)思潮的影響。

2.1.2 大學(xué)生就業(yè)壓力的影響

許多用人單位往往把“是否黨員”作為衡量畢業(yè)生政治素質(zhì)，甚至畢業(yè)生優(yōu)秀與否的重要標(biāo)準(zhǔn)，這就造成部分學(xué)生入黨動(dòng)機(jī)不純，這部分學(xué)生黨員政治修養(yǎng)不高，理論知識(shí)貧乏和黨員模范作用發(fā)揮不夠，但整體影響不明顯。

2.2 入黨標(biāo)準(zhǔn)尺度把握不準(zhǔn)

2.2.1 在實(shí)際工作中，由于政治思想道德水平標(biāo)準(zhǔn)很難把握，發(fā)展黨員標(biāo)準(zhǔn)參差不齊。例如把握不準(zhǔn)入黨積極分子的入黨動(dòng)機(jī)是否端正，不明確什么樣的人才可以成為合格的黨員，怎么做才符合黨員的要求，黨需要怎樣的人，因而過于偏重學(xué)習(xí)成績(jī)和工作能力，并作為入黨標(biāo)準(zhǔn)。

2.2.2 黨員發(fā)展程序不規(guī)范，甚至以“人情”代替“原則”，發(fā)展“人情黨員”，導(dǎo)致被發(fā)展的學(xué)生專業(yè)技術(shù)水平不硬，思想覺悟不高，理論知識(shí)貧乏，在學(xué)生群體威信不足，無法起到先鋒模范帶頭作用。

2.3 重入黨前的發(fā)展，輕入黨后的教育

2.3.1 目前，在學(xué)生支部中普遍存在著“重入黨前的發(fā)展，輕入黨后的再教育”的現(xiàn)象。事物是運(yùn)動(dòng)變化發(fā)展的，當(dāng)今國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)不斷變化發(fā)展，新事物層出不窮，黨員的先進(jìn)性與純潔性也倍受考驗(yàn)。黨員的思想跟不上不斷變化發(fā)展的客觀實(shí)際，不能時(shí)刻提醒自己保持先進(jìn)性。

2.3.2 各支部缺少考核機(jī)制，未能定期考核黨員，較少開展批評(píng)與自我批評(píng)，忽略了黨員的再教育工作，導(dǎo)致了部分黨員“入黨之前拼命干，入黨之后松一半”，思想上麻痹，行動(dòng)上松散，甚至出現(xiàn)一些違法違紀(jì)現(xiàn)象，大大損害了黨在學(xué)生中的形象。

2.4 黨員數(shù)量直線上升，黨員質(zhì)量難以保證

獨(dú)立學(xué)院因自身的特點(diǎn)，建院歷史不長(zhǎng)，且學(xué)生人數(shù)一般都在一、兩萬人以上，學(xué)生黨員發(fā)展數(shù)量也呈逐年上升趨勢(shì)，而其教職員工的配備不同于公辦學(xué)校，采用的是專兼職相結(jié)合的方法。導(dǎo)致從事黨務(wù)工作的人員偏少，并且多為兼職人員或剛畢業(yè)的畢業(yè)生。

2.4.1 兼職人員的事務(wù)性工作較多，任務(wù)重，往往陷入“孤軍作戰(zhàn)”的境地，使黨建工作受到影響，對(duì)學(xué)生黨員的培養(yǎng)、教育、考查難以深入細(xì)致，從而難以保證工作質(zhì)量。

2.4.2 剛畢業(yè)的畢業(yè)生沒有參加過黨建工作的系統(tǒng)培訓(xùn)，缺乏黨建工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，自身對(duì)黨的基本知識(shí)、基本理論、入黨程序、要求和方針政策都不熟悉，加上日常繁重的學(xué)生管理等事務(wù)性工作，給學(xué)生黨員發(fā)展工作帶來了困難，嚴(yán)重影響到學(xué)生黨員發(fā)展工作。

