胡家亞

進(jìn)入21 世紀(jì)，從全球角度看，一個(gè)非常激烈的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境正在形成。在未來(lái)以顧客為中心的時(shí)代，如何對(duì)企業(yè)外部環(huán)境的市場(chǎng)變化和顧客需求的個(gè)性化作出靈活快速響應(yīng)，有效地為顧客提供滿(mǎn)意的產(chǎn)品和服務(wù)，并不斷開(kāi)辟新的顧客市場(chǎng)，是當(dāng)今現(xiàn)代企業(yè)必須考慮的問(wèn)題。隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的日趨進(jìn)步，企業(yè)的管理也正沿著信息化、專(zhuān)業(yè)化、高效化的道路發(fā)展，財(cái)務(wù)管理和制造管理作為現(xiàn)代企業(yè)管理中必不可少的兩大部分而日趨受到高效性、正確性、及時(shí)性的挑戰(zhàn)。我們發(fā)現(xiàn)通過(guò)管理軟件的實(shí)施不僅改變了一些計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制新舊混合的、不合理的工作方式與工作理念，同時(shí)也促進(jìn)了現(xiàn)代企業(yè)管理技術(shù)化、信息化的進(jìn)程。

一、ERP 的產(chǎn)生與發(fā)展

ERP 的產(chǎn)生離不開(kāi)環(huán)境因素的影響。其環(huán)境包括企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和企業(yè)外部環(huán)境。在企業(yè)外部，企業(yè)所處的商業(yè)環(huán)境己經(jīng)發(fā)生了根本性變化。顧客需求日新月異、技術(shù)創(chuàng)新不斷加速、產(chǎn)品生命周期不斷縮短、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，這些均構(gòu)成了對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展的影響。

在企業(yè)內(nèi)部，無(wú)論是連續(xù)型還是離散型的制造業(yè)，無(wú)論是單件生產(chǎn)、多品種小批量生產(chǎn)、少品種重復(fù)生產(chǎn)還是標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品大量生產(chǎn)的制造，制造業(yè)內(nèi)部管理都可能遇到諸如此類(lèi)問(wèn)題。而實(shí)際上，采購(gòu)部門(mén)的效率過(guò)高，倉(cāng)庫(kù)里囤積的某些材料20 年都用不完，倉(cāng)庫(kù)庫(kù)位飽和，資金周轉(zhuǎn)很慢，許多公司甚至要用5～10 個(gè)星期的時(shí)間，才能計(jì)算出所需要的物料量，所以訂貨周期只能為5～10 個(gè)星期，訂貨單和采購(gòu)單上的日期和缺料單上的日期都不相同，沒(méi)有一個(gè)是肯定的。

這種外部和內(nèi)部的矛盾就要求企業(yè)用一種新的管理方式和管理工具來(lái)全面管理企業(yè)，使得企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的大市場(chǎng)中能快速反應(yīng)、協(xié)調(diào)各部門(mén)。這樣ERP 便產(chǎn)生了。

二、ERP 應(yīng)用的基本條件

ERP 系統(tǒng)集中信息技術(shù)與先進(jìn)管理思想于一身，成為現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)行模式，反映了時(shí)代對(duì)企業(yè)合理調(diào)配資源、最大化地創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的要求，成為企業(yè)在信息時(shí)代生存、發(fā)展的基石。ERP 系統(tǒng)中的計(jì)劃體系主要包括：主生產(chǎn)計(jì)劃、物料需求計(jì)劃、能力需求計(jì)劃、采購(gòu)與庫(kù)存管理、銷(xiāo)售執(zhí)行計(jì)劃、財(cái)務(wù)與成本管理和人力資源計(jì)劃等，而且這些計(jì)劃功能與價(jià)值控制功能已完全集成到整個(gè)供應(yīng)鏈系統(tǒng)中。因此，ERP 的應(yīng)用是一項(xiàng)龐大而復(fù)雜的工程，企業(yè)必須具備相應(yīng)條件才有可行性。

第一，企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求。企業(yè)實(shí)施ERP 多數(shù)是自身發(fā)展的一種需要，在這個(gè)階段中企業(yè)大多在管理上出現(xiàn)了這樣或那樣的矛盾，已嚴(yán)重制約了企業(yè)的發(fā)展。必須切實(shí)解決好這些管理問(wèn)題，全面提升企業(yè)的管理水平及發(fā)揮管理效益，才能使企業(yè)不至于在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰。對(duì)于企業(yè)決策者來(lái)說(shuō)，與企業(yè)在生產(chǎn)設(shè)備或者銷(xiāo)售渠道等方面的投入相比，ERP 是一筆不小的投入。ERP 又是一項(xiàng)跨功能的工程，不可避免地需要進(jìn)行業(yè)務(wù)流程的重組和組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整，它改變企業(yè)模式和人的思維方式，并常伴隨著權(quán)力和利益的轉(zhuǎn)移。同時(shí)，ERP 也是信息高度集成的系統(tǒng)，而各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)是上下聯(lián)系的橋梁，他們了解部門(mén)內(nèi)部業(yè)務(wù)流程，掌握企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，知道生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中實(shí)際存在的問(wèn)題，也是ERP 系統(tǒng)的主要用戶(hù)。

