楊春練

(廈門大學附屬第一醫(yī)院骨科，福建 廈門 361000)

隨著積極心理學的發(fā)展,從傳統(tǒng)對人的負性狀態(tài)與消極行為的心理問題研究開始轉(zhuǎn)向人類力量和積極機能的心理學[1]。Schaufeli等[2]認為工作投入作為個體的一種與工作相關的積極、完滿的情緒與認知狀態(tài)，具有持久性和彌漫性的特點。工作投入成為組織行為學、管理學新的研究熱點。國內(nèi)對護士工作倦怠的研究已相當豐富，但男護士工作投入研究還在起步階段[3]。隨著護理學專業(yè)的需要，從事護理工作的男性數(shù)量逐年增加，而研究表明男護士職業(yè)倦怠問題嚴重，離職率高，使得男護士的發(fā)展步履維艱[4]。本研究調(diào)查男護士工作投入現(xiàn)狀及相關因素的探討，旨在為改善和提高男護士工作投入、男護士專業(yè)穩(wěn)定及發(fā)展提供干預措施。

1 對象與方法

1.1研究對象 來自廈門大學附屬第一醫(yī)院男護士，共計50名。納入標準：福建省廈門市綜合性三甲醫(yī)院男護士，具有護士職業(yè)資格證書者，自愿參與者。排除標準：實習護士,進修護士。問卷共發(fā)放50份，收回50份，對收回問卷加以檢查，剔除無效問卷3份，有效率94%。

1.2調(diào)查工具

1.2.1男護士一般情況調(diào)查問卷 由研究人員自行設計，內(nèi)容包括年齡、婚姻情況、受教育情況、工作單位、所在科室、工齡、職稱、職務、人事狀況、月平均收入、夜班頻率等。

1.2.2男護士工作投入的測量 采用中文版Utrecht工作投入量表(Utrecht Work Engagement Scale，UWES)[2]，該量表已被廣泛應用在護士群體中，各項指標符合心理測量學要求。該量表總17個項目，包括活力、奉獻和專注3個因子維度，分別包含6個、5個和6個項目。采用Likert 7點評分，0～6分分別表示：從來沒有過、基本沒有過、偶爾有過、差不多、一般有、經(jīng)常有、總是。因子維度得分越高，說明該維度工作投入越高，該量表有較好的信度和效度[5]。

1.2.3質(zhì)量控制 問卷發(fā)放者為研究人員本人。填寫問卷前向調(diào)查對象闡明調(diào)查的目的和方法，使其全面理解并充分合作。量表和問卷配對編號，同時發(fā)放，第二天收回。回收后及時剔除無效問卷，復核錄入。

1.3統(tǒng)計學分析 所得數(shù)據(jù)使用SPSS19.0軟件進行描述性統(tǒng)計分析、t檢驗和單因素方差分析等統(tǒng)計學方法，P≤0．05 為差異具有統(tǒng)計學意義。

2 結 果

2.1男護士一般情況 47名男護士，年齡24～35歲，平均(27.30±2.41)歲；工作工齡1～7年,平均( 3.57±1.66)年；學歷：大專2名(4.3%)，本科45名(95.7%)；婚姻狀況：未婚30名(63.8%)，已婚17名(36.2%)；工作單位：47名全部來自廈門第一醫(yī)院；職稱：47名全部為護師；職務：47名全部為護士；人事狀況：47名全部為合同制。

2.2男護士工作投入情況(見表1)

表1 男護士工作投入得分情況

2.3男護士工作投入的單因素分析 統(tǒng)計學單因素分析結果顯示，不同年齡、工齡的男護士工作投入得分差異具有統(tǒng)計學意義(P<0.05)，而婚姻狀況、學歷、所在科室、月平均收入、夜班頻率不同的男護士工作投入得分差異沒有統(tǒng)計學意義(P>0.05)。依據(jù)年齡差異將男護士分為3組(24～27歲組，28～31歲組，32～35歲組)，同時也依據(jù)工齡差異將男護士分為3組(0～2年組，3～4年組，5～7年組)。使用SPSS19.0軟件分析各年齡組、各工齡組的男護士工作投入得分情況(見表2)。

