○劉慶明

前不久和一位在鎮(zhèn)政府工作的老同學談及干部在群眾中沒有威信的問題時，他深有感觸地說：“我們鄉(xiāng)一個四五個人的小單位，就擁有一輛小車，聘請一個專職司機，所長每天上班下班都由小車接送。周末小車就歸所長私有，他走親戚也好，去外面風光也罷，費用是實報實銷。你說這樣的干部能在老百姓心目中有威信么？這只是一個帶普遍性的例子，比這還嚴重的，多的是，所以就當今而言，干部在群眾中早巳失去威信。”

的確，干部自身沒了正氣，怎能在群眾中有威信呢？正氣和威信是相互聯(lián)系在一起的。

由此想到，干部要做到有正氣，僅僅依靠教育還不行，必須要從政治體制改革入手，解決好用人機制，讓干部的權(quán)力受到約束，受到監(jiān)督。

用人機制改革的最大阻礙，就是那些享有特權(quán)的既得利益者，他們要維護自己利益，打著社會主義特色旗號，唱著改革腔調(diào)，心里卻反對改革、害怕改革，但是群眾的眼睛是雪亮的，深化改革的浪潮終究要席卷中華大地，干部沒有正氣，遲早要被淘汰，執(zhí)政者不維護大多數(shù)人的利益，就會得不到民心，失民心者失天下！