錢亞芳 汪琴娟
近年來(lái),惡性襲醫(yī)事件頻發(fā)。2012年3月哈爾濱醫(yī)科大學(xué)附一醫(yī)院1死3傷血案還未遠(yuǎn)離人們視線,4月北京大學(xué)人民醫(yī)院耳鼻喉科主任被歹徒扎傷頸內(nèi)靜脈,9月一男子砍傷深圳鵬程醫(yī)院4名醫(yī)護(hù)人員及保安。這系列不幸事件給醫(yī)務(wù)人員留下了揮之不去的陰影,也使已不堪一擊的醫(yī)患關(guān)系更加雪上加霜。筆者從分析醫(yī)患溝通多重阻礙因素入手,提出以加強(qiáng)醫(yī)患溝通來(lái)改善日趨緊張的醫(yī)患關(guān)系。
我國(guó)醫(yī)療機(jī)構(gòu)作為在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中生存的經(jīng)濟(jì)主體,經(jīng)營(yíng)性質(zhì)逐漸凸現(xiàn),在日益強(qiáng)化的趨利性驅(qū)使下,醫(yī)療機(jī)構(gòu)為維持成本,制定了以經(jīng)濟(jì)效益為主導(dǎo)的績(jī)效考評(píng)制度。目前仍有不少醫(yī)院對(duì)醫(yī)務(wù)人員過(guò)于強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)核算[1]。此類考核指標(biāo)易出現(xiàn)負(fù)面醫(yī)療現(xiàn)象,如過(guò)度醫(yī)療常態(tài)化,使醫(yī)患雙方信任度降至冰點(diǎn)。在此背景下,一些患者如背負(fù)沉重醫(yī)療負(fù)擔(dān),再加之治后效果不佳,易將醫(yī)務(wù)人員作為負(fù)面情緒發(fā)泄對(duì)象。
醫(yī)患溝通需要時(shí)間作為保證。然而,我國(guó)醫(yī)療資源分布極不均勻,往往醫(yī)療資源優(yōu)越的三甲醫(yī)院人滿為患。特別是專家門診,由于僧多粥少,每個(gè)專家半天接診量都在30~40人以上,部分專家甚至超過(guò)50人[2]。在這短暫接診時(shí)間里,醫(yī)師須完成問(wèn)診、查體、處方、書(shū)寫(xiě)病歷等工作,其只有簡(jiǎn)化程序,盡量三言兩語(yǔ)問(wèn)完病情,導(dǎo)致醫(yī)患溝通處于較為匱乏境地。調(diào)查顯示,患者方面選擇最多的原因是“醫(yī)師工作量大,沒(méi)時(shí)間溝通”,占應(yīng)答患者78%[3]。因此,缺乏時(shí)間是醫(yī)患雙方共認(rèn)的導(dǎo)致溝通不良的重要因素。所以從制度上合理分流患者,使醫(yī)務(wù)人員工作量處于可控范圍,為醫(yī)患溝通留下必要時(shí)間。
近年來(lái),各種媒體將醫(yī)療事件作為吸引公眾眼球的重要報(bào)道素材。在人人均可能成為患者的慣性思維主導(dǎo)下,往往真相未明,媒體對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)及醫(yī)療人員的負(fù)面報(bào)道就撲面而來(lái),如2007年龍井茶冒充尿液化驗(yàn)成陽(yáng)性的“茶水門”事件,事后證明記者不懂專業(yè)知識(shí)誤導(dǎo)公眾。如2012年8毛錢治好了十萬(wàn)元手術(shù)病的“八毛門”事件,當(dāng)事患兒最終還是按初診醫(yī)院診斷通過(guò)實(shí)施手術(shù)治療先天性巨結(jié)腸,此事件以患者家屬向初診醫(yī)院致歉而告終。上述事例雖然醫(yī)療機(jī)構(gòu)最終洗清了不白之冤,但已導(dǎo)致了公眾對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)不信任的惡果,媒體的不當(dāng)宣傳難辭其咎。不言而喻,媒體確是社會(huì)輿論監(jiān)督的一部分,但如果新聞工作者不明就里進(jìn)行負(fù)面報(bào)道甚至妖魔化醫(yī)務(wù)人員群體,那么不但有違職業(yè)道德,而且人為制造醫(yī)患溝通障礙。
傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)教育模式使醫(yī)務(wù)人員在?;A(chǔ)教育階段和畢業(yè)后教育階段均不能得到充分的人文素質(zhì)教育,這導(dǎo)致醫(yī)學(xué)生只有在接觸臨床工作后自行摸索或者跟隨帶教醫(yī)師學(xué)習(xí),往往在付出代價(jià)后才有感性認(rèn)識(shí)。就醫(yī)患溝通而言,醫(yī)務(wù)人員溝通技巧欠缺,最為明顯的是醫(yī)務(wù)人員習(xí)慣于用專業(yè)性語(yǔ)言進(jìn)行醫(yī)患溝通。據(jù)調(diào)查,43%的患者認(rèn)為醫(yī)師經(jīng)常使用醫(yī)學(xué)術(shù)語(yǔ)進(jìn)行交流;47%的患者認(rèn)為醫(yī)師“偶爾使用專業(yè)技術(shù)術(shù)語(yǔ)”[4]。這不利于患者理解病情,甚至導(dǎo)致患者誤解醫(yī)師而引起糾紛。醫(yī)療服務(wù)業(yè)是一個(gè)高度風(fēng)險(xiǎn)性的行業(yè),醫(yī)務(wù)人員面對(duì)個(gè)體差異的患者、社會(huì)的過(guò)高期望、嚴(yán)格的考評(píng)制度,這樣長(zhǎng)期的工作壓力易致醫(yī)務(wù)人員處于高應(yīng)激狀態(tài),使他們?nèi)遮吤悦#踔脸霈F(xiàn)職業(yè)倦怠,影響工作效率,這些不良情緒使醫(yī)務(wù)人員有時(shí)遷怒于患者,從而給醫(yī)患溝通帶來(lái)負(fù)面影響。
21世紀(jì)中國(guó)進(jìn)入權(quán)利意識(shí)高漲時(shí)代?!霸谝粋€(gè)權(quán)利意識(shí)復(fù)蘇和人權(quán)觀念加強(qiáng)的時(shí)代,必然是訴訟的時(shí)代和對(duì)醫(yī)師較少寬容的時(shí)代。[5]”因此患者方不良心理也是醫(yī)患溝通阻礙因素?;颊咭环酱嬖谙M(fèi)醫(yī)學(xué)心理,認(rèn)為交納醫(yī)療費(fèi)用理應(yīng)享受到優(yōu)質(zhì)服務(wù),醫(yī)務(wù)人員只是服務(wù)自己的群體,容易出現(xiàn)過(guò)度維權(quán)的情形。患者認(rèn)為消耗的金錢應(yīng)與治療效果對(duì)等,如果治療效果達(dá)不到患者及其家屬的期望值,那么醫(yī)患糾紛在所難免。另外,患方存在嚴(yán)重質(zhì)疑心理,這種先入為主的不信任態(tài)度使他們懷疑醫(yī)務(wù)人員的診療護(hù)理水平和職業(yè)素養(yǎng)。2012年6月5日江西省高安市人民醫(yī)院骨科某醫(yī)師因拒收患者家屬紅包被打就是顯著例子[6]。這種“收了紅包的醫(yī)師讓人放心,不收則讓人懷疑”現(xiàn)象的背后是醫(yī)患之間的互信缺失。溝通是以信任為前提,缺失信任使醫(yī)患溝通成為無(wú)源之水。
研究結(jié)果表明,當(dāng)前80%的醫(yī)療糾紛是由醫(yī)患溝通不良導(dǎo)致[7]。因此醫(yī)患溝通的重要性已無(wú)可爭(zhēng)議。完善醫(yī)患溝通關(guān)鍵在于消除阻礙因素,主要從以下方面著力。
新一輪醫(yī)療改革以實(shí)現(xiàn)“人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)”為目標(biāo),從而解決醫(yī)療保健服務(wù)公平性問(wèn)題。在此背景下,政府部門應(yīng)合理配置醫(yī)療資源,提升基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)水平。政府部門要合理分配醫(yī)療資源。目前全國(guó)80%衛(wèi)生資源集中在城市,其中近80%衛(wèi)生資源又集中在大醫(yī)院。患者為追求優(yōu)質(zhì)服務(wù),于是出現(xiàn)大醫(yī)院人滿為患,基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)門可羅雀的局面。這主因在于醫(yī)療資源分布不均勻,作為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)游戲規(guī)則的制定者和仲裁員即政府必須改變不均衡醫(yī)療資源配置狀況,為減輕大醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員工作負(fù)荷奠定政策基礎(chǔ)。