因此，ERP 不僅是企業(yè)一把手工程，而且也是企業(yè)各部門(mén)一把手工程。ERP 在沿海地區(qū)、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的私營(yíng)企業(yè)、合資企業(yè)實(shí)施的成功率較高，而在國(guó)有大、中型企業(yè)的成功率較低，成功率高低的主要原因是取決于企業(yè)各級(jí)管理者采用先進(jìn)技術(shù)和管理方法決心的大小。前者由于承擔(dān)的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)大，有強(qiáng)烈的盈利目的，所以實(shí)施ERP 的阻力相對(duì)較?。欢笳哂捎谄錃v史原因造成機(jī)制不活，思想不解放，觀(guān)念沒(méi)有更新，所以實(shí)施阻力較大，成功率也較低。因此，企業(yè)的各級(jí)管理者富有改革、開(kāi)拓與進(jìn)取精神以及能從大局出發(fā)的全局觀(guān)念，是ERP 應(yīng)用的前提。

第二，企業(yè)業(yè)務(wù)流程重組（BPR）的基礎(chǔ)。BPR 的核心精神是以流程運(yùn)作為中心，擺脫傳統(tǒng)組織分工的束縛，提倡面向客戶(hù)、組織變通、員工授權(quán)及正確地運(yùn)用信息技術(shù)，達(dá)到快速適應(yīng)市場(chǎng)變化的目的。對(duì)于我國(guó)的大多數(shù)企業(yè)，業(yè)務(wù)流程通常是按照職能分工設(shè)計(jì)的，這是幾十年來(lái)人們一貫奉行的準(zhǔn)則。

企業(yè)員工習(xí)慣在其他部門(mén)需要某個(gè)數(shù)據(jù)的時(shí)候從計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中倒出數(shù)據(jù)來(lái)，重新整理、加工、制表后再進(jìn)行人工傳遞。而實(shí)施ERP 系統(tǒng)追求的是整個(gè)企業(yè)內(nèi)部一次性地采集信息并共享信息。換言之，ERP 強(qiáng)調(diào)企業(yè)變“結(jié)果管理”為“過(guò)程管理”。因此，實(shí)施ERP 必先實(shí)施BPR，才能確保企業(yè)有一個(gè)科學(xué)的、規(guī)范的業(yè)務(wù)流程和管理基礎(chǔ)。這個(gè)階段的工作是不可逾越的，對(duì)于我國(guó)大多數(shù)長(zhǎng)期處于粗放管理的企業(yè)更是如此。

三、ERP 應(yīng)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略

我國(guó)企業(yè)ERP 應(yīng)用成功率不高的事實(shí)表明，實(shí)施ERP項(xiàng)目存在著很大的風(fēng)險(xiǎn)，主要有投入成本巨大的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，項(xiàng)目過(guò)程中的各種實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)和由實(shí)施帶來(lái)業(yè)務(wù)錯(cuò)亂的業(yè)務(wù)流程風(fēng)險(xiǎn)，以及內(nèi)部管理風(fēng)險(xiǎn)和外部環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等。要有效地應(yīng)對(duì)和防范這些風(fēng)險(xiǎn)，必須切實(shí)做好以下幾個(gè)方面的工作。

首先，實(shí)施ERP 是對(duì)現(xiàn)行業(yè)務(wù)的改革與創(chuàng)新。由于企業(yè)現(xiàn)行的業(yè)務(wù)流程要進(jìn)行變更與改革，實(shí)行業(yè)務(wù)流程重組，企業(yè)的各級(jí)管理人員和基層員工可能會(huì)因此事關(guān)涉到本部門(mén)、本單位及個(gè)人利益，或是業(yè)務(wù)人員的工作習(xí)慣會(huì)受到?jīng)_擊，從而對(duì)實(shí)施會(huì)產(chǎn)生各種各樣的阻力。這種情況下，企業(yè)必須強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，采用堅(jiān)定有力的措施，以排除實(shí)施阻力，提高企業(yè)人員的業(yè)務(wù)技術(shù)水平、綜合素質(zhì)和參與實(shí)施的積極性。

