邊靜慧

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源已經(jīng)成為一項(xiàng)重要的生產(chǎn)要素，在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中發(fā)揮著越來越重要的作用。對(duì)人力資源的價(jià)值進(jìn)行評(píng)估是勢(shì)在必行的，尤其對(duì)人力資源評(píng)估的基礎(chǔ)理論要素的探討具有重要現(xiàn)實(shí)意義

一、人力資源價(jià)值評(píng)估意義

（一）為勞動(dòng)力市場(chǎng)提供價(jià)值參數(shù)

對(duì)人力資源價(jià)值進(jìn)行評(píng)估是構(gòu)造社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的客觀需要。構(gòu)建市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的關(guān)鍵步驟是建立生產(chǎn)要素市場(chǎng)，因此發(fā)展勞動(dòng)力市場(chǎng)變得尤為重要。在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，由于人們學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)等各種因素的不同，從而導(dǎo)致了能力上的差別。擁有不同技術(shù)和能力的人會(huì)創(chuàng)造出不同的價(jià)值，從而他們會(huì)請(qǐng)求得到不同的薪酬。因此建立成熟而規(guī)范的人力資源價(jià)值評(píng)估體系會(huì)對(duì)人力資源的價(jià)值評(píng)估有很大幫助，并能夠?qū)趧?dòng)力市場(chǎng)提供有價(jià)值的信息。

（二）為人力資源會(huì)計(jì)的推行提供技術(shù)支持

人力資源價(jià)值評(píng)估能為人力資源會(huì)計(jì)的推行提供了技術(shù)支持。被推行的人力資源會(huì)計(jì)可以為企業(yè)各部門提供其所需要的人力資源信息，并幫助其做出最佳使用決策。而在企業(yè)中存在的人力資源能否發(fā)揮最大或最有效的優(yōu)勢(shì)會(huì)直接影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與成敗。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須加大對(duì)人力資源進(jìn)行投資效益分析，以便提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促使企業(yè)走向繁榮發(fā)展。這些都離不開人力資源所提供的價(jià)格信息。

（三）可以激勵(lì)員工的創(chuàng)造積極性

企業(yè)通過對(duì)人力資源價(jià)值進(jìn)行評(píng)估與績(jī)效考核，可以判斷出人力資源在企業(yè)的作用，以便給予期權(quán)、股權(quán)等作為鼓勵(lì)，并使其參加對(duì)企業(yè)盈利的分配，從而逐漸成為企業(yè)的所有者，從根本上充分調(diào)動(dòng)其能動(dòng)性和積極性。

二、人力資源價(jià)值評(píng)估假設(shè)

（一）管理決定假設(shè)

人力資源的價(jià)值是企業(yè)管理方式的重要參數(shù)。人力資源的價(jià)值除了受本身因素的影響外，還受企業(yè)管理制度的影響。采用有效的管理措施能激勵(lì)職工的工作積極性并提高企業(yè)的勞動(dòng)效率，才會(huì)使人力資源的價(jià)值得到有效提升。

（二）可計(jì)量假設(shè)

在企業(yè)中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人力資源所需要的成本和人力資源通過智慧所創(chuàng)造的價(jià)值都是可以采用貨幣或非貨幣價(jià)值兩種方法計(jì)量的。對(duì)于人力資源發(fā)生的實(shí)際成本以及由它所帶來的經(jīng)濟(jì)效益可以用貨幣性價(jià)值計(jì)量；對(duì)于所發(fā)揮的潛能則用非貨幣性價(jià)值計(jì)量。

（三）繼續(xù)使用假設(shè)

在人力資源價(jià)值評(píng)估中,繼續(xù)使用假設(shè)指的是將人力資源按照現(xiàn)有的用途繼續(xù)使用或改變現(xiàn)有用途使用使其發(fā)揮最有效作用。所以對(duì)人力資源價(jià)值評(píng)估時(shí),企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中應(yīng)考慮，人力資源能被用于滿足所期望的收益中的服務(wù)活動(dòng)。因此,對(duì)人力資源價(jià)值進(jìn)行評(píng)估時(shí)必須充分考慮其能夠被繼續(xù)使用的假設(shè)。

（四）公開市場(chǎng)假設(shè)