表2 不同年齡、工齡的男護士工作投入分析

3 討 論

3.1男護士工作投入現(xiàn)狀分析 本次調(diào)查研究顯示，男護士工作投入得分情況為2.58±1.12。工作投入水平偏低，總分未達到理論均值3.00分。各因子維度得分低于黃蘋等[6]的研究結果，也低于國外[7]的研究結果，顯示廈門地區(qū)男護士工作投入程度不高。其中奉獻維度較活力、專注維度低，與黃蘋等[6]研究結果相反，這對研究男護士群體工作投入具有一定價值。奉獻是一種對工作的強烈卷入, 伴隨著對工作意義的肯定及高度的熱情, 以及自豪和受鼓舞的感覺[2]。說明廈門地區(qū)男護士工作卷入程度不高，對從事護理工作意義有一定質(zhì)疑，并沒有以從事護理工作而驕傲，導致對工作的熱情程度不高。因此，護士管理層應加強對男護士工作的指導、肯定和鼓勵；護理群體要更好地容納男護士群體，與男護士共同創(chuàng)造一個良好的工作學習環(huán)境；而社會群體也應擺脫傳統(tǒng)觀念的束縛，給予男護士提供有力支持。有關護理院?？梢詾樵谛Ｗo生開設相關護理專業(yè)認識的課程，提高男護士對護理專業(yè)的認同感。而活力是指具有出眾的精力與韌性, 愿意在自己的工作上付出努力, 不容易疲倦, 面對困難時具有堅忍力等；專注則是一種全身心投入工作的愉悅狀態(tài), 感覺時間過得很快, 不愿意從工作中脫離出來[2]。反映男護士在工作時，具有很好的精力和韌性，能夠全身心投入工作中。說明男護士在護理工作中具有女護士不具有的優(yōu)勢，護理管理層應讓男護士處在可以發(fā)揮優(yōu)勢的崗位上，如麻醉手術科、急診科、GICU等科室。并幫男護士做好職業(yè)生涯規(guī)劃，創(chuàng)造一個適合男護士工作的氛圍，讓男護士在臨床護理、科研、教學等各方面快速發(fā)展。

3.2年齡、工齡對男護士工作投入的影響 統(tǒng)計學分析結果顯示，不同年齡、工齡的男護士工作投入得分差異具有統(tǒng)計學意義(P<0.05)。其中24～27年齡組、0～2工齡組男護士工作投入較高，而28～31年齡組和3～4工齡組較低，32～35年齡組和5～7工齡組男護士工作投入有回升。由于考慮男護士樣本原因，其研究結果具有一定意義。男護士也經(jīng)歷了事業(yè)的幻想階段、嘗試階段和現(xiàn)實階段。剛從大學進入工作時，男護士都懷著滿腔熱情，想在護理做出一番事業(yè)，到工作一段時間后，有了家庭，需要兼顧家庭與工作，或者成家立業(yè)時的各種挫折，再到適應現(xiàn)實社會，努力的為養(yǎng)家糊口而工作，到了那時已經(jīng)沒有當初的理想。因此，護理管理層應注重男護士所處的人生問題和護理職業(yè)生涯階段，在男護士充滿熱情時，有規(guī)劃的引導男護士，讓男護士在該階段多積累經(jīng)驗，學習?？浦R和前沿的知識技術，給予男護士更多深造的機會；在男護士挫折時，鼓勵幫助男護士，給男護士更多的人文關懷；在男護士平淡的工作時，釋放給男護士多一點的權利，讓男護士可以利用自己所學?？浦R服務更多人。

3.3局限性 到目前為止, 實證研究發(fā)現(xiàn)影響工作投入的因素可分為三類: 人口統(tǒng)計學變量、個性特征因素與工作特征因素[8]。而本次調(diào)查研究只是研究人口統(tǒng)計學變量中的一部分，無法闡述個性特征和工作相關因素對工作投入的影響，存在一定局限性，有待深入研究。

[1] Schultz DP, Schultz SE. A history of modern psychology[M]. Belmont Calif: Wadsworth Publishing, 2004: 1.

[2] Schaufeli WB, Salanova M，Gonzalez RV，et al. The measurement of engagementand burnout and：a confirmative analytic approach[J]. J Happ Stud，2002，3(1)：71-92.

[3] 李永鑫.投入：工作倦怠研究的新視角[J].中國健康心理學雜志，2007,15(6)：569.

[4] 曹嵐.我國男護士現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢[J].解放軍護理雜志，2008,25(6A):42.

[5] 張軼文，甘怡群. 中文版Utrecht工作投入量表(UWES)的信效度檢驗[J].中國臨床心理學雜志，2005，13(3)：268-270.

[6] 黃蘋.護士工作投入的調(diào)查分析[J].當代護士，2012，9(2):91.

[7] Simpson MR． Predictors of work engagement among medical-surgical regitered nurses[J]． West J Nurs Res，2009，31( 2) :44-65．

[8] 林琳.工作投入研究現(xiàn)狀與展望[J].管理評論，2008,20(3):8.