3 解決獨(dú)立學(xué)院大學(xué)生黨員培養(yǎng)質(zhì)量問題的幾點(diǎn)思考

3.1 獨(dú)立學(xué)院大學(xué)生思想認(rèn)識(shí)須提高

3.1.1 高校學(xué)生黨支部在黨員思想教育方面，必須改進(jìn)以灌輸式為主的教育形式，進(jìn)行教育形式及方式方法的大膽而又穩(wěn)健的創(chuàng)新。在舉辦學(xué)習(xí)班、業(yè)余黨校、系列黨課、講座的基礎(chǔ)上，針對(duì)社會(huì)上、學(xué)校內(nèi)、學(xué)生間存在的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題舉行研討會(huì)、演講賽、辯論賽、政治沙龍、團(tuán)日活動(dòng)等，在假期開展社會(huì)調(diào)查和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等等。

3.1.2 利用網(wǎng)絡(luò)教育平臺(tái)，加強(qiáng)教育，把思想入黨放在首位，端正入黨動(dòng)機(jī)，實(shí)現(xiàn)積極引導(dǎo)。在信息化時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)已成為學(xué)生的最基本技能。學(xué)生學(xué)習(xí)的材料和信息大部分來自網(wǎng)絡(luò)，可以建立紅色網(wǎng)站，開展網(wǎng)上黨校、網(wǎng)上黨建理論研究，實(shí)現(xiàn)黨務(wù)工作者與入黨積極分子之間的平等交流、答疑解惑，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)積極引導(dǎo)。引導(dǎo)他們正確認(rèn)識(shí)中國(guó)共產(chǎn)黨的先進(jìn)性同黨在領(lǐng)導(dǎo)中國(guó)革命與建設(shè)過程中經(jīng)歷的挫折、所犯的錯(cuò)誤之間的關(guān)系，正確認(rèn)識(shí)黨的先進(jìn)性與黨內(nèi)部分黨員腐化墮落之間的關(guān)系，糾正部分大學(xué)生對(duì)中國(guó)共產(chǎn)黨的不準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)。做到形式多樣化，內(nèi)容具體化，語言形象化，目的明確化，加強(qiáng)宣傳教育的針對(duì)性、生動(dòng)性和有效性，做到動(dòng)之以情，曉之以理。要根據(jù)大學(xué)生黨員文化層次高、黨齡相對(duì)較短的特點(diǎn)，在教育內(nèi)容上有所側(cè)重，做到因材施教、有的放矢。[3]

3.2 建立科學(xué)規(guī)范管理制度，完善發(fā)展黨員標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格大學(xué)生黨員發(fā)展工作機(jī)制

高校學(xué)生黨支部要堅(jiān)持按照黨章規(guī)定制定規(guī)章制度，并嚴(yán)格按照要求開展組織生活，充分發(fā)揚(yáng)民主集中的優(yōu)良作風(fēng)。

3.2.1 在發(fā)展黨員方面，對(duì)黨員標(biāo)準(zhǔn)要全面衡量，嚴(yán)格把好入口關(guān)，堅(jiān)持“成熟一個(gè)，發(fā)展一個(gè)”，“質(zhì)量第一”是必須堅(jiān)持的原則，絕不為實(shí)現(xiàn)數(shù)量目標(biāo)而忽視黨員質(zhì)量。只有有了具體的要求標(biāo)準(zhǔn)，才能有制度上的保證。

3.2.2 大學(xué)生在校期間短暫，發(fā)展學(xué)生黨員應(yīng)有一定的“緊逼感”，在保證質(zhì)量的前提下處理好入黨學(xué)生的年級(jí)高與低的關(guān)系問題。學(xué)生黨建工作應(yīng)從一年級(jí)抓起，早選苗、早培養(yǎng)、早發(fā)展，做好低年級(jí)中發(fā)展黨員的工作，逐步形成“兩頭小中間大”的格局。同時(shí)，學(xué)生黨員的發(fā)展過程要堅(jiān)持走群眾路線。比較可取的是考察與培養(yǎng)雙管齊下：結(jié)合大學(xué)生實(shí)際特點(diǎn)，選定發(fā)展對(duì)象可按照班級(jí)推優(yōu)、黨員評(píng)議（可采用不記名方式）、組織確認(rèn)的程序進(jìn)行，并建立輔導(dǎo)員、入黨聯(lián)系人、黨員教師幫教制度，定期開展談心、群眾座談等活動(dòng)，全方面了解擬發(fā)展對(duì)象。

