柳科春

(張家口職業(yè)技術(shù)學(xué)院，河北張家口 075051)

目前張家口軟件技術(shù)人才缺乏，這是由于我們對于軟件技術(shù)人才培養(yǎng)不夠、人才外流以及人才引進存在困難所造成的。長期以來，一個地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展與它的技術(shù)人才培養(yǎng)都是成正比的關(guān)系。國家對于欠發(fā)達地區(qū)的人才培養(yǎng)問題越來越重視，張家口目前還屬于國家欠發(fā)達地區(qū)，所以我們的軟件技術(shù)人才培養(yǎng)是一個值得研究和探討的課題。

1 現(xiàn)狀分析

1.1 張家口軟件技術(shù)人才處于缺乏狀態(tài)

影響一個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的因素有很多，其中人才匱乏就是最重要之一。張家口軟件技術(shù)人才目前正處于缺乏狀態(tài)。首先我市是一個經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，我們的技術(shù)相對落后于發(fā)達城市。本地人才都集中到了經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)，尤其是軟件技術(shù)人才。在近幾年的經(jīng)濟發(fā)展中，信息產(chǎn)業(yè)成為主力軍之一，而關(guān)乎信息通信的軟件技術(shù)人才成為社會生產(chǎn)力中最有力的生力軍。我市軟件技術(shù)人才培養(yǎng)上底子薄、基礎(chǔ)差、起步晚、發(fā)展慢，成為制約我們軟件技術(shù)人才培養(yǎng)的不利條件。

由于我們城市的軟件公司技術(shù)不夠先進，吸引不來更多的軟件技術(shù)人才，從而帶動不了新生的軟件技術(shù)的發(fā)展，由此形成了惡性循環(huán)。我們的高等教育也相對落后，培養(yǎng)不出更多的軟件技術(shù)人才。對軟件技術(shù)人才從培養(yǎng)到使用，都還與發(fā)達地區(qū)存在著巨大的差距，導(dǎo)致張家口軟件技術(shù)人才極度缺乏。

1.2 張家口軟件技術(shù)人才外流情況嚴(yán)重

所謂人才就是人口總體中具有特殊人力資本的群體。在我們國家，高科技的人才力量都集中在經(jīng)濟與技術(shù)高度發(fā)展的大城市，這使得這些地區(qū)有了更為優(yōu)先發(fā)展的技術(shù)人力支持，也大大吸引了大量的技術(shù)人才流入。而我們這些欠發(fā)達地區(qū)對此卻是望塵莫及的。即便我們依靠自己的力量培養(yǎng)出軟件技術(shù)人才，也往往留不住他們在本地持久發(fā)展，從而導(dǎo)致我市軟件技術(shù)人才外流情況嚴(yán)重。

人才在其發(fā)展過程中需要更為先進的技術(shù)平臺，對于我們這樣一個欠發(fā)達地區(qū)來說是個不小的難題?？萍剂α恐挥胁粩噙M步才能跟得上經(jīng)濟發(fā)展的速度，在軟件技術(shù)日新月異的今天，張家口更要按照這樣的規(guī)律為軟件技術(shù)人才提供盡可能多的發(fā)展空間，否則會面臨更為嚴(yán)重的人才外流情況。由于經(jīng)濟不夠發(fā)達，能夠給予技術(shù)人才的待遇相對低下，這是導(dǎo)致軟件技術(shù)人才外流的主要原因。

1.3 張家口軟件技術(shù)人才引進存在困難

人才引進是人才流動的基本方式,它既可以補充人才,又可以優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),有利于從整體水平提高人才素質(zhì)。而對于引進的人才要想用得長久，首先得從工資待遇上解決人才的基本需要，這對于欠發(fā)達地區(qū)來說又是一筆不小的經(jīng)濟投入，但為了城市的整體發(fā)展和長遠規(guī)劃還是值得的。因為人才引進比人才培養(yǎng)對于改善人才結(jié)構(gòu)更為省時和省力。但張家口是經(jīng)濟落后地區(qū)，從財力和物力上來講都存在著困難，這樣也就造成我們在軟件技術(shù)人才引進上存在著困難。

技術(shù)人才引進存在困難的另一個原因是我們沒有足夠的人才發(fā)展平臺，要想引進技術(shù)人才，就要有相對發(fā)達的經(jīng)濟發(fā)展條件來提供更多的技術(shù)崗位。有了人才能夠創(chuàng)造更大的技術(shù)發(fā)展，有了技術(shù)發(fā)展又成就了引進人才的發(fā)展空間，這樣的良性循環(huán)目前在我們張家口市還沒有形成，所以就出現(xiàn)了軟件技術(shù)人才引進困難的局面。

2 對策研究

2.1 要大力培養(yǎng)張家口軟件技術(shù)人才

通過對張家口軟件技術(shù)人才培養(yǎng)的分析，我們明顯地感覺到我市正處于軟件技術(shù)人才培養(yǎng)極度缺乏的狀態(tài)。所以我們要研究張家口軟件技術(shù)人才培養(yǎng)的對策。要想解決這個問題，首先我們要依靠自己的力量，從我市本身出發(fā)，通過本地高等教育來培養(yǎng)輸送更多的軟件技術(shù)人才；再通過對在職人員的軟件技術(shù)培訓(xùn)來充實、壯大這支技術(shù)力量。

