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        談高職教育與個(gè)性化培養(yǎng)模式*——以商務(wù)英語(yǔ)專業(yè)為例

        2013-02-01 22:47:31陳錦陽(yáng)
        職業(yè)教育研究 2013年10期
        關(guān)鍵詞:特色高職學(xué)生

        陳錦陽(yáng)

        (浙江橫店影視職業(yè)學(xué)院 浙江 金華322118)

        高職院校作為我國(guó)高等教育的一個(gè)重要組成部分,在推動(dòng)我國(guó)高等教育由精英教育向大眾化教育轉(zhuǎn)型過(guò)程中起著重要作用。面對(duì)“百校一面”的尷尬局面,隨著生源縮小和競(jìng)爭(zhēng)加劇,高職院校創(chuàng)建自身辦學(xué)特色已變得刻不容緩。如何結(jié)合辦學(xué)特色創(chuàng)建過(guò)程和區(qū)域特點(diǎn),探索出適合高職院校個(gè)性化的教育模式就頗為重要。特別是在商務(wù)英語(yǔ)、電子商務(wù)和旅游管理等大眾化專業(yè)方面,每個(gè)院校的特點(diǎn)基本相似,人才培養(yǎng)模式單一,錯(cuò)位競(jìng)爭(zhēng)不明顯,實(shí)施個(gè)性化培養(yǎng)模式迫在眉睫?!秶?guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》指出:“尊重教育規(guī)律和學(xué)生身心發(fā)展規(guī)律,為每個(gè)學(xué)生提供適合的教育,培養(yǎng)造就數(shù)以億計(jì)的高素質(zhì)勞動(dòng)者、數(shù)以千萬(wàn)計(jì)的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才。”

        高職學(xué)生的個(gè)性化特點(diǎn)

        高職學(xué)生基礎(chǔ)參差不齊,有的高考成績(jī)分?jǐn)?shù)高,高出第二批(本科三批)許多分,有的剛好超過(guò)高職錄取分?jǐn)?shù)線。從近幾年的進(jìn)校成績(jī)分析來(lái)看,學(xué)生明顯存在一些個(gè)性化的差異。部分學(xué)生有較好的學(xué)習(xí)基礎(chǔ),較足的學(xué)習(xí)動(dòng)力,自制能力非常好;有些學(xué)生卻因?yàn)榛A(chǔ)薄弱或自律能力差,容易沉迷于網(wǎng)絡(luò)游戲;有些學(xué)生雖然成績(jī)不理想,但社會(huì)交際能力非常突出,善于利用自己的社會(huì)資源??傊瑢W(xué)生在學(xué)習(xí)水平,個(gè)人素質(zhì),興趣愛好等方面都呈現(xiàn)出了明顯的個(gè)性化差異。

        另外,“90后”的這批學(xué)生中大部分都是獨(dú)生子女,家長(zhǎng)的溺愛造成了他們個(gè)性的過(guò)分自我和自私;他們的“大學(xué)夢(mèng)”在經(jīng)歷高考后受到了打擊;高中時(shí)代所幻想無(wú)憂無(wú)慮的大學(xué)生活與現(xiàn)實(shí)受校紀(jì)校規(guī)約束的校園生活相對(duì)比而形成的落差;社會(huì)認(rèn)可度和就業(yè)困境的矛盾沖突等,使他們背負(fù)巨大的壓力,從而形成心理上的多樣性和復(fù)雜性。

        學(xué)生的個(gè)性化特點(diǎn)決定了教學(xué)必須以學(xué)生為本,以學(xué)生發(fā)展為中心,強(qiáng)調(diào)個(gè)性化教學(xué),根據(jù)學(xué)生的不同特點(diǎn)制定個(gè)性化培養(yǎng)方案,揚(yáng)長(zhǎng)避短,因材施教。

        改革人才培養(yǎng)模式——實(shí)施個(gè)性化培養(yǎng)的核心

        高職教育以培養(yǎng)學(xué)生的能力為首要目標(biāo),這是大家所認(rèn)同的。然而,究竟能力培養(yǎng)到何種程度,以哪些方面的能力為主,這確實(shí)是難題。我們認(rèn)為,以直接就業(yè)能力為主,發(fā)展?jié)摿Α?chuàng)業(yè)能力和轉(zhuǎn)崗能力為輔,這是基本合理的培養(yǎng)思路。

