邵長余

（山東東山王樓煤礦有限公司，山東 濟(jì)寧 276023）

新時期企業(yè)黨建工作存在問題與對策研究

邵長余

（山東東山王樓煤礦有限公司，山東 濟(jì)寧 276023）

科學(xué)發(fā)展觀是發(fā)展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想，是推進(jìn)我國改革開放和社會主義建設(shè)必須長期堅持的指導(dǎo)方針。作為煤炭企業(yè)，新時期的黨建工作也面臨著新的問題，主要是個別黨員、黨組織對工作認(rèn)識、重視程度不夠，缺乏責(zé)任感，執(zhí)行力不強(qiáng)，未能及時跟上企業(yè)高速發(fā)展的步伐。面對這些深層次的問題，只有抓好科學(xué)發(fā)展觀的落實(shí)，加強(qiáng)黨員干部思想政治教育，突出組織資源的優(yōu)化整合，營造良好的黨建文化氛圍，以創(chuàng)新精神加強(qiáng)黨建工作，才能開創(chuàng)黨建工作的新局面，保證企業(yè)“安全高效、人本和諧”的發(fā)展。

企業(yè)黨建；科學(xué)發(fā)展觀；和諧企業(yè)

科學(xué)發(fā)展觀賦予黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)以新的時代內(nèi)涵和新的歷史任務(wù)，為黨的建設(shè)提供了科學(xué)的指導(dǎo)思想。而加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)則為科學(xué)發(fā)展觀的貫徹落實(shí)提供了堅強(qiáng)的政治和組織保證。因此，在企業(yè)發(fā)展過程中，我們只有把科學(xué)發(fā)展觀貫穿于黨的建設(shè)各個方面，把提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性體現(xiàn)到保障科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)企業(yè)和諧上來，落實(shí)到引領(lǐng)企業(yè)持續(xù)超越發(fā)展、更好代表廣大干部職工的根本利益中去，不斷豐富黨建內(nèi)容，創(chuàng)新活動載體，改進(jìn)工作方式，健全工作機(jī)制，才能使黨的工作和黨的建設(shè)更加符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，更好地為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。

一、新時期黨建工作存在的主要問題分析

新時期的國有企業(yè)都十分重視黨建工作，做了大量的工作，也取得了一定成績：黨員數(shù)量、比例逐年遞增，黨組織規(guī)模不斷擴(kuò)大，黨員在安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、和諧各方面建設(shè)中都發(fā)揮了先鋒模范作用，但也必須看到新時期黨建工作中還存在著一些不容忽視的問題，如不及時解決，將影響到黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮，影響國企黨組織的持續(xù)健康發(fā)展。

（一）先進(jìn)性保持有所滯后。市場經(jīng)濟(jì)時代，人們十分關(guān)注科技、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，這是可喜的。但是，與此同時，卻出現(xiàn)了忽視政治理論和黨的路線方針政策學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，進(jìn)而造成了保持黨組織的先進(jìn)性方面有所滯后。政治氛圍不濃，研究深度不夠，學(xué)習(xí)效果不好，致使新黨員在理論思維上的認(rèn)知模糊、膚淺。個別黨員片面理解“以人為本、構(gòu)建和諧”的含義，只注重張揚(yáng)個性，忽略了對個性弱點(diǎn)的控制，變得事事以自我為中心。有的黨員忘記了關(guān)心別人，變得冷漠；有的黨員隨心所欲，對他人不知寬容，對自己不知約束，不能和身邊的同志和諧相處；有的黨員聽不得一點(diǎn)批評意見，也缺少自我反思和自我批評的素養(yǎng)。這些現(xiàn)象看起來是性格和修養(yǎng)問題，但實(shí)際上是黨性問題。

