王 丹

遼寧裝備制造職業(yè)技術(shù)學(xué)院 （沈陽(yáng) 110161）

1 輔導(dǎo)員在高校教育中的重要作用

十六號(hào)文件配套文件《教育部關(guān)于加強(qiáng)高等學(xué)校輔導(dǎo)員班主任隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》指出：“輔導(dǎo)員班主任是高等學(xué)校教師隊(duì)伍的重要組成部分，是高等學(xué)校從事德育工作，開(kāi)展大學(xué)生思想政治教育的骨干力量，是大學(xué)生健康成長(zhǎng)的指導(dǎo)者和引路人?！?/p>

輔導(dǎo)員工作是大學(xué)生思想政治教育的第一線，在思想、學(xué)習(xí)和生活等方面有著指導(dǎo)學(xué)生、關(guān)心學(xué)生的職責(zé)。高校輔導(dǎo)員的政治素質(zhì)直接決定了思想政教育的高度與水平，高校輔導(dǎo)員的世界觀、人生觀、價(jià)值觀直接引導(dǎo)著學(xué)生的價(jià)值取向，高校輔導(dǎo)員的個(gè)人素質(zhì)間接影響著學(xué)生的審美和人格形成。

在這高速發(fā)展的科技時(shí)代，日趨復(fù)雜的國(guó)內(nèi)外環(huán)境，社會(huì)上的多種思潮以及互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的普及都對(duì)高校的思想政治教育和學(xué)生管理帶來(lái)了巨大的沖擊和挑戰(zhàn)，為學(xué)生思想政治教育工作的開(kāi)展增添了難度，從而對(duì)高校輔導(dǎo)員的素質(zhì)提出了更高的要求。輔導(dǎo)員的個(gè)人素質(zhì)的高低，關(guān)系到帶出什么樣的人、關(guān)系著未來(lái)社會(huì)建設(shè)者的水平和素質(zhì)、關(guān)系著高校教育水平的發(fā)展走向，所以提高輔導(dǎo)員的素質(zhì)有著不可低估的重要作用。

2 高校輔導(dǎo)員應(yīng)有哪些素質(zhì)

作為高校輔導(dǎo)員都應(yīng)具備哪些素質(zhì)呢？

首先，作為奮斗在大學(xué)生思想政治教育工作一線的輔導(dǎo)員，在重大政治問(wèn)題上要與黨中央保持高度一致，立場(chǎng)堅(jiān)定，旗幟鮮明，堅(jiān)決維護(hù)黨和國(guó)家的利益及高校穩(wěn)定。所以良好的政治素質(zhì)是高校輔導(dǎo)員應(yīng)具備的基本素質(zhì)。作為高校輔導(dǎo)員必須認(rèn)真學(xué)生黨的路線、方針、政策，貫徹落實(shí)黨的教育方針，這樣才能更好的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，使思想政治教育工作的效果更好。

其次，作為高校輔導(dǎo)員要有良好的道德品質(zhì)。古語(yǔ)云：師者，所以傳道受業(yè)解惑也。所謂傳道即是傳授道理。可見(jiàn)道德品質(zhì)的素養(yǎng)是一個(gè)身為教師的人最重要的素質(zhì)。作為一個(gè)高校輔導(dǎo)員，肩負(fù)著培養(yǎng)社會(huì)建設(shè)者與合格人才的重任，輔導(dǎo)員的一言一行都會(huì)對(duì)學(xué)生產(chǎn)生潛移默化的影響。良好的道德修養(yǎng)不僅能使輔導(dǎo)員得到學(xué)生的認(rèn)可和尊重，還利于促進(jìn)學(xué)生健康的人格發(fā)展。因此，輔導(dǎo)員必須具有良好的道德品質(zhì)和人格，在工作上、生活上嚴(yán)于律己，不僅指導(dǎo)學(xué)生如何學(xué)習(xí)，更重要的是教學(xué)生如何做人，用輔導(dǎo)員的人格魅力影響學(xué)生。