        我國(guó)高職教育目前的人才培養(yǎng)模式各有優(yōu)勢(shì),但也出現(xiàn)了一些問(wèn)題。例如,人才培養(yǎng)目標(biāo)定位不夠準(zhǔn)確;畢業(yè)生知識(shí)面狹窄不易轉(zhuǎn)型;與市場(chǎng)、企業(yè)的聯(lián)系比較松散,而且聯(lián)系主要放在招生和就業(yè)階段;師資隊(duì)伍力量結(jié)構(gòu)不合理;實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量不高等。這些問(wèn)題產(chǎn)生的原因主要是由于高職原有人才培養(yǎng)模式存在的局限性和不足造成的。

        根據(jù)學(xué)生的就業(yè)崗位特征,我們改革了商務(wù)英語(yǔ)專業(yè)人才培養(yǎng)方案,確定了“大平臺(tái)+特色”的人才培養(yǎng)模式,即以綜合素質(zhì)培養(yǎng)和英語(yǔ)語(yǔ)言技能訓(xùn)練為大平臺(tái),要求全體學(xué)生掌握目標(biāo),全面發(fā)展。而特色模塊有外貿(mào)、行政文秘和翻譯等,學(xué)生可按照自己的興趣重點(diǎn)研修,目標(biāo)為個(gè)性發(fā)展?!按笃脚_(tái)”的主要依托是省級(jí)精品課程《綜合英語(yǔ)》,而特色模塊的依托是各個(gè)專業(yè)團(tuán)隊(duì),如外貿(mào)工作室團(tuán)隊(duì),翻譯工作室團(tuán)隊(duì)等。大平臺(tái)是集合了一定數(shù)量的相關(guān)職業(yè)所必備的知識(shí)和技能,并以這些知識(shí)和技能為載體,注重通用職業(yè)技能的訓(xùn)練。而特殊模塊則側(cè)重于從業(yè)能力強(qiáng)化,強(qiáng)調(diào)職業(yè)崗位對(duì)從業(yè)者的具體要求,注重針對(duì)性和實(shí)用性。寬口徑的知識(shí)平臺(tái),靈活的專業(yè)方向,既避免了過(guò)多調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu),保證教學(xué)的相對(duì)穩(wěn)定性和教學(xué)質(zhì)量,又體現(xiàn)了高等職業(yè)技術(shù)教育的靈活性和針對(duì)性,提高了辦學(xué)效益。人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新擺脫了千篇一律的培養(yǎng)方式,學(xué)生可以根據(jù)自己的興趣愛好發(fā)展自我,大大提高了學(xué)生的成才機(jī)會(huì)。高職院校專業(yè)設(shè)置的原則、專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)、專業(yè)的結(jié)構(gòu)與布點(diǎn)、特色專業(yè)的建設(shè)等,都應(yīng)適應(yīng)職業(yè)崗位技術(shù)工作的針對(duì)性、適應(yīng)性和應(yīng)用性等特點(diǎn)。若缺乏具體崗位的針對(duì)性,則無(wú)法達(dá)到學(xué)生校內(nèi)學(xué)習(xí)與實(shí)際工作的一致性,從而影響就業(yè)。德國(guó)高等專科學(xué)校強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)立即能夠上崗的人才,它所培養(yǎng)的能力非常具體、實(shí)用,強(qiáng)調(diào)應(yīng)用能力和解決現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題的能力。其與市場(chǎng)和企業(yè)是全程結(jié)合的,包括市場(chǎng)需求分析、專業(yè)設(shè)置、規(guī)模確定、課程開發(fā)、課程實(shí)施、評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié),因此其畢業(yè)生受到市場(chǎng)的廣泛好評(píng),出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面。