（二）組織作用有所弱化。隨著國有企業(yè)的飛速發(fā)展，黨組織的職責(zé)和地位更加重要，但由于具體的、可操作性的規(guī)定較少，黨組織作用的發(fā)揮還存在諸多局限。個別基層黨組織開展活動停留在組織學(xué)習(xí)文件和上級要求開展的活動上，未能全面發(fā)揮黨組織的優(yōu)勢和應(yīng)有的作用，對黨員教育管理停留在表面上，也未能充分發(fā)揮其先鋒模范作用。同時，由于個別基層黨組織干部由行政干部轉(zhuǎn)職而來，在認(rèn)識上對黨建工作的重要性認(rèn)識不夠，存在思想上模糊黨建工作的必要性、行動上不重視“兩手抓”的問題，以致造成基層黨組織在實(shí)際工作中出現(xiàn)說起來重要、干起來次要、忙起來不要的現(xiàn)象。

（三）工作熱情有所降低。在日益復(fù)雜的宏觀環(huán)境和外界影響下，個別黨員干部認(rèn)為新時期的黨建工作困難多、壓力大，不如安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等工作易出成效，進(jìn)而在工作中按部就班，就黨建抓黨建，工作積極性和主動性大為降低。同時，受市場競爭、等價交換等思想沖擊，把物質(zhì)利益看得過重，在現(xiàn)實(shí)生活中凡事講“實(shí)惠”，講奉獻(xiàn)、講責(zé)任、講奮斗的少了，講報酬、講索取、講享受的多了。更有個人黨員入黨后享樂主義嚴(yán)重，處處以黨員自居，脫離群眾，認(rèn)為“為人民服務(wù)”已經(jīng)過時，不需要再提倡“為人民服務(wù)”，忘記了這是黨的宗旨和自己應(yīng)盡的義務(wù)。

二、新時期解決企業(yè)黨建工作問題的主要策略

針對新時期黨建工作中出現(xiàn)的新問題、新要求、新挑戰(zhàn)，國有企業(yè)要高度重視黨組織建設(shè)工作，以發(fā)展的眼光和創(chuàng)新的思想進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨組織的思想、組織、文化建設(shè)，積極探索新方法和新途徑，才能真正發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，進(jìn)而帶動全員素質(zhì)的不斷提升，推動企業(yè)的持續(xù)超越發(fā)展。

（一）加強(qiáng)黨員干部思想政治教育。在加強(qiáng)黨員干部思想教育的過程中，不難發(fā)現(xiàn)堅持學(xué)習(xí)教育不放松，加強(qiáng)黨員宗旨意識和黨性黨風(fēng)教育，可以增強(qiáng)廣大黨員“創(chuàng)先爭優(yōu)”的主動性；堅持服務(wù)“中心”不動搖，深入開展以“講黨性、重品行、作表率”為內(nèi)容的主題活動，可以增強(qiáng)黨建工作在企業(yè)改革發(fā)展中的能動性；堅持具體工作務(wù)實(shí)抓，不斷延伸黨建工作的范圍和領(lǐng)域，密切黨群干群間的聯(lián)系，可以增強(qiáng)黨建工作的說服力和影響力。因此，面對當(dāng)今復(fù)雜多變的發(fā)展環(huán)境，企業(yè)黨建工作只有從加強(qiáng)黨員干部的黨性修養(yǎng)入手，充分利用黨委中心組、黨員組織生活和職工政治學(xué)習(xí)等有利時機(jī)，不斷增強(qiáng)理論修養(yǎng)、道德修養(yǎng)、能力修養(yǎng)、紀(jì)律修養(yǎng)和作風(fēng)修養(yǎng)，才能充分保持黨組織和黨員干部的先進(jìn)性和主動性；只有從有效發(fā)揮黨委政治核心作用、黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用入手，立足服從和服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的需要來開展黨內(nèi)的各種主題活動，才能真正保障黨建與經(jīng)濟(jì)工作的交融性；只有從培育“復(fù)合型”黨建人才入手，認(rèn)真按照政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬、紀(jì)律嚴(yán)明、執(zhí)行力強(qiáng)的要求加強(qiáng)自身建設(shè)，選拔務(wù)實(shí)干部，密切黨群干群關(guān)系，才能全面鞏固自身發(fā)展地位，進(jìn)而卓有成效地塑造黨建工作的良好形象和開創(chuàng)各項(xiàng)工作的嶄新局面。

