值得注意的是，白領(lǐng)“休假式失業(yè)”現(xiàn)象增多。通信設(shè)備制造商阿爾卡特朗訊2012年全球裁員5000人，其中國子公司上海貝爾一名員工向媒體透露，公司本計(jì)劃對1萬多名員工都定期實(shí)施無薪休假計(jì)劃，迫于負(fù)面影響太大，目前只在生產(chǎn)部門實(shí)施，公司還在醞釀裁員計(jì)劃，大家人心惶惶。

業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，這一輪裁員和“休假式失業(yè)”現(xiàn)象蔓延，是“周期性”與“行業(yè)性”疊加的結(jié)果。一方面，經(jīng)濟(jì)景氣度下行導(dǎo)致就業(yè)崗位減少，特別是與國際市場關(guān)聯(lián)度大、開放性高的產(chǎn)業(yè)；另一方面，IT、電子、通信等技術(shù)更新快、消費(fèi)更替頻繁、競爭激烈的行業(yè)，容易因產(chǎn)業(yè)技術(shù)方向轉(zhuǎn)變而出現(xiàn)大面積集中裁員。隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整加速，我國勞動(dòng)力市場供需結(jié)構(gòu)也發(fā)生巨大變化，白領(lǐng)失業(yè)及就業(yè)難現(xiàn)象或?qū)㈤L期存在。

裁員大潮沖擊著白領(lǐng)們的神經(jīng)。一位外企員工向記者感慨道，“十年前的外企風(fēng)光無限，很多人以外企鍍金為榮；今天的外企卻朝不保夕。雖有躬身自省，不斷學(xué)習(xí)，無奈年歲已高，市場上無甚競爭力。”

對此，有專家指出，目前有些公司還在觀望階段，如果2013年經(jīng)濟(jì)形勢持續(xù)低迷，可能會(huì)有更大規(guī)模的裁員。在經(jīng)歷了2009年經(jīng)濟(jì)的V型反彈后，企業(yè)一般不會(huì)輕易裁員，而采取給員工放假、減薪的方式，等待經(jīng)濟(jì)反彈時(shí)的訂單增加。一旦預(yù)想的經(jīng)濟(jì)反彈沒有出現(xiàn)，可能會(huì)有“滯后式”裁員的出現(xiàn)。

很難想象，當(dāng)“今天，你被裁了嗎？”成為如今白領(lǐng)互打招呼的問候語，這樣的場景會(huì)是怎樣的凄涼。