公開市場(chǎng)假設(shè)是其它假設(shè)存在的前提。在公開市場(chǎng)假設(shè)前提下，假定市場(chǎng)被視為是一個(gè)充分競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，人力資源在公開市場(chǎng)上實(shí)現(xiàn)最大及最佳的交換價(jià)值，而交換價(jià)值隱含著市場(chǎng)對(duì)該人力資源在當(dāng)時(shí)條件下有效使用的社會(huì)認(rèn)同，在這種條件下，人力資源的交換價(jià)值會(huì)受市場(chǎng)條件的約束并決定于市場(chǎng)行情。

三、人力資源價(jià)值評(píng)估理論基礎(chǔ)

（一）馬克思勞動(dòng)價(jià)值論

馬克思創(chuàng)立了科學(xué)的勞動(dòng)價(jià)值論，在價(jià)值創(chuàng)造問題上，他指出社會(huì)平均勞動(dòng)時(shí)間決定價(jià)值量的大小。并運(yùn)用剩余價(jià)值理論，揭示了在價(jià)值創(chuàng)造的源泉上，認(rèn)為勞動(dòng)是價(jià)值的唯一源泉。既然勞動(dòng)者是價(jià)值創(chuàng)造惟一的源泉，那么人力資源就是有價(jià)值的，是可以被評(píng)估的。因此馬克思勞動(dòng)價(jià)值論為人力資源價(jià)值評(píng)估奠定了重要的理論基礎(chǔ)。

（二）人力資本理論

西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)·斯密、馬歇爾對(duì)人力資本思想進(jìn)行了論述，他認(rèn)為在所有投資中最有價(jià)值的是對(duì)人本身的投資。美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨提出了人力資本論,他認(rèn)為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要源泉是人力資本,指出“勞動(dòng)者成為資本擁有者不是由于公司股票的所有權(quán)擴(kuò)散到民間,而是由于勞動(dòng)者掌握了具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的知識(shí)和技能。而顯然這種知識(shí)和技能是對(duì)人力資源投資的成果,他們同其他資源結(jié)合在一起共同創(chuàng)造了先進(jìn)的最新技術(shù)”。

從20世紀(jì)60年代以后，“人力資本理論”逐漸成熟起來并受到人們的普遍重視，人們意識(shí)到現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和企業(yè)成長(zhǎng)的主要推動(dòng)力是人力資本。非人力資本在企業(yè)整體結(jié)構(gòu)中的地位開始降低，古板的資本雇傭勞動(dòng)模式和發(fā)揮人力資源的積極性相互發(fā)生沖突。并且日本、美國(guó)一些企業(yè)相繼改變了原有利益分配模式，取得了很好的效果后。“人力資本中心論”最終得到廣大學(xué)者的認(rèn)可。企業(yè)為了提高勞動(dòng)率和生產(chǎn)率，開始對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。因此，人力資本理論也是人力資源評(píng)估基礎(chǔ)理論。

（三）生產(chǎn)要素理論

人類在生產(chǎn)活動(dòng)中,需要相應(yīng)的投入即生產(chǎn)要素。按生產(chǎn)要素分配是由資本主義國(guó)家首先提出來的，資本主義條件下產(chǎn)業(yè)資本家獲得產(chǎn)業(yè)利潤(rùn)，商業(yè)資本家獲得商業(yè)利潤(rùn)，借貸資本家取得利息，土地所有者取得地租，都是憑借他們對(duì)資本、土地等生產(chǎn)要素所有權(quán)，分配剩余價(jià)值的具體形式，即按生產(chǎn)要素分配。但問題是怎樣確定各種生產(chǎn)要素的分配比例,尤其在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,如何確定人力資源這種無形的生產(chǎn)要素對(duì)企業(yè)做出的貢獻(xiàn),以確認(rèn)和評(píng)估人力資源的價(jià)值,是一個(gè)重要的命題。因此生產(chǎn)要素分配論為人力資源價(jià)值評(píng)估奠定了重要的理論基礎(chǔ)。