其次，在企業(yè)實(shí)施ERP 項(xiàng)目之前，必須十分明確ERP 項(xiàng)目需求，搞清項(xiàng)目的主要目的、特點(diǎn)、實(shí)施的范圍和策略并細(xì)化成文存檔。企業(yè)選定的ERP 廠(chǎng)商在實(shí)施項(xiàng)目前都要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況及項(xiàng)目需求來(lái)設(shè)計(jì)企業(yè)的系統(tǒng)范圍、系統(tǒng)架構(gòu)，并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程重組提出建議。

最后，ERP 軟件運(yùn)行的基礎(chǔ)是企業(yè)的數(shù)據(jù)，在系統(tǒng)實(shí)施之初，就要規(guī)范數(shù)據(jù)的收集整理工作。必須把追求系統(tǒng)數(shù)據(jù)的正確性、完善性作為提高企業(yè)管理水平的一項(xiàng)重要工作抓實(shí)抓好。

四、ERP 應(yīng)用的成功標(biāo)志

ERP 系統(tǒng)的實(shí)施成功對(duì)于企業(yè)是來(lái)之不易的，需要項(xiàng)目組成員及全體員工在各階段付出艱苦的努力，還需一絲不茍地對(duì)軟件的功能、項(xiàng)目的需求及實(shí)施過(guò)程進(jìn)行整理和評(píng)價(jià)。對(duì)于如何評(píng)價(jià)一個(gè)ERP 系統(tǒng)是否實(shí)施成功，驗(yàn)證的標(biāo)準(zhǔn)是多方面的，但根據(jù)企業(yè)的一般共性情況主要應(yīng)從以下幾個(gè)方面來(lái)進(jìn)行評(píng)定。

第一，系統(tǒng)運(yùn)行集成化。企業(yè)選購(gòu)的系統(tǒng)能全部正常運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)，已成為各部門(mén)管理人員日常工作離不開(kāi)的有效工具，這是ERP 應(yīng)用成功在技術(shù)解決方案方面最基本的表現(xiàn)。ERP系統(tǒng)是對(duì)企業(yè)物流、資金流、信息流進(jìn)行一體化管理的軟件

系統(tǒng)，其核心管理思想就是實(shí)現(xiàn)對(duì)“供應(yīng)鏈”的管理，軟件的應(yīng)用將跨越多個(gè)部門(mén)甚至多個(gè)企業(yè)。

第二，業(yè)務(wù)流程合理化。這是ERP 應(yīng)用成功在改善管理效率方面的表現(xiàn)。ERP 應(yīng)用成功的前提是必須對(duì)企業(yè)實(shí)施業(yè)務(wù)流程重組，這種對(duì)流程的變革不是進(jìn)行簡(jiǎn)單的膚淺的改變或修補(bǔ)，其目的也不是使企業(yè)的效益略有改善或簡(jiǎn)單提升，而是拋棄所有陳規(guī)陋習(xí)、毫無(wú)效益或效益低下的作業(yè)方式，創(chuàng)造全新的工作方法，從而使企業(yè)效益有顯著增長(zhǎng)或極大飛躍。

第三，績(jī)效監(jiān)控動(dòng)態(tài)化。ERP 的應(yīng)用將為企業(yè)提供豐富的管理信息，如何用好這些信息并在企業(yè)管理和決策過(guò)程中真正起作用，這是衡量ERP 應(yīng)用成功的另一個(gè)標(biāo)志。在ERP 系統(tǒng)完全投入實(shí)際運(yùn)行后，企業(yè)應(yīng)根據(jù)管理需要，利用ERP 系統(tǒng)提供的信息資源設(shè)計(jì)出一套動(dòng)態(tài)監(jiān)控管理績(jī)效變化的報(bào)表體系，以期即時(shí)反饋和糾正管理中存在的問(wèn)題。

第四，管理改善持續(xù)化。隨著ERP 系統(tǒng)的應(yīng)用和企業(yè)業(yè)務(wù)流程的合理化，企業(yè)管理水平將會(huì)明顯提高。實(shí)施ERP 的一項(xiàng)重要目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是提高企業(yè)員工的素質(zhì)，企業(yè)能因此而建立一支既熟悉現(xiàn)代管理、又能熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)技術(shù)的雙專(zhuān)業(yè)員工隊(duì)伍。

五、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，ERP 為企業(yè)提供的是一套融合先進(jìn)的管理理念和生產(chǎn)模式的完整管理體系，提供了企業(yè)達(dá)到更高層次經(jīng)營(yíng)管理能力的系統(tǒng)構(gòu)架、平臺(tái)。但企業(yè)能否成功應(yīng)用這樣的管理系統(tǒng)，以及系統(tǒng)平臺(tái)能否達(dá)到理想的境界，則取決于企業(yè)自身素質(zhì)與條件。

（作者單位：河南中達(dá)信會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司）