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        深入推進航天企業(yè)幸福文化建設(shè)

        2013-03-20 10:11:42北京遙感設(shè)備研究所黨委書記陳永鳳
        航天工業(yè)管理 2013年4期
        關(guān)鍵詞:幸福觀價值文化

        ◎北京遙感設(shè)備研究所黨委書記 陳永鳳

        黨的十八大報告指出:“為全面建成小康社會而奮斗,不斷奪取中國特色社會主義新勝利,共同創(chuàng)造中國人民和中華民族更加幸福美好的未來!” 習(xí)近平總書記在十八屆中央政治局常委與中外記者見面會上也指出:“人民對美好生活的向往,就是我們的奮斗目標(biāo)。”讓人民生活得更加幸福,已成為黨的奮斗目標(biāo)之一。

        多年來,北京遙感設(shè)備研究所發(fā)揚精神文明建設(shè)和全國模范職工之家建設(shè)等工作成績,進一步鞏固創(chuàng)先爭優(yōu)三項主題活動工作成果,將企業(yè)文化有機地融入到科研生產(chǎn)經(jīng)營管理各項工作中,充分發(fā)揮了文化引領(lǐng)風(fēng)尚、教育員工、服務(wù)企業(yè)、推動發(fā)展的重要作用,以人為本、與時俱進,將幸福元素融入航天企業(yè)文化,以提高文化軟實力,提升員工幸福力和企業(yè)發(fā)展力,為研究所“二次創(chuàng)業(yè)、跨越發(fā)展”奠定了堅實基礎(chǔ)。

        一、樹立幸福觀

        1.職場幸福感

        幸福是一種感受,是一種精神上的愉悅,是一種持續(xù)的快樂和享受,是效用和欲望的比值。對企業(yè)員工來講,職場幸福感來源于利益、意愿和價值3個關(guān)鍵詞。即員工工作是為了獲取相關(guān)利益,讓自己及家人的生活得到物質(zhì)保障;是為了表達(dá)自己的意愿,證明自己的存在,并成為社會大家庭中的一部分;更是為了實現(xiàn)人生價值,施展才華,發(fā)展成為受人尊敬的人。因此,員工工作不僅是為了獲得富足的物質(zhì)生活,更是為了實現(xiàn)幸福而有尊嚴(yán)的工作。

        2.影響幸福的文化因素

        對職場人士而言,有歸屬感、實現(xiàn)社會價值和人格肯定都會獲得幸福感。工作不僅是謀生的手段,最重要的還是實現(xiàn)個人價值和理想的途徑。滿意的工作使個人價值得到體現(xiàn),并贏得社會尊重,讓人更容易滿足。不同的文化有不同的價值觀,員工依據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)來衡量和評價其在社會、職場中的成功與價值,并對個人利益、意愿、價值產(chǎn)生不同的認(rèn)識和感覺。因此從軟的因素來說,文化對個人幸福感有巨大的影響。

        3.當(dāng)今時代的幸福觀

        當(dāng)今風(fēng)行全球的有兩種幸福觀,一種是“物質(zhì)與精神平衡論”,體現(xiàn)的是以人為本,其代表理念是不丹國王提出的“政策應(yīng)以實現(xiàn)幸福為目標(biāo)”,人生基本的問題是如何在物質(zhì)生活和精神生活之間保持平衡;另一種是“唯物質(zhì)財富論”,體現(xiàn)的是以財富為本,其代表理念是西方流傳甚廣的“幸福指數(shù)=財富÷欲望”,幸福多寡取決于物質(zhì)財富的多少。

        目前世界上對“唯物質(zhì)財富論”處于一種批判態(tài)度。一是大量調(diào)查結(jié)果顛覆財富幸福觀,如聯(lián)合國發(fā)布的首份《全球幸福指數(shù)報告》顯示,丹麥成為最幸福的國度,美國排名11,不丹排名13。而經(jīng)濟相對落后的不丹卻創(chuàng)造性地提出并實踐了“國民幸??傊怠敝笜?biāo),其也成為世界各國普遍認(rèn)同的國際標(biāo)準(zhǔn)。二是現(xiàn)代科學(xué)最新成果顛覆財富幸福觀,如21世紀(jì)腦科學(xué)發(fā)現(xiàn)鏡像神經(jīng)元、顳上溝和11號染色體三大“幸福中樞”,共同證明了“利他行為”能產(chǎn)生最大幸福感。三是馬斯洛的需求層次理論也證明,人的最高層次需求是審美,這同樣是指精神層面。

        2006年,國家主席胡錦濤在耶魯大學(xué)演講時提到,“中華文明歷來注重以民為本,尊重人的尊嚴(yán)和價值……使13億中國人民過上幸福生活”。從國家領(lǐng)導(dǎo)人多次提到“讓人民有尊嚴(yán)的生活”到近幾年“兩會”突出強調(diào)的“保障民生”,從有代表提出“發(fā)展民生重于發(fā)展經(jīng)濟”到呼吁“把國民幸??傊捣旁诟哂趪鴥?nèi)生產(chǎn)總值的位置”,這些都是中國在幸福觀上的重大變化。