提升基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療服務(wù)水平是分流患者的重要舉措。擁有優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源的三級(jí)醫(yī)院應(yīng)在技術(shù)上支持基層醫(yī)療機(jī)構(gòu),真正實(shí)現(xiàn)“雙向轉(zhuǎn)診”,加強(qiáng)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)人才培養(yǎng),提高其服務(wù)質(zhì)量和效率,此外通過(guò)基本藥物價(jià)格優(yōu)勢(shì)、醫(yī)保政策傾斜等分流患者,避免患者紛紛涌向大醫(yī)院。
績(jī)效考核制度是激勵(lì)醫(yī)務(wù)人員積極性的必要環(huán)節(jié)。很多醫(yī)療服務(wù)業(yè)都受到利益趨動(dòng),醫(yī)院管理者多以物化的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量效益[8]。經(jīng)濟(jì)指標(biāo)至上的考核制度會(huì)使醫(yī)務(wù)人員進(jìn)退維谷,面對(duì)有質(zhì)疑心理的患者和硬性考核指標(biāo),有時(shí)會(huì)開(kāi)出與病情不相符的處方,甚至出現(xiàn)不合理用藥現(xiàn)象。這導(dǎo)致了醫(yī)務(wù)人員部分治療行為背離患者健康目標(biāo),促使他們趨利的道德價(jià)值異化。因此,政府主管部門應(yīng)引導(dǎo)醫(yī)療機(jī)構(gòu)將社會(huì)效益和患者預(yù)后效果作為醫(yī)務(wù)人員績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),讓他們從經(jīng)濟(jì)指標(biāo)至上的考核桎梏中解放出來(lái),將工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到提高技術(shù)和改善服務(wù)。使醫(yī)務(wù)人員從政策的“替罪羔羊”角色中解脫出來(lái),避免患者對(duì)醫(yī)務(wù)人員錯(cuò)誤歸罪。
新聞生命力在于基于事實(shí)的報(bào)道。近年來(lái)涌現(xiàn)多是一邊倒的醫(yī)療糾紛報(bào)道,特別是在真相未明時(shí)就對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)及醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行負(fù)面報(bào)道,這不但傷害了醫(yī)務(wù)人員職業(yè)情感,而且使“醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的低社會(huì)評(píng)價(jià)正在漸變成一種社會(huì)的普遍心態(tài)”[9]。作為新聞監(jiān)管部門應(yīng)嚴(yán)格新聞紀(jì)律,改變媒體對(duì)醫(yī)療界的思維定勢(shì),促使事實(shí)為依據(jù)的輿論環(huán)境回歸,讓公眾看到真實(shí)客觀的醫(yī)療事件報(bào)道,實(shí)現(xiàn)公正有效的輿論監(jiān)督。另外醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)發(fā)揮媒體的作用,給患者提供可靠信息,營(yíng)造方便就醫(yī)環(huán)境。
我國(guó)已將患者知情同意權(quán)、隱私權(quán)列入《侵權(quán)責(zé)任法》范疇,因此醫(yī)療服務(wù)從業(yè)者必須具備衛(wèi)生法學(xué)、醫(yī)學(xué)倫理、人際溝通等融合而成的醫(yī)學(xué)人文素質(zhì)。醫(yī)學(xué)教育應(yīng)改變專業(yè)教育一統(tǒng)天下的局面,可以在醫(yī)學(xué)生進(jìn)行臨床實(shí)習(xí)前一學(xué)期開(kāi)設(shè)綜合醫(yī)學(xué)人文素質(zhì)課程,該課程包括醫(yī)事法學(xué)、醫(yī)學(xué)倫理、人際溝通課程內(nèi)容[10]。人際溝通課程設(shè)患者心理、日常禮儀、醫(yī)患溝通等教學(xué)內(nèi)容,以此改變醫(yī)務(wù)人員人文素質(zhì)先天不足、溝通能力偏弱的局面。