再則，輔導(dǎo)員要有很好的組織能力、管理能力、溝通表達(dá)能力和人際交往等綜合能力。在《教育部關(guān)于加強(qiáng)高等學(xué)校輔導(dǎo)員班主任隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》也指出：專(zhuān)職輔導(dǎo)員應(yīng)關(guān)心熱愛(ài)學(xué)生，善于做大學(xué)生思想政治工作，具備較強(qiáng)的組織管理能力、群眾工作能力以及語(yǔ)言和文字表達(dá)能力。輔導(dǎo)員工作是一種綜合性強(qiáng)的工作，班團(tuán)會(huì)及學(xué)生社團(tuán)等活動(dòng)開(kāi)展的效果、課外活動(dòng)開(kāi)展的是否豐富多彩富有指導(dǎo)意義，這些都是組織能力的一種體現(xiàn)。組織能力的高低直接影響著學(xué)生工作的考量，只有全面調(diào)動(dòng)學(xué)生的熱情和積極性才能更好的挖掘他們的潛質(zhì)，在各種活動(dòng)中鍛煉他們的實(shí)際工作能力，才能為他們今后的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。班級(jí)日常管理也是輔導(dǎo)員職責(zé)中的重要任務(wù)，良好的管理方法可以輕松的管理班委會(huì)乃至整個(gè)班級(jí)或?qū)W年級(jí)，在繁瑣的日常事務(wù)中，掌握管理學(xué)方法可以大大提高工作效率，更好的調(diào)配各項(xiàng)工作的比重。輔導(dǎo)員工作是一項(xiàng)復(fù)雜的工作，是人與人交流的工作，是與學(xué)生交心的工作，所以具有良好的溝通表達(dá)能力和人際交往能力是輔導(dǎo)員工作必不可少的。只有具有親和力的老師才會(huì)有更多的學(xué)生愿意與你交流與你交心，這樣才能更好地額了解學(xué)生的心理動(dòng)態(tài)，從而引導(dǎo)學(xué)生擺脫困擾。

另外，想作為一名好的輔導(dǎo)員，還應(yīng)具備一定的專(zhuān)業(yè)文化素質(zhì)、網(wǎng)絡(luò)科技技術(shù)、了解自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、心理學(xué)、法學(xué)等多學(xué)科的基本常識(shí)，了解各個(gè)領(lǐng)域的最新信息，同時(shí)還要具備良好的應(yīng)變和反應(yīng)能力與處理突發(fā)事件的能力，只有這樣才能高水平的完成輔導(dǎo)員這項(xiàng)艱巨的工作。

想要成為一個(gè)有魅力的輔導(dǎo)員，具有一定的特長(zhǎng)，會(huì)成為吸引學(xué)生、提高個(gè)人魅力的重要因素，會(huì)成為拉近學(xué)生距離的砝碼，會(huì)使工作完成的更加順利。輔導(dǎo)員帶給學(xué)生的影響是潛移默化的,在工作中,輔導(dǎo)員既是學(xué)生監(jiān)督的對(duì)象,又是學(xué)生效仿的對(duì)象。因此,完善輔導(dǎo)員的個(gè)人素質(zhì)、提升輔導(dǎo)員的能力，不僅要在學(xué)生的人生道路上做出正確的引導(dǎo)，還要為學(xué)生步入社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，樹(shù)立良好的榜樣。

3 高校輔導(dǎo)員現(xiàn)狀及形成因素

3.1 職稱結(jié)構(gòu)不合理

高職院校的輔導(dǎo)員都比較年輕化，在學(xué)歷上經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展雖有所提升，但在職稱結(jié)構(gòu)上，對(duì)輔導(dǎo)員的投放比例還比較少，由于多數(shù)輔導(dǎo)員專(zhuān)業(yè)多樣化無(wú)從參評(píng)中級(jí)以上職稱。

3.2 科研能力較弱

目前高職學(xué)校的輔導(dǎo)員，主要精力都投入在日常管理上，對(duì)于工作中運(yùn)用到的理論知識(shí)，不能很好的整理形成一個(gè)應(yīng)用型科研課題。很多高校也沒(méi)有提供這樣一個(gè)契機(jī)讓輔導(dǎo)員把經(jīng)驗(yàn)形成理論知識(shí)，再把總結(jié)的這些理論應(yīng)用于教育實(shí)踐工作中。而多數(shù)采用的辦法只是發(fā)表幾篇論文。理論與實(shí)踐的脫節(jié)導(dǎo)致輔導(dǎo)員的工作效率降低。