        目前,在我國(guó)特別是長(zhǎng)三角地區(qū),大型企業(yè)雇傭的工人在減少,中小型企業(yè)雇用的工人在增加,中小型企業(yè)的發(fā)展成為新經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)點(diǎn)。這些中小企業(yè)所需要的人才也是多種多樣的,因而在人才培養(yǎng)上也應(yīng)當(dāng)引入柔性制造系統(tǒng)概念,小批量、多規(guī)格地培養(yǎng)不同類型與規(guī)格的人才,在一個(gè)專業(yè)下面設(shè)立多個(gè)不同方向的特色課程模塊供學(xué)生選擇,以滿足社會(huì)對(duì)人才的需要。經(jīng)過(guò)“大平臺(tái)”部分的學(xué)業(yè)之后,學(xué)生可以在自己擁有的知識(shí)和技能基礎(chǔ)上,結(jié)合專業(yè)特長(zhǎng)和愛好,自主選擇“特色模塊”部分,某一專業(yè)或?qū)I(yè)方向特定的知識(shí)和技能體現(xiàn)了個(gè)性化教育的特色。由于“特色模塊”部分是某一專業(yè)或?qū)I(yè)方向特有的知識(shí)和技能,因此其本身就充分體現(xiàn)了學(xué)校特色和優(yōu)勢(shì),而學(xué)生的自主選擇“特色模塊”部分的專業(yè)或?qū)I(yè)方向,則促使各專業(yè)或?qū)I(yè)方向進(jìn)一步強(qiáng)化專業(yè)特色和優(yōu)勢(shì)。當(dāng)“特色模塊”中的某些專業(yè)方向的社會(huì)需求過(guò)剩時(shí),不需對(duì)“大平臺(tái)”部分課程作過(guò)多調(diào)整,只需根據(jù)社會(huì)人才需求變化,靈活轉(zhuǎn)向,主動(dòng)調(diào)整專業(yè)方向,按需選擇,按需培養(yǎng)。這樣,既避免了過(guò)多調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu),保證教學(xué)的相對(duì)穩(wěn)定性和教學(xué)質(zhì)量,又體現(xiàn)了高等職業(yè)技術(shù)教育的靈活性和針對(duì)性,也提高了辦學(xué)效益。同時(shí),拓展了學(xué)生的知識(shí)面并保證學(xué)生知識(shí)結(jié)構(gòu)的合理性,增強(qiáng)了學(xué)生在就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力,加大了教育教學(xué)制度的靈活性和彈性。而所有課程則呈階梯式逐漸上升,無(wú)論哪一階段都始終圍繞著職業(yè)實(shí)踐活動(dòng),從泛到精、從淺到深而開展。

        第二課堂——實(shí)施個(gè)性化培養(yǎng)的第二戰(zhàn)場(chǎng)

        高職學(xué)生愛好廣泛,特長(zhǎng)眾多,個(gè)性化培養(yǎng)的目標(biāo)和途徑也不宜相同,單單依靠課內(nèi)教學(xué)很難完成個(gè)性化培養(yǎng),第二課堂自然就成了必要的補(bǔ)充。

        以參加競(jìng)賽促進(jìn)個(gè)性化培養(yǎng) 面對(duì)全體學(xué)生開設(shè)口語(yǔ)特訓(xùn)班、英語(yǔ)寫作培訓(xùn)班、教師資格證進(jìn)修班、專升本輔導(dǎo)班等,通過(guò)第二課堂的學(xué)習(xí),尖子學(xué)生可以在省級(jí)、國(guó)家級(jí)各類競(jìng)賽活動(dòng)中取得優(yōu)異的成績(jī),或在畢業(yè)時(shí)考取“3+2”本科院校。成績(jī)一般的學(xué)生可以在系和學(xué)院級(jí)的比賽中展示自己、提升自己,在進(jìn)步中提高學(xué)習(xí)興趣。

        以考證促進(jìn)個(gè)性化培養(yǎng) 外語(yǔ)和中文等專業(yè)俗稱“萬(wàn)金油”,就業(yè)涉及面很廣,如商務(wù)英語(yǔ)的就業(yè)領(lǐng)域包括口筆譯、涉外文秘、旅游、行政助理、外貿(mào)、銷售等,它對(duì)應(yīng)的不是某一行業(yè)的某些崗位,而是幾乎所有行業(yè)。學(xué)生的愛好不一,對(duì)于英語(yǔ)基礎(chǔ)較差的學(xué)生,可以注重培養(yǎng)其基礎(chǔ)口語(yǔ)的訓(xùn)練以及外貿(mào)技能的培養(yǎng),開展各種應(yīng)用能力培訓(xùn),如單證員考試培訓(xùn)、全國(guó)商務(wù)英語(yǔ)證書培訓(xùn)、報(bào)關(guān)員培訓(xùn)、物流師培訓(xùn)等,提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和熱情。