醫(yī)患溝通是雙向交流過(guò)程,消除患者方不良心理是實(shí)現(xiàn)有效溝通的重要因素。首先要通引導(dǎo)患者認(rèn)識(shí)到醫(yī)療過(guò)程的不確定性,讓患者明白,醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)與醫(yī)療實(shí)踐如影相隨。醫(yī)療確診率只有70%左右, 各種急重癥搶救成功率在70%~80%左右, 相當(dāng)一部分疾病原因不明、診斷困難,甚至有較高的誤診率或治療無(wú)望[11]。這些都決定醫(yī)療服務(wù)不是一個(gè)消費(fèi)過(guò)程,患者要求錢到病除的期望不科學(xué),從而克服消費(fèi)醫(yī)學(xué)的心理。
醫(yī)方利用信息優(yōu)勢(shì)消除患者質(zhì)疑心理,應(yīng)充分尊重他們的知情同意權(quán),給予患者可選擇的治療方案,讓患者明明白白接受治療。盡可能采取書(shū)面告知形式,將告知內(nèi)容打印或者書(shū)寫(xiě),由患者簽署意見(jiàn)后歸入病歷存檔,如果患者不配合治療,必須讓患者簽名并在病歷中體現(xiàn)??茖W(xué)設(shè)計(jì)書(shū)面告知項(xiàng)目,必須在手術(shù)治療、特殊檢查、特殊治療的告知內(nèi)容中增添“替代醫(yī)療方案”欄目,讓患者享有知情權(quán)及治療選擇權(quán),避免患者因治療后預(yù)后不佳,轉(zhuǎn)而以被剝奪治療方案選擇權(quán)而產(chǎn)生醫(yī)患糾紛。
[1]黃培.醫(yī)務(wù)人員職業(yè)倦怠影響因素及對(duì)策研究[J].衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)研究,2009(9):15.
[2]中消協(xié)新聞發(fā)言人.患者就醫(yī)是消費(fèi)行為[N].法制日?qǐng)?bào),2000-03-16(3).
[3]陳雯樺,匡莉.醫(yī)患溝通滿意度影響因素研究[J].中國(guó)醫(yī)學(xué)倫理學(xué),2011,24(9):514.
[4]王芙蓉,張?jiān)?苗志敏,左安俊.醫(yī)患溝通狀況調(diào)查及改進(jìn)對(duì)策[J].中國(guó)衛(wèi)生質(zhì)量管理,2012,19(1):50.
[5]李國(guó)煒.瑞典病人保險(xiǎn)制度述評(píng)[J].南京醫(yī)科大學(xué)學(xué)報(bào)(社科版),2000(1):24.
[6]沈洋,高皓亮,劉彬.江西:醫(yī)生拒收紅包被打醫(yī)患關(guān)系再遭拷問(wèn).[2012-07-30].http://www.zhongguowangshi.com/web/Detail.aspx?id=128046.
[7]高昀.牛津大學(xué)的導(dǎo)師制對(duì)我國(guó)本科生教育的啟示[J].理工高教研究,2004,23(4):59-60.
[8]楊敬.讓人文精神為醫(yī)學(xué)護(hù)航[N].健康報(bào), 2012-06-08(5).
[9]杜淑英,吉訓(xùn)明,李作兵.醫(yī)務(wù)人員職業(yè)自尊消失的隱憂及對(duì)策[J].中國(guó)醫(yī)院,2008,12(4):38.
[10]錢亞芳.《侵權(quán)責(zé)任法》背景下醫(yī)學(xué)生人文素質(zhì)培養(yǎng)對(duì)策[J].中國(guó)農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)管理,2012,32(6):566.
[11]鄭大喜.從醫(yī)生的職業(yè)特點(diǎn)看醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)與分配制度設(shè)計(jì)[J].現(xiàn)代醫(yī)院管理,2009(6):7.