3.3 缺乏政策保障

高職院校的特殊性，導(dǎo)致很多院校將輔導(dǎo)員工作重心放在寢室等管理上，對(duì)于業(yè)務(wù)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)減少，這也是嚴(yán)重影響輔導(dǎo)員素質(zhì)提升的重要因素。很多高職院校還缺乏有力的政策來(lái)保障輔導(dǎo)員的這些權(quán)益。對(duì)輔導(dǎo)員的職業(yè)生涯規(guī)劃不明確，業(yè)務(wù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)少，這也使得輔導(dǎo)員對(duì)工作的前途失去信心，工作效率也會(huì)大打折扣。

4 我校重視輔導(dǎo)員素質(zhì)培養(yǎng)的舉措

4.1 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘

遼寧裝備制造職業(yè)技術(shù)學(xué)院結(jié)合十六號(hào)文件精神，積極制定完善的評(píng)定政策，在我校專(zhuān)職輔導(dǎo)員的隊(duì)伍中已經(jīng)有多人符合并成功評(píng)聘為中級(jí)思想政治講師。這也為我校輔導(dǎo)員隊(duì)伍的建設(shè)和穩(wěn)定打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，使我校輔導(dǎo)員專(zhuān)業(yè)化隊(duì)伍開(kāi)展的更加穩(wěn)固。

4.2 學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及實(shí)踐鍛煉全面提升輔導(dǎo)員素質(zhì)能力

我校制定了輔導(dǎo)員培訓(xùn)計(jì)劃，多樣的培訓(xùn)模式，做到先培訓(xùn)后上崗，堅(jiān)持日常培訓(xùn)和專(zhuān)題培訓(xùn)相結(jié)合。每批新上崗的輔導(dǎo)員都第一時(shí)間參加省里組織的崗前培訓(xùn)，取得專(zhuān)職輔導(dǎo)員上崗資格。工作滿一年的輔導(dǎo)員還可以擇優(yōu)推薦參加省里舉辦的各種學(xué)習(xí)交流和培訓(xùn)活動(dòng)。我校每年還組織輔導(dǎo)員進(jìn)行素質(zhì)拓展訓(xùn)練、輔導(dǎo)員技能大賽等活動(dòng)，既交流了工作經(jīng)驗(yàn)又團(tuán)結(jié)了工作團(tuán)隊(duì)，既提高了業(yè)務(wù)能力又釋放了工作和心理壓力。我校的輔導(dǎo)員技能大賽，不僅是工作學(xué)習(xí)交流的平臺(tái)，還是展現(xiàn)輔導(dǎo)員個(gè)人素質(zhì)和魅力的一個(gè)舞臺(tái)，其中師生交流的環(huán)節(jié)讓輔導(dǎo)員的個(gè)人魅力展現(xiàn)在學(xué)生面前，讓學(xué)生對(duì)輔導(dǎo)員老師感到更加的崇敬和親切。

4.3 完善輔導(dǎo)員評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)制度

科學(xué)、有效的激勵(lì)，激發(fā)了輔導(dǎo)員的潛能、建立與薪酬掛鉤的績(jī)效考核制度，激勵(lì)了輔導(dǎo)員隊(duì)伍素質(zhì)的全面提升。采用了績(jī)效津貼制度，每年對(duì)輔導(dǎo)員進(jìn)行一次綜合測(cè)評(píng)，學(xué)生、教師以及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)輔導(dǎo)員工作的認(rèn)可程度決定了績(jī)效津貼的高低。合理的獎(jiǎng)懲激勵(lì)了整個(gè)輔導(dǎo)員隊(duì)伍的積極性和創(chuàng)造性，提高了工作動(dòng)力，同時(shí)也促進(jìn)了個(gè)人素質(zhì)的不斷提升。

總之，為適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求，為適應(yīng)時(shí)代的需求，高校輔導(dǎo)員只有不斷的豐富、完善自己的素質(zhì)能力，才能更好的完成育人的工作，提升輔導(dǎo)員的素質(zhì)勢(shì)在必行！

[1]周木嵐.高校學(xué)生管理工作面臨的問(wèn)題及對(duì)策[J].中國(guó)成人教育.2008,(11)：38-39.

[2]陳建波.當(dāng)前高校學(xué)生管理創(chuàng)新模式探析[J].高等農(nóng)業(yè)教育.2007,(1)：83-84.