        以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)個(gè)性化培養(yǎng) 大力加強(qiáng)自主創(chuàng)業(yè)教育,開設(shè)電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)班。在校內(nèi)創(chuàng)辦真實(shí)的外貿(mào)公司或商務(wù)服務(wù)企業(yè),以真實(shí)的項(xiàng)目帶動(dòng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)熱情。特別是貧困學(xué)生,可以從業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中獲得一定報(bào)酬,反哺學(xué)習(xí)。

        以社會(huì)活動(dòng)帶動(dòng)個(gè)性化培養(yǎng) 通過(guò)校級(jí)報(bào)紙、電視臺(tái)、廣播電臺(tái)等校園媒體鍛煉學(xué)生的專業(yè)能力和綜合能力。在新聞采訪、寫作中,學(xué)生記者、編輯不僅學(xué)會(huì)了做人、做事,還鍛煉了自己觀察問(wèn)題、分析問(wèn)題、綜合問(wèn)題的能力,學(xué)會(huì)了思維和表達(dá)。學(xué)生記者開展對(duì)外采訪活動(dòng),從影視明星到企業(yè)家,從學(xué)術(shù)專家到農(nóng)村百姓,都成為他們報(bào)道的對(duì)象。學(xué)生記者還可以在學(xué)院舉辦的各種大型活動(dòng)中采寫英語(yǔ)新聞,如校慶、運(yùn)動(dòng)會(huì),他們與校領(lǐng)導(dǎo)、院系領(lǐng)導(dǎo)和師生親密接觸,學(xué)到了很多治學(xué)和做人的道理。如商務(wù)英語(yǔ)專業(yè)的畢業(yè)生嚴(yán)同學(xué),在校期間擔(dān)任校廣播站站長(zhǎng),畢業(yè)后考上了南京大學(xué)的新聞本科,現(xiàn)在在亞洲新聞周刊工作。他們都是在校園媒體中實(shí)踐鍛煉、發(fā)揚(yáng)個(gè)性,最后轉(zhuǎn)型走進(jìn)了新聞界和文藝界。

        第二課堂的開設(shè),從各個(gè)不同方面給學(xué)生提供了個(gè)性化平臺(tái),促使個(gè)性化教育有效展開。

        校內(nèi)外實(shí)訓(xùn)基地為個(gè)性化培養(yǎng)提供實(shí)踐基礎(chǔ),校地共育個(gè)性化人才

        以“應(yīng)崗第一”為高職教育的基本原則,在“大平臺(tái)加特色”培養(yǎng)模式的指導(dǎo)下,注重社會(huì)實(shí)踐環(huán)節(jié),讓學(xué)生在實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)自我的個(gè)性化發(fā)展,根據(jù)自己的方向,強(qiáng)化上崗能力。教學(xué)上多采取任務(wù)驅(qū)動(dòng)法和項(xiàng)目教學(xué)法。如貿(mào)易方向的學(xué)生,可以先在校內(nèi)進(jìn)行進(jìn)出口貿(mào)易的模擬訓(xùn)練,再前往橫店?yáng)|磁股份公司等進(jìn)行實(shí)際項(xiàng)目操作;翻譯模塊的學(xué)生,在完成大量口筆譯訓(xùn)練的基礎(chǔ)上,由學(xué)校從周邊企業(yè)或者橫店影視城承接翻譯任務(wù),先由學(xué)生翻初稿,再由教師組織討論和評(píng)講,最后進(jìn)行修改和定稿。

