史紅芳

一個健全的企業(yè)一定是一個工作崗位合理分配的企業(yè)，在很多工作中女性都起到了這無可替代的作用。作為連接企業(yè)女職員的橋梁與紐帶的工會女工工作，是一個企業(yè)不斷提升企業(yè)女工凝聚力、維護企業(yè)團結(jié)、豐富企業(yè)精神的重要方法。在企業(yè)女工工作中我們要注意保護好女工的合法權(quán)利，增強女工的自我防范意識，不斷改進我們的工作。

一、現(xiàn)今企業(yè)工會女工工作概述

第一，企業(yè)工會女工工作定義。在現(xiàn)代化的管理制度下，企業(yè)的的工會組織是直接服務(wù)于企業(yè)員工、拉近企業(yè)與員工距離的重要組織，女工作為企業(yè)員工的一部分也是工會工作的對象，但由于女性在社會中容易處于弱勢，所以工會女工工作也有一定的特殊性與難度。將企業(yè)女工工作做好不僅是完善企業(yè)精神的需要，還是企業(yè)凝聚女工的重要措施之一。

第二，企業(yè)工會女工工作的作用。企業(yè)的未來離不開員工的努力，作為維系企業(yè)與員工的紐帶的企業(yè)工會是不能將女工工作置之不理的，現(xiàn)在的經(jīng)濟發(fā)展是依賴于企業(yè)科技競爭力的增長的，這樣，就需要女工在工作中不斷加強學(xué)習(xí)、與時俱進，所以，企業(yè)工會就起到了十分重要的作用，可以幫助女工更好的勝任自己的崗位，使她們能夠在企業(yè)未來的發(fā)展道路上起到更加積極的作用。

第三，企業(yè)工會女工工作當前問題。

一是女工干部素質(zhì)有待提高。一般的生產(chǎn)過程中女工一般都是一職多能，這樣都容易導(dǎo)致女工在工作中出現(xiàn)失誤，由于企業(yè)自身的認識不夠，導(dǎo)致女工干部很少有企業(yè)培訓(xùn)的機會，這樣，女工干部的整體綜合能力就很難在工作中得到發(fā)展，限制的女工干部對業(yè)務(wù)的認識和工作能力的提升，限制她們很難在工作中幫助女工維護自己的合法權(quán)利。

二是女工工作開展難度大。現(xiàn)在的企業(yè)是以經(jīng)濟效益為主體的，過分的強調(diào)經(jīng)濟效益就很難對工會工作有清楚的認識，更不用說女工工作，這樣就使女工工作很難開展。而且在一般的工作中女工的工作任務(wù)繁重，很少有主動發(fā)揮自己的創(chuàng)造性能力的機會，更沒有空閑時間來參加企業(yè)的女工活動中，致使女工工作很難深入下去，往往只是形式主義。

二、企業(yè)工會女工工作開展探析

第一，堅實企業(yè)工會女工工作開展。

一是做好女職工思想政治工作。第一步是改進女工工作方式，將女工工作以會議形式開展下去，并且與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作結(jié)合起來，使女工活動即能促進女工工作的開展又能不影響企業(yè)的生產(chǎn)活動。

第二步是改變女工工作的方法，發(fā)揮我們各個部門所具有的宣傳作用，用簡單明了的方法幫助女工分析當前的行業(yè)形式，業(yè)務(wù)發(fā)展前途，盡快幫她們熟悉崗位，積極參加企業(yè)的生產(chǎn)活動，了解企業(yè)內(nèi)部決策變化。

第三步是：隨著時代的進步，人們的教育水平發(fā)生了巨大的變化，他們對于事物的認識也更加容易，以前的工作形式已經(jīng)與社會的發(fā)展不相匹配，所以根據(jù)女工的工作特點，堅持以人為本的宗旨將女工組織建立成美好、合作、自由、友愛的有機體和良好的工作環(huán)境，才能給企業(yè)帶來給大的前進動力[3]。

二是加強女職工組織自身建設(shè)。首先，工作制度需要進行完善。以現(xiàn)有的制度為基礎(chǔ)，科學(xué)合理的規(guī)劃好制度，以制度促發(fā)展，以發(fā)展促效益。只有這樣才能在保護女工的合法權(quán)利不受侵害，又能將企業(yè)的的決策執(zhí)行到基層中。這就要女工組織在企業(yè)中積極發(fā)揮影響。

其次，健全組織機構(gòu)。一個健全的組織才能將自己的事情做好，女工組織是企業(yè)與女職員交流的紐帶，健全的女工組織能更好的保護女工的權(quán)利，擴大女工組織在企業(yè)中的作用，有助于更好的凝聚女職員，營造更加和諧的工作環(huán)境。

最后就是維護女工合法權(quán)益，增強女工自我保護意識。女性在社會中常常處于弱勢地位，因此，女工組織就要幫助她們增強自我保護的能力。通過現(xiàn)有的法律法規(guī)，幫助她們享用保護自己的合法權(quán)利，這樣也可以使我們女工工作更好的開展。

二、融入新型理念，優(yōu)化企業(yè)工會女工工作的開展模式

企業(yè)工會可以采用創(chuàng)新的理念，將工會的建設(shè)與創(chuàng)新、做優(yōu)精神聯(lián)系起來，促使工會工作更好的開展下去，使工會活動更加的深入到企業(yè)生產(chǎn)中去。

以創(chuàng)新的理念的融入為助力，提高學(xué)習(xí)能力。用比賽的形式在職工中營造比學(xué)習(xí)、比進步、比提高的氛圍，幫助她們了解行業(yè)動態(tài)，掌握崗位技能，增強她們的責任感。

把創(chuàng)新的理念作為工作開展的平臺，展現(xiàn)和學(xué)習(xí)勤勞、負責的品質(zhì)。在我們的工作過程中挖掘楷模，塑造女能手，通過榜樣的力量不斷鼓舞廣大員工的工作熱情，克服困難，努力投入到生產(chǎn)創(chuàng)新活動中去。提升企業(yè)的戰(zhàn)斗力和企業(yè)的總體價值。

把創(chuàng)新、做優(yōu)作為后續(xù)動力，創(chuàng)辦各種豐富的和活動，并以這些活動為媒介，不斷強化大家愛崗敬業(yè)、服務(wù)社會的精神，進而提升大家的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新意識，使員工在生產(chǎn)活動中主動發(fā)揮自己的能動性

三、結(jié)語

總而言之，由于女性在社會生活中的情況，女工工作依賴于整體社會的共同努力，只有在企業(yè)管理與女工工作共同進步之下，才能保護女工，這樣就要求我們不斷探索新方法努力實踐，在科學(xué)發(fā)展觀的知道下積極摸索女工工作道路，這是建設(shè)好企業(yè)的必經(jīng)過程，也是現(xiàn)在和諧社會的內(nèi)容。在此，筆者相信自己對于這方面的研究可以為相關(guān)的單位提供一定的幫助。

（作者單位：陜西長盛彩印包裝有限公司人事行政部）

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