（二）突出組織資源的優(yōu)化整合。運(yùn)用科學(xué)方法，整合黨建工作資源，對提高基層黨建工作效率、發(fā)揮基層黨組織作用至關(guān)重要。而要實(shí)現(xiàn)黨建資源的優(yōu)化配置和高效整合，就必須將黨建工作完善成為一個開放的體系。在國有企業(yè)黨組織中，則意味著要引導(dǎo)、鼓勵廣大干部職工積極參與黨建工作，尊重民意、匯集民智，共同做好黨建工作。比如在開展黨員培訓(xùn)和干部培訓(xùn)的過程中，可以事前在職工群眾中開展培訓(xùn)調(diào)研，理清職工群眾最迫切、最關(guān)心的內(nèi)容，以此來選擇培訓(xùn)內(nèi)容、方式，增強(qiáng)培訓(xùn)工作的針對性；在培訓(xùn)結(jié)束后，可以及時進(jìn)行雙向跟蹤測評，充分了解培訓(xùn)效果，增強(qiáng)下次培訓(xùn)的實(shí)效性。同時，還可以不斷健全黨建工作的信息體系，建立黨建工作信息“收集—加工處理—應(yīng)用—反饋”的閉合管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)黨建信息的網(wǎng)絡(luò)化和黨建成果的共享化。此外，各級基層黨組織在開展黨建工作的過程中，要多渠道參與或影響企業(yè)重大問題決策，把黨組織的意見和建議滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中去。在急難險重任務(wù)面前，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。同時，要不斷健全完善“三會一課”、發(fā)展黨員、民主評議、黨費(fèi)收繳管理等制度，為黨組織開展工作、發(fā)揮作用提供制度保障，使國有企業(yè)黨建工作沿著規(guī)范化的軌道不斷前行。

（三）營造良好黨建文化氛圍。文化建設(shè)日益成為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉，更是積極探索社會主義核心價值新體系的有效途徑。因此，在推動企業(yè)黨建文化建設(shè)的過程中，要以科學(xué)文化提升思想，以經(jīng)濟(jì)、技術(shù)和管理工作的科學(xué)引領(lǐng)使各項(xiàng)工作遵循科學(xué)發(fā)展觀的道路前進(jìn)。以學(xué)習(xí)型文化建設(shè)應(yīng)對千變?nèi)f化的發(fā)展形勢，及時解答思想上的困惑，保持理論上的清醒和政治上的堅定；以廉潔文化的工作規(guī)則和路徑端正思想，促進(jìn)在工作中勤勉自律，強(qiáng)化黨員和廣大群眾的社會主義核心價值觀；以黨建文化引導(dǎo)黨員自覺履行黨員義務(wù)，堅守社會公德、職業(yè)道德和個人品德修養(yǎng)，在更深層次上增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。在基層黨建中注重黨員隊(duì)伍的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，通過建設(shè)良好的黨建文化剔除空洞說教，使黨員端正思想、加強(qiáng)修養(yǎng)、樹立高尚的情操。同時，不斷豐富黨建文化建設(shè)載體，通過開展豐富多樣的活動，在寓教于樂、快樂學(xué)習(xí)中，宣傳貫徹黨的方針政策，培育黨員和職工群眾良好的職業(yè)道德和敬業(yè)愛企、誠信守法、開拓進(jìn)取的企業(yè)精神，引導(dǎo)黨建文化的發(fā)展方向，促進(jìn)國有企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的同步提升和發(fā)展。

[1]左鎖粉.新時期黨建工作探索與思考[M].北京：光明日報出版社，2011.

[2]沈明達(dá).新時期黨建和思想政治工作的創(chuàng)新實(shí)踐與理性思考[M].上海：上海社會科學(xué)出版社，2010.

[3]吳美華.新時期黨的建設(shè)的探索[M].北京：中國人民大學(xué)出版社，2008.

（責(zé)任編輯：張希宇）

D267.1

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1008—6153（2013）05—0075—02

2013-08-17

邵長余（1965-），男，山東臨沂人，大學(xué)學(xué)歷，山東東山王樓煤礦有限公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席，高級政工師。