四、人力資源價(jià)值評(píng)估方法

（一）市場(chǎng)法

市場(chǎng)法是依據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)上供應(yīng)方和需求方共同制定的規(guī)則對(duì)人力資源（勞動(dòng)力本身）價(jià)值進(jìn)行評(píng)估的方法。運(yùn)用市場(chǎng)法評(píng)估的價(jià)值既可以是在勞務(wù)市場(chǎng)上實(shí)際體現(xiàn)的價(jià)值，也可以是市場(chǎng)模擬價(jià)值。該方法是根據(jù)同類人才在人才市場(chǎng)或在企業(yè)中的價(jià)值來評(píng)估人力資源的價(jià)值。采用市場(chǎng)法對(duì)人力資源價(jià)值評(píng)估的基本思路是：在人才市場(chǎng)上選取三個(gè)或三個(gè)以上與被評(píng)估對(duì)象具有較強(qiáng)相似性的人力資源交易實(shí)例作為參照物，以參照物的價(jià)值為基礎(chǔ)，對(duì)各種差異（性別、年齡、學(xué)歷水平、身體素質(zhì)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等）影響因素進(jìn)行調(diào)整，進(jìn)而得出被評(píng)估人力資源的價(jià)值。市場(chǎng)法的前提條件是在有一個(gè)公平、公正、公開的人才市場(chǎng)上進(jìn)行交易，并選擇符合以上條件的實(shí)例作為參照物，如果不滿足以上條件就不能采納該方法。

（二）成本法

1.重置成本法

人力資源重置成本是被委托的評(píng)估者在評(píng)估基準(zhǔn)日所獲得的人力資源的重置成本，是在當(dāng)前物價(jià)水平下重新取得或開發(fā)人力資源需要付出的代價(jià)。其中包括取得成本、開發(fā)成本和培訓(xùn)成本等。由于人力資源通常會(huì)長(zhǎng)期存在于企業(yè)中,在這個(gè)時(shí)期中由于勞動(dòng)市場(chǎng)的交易價(jià)格、人力資源體能和技能都在發(fā)生變化,從而使人力資源的重置成本和歷史成本發(fā)生差異，每一時(shí)點(diǎn)人力資源價(jià)值都在發(fā)生變化,這無疑增加了評(píng)估人員的工作量。而事實(shí)上，評(píng)估人員也不可能對(duì)每一時(shí)點(diǎn)的企業(yè)人力資源成本進(jìn)行重新評(píng)估，因此,現(xiàn)實(shí)重置成本法只適用于企業(yè)人力資源價(jià)值預(yù)計(jì)和測(cè)算。

2.機(jī)會(huì)成本法

此方法主要以人力資源損失費(fèi)用作為依據(jù)的評(píng)估，其中損失費(fèi)用主要是指職工擅自離開自己的職位或有意離開自己的崗位而給所在企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)損失。使用機(jī)會(huì)成本法進(jìn)行評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)在于評(píng)估結(jié)果更接近人力資源的實(shí)際價(jià)值。而其缺點(diǎn)是：核算的工作量也較大，完全脫離了傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)模式。如果把機(jī)會(huì)成本法與重置成本法相結(jié)合,用于人力資源的賬簿核算,其效果會(huì)好。

（三）收益法

收益現(xiàn)值法主要是根據(jù)人力資源未來所創(chuàng)造的價(jià)值和預(yù)期有效使用年限，將預(yù)期實(shí)現(xiàn)的價(jià)值以適當(dāng)?shù)馁N現(xiàn)率折算成現(xiàn)值?；舅悸窞椋涸诔掷m(xù)經(jīng)營(yíng)的假設(shè)前提下，預(yù)測(cè)企業(yè)未來每年的收益額，用適當(dāng)?shù)馁N現(xiàn)率進(jìn)行折現(xiàn)，得到企業(yè)整體價(jià)值。最后按照一定的標(biāo)準(zhǔn)將人力資源整體價(jià)值在勞動(dòng)者之間進(jìn)行劃分，得到個(gè)別人力資源的價(jià)值。在運(yùn)用該方法的過程中對(duì)收益額的預(yù)測(cè)、貼現(xiàn)率的確定以及人力資源整體價(jià)值的劃分成為關(guān)鍵。當(dāng)然這種價(jià)值現(xiàn)值法的使用必須要考慮到人力資源在今后使用中的各種因素即社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治和人力資源的使用時(shí)間影響。

總之，隨著我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的日趨完善，對(duì)人力資源價(jià)值進(jìn)行定價(jià)的要求變得越來越重要。無論在理論還是在實(shí)踐中，人力資源價(jià)值評(píng)估都是一個(gè)有待解決的問題。因此，構(gòu)建一個(gè)完善和規(guī)范的人力資源價(jià)值評(píng)估體系刻不容緩。

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