文/邢傳忠

煤炭企業(yè)各級(jí)工會(huì)組織要在新形勢(shì)下不斷轉(zhuǎn)變思維， 更新思路，創(chuàng)新工作，把工會(huì)組織建設(shè)成為黨委信得過、職工靠得住、行政離不開的群眾組織，這就需要各級(jí)工會(huì)組織適應(yīng)新形勢(shì)、 擔(dān)負(fù)新使命、嘗試新實(shí)踐，努力推動(dòng)工會(huì)工作程序化、規(guī)范化、制度化建設(shè)。

圍繞發(fā)展大局， 凝聚集體智慧，在推進(jìn)礦井跨越發(fā)展中做出新貢獻(xiàn)

思想素質(zhì)教育緊要跟時(shí)代步伐。大力營(yíng)造“陣地建設(shè)錘煉人、主題教育吸引人、 情感教育凝聚人”的思想觀念，利用深入學(xué)習(xí)貫徹十八大精神的契機(jī)，激勵(lì)廣大職工樹立勤奮學(xué)習(xí)、 終身進(jìn)步的理念，努力掌握新知識(shí)、新技能、新本領(lǐng)，弘揚(yáng)工人階級(jí)的偉大品格和勞模精神，營(yíng)造出“工人偉大、勞動(dòng)光榮”的良好氛圍。

勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)要富有時(shí)代特色。各車間工會(huì)要緊緊圍繞礦井年度目標(biāo)，組織開展多層次、多類型、多形式的競(jìng)賽活動(dòng)， 發(fā)揮基層優(yōu)勢(shì)，搭建競(jìng)技平臺(tái)，通過組織開展技能比賽， 勞模報(bào)告會(huì)等活動(dòng)，形成學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、爭(zhēng)先進(jìn)的濃厚氛圍。

群眾安全工作務(wù)求扎實(shí)有效。把深化安全放心工程與完善安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督責(zé)任體系、加強(qiáng)班組安全管理、 深入開展 “安康杯”競(jìng)賽、“雙先雙優(yōu)”競(jìng)賽、“安全和諧家庭”創(chuàng)建有機(jī)融合在一起，切實(shí)發(fā)揮群監(jiān)員、協(xié)管員的作用，維護(hù)職工的安全健康權(quán)益，推動(dòng)礦井安全形勢(shì)的持續(xù)穩(wěn)定。

深化女職工建功立業(yè)活動(dòng)。圍繞“樹立新理念、創(chuàng)造新業(yè)績(jī)、爭(zhēng)做新女性”的工作目標(biāo)，大力實(shí)施巾幗建功立業(yè)工程，將女職工建功立業(yè)活動(dòng)融入礦井的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之中，采取多種形式組織開展技能比武、創(chuàng)新競(jìng)賽活動(dòng)， 激勵(lì)女職工爭(zhēng)當(dāng)“巾幗標(biāo)兵”、創(chuàng)建“巾幗標(biāo)兵崗”。

大力弘揚(yáng)新時(shí)代勞模精神。要主動(dòng)關(guān)心勞模的工作生活，積極幫助勞模解決實(shí)際困難，為勞模全面發(fā)展、健康成長(zhǎng)創(chuàng)造良好條件。 各級(jí)勞模要珍惜榮譽(yù)、 謙虛謹(jǐn)慎，發(fā)揚(yáng)成績(jī)、再接再厲，用新的更加優(yōu)異的業(yè)績(jī)來回報(bào)礦山的培養(yǎng)和關(guān)愛，在自我完善中維護(hù)勞模聲譽(yù)。

推進(jìn)民主管理， 維護(hù)職工權(quán)益，在鞏固和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮新作用

推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧創(chuàng)建。要按照“整體規(guī)劃、分級(jí)實(shí)施，突出重點(diǎn)、循序漸進(jìn)”的思路，圍繞勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的建立、運(yùn)行、監(jiān)督和調(diào)處等環(huán)節(jié)，拓寬維權(quán)途徑，創(chuàng)新維權(quán)方式，增強(qiáng)維權(quán)實(shí)效，做到主動(dòng)維權(quán)、 依法維權(quán)和科學(xué)維權(quán)，促進(jìn)職工與企業(yè)結(jié)成大事共決、責(zé)任共負(fù)、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享的利益共同體。

健全職工利益協(xié)調(diào)機(jī)制。加強(qiáng)源頭參與和宏觀維護(hù)，完善定期向黨委匯報(bào)制度、 聯(lián)席會(huì)議制度、平等協(xié)商簽訂集體合同制度；完善和規(guī)范職代會(huì)制度，確保車間層面會(huì)議定期召開、程序規(guī)范、內(nèi)容充實(shí)、職權(quán)到位， 確保重大問題集體研究、集體討論、集體表決，對(duì)涉及職工切身利益的重大問題一律經(jīng)職代會(huì)討論通過。

完善職工訴求表達(dá)機(jī)制。利用現(xiàn)有的傳播系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)資源，完善礦政策信息公開平臺(tái)，使職工方便快捷、全面準(zhǔn)確地查詢相關(guān)規(guī)章制度以及個(gè)人業(yè)績(jī)利益，通過了解政策、運(yùn)用政策來維護(hù)自身的合法權(quán)益。在礦工會(huì)設(shè)立職工咨詢熱線電話， 并將熱線號(hào)碼公布給廣大職工， 安排有關(guān)人員負(fù)責(zé)熱線解答，引導(dǎo)職工理性合法地表達(dá)利益訴求，對(duì)需要礦科室部門回答的專業(yè)問題，及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)，并反饋給咨詢或提出問題的職工。