        加大校外實(shí)訓(xùn)時(shí)間,聯(lián)合企業(yè)共同培育適應(yīng)崗位人才。翻譯方向的學(xué)生以志愿者的身份自愿參加了中國(guó)永康五金博覽會(huì),為參加展會(huì)的外商做現(xiàn)場(chǎng)口譯,受到了企業(yè)和外商的一致好評(píng);外貿(mào)方向的學(xué)生參加了中國(guó)義烏國(guó)際小商品博覽會(huì)和廣交會(huì),為各家公司負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)采購(gòu)和下訂單的工作;旅游方向的學(xué)生利用課余時(shí)間去橫店景區(qū)當(dāng)涉外導(dǎo)游,或把課堂放到旅游公司和酒店等,聯(lián)合企業(yè)專家能手共同實(shí)地實(shí)景培養(yǎng)商務(wù)英語(yǔ)人才。校內(nèi)外實(shí)訓(xùn)相結(jié)合,可以讓學(xué)生在實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)自我的個(gè)性化發(fā)展。學(xué)生可以根據(jù)自身特長(zhǎng)和興趣,選擇相對(duì)應(yīng)的實(shí)訓(xùn)基地,極大地鍛煉了學(xué)生的實(shí)踐能力。在實(shí)訓(xùn)、實(shí)踐階段,將各模塊學(xué)生的各種社會(huì)實(shí)踐提到一定高度,使之成為前一階段學(xué)習(xí)的總結(jié)和下一階段學(xué)習(xí)的起點(diǎn)。配備專業(yè)指導(dǎo)教師進(jìn)行實(shí)習(xí)前、中和后三個(gè)階段的指導(dǎo),增加實(shí)踐活動(dòng)的目的性、循序性、專業(yè)性和計(jì)劃性。

        “特色模塊”側(cè)重從業(yè)能力強(qiáng)化,強(qiáng)調(diào)職業(yè)崗位對(duì)從業(yè)者的具體要求,注重針對(duì)性、實(shí)用性,追求教學(xué)內(nèi)容與職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng),與崗位需要一致。學(xué)習(xí)內(nèi)容有限選、任選之分,既考慮就業(yè)方向,又注重學(xué)生個(gè)性,更著重對(duì)應(yīng)職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)的強(qiáng)化訓(xùn)練。

        個(gè)性化培養(yǎng)結(jié)合區(qū)域特點(diǎn)和行業(yè)特點(diǎn)

        結(jié)合不同的區(qū)域特色開設(shè)校本課程,充分利用各地不同的資源,設(shè)置具有針對(duì)性,為區(qū)域經(jīng)濟(jì)培養(yǎng)個(gè)性化人才。為了進(jìn)一步推進(jìn)個(gè)性化培養(yǎng),加強(qiáng)特色模塊教學(xué),系部教師結(jié)合區(qū)域特點(diǎn)和專業(yè)特色,在抓好課堂教學(xué)的同時(shí),深入研究學(xué)生特點(diǎn),編寫針對(duì)性較強(qiáng)的實(shí)用教材。如旅游英語(yǔ)、影視英語(yǔ)、外貿(mào)英語(yǔ)口語(yǔ)等。這些教材結(jié)合學(xué)校的區(qū)域特點(diǎn)和專業(yè)特色,是在充分了解學(xué)生的基礎(chǔ)上編寫的,更加有針對(duì)性,更易于推進(jìn)個(gè)性化教育。

        個(gè)性化培養(yǎng)的體制保障——全程導(dǎo)師制

        積極推進(jìn)對(duì)學(xué)生的全方位、全過(guò)程教學(xué)培養(yǎng)方式,推行全程導(dǎo)師制。選拔學(xué)歷層次和學(xué)術(shù)水平高、某一領(lǐng)域有專長(zhǎng)、具有優(yōu)良師德師風(fēng)的教師及教學(xué)管理人員擔(dān)任學(xué)生導(dǎo)師,負(fù)責(zé)了解學(xué)生的學(xué)習(xí)需求,在自愿申報(bào)、逐個(gè)分析的基礎(chǔ)上,指導(dǎo)學(xué)生個(gè)性化教學(xué)計(jì)劃的制訂,建立學(xué)生成長(zhǎng)檔案,從入學(xué)到畢業(yè)進(jìn)行全過(guò)程跟蹤,協(xié)助進(jìn)行學(xué)習(xí)過(guò)程的管理,開展人生導(dǎo)航,幫助學(xué)生健康成長(zhǎng)。輔導(dǎo)員要求英語(yǔ)本科或以上學(xué)歷,具有較高的英語(yǔ)水平,負(fù)責(zé)寢室英語(yǔ)訓(xùn)練。在校外實(shí)訓(xùn)和實(shí)習(xí)期間,則由企業(yè)兼職教師和校內(nèi)專任教師共同進(jìn)行管理,共同評(píng)價(jià)考核。