        二、建立幸福文化

        幸福行動已上升為國家行動,幸福行動正呼喚幸福文化。北京遙感設(shè)備研究所倡導(dǎo)的幸福文化是讓每一個個體都能擁有一份屬于自己的幸福感覺,讓每一個集體都能夠共同創(chuàng)造、享受幸福。研究所的幸福文化主題是發(fā)展與幸福,精髓是“以人為本”,實質(zhì)是追求幸福的最大化和可持續(xù),最大程度地實現(xiàn)最多數(shù)人的幸福,追求企業(yè)價值最大化及發(fā)展可持續(xù)。

        1.幸福文化傳遞員工正能量

        一是要引導(dǎo)員工思想,反映追求幸福的幸福文化很容易被員工認(rèn)同;二是要激發(fā)員工熱情,以人為本的幸福文化能使員工感受到企業(yè)存在的意義和發(fā)展的前景,自覺為企業(yè)發(fā)展和人生價值而努力;三是要凝聚員工力量,共同發(fā)展幸福文化,最大程度地凝聚員工的智慧和力量;四是要約束員工行為,使用幸福文化追求共同幸福的價值標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則對員工進行軟約束,使員工自覺地與企業(yè)價值觀和行為規(guī)范保持一致。

        2.幸福文化助力企業(yè)穩(wěn)發(fā)展

        一是降低企業(yè)成本,幸福文化能增進管理者與員工間的互信及員工間的協(xié)同,減少企業(yè)的約束、監(jiān)督等管理成本;二是提升企業(yè)長期績效,幸福文化能為員工創(chuàng)造發(fā)展空間,同時為企業(yè)勞動生產(chǎn)率、持續(xù)發(fā)展力和企業(yè)長期績效的提升提供保障;三是促進企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新,幸福文化有助于員工改變心智模式、轉(zhuǎn)變思維方式,提高創(chuàng)新能力,為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供支撐;四是提升企業(yè)形象,幸福文化能夠有效地培育企業(yè)目標(biāo)消費群體的忠誠度及建設(shè)成受人尊敬的企業(yè),提升企業(yè)的品牌形象。

        3.幸福文化需要用“心”建設(shè)

        對于不同的企業(yè)而言,其對幸福的需求和解讀也不同。要結(jié)合實際,因地制宜,用“三心”建設(shè)幸福文化。即企業(yè)有足夠的“誠心”去建設(shè),做到真正地深入到員工心中,了解員工的困難和需求,真正為員工著想,滿足員工的要求;有充分的“愛心”,做到少“喊口號”,多“重行動”;讓員工人人“動心”,激發(fā)凝聚員工,使員工自覺自愿、用心用情地去工作。用“三心”投入打造“五心”員工,即心情舒暢地加入團隊、心存善意地對待別人、心甘情愿地做好工作、心平氣和地處理矛盾、心存高遠(yuǎn)地謀求發(fā)展的“五心”員工。

        三、提升幸福能力

        幸福是目的,文化是根本,能力是基礎(chǔ),要持續(xù)幸福,就要擁有幸福的能力。為保障員工持續(xù)幸福,企業(yè)應(yīng)營造幸福環(huán)境、建設(shè)幸福文化、提升員工幸福能力,使員工形成幸福的素養(yǎng)和習(xí)慣。北京遙感設(shè)備研究所堅持以關(guān)注“人的全面發(fā)展”為出發(fā)點,堅持強調(diào)“以心為本”的根本點,堅持充分發(fā)揮組織和思想優(yōu)勢四項原則,強化幸福元素,豐富企業(yè)文化新內(nèi)涵;樹立“國家利益高于一切,人企價值充分體現(xiàn)”的幸福價值觀,以建設(shè)和諧、溫暖、文明、民主、富裕的幸福企業(yè)為目標(biāo),以提高員工幸福質(zhì)量為著力點,大力開展“黨委踐行承諾推動發(fā)展,干部踐行關(guān)愛保駕護航,黨員踐行宗旨服務(wù)職工,全員踐行幸??鞓饭ぷ鳌钡扔嘘P(guān)活動。

        此外,采取“七化法”促進幸福文化落地,即堅持價值統(tǒng)一化、最大化,促進上下同欲,提升幸福文化引領(lǐng)力;堅持文化大眾化、普通化,促進主觀能動性,提升幸福認(rèn)知共識力;堅持載體系統(tǒng)化、多元化,實現(xiàn)全面觸動,提升幸福文化沖擊力;堅持理念人格化、典型化,實現(xiàn)示范帶動,提升幸福文化感染力;堅持教育常態(tài)化、長效化,加強培訓(xùn)引導(dǎo),提升幸福文化滲透力;堅持環(huán)境人性化、生態(tài)化,加強潛移默化,提升幸福文化影響力;堅持保障網(wǎng)格化、效能化,加強全員覆蓋,提升幸福文化凝聚力。

        北京遙感設(shè)備研究所正以更加飽滿的熱情、更加奮發(fā)有為的狀態(tài)秉承著“團結(jié)拼搏,爭創(chuàng)一流”的精神,追求“自我超越、創(chuàng)先爭優(yōu)、快樂工作、幸福生活”的境界,求實、創(chuàng)新、協(xié)同、奉獻(xiàn),齊心協(xié)力謀求發(fā)展,以實現(xiàn)個人和企業(yè)的價值,并在拼搏和奮斗中共同體驗著快樂與幸福。

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