3.3 加強(qiáng)大學(xué)生黨員的日常教育管理

做好大學(xué)生黨員發(fā)展工作，關(guān)鍵是強(qiáng)化教育、適時(shí)引導(dǎo)，重在培養(yǎng)、嚴(yán)格管理。重在培養(yǎng)，就是處理好培養(yǎng)與發(fā)展的關(guān)系，把工作的重點(diǎn)放在培養(yǎng)和考察上。從有政治熱情和人黨愿望的大學(xué)生，到成長(zhǎng)為一名合格的共產(chǎn)黨員，要經(jīng)歷較長(zhǎng)的時(shí)間，不是所有的經(jīng)過組織培養(yǎng)的入黨積極分子或發(fā)展對(duì)象，都能被發(fā)展成黨員；嚴(yán)格管理，就是不能放松對(duì)大學(xué)生黨員的要求，既要把好“人口關(guān)”，也要把好“轉(zhuǎn)正關(guān)”。定期舉辦黨員和預(yù)備黨員培訓(xùn)班，規(guī)范和落實(shí)學(xué)生黨員和預(yù)備黨員的再教育制度。通過組織理論學(xué)習(xí)，對(duì)學(xué)生黨員和預(yù)備黨員進(jìn)行再教育，確保黨的教育不間斷。安排他們過好組織生活，利用各種時(shí)機(jī)，開展多樣活動(dòng)，使他們體驗(yàn)黨內(nèi)生活，接受黨性鍛煉，培養(yǎng)組織紀(jì)律觀念，在組織生活中提高自身素質(zhì)。

3.4 提高基層黨組織隊(duì)伍整體素質(zhì)

3.4.1 建立一支穩(wěn)定的、數(shù)量較多、素質(zhì)較高的專職黨建工作隊(duì)伍，是做好學(xué)生黨員發(fā)展工作的基礎(chǔ)。為穩(wěn)定這支隊(duì)伍，要落實(shí)好他們的待遇。

3.4.2 聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富人員對(duì)他們工作進(jìn)行指導(dǎo)幫助，做好傳、幫、帶，使他們的工作得以規(guī)范。

3.4.3 充分發(fā)揮學(xué)生輔導(dǎo)員的作用，提高思想修養(yǎng)。學(xué)生輔導(dǎo)員直接擔(dān)負(fù)學(xué)生思想工作，與學(xué)生黨員接觸最為密切，對(duì)學(xué)生黨員思想變化可以明察秋毫，通過他們的教育，及時(shí)把學(xué)生黨員的某些不良想法消滅在萌芽中。

3.4.4 加強(qiáng)培訓(xùn)。獨(dú)立學(xué)院的輔導(dǎo)員大都兼任學(xué)生黨支部書記，加強(qiáng)對(duì)輔導(dǎo)員的理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，做到每學(xué)期輪訓(xùn)，不斷提高他們的理論水平和業(yè)務(wù)水平，努力建立一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)的學(xué)生黨建工作隊(duì)伍。3.4.5 建立健全工作考核制度，使學(xué)生黨建工作者明確培養(yǎng)目標(biāo)和自身的責(zé)、權(quán)、利，更好地做好學(xué)生黨員發(fā)展工作。

4 結(jié)束語

學(xué)生黨支部工作是高校黨建工作的重要部分，加強(qiáng)高校學(xué)生黨建工作是事關(guān)高校黨建工作長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的大事，學(xué)生黨支部建設(shè)的好壞直接關(guān)系到能否培養(yǎng)高素質(zhì)的社會(huì)主義建設(shè)者和接班人。盡管在新形勢(shì)下學(xué)生黨支部建設(shè)面臨著許多挑戰(zhàn)，但只要我們堅(jiān)持以“三個(gè)代表”的要求不斷完善高校學(xué)生黨建工作，在學(xué)生黨支部建設(shè)中認(rèn)真研究新情況、新問題，不斷創(chuàng)新工作思路與方法，我們一定能把學(xué)生黨支部工作推向一個(gè)新的臺(tái)階。

［1］秦莉萍.增強(qiáng)大學(xué)生黨員教育實(shí)效性的思考[J].思想理論教育,2008(23).

［2］黃月輝.高校學(xué)生黨員教育管理的調(diào)研思考[J].學(xué)校黨建與思想教育,2004（8）.

［3］張冰.培養(yǎng)大學(xué)共產(chǎn)主義信仰 進(jìn)一步加強(qiáng)高?；鶎狱h建工作[J].思想政治研究,2004（3）.