健全勞動(dòng)關(guān)系調(diào)處機(jī)制。完善勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，定期分析職工隊(duì)伍狀況、 勞動(dòng)關(guān)系矛盾狀況，完善矛盾糾紛排查工作制度，增強(qiáng)調(diào)處的及時(shí)性和有效性；發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的作用，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并妥善解決侵害職工合法權(quán)益的突出問題， 推動(dòng)礦井與職工的共同發(fā)展、和諧發(fā)展。

堅(jiān)持以人為本， 實(shí)施幫扶關(guān)愛，在實(shí)現(xiàn)礦井職工雙贏中開拓新路徑

完善幫扶工作體系。提高以困難職工檔案管理為基礎(chǔ)的幫扶工作信息化水平，應(yīng)保盡保、動(dòng)態(tài)管理，做到幫扶資金管理規(guī)范、使用合理，工作不放松、時(shí)間不拖延、救助不遲緩，確保困難職工基本生活。

拓寬困難救助渠道。增強(qiáng)廣大職工抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，做好困難職工生活救助、 法律援助等方面工作，逐步由“輸血”向“造血”轉(zhuǎn)變，由“臨時(shí)性救助”向“開發(fā)式扶貧”轉(zhuǎn)變， 幫助職工解決實(shí)際問題，推進(jìn)送溫暖工作制度化、 經(jīng)?；⑸鐣?huì)化。

提升職工幸福指數(shù)。深入開展“面對(duì)面、心貼心，實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)，與職工搭建起一座連心橋， 進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)職工的后勤保障工作，做好職工療休養(yǎng)工作， 促進(jìn)療休養(yǎng)工作向“舒適化、休閑化、健康化”的方向發(fā)展，贏得職工的信賴與支持。

構(gòu)建責(zé)任文化， 增強(qiáng)職工素質(zhì)，在提升礦井發(fā)展實(shí)力中盡顯新優(yōu)勢(shì)

大力弘揚(yáng)企業(yè)核心價(jià)值觀。加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想建設(shè)工作，重視職工的心理和諧，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，塑造自尊自信、理性平和、積極向上的良好心態(tài)；廣泛開展社會(huì)主義核心價(jià)值體系學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)職工群眾遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到礦井發(fā)展目標(biāo)上來，把智慧和力量凝聚到推進(jìn)礦井建設(shè)上來。

開展形式多樣的群眾文化活

動(dòng)。 堅(jiān)持以車間為主、以職工群眾廣泛參與為主，開展職工喜聞樂見的文化娛樂活動(dòng)，用文明健康的方式，滿足職工的精神需求；按照“大型比賽與小型活動(dòng)相結(jié)合，集體組織與業(yè)余組織相結(jié)合，競(jìng)技比賽與趣味活動(dòng)相結(jié)合” 的原則，組織舉辦各具特色、易于普及的文體活動(dòng)、家庭趣味活動(dòng)，做到天天有安排、周周有項(xiàng)目、月月有比賽、全年活動(dòng)不斷線、 重大節(jié)日掀高潮，豐富職工群眾文體生活。

打造群眾性精神文化品牌。以滿足職工群眾精神文化需求為根本，以培育文化品牌為目標(biāo)， 牢牢把握責(zé)任文化發(fā)展方向，提升全員文明素質(zhì)， 促進(jìn)責(zé)任文化繁榮和發(fā)展。 充分挖掘文化資源，著力打造特色鮮明、思想性強(qiáng)、藝術(shù)品味高、為職工群眾喜聞樂見的精品力作，推動(dòng)群眾文化建設(shè)不斷邁上新臺(tái)階。

加強(qiáng)自身建設(shè)， 激發(fā)內(nèi)在活力，在夯實(shí)基礎(chǔ)履行職責(zé)中樹立新形象

努力推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新。要認(rèn)真研究新時(shí)期工會(huì)工作特點(diǎn)和規(guī)律，進(jìn)一步解放思想，大膽沖破舊的思維定勢(shì)， 改變傳統(tǒng)的工作模式，努力推進(jìn)工會(huì)理念創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、方法創(chuàng)新，不斷改進(jìn)工會(huì)的工作方式，進(jìn)一步完善全面建成小康社會(huì)進(jìn)程中的工會(huì)運(yùn)作機(jī)制。

加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)。以工會(huì)干部大培訓(xùn)、大學(xué)習(xí)支撐工作大發(fā)展、大創(chuàng)新，不斷提高工會(huì)干部思想疏導(dǎo)、集體協(xié)商、依法維權(quán)、應(yīng)急處置等綜合能力。完善工會(huì)干部績(jī)效考核制度，營(yíng)造干事業(yè)、爭(zhēng)一流的良好氛圍。

加強(qiáng)工會(huì)組織基礎(chǔ)建設(shè)。扎實(shí)開展好黨工共建活動(dòng)，按照“擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力”要求，健全和完善工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)，確保組織不斷線、會(huì)員不流失；制定考核辦法，對(duì)會(huì)員檔案實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理，對(duì)基層單位入會(huì)率進(jìn)行嚴(yán)格考核；進(jìn)一步收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，使其更好地服務(wù)于工會(huì)工作； 要主動(dòng)作為， 讓更多的職工加入到工會(huì)組織中來，參與到礦井建設(shè)中來，為全面建設(shè)美麗和諧礦山作出積極貢獻(xiàn)。