        利用個(gè)性化培養(yǎng)改進(jìn)課堂教學(xué)方法

        系部教師針對(duì)學(xué)生的興趣和需要,有針對(duì)性地組織教學(xué)。課程教師與全程導(dǎo)師相互合作,改進(jìn)教學(xué)方法。如口譯課教師并未拘泥于課本,而是用豐富的內(nèi)容,多樣的形式來(lái)訓(xùn)練學(xué)生的口譯技能。針對(duì)對(duì)影視新聞感興趣的學(xué)生,在小組活動(dòng)中要求模擬記者招待會(huì)翻譯。教師根據(jù)教學(xué)內(nèi)容安排兩位學(xué)生分別坐在發(fā)言席和翻譯席上,其中一位充當(dāng)發(fā)言人,另一位扮演口譯員,同時(shí)還可安排幾位學(xué)生充當(dāng)記者提出問(wèn)題,并要求口譯員對(duì)問(wèn)答環(huán)節(jié)進(jìn)行翻譯;對(duì)外貿(mào)實(shí)務(wù)感興趣的學(xué)生,小組活動(dòng)安排參觀工廠,參與商務(wù)談判;對(duì)旅游感興趣的學(xué)生,小組活動(dòng)則安排導(dǎo)游解說(shuō)等?;顒?dòng)結(jié)束后,由全班學(xué)生共同討論,提出改進(jìn)意見。外貿(mào)函電課采用模擬公司模式,參考公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置,根據(jù)學(xué)生畢業(yè)后想從事的崗位,將全班學(xué)生分成不同的部門,不同的部門協(xié)作完成從建立貿(mào)易關(guān)系、商務(wù)談判、下單、保險(xiǎn)、索賠后續(xù)跟進(jìn)、代理等一系列的貿(mào)易流程。

        開展國(guó)際交流,完善學(xué)分互認(rèn)模式

        與美國(guó)、英國(guó)、臺(tái)灣等地的高校進(jìn)行合作與交流,允許學(xué)生出國(guó)進(jìn)行一定時(shí)間的修學(xué),承認(rèn)境外所修學(xué)分,并鼓勵(lì)和幫助其升學(xué)至本科和研究生教育。

        改革教師和學(xué)生的評(píng)價(jià)機(jī)制

        樹立以學(xué)生為中心的育人理念,鼓勵(lì)教師針對(duì)學(xué)生展開因材施教,改革傳統(tǒng)的考核模式,把學(xué)生個(gè)性化成才作為考核教師和學(xué)生的重要指標(biāo),設(shè)立特別指導(dǎo)獎(jiǎng)、技能獎(jiǎng)、創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)、升學(xué)獎(jiǎng)、競(jìng)賽獎(jiǎng)等多個(gè)單項(xiàng)獎(jiǎng),作為傳統(tǒng)獎(jiǎng)學(xué)金的重要補(bǔ)充。修訂各項(xiàng)制度,通過(guò)科學(xué)的評(píng)教和評(píng)學(xué)機(jī)制來(lái)保障學(xué)生個(gè)性化成才。

        浙江橫店影視職業(yè)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系自2008年推行“最適合的教育”和“全程導(dǎo)師制”以來(lái),商務(wù)英語(yǔ)專業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性空前高漲,成才的信心和主動(dòng)性大大加強(qiáng)。個(gè)性色彩鮮明的學(xué)生越來(lái)越多,有的剛畢業(yè)就靠自己的努力做了老板,回母校招聘多位員工;有的轉(zhuǎn)型走向影視和藝術(shù)、新聞界等。

        [1]中共中央、國(guó)務(wù)院.國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)[N].北京:人民日?qǐng)?bào),2010-07-30.

        [2]陳德喜,蔣云良.探索“最適合的教育”促進(jìn)個(gè)性化人才培養(yǎng)[J].中國(guó)高教研究,2012(2):78-81.

        [3]周建松.關(guān)于高職院校學(xué)生能力培養(yǎng)問(wèn)題的思考[J].福建金融管理干部學(xué)院學(xué)報(bào),2004(3).

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