2.1.1 首先是要依靠高校教育來完成張家口軟件技術(shù)人才的培養(yǎng)

目前我市有四所高等院校，分別是河北建筑工程學(xué)院、河北北方學(xué)院、張家口職業(yè)技術(shù)學(xué)院和張家口學(xué)院。此外，在張家口的區(qū)縣中還有一些職業(yè)技術(shù)類型的大中專院校，這些都是培養(yǎng)張家口軟件技術(shù)人才的教育基地。我們一定要充分利用這些教育資源，在軟件技術(shù)人才培養(yǎng)方面優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)，緊密聯(lián)系當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展需求，為軟件技術(shù)人才培養(yǎng)貢獻最大的力量。這樣我們就可以利用自己的有利資源來為軟件技術(shù)人才培養(yǎng)提供平臺，同時在教學(xué)相長的授課過程中，也能夠培養(yǎng)和提高教師的軟件技術(shù)素質(zhì)。依靠高等教育來實現(xiàn)張家口軟件技術(shù)人才的培養(yǎng)，將是一個城市經(jīng)濟和技術(shù)發(fā)展的雙贏策略。

2.1.2 其次是要加強在職人員培訓(xùn)力度，來改變張家口軟件技術(shù)人才缺乏的現(xiàn)狀

張家口目前的經(jīng)濟和技術(shù)發(fā)展中，本身具備一定數(shù)量的軟件人才，為改變?nèi)瞬艠O度缺乏的狀況，可以通過更為便捷和高效的方法，即加大對在職人員的軟件技術(shù)培訓(xùn)力度。通過在職人員的技術(shù)深造和提高，不但可以提高質(zhì)量，也能帶動更多的技術(shù)力量，從而又增加了數(shù)量，是個一舉兩得的好辦法。對于在職人員的軟件技術(shù)培訓(xùn)，可以通過競爭和考核制度，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高技術(shù)水平，這樣能夠有效地改變張家口軟件技術(shù)人才極度缺乏的現(xiàn)狀。

2.2 張家口要大力引進軟件技術(shù)人才

2.2.1 通過建立制度來優(yōu)化張家口軟件技術(shù)人才引進的政策

在軟件技術(shù)人才引進的問題上，我們不但要有制度保障，還要有政策落實，這樣才能吸引更多的人才。在待遇上提高工資標(biāo)準(zhǔn)，在認識上尊重人才，為人才提供合理的施展舞臺和發(fā)展空間。軟件技術(shù)人才往往都有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，我們一定要充分利用他們的工作熱情和技術(shù)才能，給他們更為合理的事業(yè)發(fā)展平臺和科研設(shè)施條件。其次我們要培養(yǎng)軟件技術(shù)人才的歸屬感，在人才引進的同時設(shè)法留住人才。通過搭建合理的人才施展舞臺和建立有效的激勵機制，為人才引入后繼續(xù)發(fā)展提供更為優(yōu)厚的條件，使之感受到應(yīng)有的尊重,煥發(fā)出更為積極的工作熱情。

2.2.2 通過了解并滿足軟件技術(shù)人才需求來完善人才引進的政策

西方著名行為學(xué)家馬斯洛的“需要層次”理論說明:如果人在低層次上的需要沒有得到滿足,他們就很難被高層次上的因素所激勵。比如，一個人在沒有得到生活基本保障的前提條件下，是不可能有精神需求的。在精神需求的領(lǐng)域中，個人價值的實現(xiàn)也是一個比較重要的方面，例如他所創(chuàng)造出來的財富和經(jīng)濟效益以及他所具備的技術(shù)水平和專業(yè)才能，都將影響著他的工作和生活狀態(tài)。所以我們要通過了解和滿足軟件技術(shù)人才的需求來完善我們的人才引進政策，從而改變引進軟件技術(shù)人才困難的局面。在物質(zhì)利益方面提高工資、增加福利，改善軟件技術(shù)人才住房等生活方面條件；在精神利益方面盡可能地使他們達到職業(yè)目標(biāo)和實現(xiàn)職業(yè)理想。

3 結(jié)論

對張家口軟件技術(shù)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀的分析表明，我市軟件技術(shù)人才呈極度缺乏狀況。針對這樣的情況，通過研究我們提出相應(yīng)的解決策略，分別是：張家口軟件技術(shù)人才要大力培養(yǎng)和引進。在落實的過程中采取依靠高校教育來完成張家口軟件技術(shù)人才的培養(yǎng)；通過加大對在職人員的軟件技術(shù)培訓(xùn)力度，改變張家口軟件技術(shù)人才缺乏的狀況；通過制度的確立來優(yōu)化張家口軟件技術(shù)人才引進的政策；通過了解并滿足軟件技術(shù)人才需求來完善人才引進的政策。從而徹底改變張家口軟件技術(shù)人才極度缺乏的現(xiàn)狀。